馬莎公司標(biāo)準(zhǔn)類培訓(xùn)資料

1、馬莎公司MARKS SPENCER制作制作: :生產(chǎn)一部生產(chǎn)一部張?jiān)獜堅(jiān)?006/10/182006/10/18ETI 標(biāo)準(zhǔn)推行的目的標(biāo)準(zhǔn)推行的目的 GSP道德貿(mào)易聯(lián)盟道德貿(mào)易聯(lián)盟E T IE T I道德貿(mào)易聯(lián)盟道德貿(mào)易聯(lián)盟(ETI)定義定義:道德貿(mào)易聯(lián)盟(ETI)是英國(guó)一個(gè)由一些公司、 非政府組織(NGO)和工會(huì)社團(tuán)組成的聯(lián)盟.作用作用:致力于共同確定和促進(jìn)在 實(shí)施中的良好做法,包括對(duì)守則條文的遵守情 況進(jìn)行監(jiān)督和獨(dú)立核查.道德貿(mào)易聯(lián)盟(ETI)制定了一項(xiàng),即“基本守則”,它反映了在勞工實(shí)踐方面最相關(guān)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn).所有成員企業(yè)都承諾在合理的時(shí)間范圍內(nèi)實(shí)施ETI基本守則.即即“基本守基本守則

2、則”,3).安全衛(wèi)生的工作條件安全衛(wèi)生的工作條件4).不可使用兒童作工不可使用兒童作工5).維持生活的工資維持生活的工資6).不能超過(guò)工作時(shí)間不能超過(guò)工作時(shí)間7).禁止歧視禁止歧視8).正規(guī)的雇用關(guān)系正規(guī)的雇用關(guān)系9).不允許以苛刻和不通情理不允許以苛刻和不通情理的方式對(duì)行雇員的方式對(duì)行雇員道德貿(mào)易聯(lián)盟道德貿(mào)易聯(lián)盟(ETI)1.道德貿(mào)易聯(lián)盟會(huì)員道德貿(mào)易聯(lián)盟會(huì)員: 1).商業(yè)機(jī)構(gòu)商業(yè)機(jī)構(gòu) 2).非政府組織非政府組織 3).工業(yè)組織工業(yè)組織2.道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則: 1).自由選擇的雇用關(guān)系自由選擇的雇用關(guān)系 2).尊重結(jié)社自由和工會(huì)代表勞尊重結(jié)社自由和工會(huì)代表勞 方進(jìn)行勞資談

3、判的權(quán)力方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)1.自由選擇的雇傭關(guān)系自由選擇的雇傭關(guān)系 1.1 不可使用強(qiáng)制勞動(dòng)力不可使用強(qiáng)制勞動(dòng)力,受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力或其受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力或其 它勞動(dòng)力它勞動(dòng)力. 1.2 雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主,在給在給 出合理的預(yù)先通告之后出合理的預(yù)先通告之后,雇員可以自由地離開(kāi)其雇主雇員可以自由地離開(kāi)其雇主.2.尊重結(jié)社自由和工會(huì)代表勞動(dòng)方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力尊重結(jié)社自由和工會(huì)代表勞動(dòng)方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力 2.1 所有雇員毫無(wú)例外地具有加入或組成其自己選擇的工會(huì)

4、的權(quán)力所有雇員毫無(wú)例外地具有加入或組成其自己選擇的工會(huì)的權(quán)力 和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力,同時(shí)不可因此受到不同待遇同時(shí)不可因此受到不同待遇. 2.2 雇主對(duì)于工會(huì)的行為和他們的組織活動(dòng)雇主對(duì)于工會(huì)的行為和他們的組織活動(dòng),要采取開(kāi)放的態(tài)度要采取開(kāi)放的態(tài)度 2.3 不能歧視職工代表不能歧視職工代表,這些代表可以利用其工作場(chǎng)所執(zhí)行其職工代這些代表可以利用其工作場(chǎng)所執(zhí)行其職工代 表的職能表的職能. 2.4 在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方,雇主要促進(jìn)而雇主要促進(jìn)而 不是防礙建立獨(dú)立自由的結(jié)社和勞資談判的類似形式不是防礙建立獨(dú)立自

