營銷總監(jiān)個人辭職報告

1、第3頁 共3頁營銷總監(jiān)個人辭職報告來公司營銷部從事營銷總監(jiān)工作轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)三個月有余，誠然在公司有悲傷也有快樂。我一直很珍惜在公司的日子，雖然此時此刻我決定辭職?；厥兹齻€多月以來，真是一言難盡。既有成績，也有缺乏，但，還有很多的無奈和心酸。也許下面很多話都比擬鋒利，比擬直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟到公司的時間還不長。但我的目的只有一個，那就是：希望能對公司的開展對公司的.開展有所裨益，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點，走得更安康一點，走得更遠一點。那公司招我來的目的是什么呢?從進入公司的第一天開場，我就一直在問自己這個問題。這個問題，也許當初公司和我都沒有認真去地考慮。

2、但這個卻是公司為什么請我來的根本點，也是我為什么到公司來的根本點。正因為沒有考慮清楚，所以到今天，就出現(xiàn)一些本來就沒有必要出現(xiàn)的問題。終于直到如今，公司和我，雖然沒有經(jīng)過坦誠地溝通，但大家彼此卻也終于知道：公司本來并不需要一個營銷總監(jiān);公司也許更需要一個又一個的區(qū)域經(jīng)理，一個又一個可以把爛市場起死回生的區(qū)域經(jīng)理。營銷總監(jiān)是做什么的呢?雖然，這個問題很簡單，但我們彼此并沒有去認真深化地溝通和討論。這一點，我能理解公司的良苦用心，但這種做法好不好呢?坦白地說，我感覺很不好，這不僅對我是一種傷害，對公司更是一種傷害。我敢肯定，我如今蹲點來_作_市場遠遠比公司直接招我來做_市場困難得多!來自非市場的因

3、素太多太多!剛來的時候，公司告訴我：咱們公司的管理很混亂，我們需要把管理標準起來，加強迫度化建立。于是我就開場抓營銷體系的制度化建立。但制度化建立有兩個前提：一是需要時間;二是需要頂住業(yè)績壓力。然而，這兩點我們都沒有做到，就急急地否認了新的制度。第一，任何一項新制度的出臺，肯定會破壞現(xiàn)有利益既得者的平衡，所以會遭到他們的反對，這肯定是需要時間和磨合期的。美的，推行事業(yè)部制，花了三年時間，三年銷量沒有提升，反而下滑。但如今，美的做得怎么樣呢?主動求變，活下來，而科龍一直沒變，卻幾近死了。第二，我們的制度監(jiān)視者，尤其是財務(wù)系統(tǒng)，卻對新制度抱著一種非常呵求的態(tài)度和原那么，好似，新制度一出臺，他們什么就都萬事大吉了，只要按制度進展監(jiān)控，就可以了。從來不從財務(wù)的角度進展一些分析p 工作，只是按部就班地控制;從來不從財務(wù)設(shè)計的角度進展一些反思工作，只是抓事后追究和處分;假如是這