公司招聘新員工入職培訓(xùn)PPT講解資料課件

1、新員工手冊(cè)The new employee manualLOGO講課人：XXX創(chuàng)新誠(chéng)信專(zhuān)業(yè)公司名稱(chēng)歡迎新同事歡迎大家加入我們的公司，從這一刻起，你就是這個(gè)大家庭里的一份子，你們的努力是我們的驕傲，我們的光彩由你們來(lái)點(diǎn)亮，我們榮辱與共，共同跨越；我們攜手同行，共創(chuàng)佳績(jī) ；234CONTENTS公司概況Company Profile企業(yè)文化Corporate Culture規(guī)章制度Rules and Regulations薪資福利Salary and Benefits1目錄01公司概況Company Profile公司簡(jiǎn)介管理核心發(fā)展歷程組織架構(gòu)主營(yíng)業(yè)務(wù)核心產(chǎn)品l我們是一家致力于以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開(kāi)發(fā)和

2、大數(shù)據(jù)處理應(yīng)用為基礎(chǔ)的專(zhuān)注于為中國(guó)中小企業(yè)及個(gè)人提供全方位品質(zhì)生活服務(wù)的新興多元化互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。l2012年成立于杭州，2014年將管理總部遷移至上海。目前，公司累計(jì)注冊(cè)資本已達(dá)6億元。我們旨在構(gòu)建一個(gè)未來(lái)世界的線上生活生態(tài)圈，依托云計(jì)算、大數(shù)據(jù)，為廣大用戶提供金融、出行、消費(fèi)、健康、文化、娛樂(lè)等一站式品質(zhì)生活服務(wù)。公司簡(jiǎn)介Company profile創(chuàng)新Innovate共贏Win-Win責(zé)任Responsibility卓越Excellent領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)Leading team董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事劉某某l 劉先生引領(lǐng)本集團(tuán)成為中國(guó)領(lǐng)先移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用發(fā)展公司之一，主要負(fù)責(zé)公司的整體業(yè)務(wù)策略發(fā)展。l 除了

3、擔(dān)當(dāng)管理及領(lǐng)導(dǎo)角色外，劉先生持續(xù)主持培訓(xùn)講座以進(jìn)一步提高本集團(tuán)人力資源的發(fā)展。副董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事王某某l 在信息科技及電訊行業(yè)擁有逾30年經(jīng)驗(yàn)。2005年，擔(dān)任摩托羅拉亞太區(qū)總裁，主要負(fù)責(zé)亞太區(qū)的整體策略規(guī)劃及執(zhí)行。l 自2010年起，王先生為香港理工大學(xué)國(guó)際咨詢(xún)委員會(huì)成員。2017銷(xiāo)售收入2017凈利潤(rùn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流Company Status公司運(yùn)營(yíng)狀況55,218萬(wàn)1,218萬(wàn)5,345萬(wàn)公司成立2010年7月，公司正式在深圳成立，同年12月，在廣州設(shè)立辦事處2010上海分公司成立2012年7月，在公司成立2年之后，與上海設(shè)立了第一家分公司2012業(yè)務(wù)擴(kuò)展2013年5月，公司正式開(kāi)啟某某

4、業(yè)務(wù)，同年10月，在上海設(shè)立了物流基地2013成功上市2015年3月，公司與上交所成功上市，股票代碼HK112212017進(jìn)入西南市場(chǎng)2017.2月，公司進(jìn)入西南市場(chǎng)，計(jì)劃在2年時(shí)間內(nèi)與某地建廠2018公司發(fā)展歷程董事長(zhǎng)張某某總經(jīng)理王某某首席財(cái)務(wù)官李某某行政部經(jīng)理陳某某業(yè)務(wù)部經(jīng)理何某某首席財(cái)務(wù)官周某某客服部經(jīng)理吳某某運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理李某某組織架構(gòu)ORGANIZATIONAL STRUCTURE業(yè)務(wù)體系Businessarchitecture人工智能AI此處輸入標(biāo)題所描述的內(nèi)容，簡(jiǎn)明扼要的概括標(biāo)題內(nèi)容，字?jǐn)?shù)不要太多，敘述盡量精煉；市場(chǎng)咨詢(xún)此處輸入標(biāo)題所描述的內(nèi)容，簡(jiǎn)明扼要的概括標(biāo)題內(nèi)容，字?jǐn)?shù)不要太多，