5、由的結(jié)社和勞資談判的類似形式.道德貿(mào)易聯(lián)盟道德貿(mào)易聯(lián)盟(ETI)馬莎公司對(duì)馬莎公司對(duì)(ETI)標(biāo)準(zhǔn)的分解標(biāo)準(zhǔn)的分解3.安全衛(wèi)生的工作條件安全衛(wèi)生的工作條件 3.1雇主要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境雇主要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并要考慮到該行業(yè)的并要考慮到該行業(yè)的普遍常識(shí)和任何特殊危險(xiǎn)性普遍常識(shí)和任何特殊危險(xiǎn)性. 要采取適當(dāng)?shù)拇胧┮扇∵m當(dāng)?shù)拇胧?防止由于工作引起的防止由于工作引起的,與工作有關(guān)的或與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生.盡可能盡可能而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險(xiǎn)因素而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險(xiǎn)因素. 3.2

6、 應(yīng)對(duì)雇員進(jìn)行定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn)并保應(yīng)對(duì)雇員進(jìn)行定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn)并保存記錄存記錄,這種培訓(xùn)對(duì)于新的和改換工種的雇員要重復(fù)進(jìn)行這種培訓(xùn)對(duì)于新的和改換工種的雇員要重復(fù)進(jìn)行. 3.3 要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水,在可能的情況在可能的情況下下,還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備. 3.4所提供的住宿條件所提供的住宿條件,要保證清潔要保證清潔.安全并且滿足雇員的基安全并且滿足雇員的基本需求本需求. 3.5采用本法規(guī)的公司采用本法規(guī)的公司,應(yīng)該指定一名高級(jí)管理人員代表對(duì)應(yīng)該指定一名高級(jí)管理人員代表對(duì)健康和安全負(fù)責(zé)健康和安

7、全負(fù)責(zé).道德貿(mào)易聯(lián)盟道德貿(mào)易聯(lián)盟(ETI)馬莎公司對(duì)馬莎公司對(duì)(ETI)標(biāo)準(zhǔn)的分解標(biāo)準(zhǔn)的分解4.不可使用兒童作工不可使用兒童作工 4.1不能再新招收兒童作工不能再新招收兒童作工 4.2所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工 的兒童接受高質(zhì)量教育直至不再是兒童為止的政策和的兒童接受高質(zhì)量教育直至不再是兒童為止的政策和 項(xiàng)目項(xiàng)目.兒童和兒童作工的定義在兒童和兒童作工的定義在制造商行為準(zhǔn)則及檢查制造商行為準(zhǔn)則及檢查 項(xiàng)目項(xiàng)目(童工及未成年工童工及未成年工)的的“備注備注”中給出中給出. 4.3不可雇用兒童和不可雇用兒童和18歲以下青少年在夜間或危

8、險(xiǎn)歲以下青少年在夜間或危險(xiǎn) 的條件下工作的條件下工作. 4.4這引起政策和程序必須與相關(guān)的這引起政策和程序必須與相關(guān)的ILO(國(guó)際勞工組國(guó)際勞工組 織織)標(biāo)準(zhǔn)條款一致標(biāo)準(zhǔn)條款一致.道德貿(mào)易聯(lián)盟道德貿(mào)易聯(lián)盟(ETI)馬莎公司對(duì)馬莎公司對(duì)(ETI)標(biāo)準(zhǔn)的分解標(biāo)準(zhǔn)的分解5.維持生活的工資維持生活的工資 5.1每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資周所付的工資和福利每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資周所付的工資和福利,至少要達(dá)到國(guó)家的法定至少要達(dá)到國(guó)家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),以高者為準(zhǔn)以高者為準(zhǔn).在任何情況下在任何情況下,所付工資總應(yīng)所付工資總應(yīng)足夠滿足基本需求并提供一些可供自由支配的收入足夠滿足基本需求并提供一些可供自由支

