公司項目員工離職辭職報告范例

1、第3頁 共3頁公司工程員工離任辭職報告范例歷來公司員工離任的緣由無非有二，一是錢沒給夠，二是覺得沒有價值表達。其一是錢的問題。我目前所做的工作，其實和剛畢業(yè)的大學生所能做的內(nèi)容，程度一致。拿著人家兩倍的工作做著一樣的活，就公司來說是損失，對我個人來說，也是受之有愧。這里我向薛博和張總表示誠摯的歉意，二位領(lǐng)導曾對我寄以厚望，可惜個人才能有限，沒有實現(xiàn)二位領(lǐng)導當時所付重托。所以對于工資，以及20%的績效，我對公司只有感謝，沒有抱怨。其二是價值表達的問題。我早在DAWAY做軌道工程時就已經(jīng)試用過先施的讀寫器和標簽，產(chǎn)品的品質(zhì)和性能給我們這些技術(shù)人員很深的印象；后來在中軟國際也參與過物聯(lián)網(wǎng)工程方案的制

2、定，對物聯(lián)網(wǎng)RFID技術(shù)產(chǎn)生濃重興趣。時值張總組建無錫研發(fā)團隊。我才疏學淺卻躍躍欲試，完全是對_的技術(shù)向往。在_的這一年半時間里，我半年時間花在對公司產(chǎn)品的熟悉，半年時間參與_銀行一期的工程施行，_年的這半年時間參與了二期的局部和開發(fā)。這里面?zhèn)€人所做的奉獻公司早已經(jīng)得出定論，我也為自己并沒有到達公司預期而自責。但就個人價值表達來說，公司已經(jīng)給了我最大的發(fā)揮空間。另外要說團隊方面，馮總引導我們對用戶需求的理解，他的點評永遠一針見血，醍醐灌頂；博士百忙之中還會幫我們細心解決技術(shù)難題；宮總對我們的關(guān)心事無巨細，全心引導；錢總對研發(fā)團隊的需求悉數(shù)滿足，最好的電腦、最好的福利；標簽部的同事總是悉數(shù)傳授R

3、FID標簽的硬件知識，工程部的同事經(jīng)常為我們的蹩腳DEMO演示系統(tǒng)想盡方法調(diào)試安裝硬件設(shè)備。軟件團隊在現(xiàn)場一線的工作狀態(tài)讓我震驚，從業(yè)六年這是我見過最能拼的.組織；能和這樣的團隊一起工作我沒有怨言，只有愧疚和感謝。離任的原因在于個人才能的欠缺。_銀行一期和二期到今日，我在心理和身體上都承受宏大的壓力，以致于沒有才能調(diào)節(jié)生活與工作的關(guān)系。身體狀況持續(xù)下降，工作效率也變得異常低下。無錫公司目前的階段需要精兵強將，狼性的團隊不能存在弱者；時值_銀行二期溫州工程施行完畢告一段落，我負責的功能模塊和任務也根本全部完成；涉及到的設(shè)計文檔資料也全部整理完畢，思索再三選擇辭職，給公司和自己一個交代。我致力于做

4、一個優(yōu)秀的員工，做好工程開發(fā)中的工作安排，培養(yǎng)公司的研發(fā)團隊力量，拓展RFID行業(yè)應用的理論。流程，標準，開發(fā)架構(gòu)等等都是在逐步完善的過程，可惜還是歸咎于個人才能，我沒有做好，很多工作都開展了很長時間，如今沒法繼續(xù)下去，但這些事務和進度我都在施行過程中保存最完好的代碼和文檔資料，只是近一年時間里，忙于工程沒有梳理挑選。我會在工作移交中將這些代碼、文檔悉數(shù)提交，希望能給公司研發(fā)團隊成員提供參考和價值。公司離任報告中，多會要求員工提一些對公司的建議。我只待了一年半，沒有什么發(fā)言權(quán)。分開_之后，我還會一如既往的對_產(chǎn)品保持關(guān)注。我也會繼續(xù)充實和鍛煉自己，期待有時機在將來的某一時刻能以較高水準繼續(xù)為_效力。最后，對繼續(xù)忘我工作在一