5、敘述盡量精煉；新媒體分析此處輸入標(biāo)題所描述的內(nèi)容，簡(jiǎn)明扼要的概括標(biāo)題內(nèi)容，字?jǐn)?shù)不要太多，敘述盡量精煉；大數(shù)據(jù)&云計(jì)算此處輸入標(biāo)題所描述的內(nèi)容，簡(jiǎn)明扼要的概括標(biāo)題內(nèi)容，字?jǐn)?shù)不要太多，敘述盡量精煉；上海廣州北京點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容需概括精煉，言簡(jiǎn)意賅的說(shuō)明分項(xiàng)內(nèi)容。北京分公司上海分公司廣州分公司成都點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容需概括精煉，言簡(jiǎn)意賅的說(shuō)明分項(xiàng)內(nèi)容。點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容需概括精煉，言簡(jiǎn)意賅的說(shuō)明分項(xiàng)內(nèi)容。成都分公司點(diǎn)擊輸入簡(jiǎn)要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容需概括精煉，言簡(jiǎn)意賅的說(shuō)明分項(xiàng)內(nèi)容。業(yè)務(wù)分布產(chǎn)品與服務(wù)Products and services主營(yíng)產(chǎn)品此處輸入標(biāo)題所描述

6、的內(nèi)容，簡(jiǎn)明扼要的概括標(biāo)題內(nèi)容，字?jǐn)?shù)不要太多，敘述盡量精煉；此處輸入標(biāo)題所描述的內(nèi)容，簡(jiǎn)明扼要的概括標(biāo)題內(nèi)容，字?jǐn)?shù)不要太多，敘述盡量精煉；核心產(chǎn)品此處輸入標(biāo)題所描述的內(nèi)容，簡(jiǎn)明扼要的概括標(biāo)題內(nèi)容，字?jǐn)?shù)不要太多，敘述盡量精煉；此處輸入標(biāo)題所描述的內(nèi)容，簡(jiǎn)明扼要的概括標(biāo)題內(nèi)容，字?jǐn)?shù)不要太多，敘述盡量精煉；產(chǎn)品一名稱(chēng)產(chǎn)品二名稱(chēng)產(chǎn)品三名稱(chēng)02企業(yè)文化Corporate Culture核心理念人才發(fā)展辦公環(huán)境員工活動(dòng)所獲榮譽(yù)合作伙伴利益共享，分工協(xié)作，實(shí)現(xiàn)共贏，共同發(fā)展！堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以經(jīng)濟(jì)效益為中心為股東、顧客、員工，乃至商業(yè)伙伴在內(nèi)的所有人提供創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)他們美好夢(mèng)想的機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，我們追求對(duì)客戶

7、和公司都至關(guān)重要的創(chuàng)新，同時(shí)快速而高效地推動(dòng)其實(shí)現(xiàn) 多元共贏：我們倡導(dǎo)互相理解，珍視多元性，以全球視野看待我們的事業(yè)和文化經(jīng)營(yíng)理念核心價(jià)值觀企業(yè)愿景公司使命2核心理念CorePhilosophyl 我們有一支年輕、高學(xué)歷的員工隊(duì)伍、一個(gè)和諧、勤勉的工作氛圍、一種共同發(fā)展的團(tuán)隊(duì)精神。l 人才是企業(yè)的靈魂，公司視人才為最大財(cái)富，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競(jìng)爭(zhēng)之本、發(fā)展之本。 l 公司為員工提供一個(gè)能發(fā)揮才能的寬廣舞臺(tái)，展示才華的廣闊空間，做到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才、發(fā)展人才。l 注重人才的引進(jìn)和再培養(yǎng)，配套全方位的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)各層次員工在工作上的實(shí)際操作能力，做到以人為本