9、配的收入. 5.2在所有的雇員開(kāi)始工作之前在所有的雇員開(kāi)始工作之前,要為他們提供書(shū)面形式的要為他們提供書(shū)面形式的.易于易于理解的理解的.涉及工資之雇傭條件的有關(guān)信息涉及工資之雇傭條件的有關(guān)信息,并且在每次支付工資時(shí)并且在每次支付工資時(shí),要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細(xì)情況要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細(xì)情況. 5.3不經(jīng)雇員同意不經(jīng)雇員同意,不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施,也不也不 允許對(duì)工資進(jìn)行國(guó)家法律規(guī)定之外的任何其他扣除允許對(duì)工資進(jìn)行國(guó)家法律規(guī)定之外的任何其他扣除.所有紀(jì)所有紀(jì) 律約束措施都必須記錄在案律約束措施都必須記錄在案.道德貿(mào)

10、易聯(lián)盟道德貿(mào)易聯(lián)盟(ETI)馬莎公司對(duì)馬莎公司對(duì)(ETI)標(biāo)準(zhǔn)的分解標(biāo)準(zhǔn)的分解6.不能超過(guò)工作時(shí)間不能超過(guò)工作時(shí)間 6.1工作時(shí)間必須符合國(guó)家法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間必須符合國(guó)家法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),以對(duì)雇員提供較強(qiáng)以對(duì)雇員提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)保護(hù)者為準(zhǔn). 6.2在任何情況下在任何情況下,不能要求雇員經(jīng)常性地每周工作超過(guò)不能要求雇員經(jīng)常性地每周工作超過(guò)48小時(shí)小時(shí),并保證并保證平均每平均每7天至少休息一天天至少休息一天.加班時(shí)間必須是自愿的加班時(shí)間必須是自愿的,且每周不能超過(guò)且每周不能超過(guò)12小小時(shí)時(shí).不能要求經(jīng)常加班不能要求經(jīng)常加班,且必須按照獎(jiǎng)勵(lì)工資級(jí)別給予補(bǔ)償且必須按照獎(jiǎng)勵(lì)工資級(jí)別給予

11、補(bǔ)償.7.禁止歧視禁止歧視 7.1在雇傭在雇傭.工資工資.福利福利.補(bǔ)償補(bǔ)償.培訓(xùn)培訓(xùn).提升提升.懲戒懲戒.辭退或退休方面辭退或退休方面,對(duì)任何人對(duì)任何人 都不能因其種族都不能因其種族.社會(huì)地位社會(huì)地位.國(guó)籍國(guó)籍.信仰信仰.年齡年齡.殘疾殘疾.性癖性癖.性別性別.婚姻狀婚姻狀 況況.性觀念性觀念.所屬工會(huì)和所屬政黨所屬工會(huì)和所屬政黨.政治傾向進(jìn)行歧視政治傾向進(jìn)行歧視.道德貿(mào)易聯(lián)盟道德貿(mào)易聯(lián)盟(ETI)馬莎公司對(duì)馬莎公司對(duì)(ETI)標(biāo)準(zhǔn)的分解標(biāo)準(zhǔn)的分解8.正規(guī)的雇傭關(guān)系正規(guī)的雇傭關(guān)系 8.1在盡可能的程度上在盡可能的程度上,所進(jìn)行的工作必須以按國(guó)家法律和常規(guī)所建立的所進(jìn)行的工作必須以按國(guó)家法律和