8、、任人唯賢、人盡其才。尊重價(jià)值以人為本人盡其才人才理念Talent conceptC O O P E R A T I O N R E A L I Z E D R E A M S創(chuàng) 新 協(xié) 作 夢(mèng) 想員工風(fēng)采Thisisayoungteam020301辦公場(chǎng)所食堂員工活動(dòng)室我們?yōu)閱T工提供良好的辦公環(huán)境，在您工作休息之余，可以來(lái)員工活動(dòng)室和大家切磋一番；我們?yōu)閱T工提供免費(fèi)的工作餐，每日不重樣，為你打造健康的均衡飲食；我們?yōu)閱T工提供良好的辦公環(huán)境，我們的辦公室坐落于某某路某某號(hào)；辦公環(huán)境每年年底舉行的員工大會(huì)，是我們年底的“兩會(huì)”之一；員工大會(huì)圣誕晚會(huì)自公司創(chuàng)立伊始，每年的圣誕前夜，公司全體員工都會(huì)

9、齊聚一堂， 自導(dǎo)自演，載歌載舞，共同歡慶。文體協(xié)會(huì)騰訊為了關(guān)愛(ài)員工健康，豐富業(yè)余文化生活，成立了舞蹈、音樂(lè)、 籃球、足球、羽毛球、桌游等各種協(xié)會(huì)。嘉年華公司舉辦的每年一次周年慶大型娛樂(lè)活動(dòng)，覆蓋公司全體員工及其 家屬，是公司最大規(guī)模的員工及家屬同慶活動(dòng)。員工活動(dòng)2010年上海金融信息行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位2011年2012年2015年2017年2016年互聯(lián)網(wǎng)金融最佳企業(yè)2017年度杰出公益勛章2017第六屆企業(yè)社會(huì)責(zé)任支持獎(jiǎng)2017中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)公民獎(jiǎng)2所獲榮譽(yù)Our Honor亞馬遜京東蘋(píng)果小米淘寶華為谷歌移動(dòng)合作伙伴Cooperative Partner03規(guī)章制度Rules and Regul

10、ation入職手續(xù)勞動(dòng)合同考勤管理休假制度加班調(diào)休請(qǐng)假制度行為規(guī)范辦公制度員工意識(shí)1、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)2、評(píng)估轉(zhuǎn)正申請(qǐng)3、轉(zhuǎn)正員工面談4、簽訂勞動(dòng)合同1、簽訂試用期合同2、進(jìn)入試用期3、辦理社保五險(xiǎn)1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報(bào)告5、參加入職培訓(xùn)入職手續(xù)進(jìn)入試用期入職培訓(xùn)試用期滿123資料準(zhǔn)備合同簽訂提交轉(zhuǎn)正離職程序勞動(dòng)合同身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明、照片身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫(xiě)提交員工入職登記表員工入職登記表、 入職職業(yè)規(guī)劃表入職職業(yè)規(guī)劃表，保證其真實(shí)性，如有

11、虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，試用期3 3個(gè)月個(gè)月，合同有效期3 3年；年；試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門(mén)主管申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；試用期內(nèi)離職須提前三天提前三天提交離職申請(qǐng)；正式員工離職須提前一個(gè)月提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，方可辦理離職手續(xù)?？记诠芾?5天8小時(shí)工作制； 上午： 09：00-13：00 ； 下午： 14：00-18：00 指紋刷卡記錄考勤；漏打卡、無(wú)故不打卡均視為曠工；嚴(yán)禁代打卡；上午茶歇時(shí)間11：15-11：30 ；工作時(shí)間考勤管理員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過(guò)30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過(guò)2次即按遲到處理。遲到或早

12、退時(shí)長(zhǎng)T處理辦法5T15分鐘扣款10元/次15分鐘T30分鐘扣款20元/次T30分鐘視作曠工半天處理上班遲到遲到處理1、所罰款項(xiàng)將作為所屬部門(mén)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)； 2、原則上公司允許員工善意遲到2次?？记诠芾碓缬谝?guī)定下班時(shí)間離崗，且未超過(guò)30分鐘(含)的；未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無(wú)續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定上班時(shí)間或早于規(guī)定下班時(shí)間超過(guò)30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的；用不正當(dāng)手段，騙取、偽造休息休假證明的。 員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報(bào)并記過(guò)一次。連續(xù)曠

13、工3天以上或月累計(jì)曠工5天或年累計(jì)曠工10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，并保留向其追索?quán)益損失的權(quán)利。曠工處罰早退曠工考勤管理全月無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工情況的；全勤與全勤獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)勵(lì)員工全勤，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元全勤獎(jiǎng)金。請(qǐng)假制度請(qǐng)假制度請(qǐng)假流程注意事項(xiàng)申請(qǐng)：請(qǐng)假時(shí)請(qǐng)申請(qǐng)：請(qǐng)假時(shí)請(qǐng)至少提前一天提交書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)假單（行政辦公室領(lǐng)?。徽?qǐng)假期間工作需在假期開(kāi)始前完成交接。銷(xiāo)假：假期銷(xiāo)假：假期結(jié)束以后，需要第一時(shí)間到人事處銷(xiāo)假。請(qǐng)假1 天以?xún)?nèi)：至少提前1個(gè)工作日申請(qǐng)；請(qǐng)假1 天以上：至少提前3個(gè)工作日申請(qǐng)；連續(xù)休假5 天：至少提前10天申請(qǐng)；休婚

14、假：至少提前30天申請(qǐng)；休產(chǎn)假：至少提前60天申請(qǐng) ；請(qǐng)假制度病假原則未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。慢性病應(yīng)至少提前一個(gè)工作日向權(quán)限審批人提出，急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請(qǐng)假，就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)。病假提出時(shí)間病假工資的計(jì)算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書(shū)及休假建議條、門(mén)診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北

15、京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放； 病假期間補(bǔ)貼按日扣除；對(duì)于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。休假制度法定假婚假產(chǎn)假哺乳假喪假年休假休假制度法定假：每年11天法定休假日12345678元旦1天（1月1日）春節(jié)7天（含調(diào)休）清明節(jié)3天（含調(diào)休）勞動(dòng)節(jié)3天（含調(diào)休）婦女節(jié)女員工放假半天（遇周末不補(bǔ)休）國(guó)慶節(jié)7天（含調(diào)休）中秋節(jié)3天（含調(diào)休）端午節(jié)3天（含調(diào)休）婚假休假制度法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。 晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。 婚假為帶薪假。員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅

16、可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無(wú)法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補(bǔ)假。員工請(qǐng)休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）。休假制度前提：遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。分類(lèi)：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護(hù)假(男)。產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過(guò)15次。初次請(qǐng)休產(chǎn)前檢查假時(shí)，須提供醫(yī)院檢查證明。生育產(chǎn)假：90天（其中產(chǎn)前休假15天）；初育晚育的，增加30天；晚育且

17、領(lǐng)獨(dú)生子女父母光榮證的，增加44天；剖宮產(chǎn)的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天；產(chǎn)后陪護(hù)假：7天(男)產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。產(chǎn)假懷孕時(shí)長(zhǎng)流產(chǎn)假期懷孕4個(gè)月以?xún)?nèi)15天，特殊情況由醫(yī)院出具意見(jiàn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，最多不超過(guò)30天。懷孕4個(gè)月(含)以上42天女員工懷孕期間的特殊考勤。懷孕后，可視情申請(qǐng)推遲半小時(shí)上班，以錯(cuò)開(kāi)交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。懷孕7個(gè)月（含）以上，各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要，每天安排一小時(shí)額外休息時(shí)間，期間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。休假制度產(chǎn)假已婚女員工懷孕流產(chǎn)帶薪假期參照下表來(lái)執(zhí)行：休假制度女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生