12、常規(guī)所建立的.被正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)被正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ). 8.2對(duì)受勞工或社會(huì)保障法律和法規(guī)保護(hù)的對(duì)受勞工或社會(huì)保障法律和法規(guī)保護(hù)的.建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的對(duì)雇員的優(yōu)惠對(duì)雇員的優(yōu)惠,方能通過(guò)使用勞動(dòng)合同方能通過(guò)使用勞動(dòng)合同.分包合同或者在家工作的安排分包合同或者在家工作的安排,或或者通過(guò)不想真正傳授技術(shù)或提供正規(guī)雇傭關(guān)系的學(xué)徒項(xiàng)目來(lái)取消者通過(guò)不想真正傳授技術(shù)或提供正規(guī)雇傭關(guān)系的學(xué)徒項(xiàng)目來(lái)取消,任何任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過(guò)過(guò)度使用固定期限的雇傭合同來(lái)取消類似優(yōu)惠待遇也不能通過(guò)過(guò)度使用固定期限的雇傭合同來(lái)取消.道德貿(mào)易聯(lián)盟道德貿(mào)易聯(lián)盟(ETI)馬莎公司對(duì)馬莎

13、公司對(duì)(ETI)標(biāo)準(zhǔn)的分解標(biāo)準(zhǔn)的分解9.不允許以苛刻和不通情理的方式對(duì)待雇員不允許以苛刻和不通情理的方式對(duì)待雇員 9.1禁止使用人身虐待或體罰禁止使用人身虐待或體罰.或以人身虐待相威脅或以人身虐待相威脅.性騷擾或其他騷擾性騷擾或其他騷擾以及惡語(yǔ)或其他形式的恐嚇以及惡語(yǔ)或其他形式的恐嚇. 本法規(guī)的條款僅是最基本本法規(guī)的條款僅是最基本.而不是最高的標(biāo)準(zhǔn)而不是最高的標(biāo)準(zhǔn),不應(yīng)用此阻礙各公司采用不應(yīng)用此阻礙各公司采用更高要求的標(biāo)準(zhǔn)更高要求的標(biāo)準(zhǔn).希望采用本法規(guī)的公司遵守國(guó)家和其他有關(guān)法律希望采用本法規(guī)的公司遵守國(guó)家和其他有關(guān)法律.在那在那些法律和本法規(guī)的條款都可適用于同一問(wèn)題情況下些法律和本法規(guī)的條款

14、都可適用于同一問(wèn)題情況下,要以更利于雇員的要以更利于雇員的條款為準(zhǔn)條款為準(zhǔn).道德貿(mào)易聯(lián)盟道德貿(mào)易聯(lián)盟(ETI)道德貿(mào)易聯(lián)盟道德貿(mào)易聯(lián)盟( (ETI)ETI)小結(jié)小結(jié)馬莎公司對(duì)馬莎公司對(duì)(ETI)標(biāo)準(zhǔn)的分解標(biāo)準(zhǔn)的分解全球采購(gòu)準(zhǔn)則全球采購(gòu)準(zhǔn)則G S PG S Pv員工應(yīng)受到尊重與基本人權(quán)應(yīng)得到保護(hù)員工應(yīng)受到尊重與基本人權(quán)應(yīng)得到保護(hù)v當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī) -工作年齡最少工作年齡最少15周歲周歲 -聘用關(guān)系的自由選擇聘用關(guān)系的自由選擇 -健康與安全健康與安全 -自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利 -禁止歧視禁止歧視 -懲戒措施懲戒措施 -工作時(shí)間工作時(shí)間 -工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn) 全球采購(gòu)