18、育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實(shí)際金額發(fā)放員工生育津貼。產(chǎn)假工資計(jì)算產(chǎn)假工資又叫生育津貼，社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定如下：休假制度遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時(shí)間，也可合并為每天一小時(shí)，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。3、若哺乳期滿時(shí)值盛夏，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)延長(zhǎng)1-2個(gè)月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可酌情延長(zhǎng)。哺乳假休假前提休假時(shí)間 喪假休假制度員工三代

19、以?xún)?nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。喪假為帶薪假。 休假制度入職后連續(xù)工作滿一年以上，可享受帶薪年休假，休假時(shí)間詳見(jiàn)下表；工作年限年休假天數(shù)1年年休假10年5天10年年休假20年10天20年年休假15天國(guó)家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。年休假在1個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人事部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將

20、不再另行安排補(bǔ)休。不享受年休假的幾種情形：1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。3、員工累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。帶薪年休假加班加班調(diào)休公司提倡每位員工通過(guò)改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，盡量避免超時(shí)工作，原則上公司不鼓勵(lì)員工加班，部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過(guò)多的加班。各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：（1）公司原因須安排加班的；（2）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。加班人員應(yīng)提前向人事部遞交加班申請(qǐng)單，（遞交時(shí)間：工作日加班于當(dāng)天18：00前；周末加班于加班

21、前最后一個(gè)星期五的18：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周）；特殊情況不能按時(shí)提交者，由加班人員的部門(mén)主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)前補(bǔ)交。加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)；加班需按次申請(qǐng)，禁止月累計(jì)填寫(xiě)申請(qǐng)單。工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。加班調(diào)休12345員工平時(shí)零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時(shí)間積累到一起調(diào)休。員工調(diào)休需提前1-2個(gè)工作日填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)單，由部門(mén)主管審批后交予人力資源部備

22、案。調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)主管安排。如有加班，請(qǐng)病假、事假可以使用加班進(jìn)行調(diào)休。加班在一年以?xún)?nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休。調(diào)休行為規(guī)范01遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公02愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約開(kāi)支，杜絕浪費(fèi)03服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助04嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)05嚴(yán)禁以任何手段破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司的保護(hù)信息辦公制度員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。123請(qǐng)注意使用電話時(shí)的禮貌用語(yǔ)及通話時(shí)間。請(qǐng)勿使用辦公室電話撥打私人電話。公司總機(jī)電話正常情況下由自己工

23、位人員接聽(tīng)，但如果同事不在其崗位的時(shí)候，其他同事應(yīng)幫忙接聽(tīng)電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信、郵件的24小時(shí)開(kāi)通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達(dá)。 員工著裝管理細(xì)則辦公室電話、郵件管理細(xì)則辦公室電腦管理細(xì)則公司電腦的使用本著“誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理原則。職員在班期間需要長(zhǎng)時(shí)間外出或者下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器。為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)速度，請(qǐng)各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。456打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)，每個(gè)月月底行政部門(mén)需檢查一下機(jī)器運(yùn)行情況。請(qǐng)勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物、液體。打印相關(guān)材料時(shí)，請(qǐng)節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再

24、打印，盡量?jī)擅鎻?fù)印或者打印。愛(ài)護(hù)公共辦公設(shè)備。打印設(shè)備管理細(xì)則辦公用品管理細(xì)則公司印章管理細(xì)則公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購(gòu)、登記及管理。員工領(lǐng)用辦公用品需填寫(xiě)辦公用品領(lǐng)用登記表，向行政部申請(qǐng)領(lǐng)用。如需購(gòu)置辦公用品，需先得到領(lǐng)導(dǎo)的審批后，由行政部統(tǒng)一采購(gòu)。每月月底行政部統(tǒng)計(jì)本月各部門(mén)領(lǐng)用的辦公用品數(shù)量，報(bào)總經(jīng)理助理處。辦公用品使用本著節(jié)約、愛(ài)護(hù)的原則，請(qǐng)各位同事不要隨意破壞、丟棄。公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；當(dāng)文件需要公司蓋公司印章的時(shí)需向行政部申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)印章使用登記表，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。78衛(wèi)生及安

25、全管理細(xì)則一個(gè)良好的個(gè)人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證良好的健康及高效率的工作，請(qǐng)各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。請(qǐng)各位同事中午就餐后，自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾房?jī)?nèi)，以免在辦公室產(chǎn)生異味。禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體。請(qǐng)各位同事上班前或者下班前請(qǐng)先整理好自己辦公桌上的臺(tái)面，讓自己有一個(gè)好的心情上班。公司聘請(qǐng)的保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛(wèi)生。請(qǐng)每次下班前離后離開(kāi)辦公室的同事，務(wù)必檢查門(mén)、窗、電、水處于關(guān)閉的狀態(tài)。公司用電的電量及充值由行政部負(fù)責(zé)，應(yīng)確保公司的用電的正常使用。不得私自毀壞水表、電表。發(fā)文制度本條制度所指文件，是指以公司名義或

26、者以總裁辦名義發(fā)布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報(bào)、規(guī)章制度等下行公文。對(duì)于部門(mén)內(nèi)部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報(bào)等，則不在本制度約束范圍內(nèi)，但需要在行政部備案。行政部為公文處理工作管理機(jī)構(gòu)，主管公司各類(lèi)公文處理工作。各部門(mén)內(nèi)勤（沒(méi)有設(shè)置內(nèi)勤的部門(mén)應(yīng)當(dāng)指定專(zhuān)人）負(fù)責(zé)本部門(mén)對(duì)內(nèi)對(duì)外的公文處理工作。文件發(fā)布的形式包括紙質(zhì)件和電子件。通知、通報(bào)等下行公文起草校對(duì)完畢后，填寫(xiě)XXXX公司 發(fā)文簽批表由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)審核意見(jiàn)并簽字后，提請(qǐng)行政部，由行政部填寫(xiě)審核意見(jiàn)并簽字后提交總裁辦簽發(fā)，最后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見(jiàn)進(jìn)行發(fā)布，并負(fù)責(zé)文件的登記、編號(hào)。對(duì)于規(guī)章制度等重要文件的發(fā)布，由行政部先提交公司經(jīng)營(yíng)班子成員審核征求意見(jiàn)，并根據(jù)審核意見(jiàn)修正，提交總裁辦，經(jīng)總裁辦討論通過(guò)后，行政部填寫(xiě)XXXX公司 發(fā)文簽批表，提請(qǐng)總裁辦簽批后發(fā)布。員工意識(shí)團(tuán)隊(duì)意識(shí)誠(chéng)信意識(shí)節(jié)約意識(shí)保密意識(shí)04薪資福利Salary and Benefits薪資構(gòu)成公司福利晉升發(fā)展培訓(xùn)體系生活指南就職指導(dǎo)薪資構(gòu)成月工資 = 基本工資 + 績(jī)效工資 + 餐費(fèi)補(bǔ)貼 + 全勤獎(jiǎng)（根據(jù)出勤情況確定）+ 其他補(bǔ)貼 - 個(gè)人相關(guān)扣款 + 獎(jiǎng)金（根據(jù)公司整體效益和個(gè)人綜合考核確定）+課時(shí)費(fèi)（課時(shí)費(fèi)僅適用于培訓(xùn)部，根據(jù)講師級(jí)別不同課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可參照培訓(xùn)部講師管理制度。）基本工資績(jī)