15、準(zhǔn)則全球采購(gòu)準(zhǔn)則(GSP) -雇用條款雇用條款v生產(chǎn)地點(diǎn)和標(biāo)簽生產(chǎn)地點(diǎn)和標(biāo)簽 -不允許已從商定的地點(diǎn)分包出去不允許已從商定的地點(diǎn)分包出去 -產(chǎn)地國(guó)家標(biāo)簽產(chǎn)地國(guó)家標(biāo)簽v環(huán)保職責(zé)環(huán)保職責(zé)v本準(zhǔn)則必須符合所在地法律法規(guī)本準(zhǔn)則必須符合所在地法律法規(guī)v供應(yīng)商必須不斷改善以達(dá)國(guó)際標(biāo)供應(yīng)商必須不斷改善以達(dá)國(guó)際標(biāo) 準(zhǔn)（道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則）準(zhǔn)（道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則）v通過(guò)審核通過(guò)審核,供應(yīng)商有責(zé)任持續(xù)遵守供應(yīng)商有責(zé)任持續(xù)遵守v供應(yīng)商需要持續(xù)不斷改善供應(yīng)商需要持續(xù)不斷改善社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)商職責(zé)供應(yīng)商職責(zé): :1.1.我們與每個(gè)供應(yīng)商共同制定了一套標(biāo)準(zhǔn),其中包括適用于生產(chǎn)商品的行業(yè)和國(guó)家的規(guī)范.供應(yīng)商

16、的職責(zé)是達(dá)到并保持這些標(biāo)準(zhǔn).2.2.馬莎要求供貨商必須完成以下要求: (1).完成注冊(cè):在Sedex系統(tǒng)中注冊(cè)成B會(huì)員,每個(gè)工廠的注 冊(cè)費(fèi)用為25英磅 (2).完成公司記錄:向馬莎公司提供貴方公司及工廠信息. (3).完成自我評(píng)估:完成每個(gè)工廠(生產(chǎn)馬莎產(chǎn)品的工廠) 的信息和自我評(píng)估表. (4).上傳有效信息:進(jìn)行工廠評(píng)估且評(píng)估員上傳報(bào)告至 Sedex系統(tǒng)中. (5).完成改善計(jì)劃:需完成和改善評(píng)估過(guò)程中涉及到的計(jì) 劃項(xiàng)目. (6).遵守標(biāo)準(zhǔn)審查:在Sedex系統(tǒng)中讓我方能觀察到工廠遵 守馬莎公司人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的狀況食品類專用馬莎公司對(duì)馬莎公司對(duì)(GSP)標(biāo)準(zhǔn)的分解標(biāo)準(zhǔn)的分解全球采購(gòu)準(zhǔn)則全球采購(gòu)準(zhǔn)則

17、(GSP)員工權(quán)利員工權(quán)利 為我們的供應(yīng)商工作的員工應(yīng)受到尊重,其健康,安全和基本人權(quán)應(yīng)該受到保護(hù)和促進(jìn).每個(gè)供應(yīng)商必須嚴(yán)格遵守(ETI)準(zhǔn)則以及當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的法律法規(guī),特別是有關(guān)以下幾個(gè)方面的規(guī)定:最低雇用年齡最低雇用年齡聘用關(guān)系的自由選擇聘用關(guān)系的自由選擇健康和安全健康和安全自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利禁止歧視禁止歧視懲戒措施懲戒措施工作時(shí)間工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)雇用條款雇用條款 此外,無(wú)論當(dāng)?shù)?的規(guī)定是如何,工 人的年齡一般應(yīng)至 少15歲(備注:中國(guó)應(yīng)至 少16周歲).而且他們有參 加合法工會(huì)和工人團(tuán)體的自由.馬莎公司對(duì)馬莎公司對(duì)(GSP)標(biāo)準(zhǔn)的分解標(biāo)準(zhǔn)的分解全球采購(gòu)

18、準(zhǔn)則全球采購(gòu)準(zhǔn)則(GSP)生產(chǎn)地點(diǎn)和標(biāo)簽生產(chǎn)地點(diǎn)和標(biāo)簽 就每一份訂單所涉及的生產(chǎn)地點(diǎn),供應(yīng)商必需事先與我公司達(dá)成一致,不允許將我公司的訂單從這些已商定的地點(diǎn)分包出去. 所有在馬莎百貨公司領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)品必須有產(chǎn)地國(guó)家的標(biāo)簽.定期評(píng)估定期評(píng)估 我們的供應(yīng)商和我們公司的人員將會(huì)對(duì)所有生產(chǎn)地點(diǎn)進(jìn)行定期訪問(wèn)和評(píng)估,通過(guò)共同的奮斗以達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的.環(huán)保職責(zé)環(huán)保職責(zé) 各供應(yīng)商必須至少達(dá)到當(dāng)?shù)氐暮蛧?guó)家的所有相關(guān)的法律法規(guī).此外,我們期待他們能夠達(dá)到馬莎公司的有關(guān)環(huán)保方面的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定.致力于在整個(gè)供應(yīng)鏈中延伸這些原則致力于在整個(gè)供應(yīng)鏈中延伸這些原則 我們期待我們的供應(yīng)商能夠?qū)λ麄兊墓?yīng)鏈執(zhí)行類似的原則.供應(yīng)商不

19、僅必須時(shí)刻應(yīng)用這些原則供應(yīng)商不僅必須時(shí)刻應(yīng)用這些原則,而且必須能夠證明到他而且必須能夠證明到他們確實(shí)是這樣做的們確實(shí)是這樣做的.我們會(huì)支持供應(yīng)商做任何必需的改善我們會(huì)支持供應(yīng)商做任何必需的改善,同同時(shí)我們也將會(huì)對(duì)那些不準(zhǔn)備做適當(dāng)改善的供應(yīng)商采取行動(dòng)時(shí)我們也將會(huì)對(duì)那些不準(zhǔn)備做適當(dāng)改善的供應(yīng)商采取行動(dòng),其中可能包括取消訂單和終止合作其中可能包括取消訂單和終止合作. 馬莎公司對(duì)馬莎公司對(duì)(GSP)標(biāo)準(zhǔn)的分解標(biāo)準(zhǔn)的分解全球采購(gòu)準(zhǔn)則全球采購(gòu)準(zhǔn)則(GSP)全球采購(gòu)準(zhǔn)則全球采購(gòu)準(zhǔn)則v員工應(yīng)受到新生與基本人權(quán)應(yīng)得員工應(yīng)受到新生與基本人權(quán)應(yīng)得到保護(hù)到保護(hù)v當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī) -工作年齡最少工作年齡最少15

20、周歲周歲 -聘用關(guān)系的自由選擇聘用關(guān)系的自由選擇 -健康與安全健康與安全 -自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利 -禁止歧視禁止歧視 -懲戒措施懲戒措施 -工作時(shí)間工作時(shí)間 -工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn) -雇用條款雇用條款v生產(chǎn)地點(diǎn)和標(biāo)簽生產(chǎn)地點(diǎn)和標(biāo)簽v不允許已從商定的地點(diǎn)分包出去不允許已從商定的地點(diǎn)分包出去v產(chǎn)地國(guó)家標(biāo)簽產(chǎn)地國(guó)家標(biāo)簽v環(huán)保職責(zé)環(huán)保職責(zé)v自由選擇的雇用關(guān)系自由選擇的雇用關(guān)系v尊重結(jié)社自由和工會(huì)代表勞方進(jìn)尊重結(jié)社自由和工會(huì)代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力行勞資談判的權(quán)力v安全衛(wèi)生的工作條件安全衛(wèi)生的工作條件v不可使用兒童作工不可使用兒童作工v維持生活的工資維持生活的工資v不能超過(guò)工作

21、時(shí)間不能超過(guò)工作時(shí)間v禁止歧視禁止歧視v正規(guī)的雇用關(guān)系正規(guī)的雇用關(guān)系v不允許以苛刻和不通情理的方式不允許以苛刻和不通情理的方式 對(duì)行雇員對(duì)行雇員道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn) 比比 較較 1.1.詳見(jiàn)詳見(jiàn)(ETI)基本法規(guī)：基本法規(guī)：4.14.4項(xiàng)項(xiàng). 1.2.相關(guān)法律相關(guān)法律: 1). 1).在中國(guó)最低工作年齡是在中國(guó)最低工作年齡是1616周歲周歲, ,如工廠有工人年齡小于如工廠有工人年齡小于1616周歲周歲雇主有責(zé)任將兒童送回其父母或入監(jiān)護(hù)的住址雇主有責(zé)任將兒童送回其父母或入監(jiān)護(hù)的住址, ,及必須承擔(dān)因此而引及必須承擔(dān)因此而引起的所有開(kāi)支起的所有開(kāi)支. 2).年齡介于年

22、齡介于16至至18周歲的未成年工使用條件周歲的未成年工使用條件: A.必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門登記必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門登記; B.不得從事有危險(xiǎn)的工作不得從事有危險(xiǎn)的工作; C.不得從事有危害的工作不得從事有危害的工作; D.不得在夜間工作不得在夜間工作; E.必須定期進(jìn)行體檢必須定期進(jìn)行體檢,時(shí)機(jī)為：時(shí)機(jī)為： a.安排工作上崗之前安排工作上崗之前; b.工作滿一年工作滿一年; c.年滿年滿18周歲周歲,距前一次體檢的時(shí)間已超出半年距前一次體檢的時(shí)間已超出半年.制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目1.1.審核依據(jù)：審核依據(jù)：童工及未成年工童工及未成年工備注備注: 1.兒童兒童:任何十五歲以

23、下的人任何十五歲以下的人. .( (若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或 義務(wù)教育年齡高于十五歲義務(wù)教育年齡高于十五歲, ,則以較高年齡為準(zhǔn)則以較高年齡為準(zhǔn). .若當(dāng)?shù)胤扇舢?dāng)?shù)胤?規(guī)定最低工作年齡是十四歲規(guī)定最低工作年齡是十四歲, ,符合國(guó)際勞工組織公約第符合國(guó)際勞工組織公約第138 條有關(guān)發(fā)展中家的例外規(guī)定條有關(guān)發(fā)展中家的例外規(guī)定, ,則以較低年齡為準(zhǔn)則以較低年齡為準(zhǔn)).). 2.童工童工:指未滿指未滿16周歲周歲, ,與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有 經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

24、 3.未成年工未成年工:是指年滿十六周歲是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動(dòng)者未滿十八周歲的勞動(dòng)者.制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目童工及未成年工童工及未成年工2.1查核現(xiàn)場(chǎng)陪同人員查核現(xiàn)場(chǎng)陪同人員: 1).查看是否有政策文件規(guī)定禁止聘用查看是否有政策文件規(guī)定禁止聘用16周歲以下的兒周歲以下的兒 童童,政策是否確保得以落實(shí)政策是否確保得以落實(shí); 2).是否每位工人都有一份人事檔案記錄是否每位工人都有一份人事檔案記錄,并注明工人的并注明工人的 出生日期及身份證復(fù)印件出生日期及身份證復(fù)印件; 3).你熟悉關(guān)于未成年工的法律嗎你熟悉關(guān)于未成年工的法律嗎? 4).如發(fā)現(xiàn)工廠內(nèi)有工人年齡

25、小于如發(fā)現(xiàn)工廠內(nèi)有工人年齡小于16周歲周歲,工廠是怎樣處工廠是怎樣處 理的理的? 5).是否有未成員工在危險(xiǎn)環(huán)境工作是否有未成員工在危險(xiǎn)環(huán)境工作?是否有未成年員工是否有未成年員工 在晚上在晚上10點(diǎn)至凌晨點(diǎn)至凌晨6點(diǎn)進(jìn)行工作點(diǎn)進(jìn)行工作?制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目2.2.審核內(nèi)容：審核內(nèi)容：童工及未成年工童工及未成年工2.2.巡視工廠及進(jìn)行抽檢巡視工廠及進(jìn)行抽檢: 1). 在任何時(shí)間任何情況下在任何時(shí)間任何情況下, ,工廠內(nèi)均沒(méi)有兒童工廠內(nèi)均沒(méi)有兒童?(?(例如工人的孩子、例如工人的孩子、送食物或飲料的孩子或保養(yǎng)人員的孩子等送食物或飲料的孩子或保養(yǎng)人員的孩子等) ) .2.

26、3.查看你的工廠做法和向人事部經(jīng)理了解查看你的工廠做法和向人事部經(jīng)理了解 : 1).如發(fā)現(xiàn)工廠內(nèi)有工人年齡少于如發(fā)現(xiàn)工廠內(nèi)有工人年齡少于16 16 歲，工廠是否負(fù)責(zé)將兒童送回歲，工廠是否負(fù)責(zé)將兒童送回其父母或監(jiān)護(hù)人的住址及承擔(dān)因而引起的所有開(kāi)支？其父母或監(jiān)護(hù)人的住址及承擔(dān)因而引起的所有開(kāi)支？ 2.4.查看未成年工人事記錄查看未成年工人事記錄: 1).對(duì)于每個(gè)未成年工對(duì)于每個(gè)未成年工,你是否有一份當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門簽發(fā)的未成年工你是否有一份當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門簽發(fā)的未成年工 登記批準(zhǔn)登記批準(zhǔn)? 2).人事記錄是否證明每個(gè)未成年工都是在非危險(xiǎn)區(qū)域工作人事記錄是否證明每個(gè)未成年工都是在非危險(xiǎn)區(qū)域工作? 3).是否

27、每個(gè)未成工都定期體檢是否每個(gè)未成工都定期體檢(進(jìn)工廠時(shí)進(jìn)工廠時(shí),之后每年一次之后每年一次)? 4).這些體檢是否都是由合格的醫(yī)生或護(hù)士進(jìn)行的這些體檢是否都是由合格的醫(yī)生或護(hù)士進(jìn)行的? 5).是否每份人事記錄都包含填寫(xiě)好的是否每份人事記錄都包含填寫(xiě)好的？制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目童工及未成年工童工及未成年工2.5. 查看出勤卡查看出勤卡.輪班登記簿和工資與工作時(shí)間記錄輪班登記簿和工資與工作時(shí)間記錄: 1).你是否可以證明在過(guò)去六個(gè)月中沒(méi)有一個(gè)未成你是否可以證明在過(guò)去六個(gè)月中沒(méi)有一個(gè)未成 年工曾在晚上年工曾在晚上10點(diǎn)后或早晨點(diǎn)后或早晨6點(diǎn)前工作點(diǎn)前工作? 2).你是否可以證

28、明在過(guò)去六個(gè)月中沒(méi)有一個(gè)未成你是否可以證明在過(guò)去六個(gè)月中沒(méi)有一個(gè)未成 年工曾在危險(xiǎn)區(qū)域工作年工曾在危險(xiǎn)區(qū)域工作?2.6.詢問(wèn)負(fù)責(zé)安排輪班的經(jīng)理詢問(wèn)負(fù)責(zé)安排輪班的經(jīng)理: 1).該經(jīng)理是否在安排輪班時(shí)確保沒(méi)有未成年工在該經(jīng)理是否在安排輪班時(shí)確保沒(méi)有未成年工在 晚上晚上(晚上晚上10 點(diǎn)至早晨點(diǎn)至早晨6點(diǎn)點(diǎn))工作工作?制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目童工及未成年工童工及未成年工 1.1.詳見(jiàn)詳見(jiàn)(ETI)基本法規(guī)：基本法規(guī)：1.11.2項(xiàng)項(xiàng). 1.2.相關(guān)法律相關(guān)法律: 1 1).法律禁止強(qiáng)迫及奴役工人法律禁止強(qiáng)迫及奴役工人 2).雇主不得向工人收取押金雇主不得向工人收取押金 3).

29、雇主不得扣留身份證正本或暫住證。雇主不得扣留身份證正本或暫住證。 4).所有工人必須擁有書(shū)面合同訂明合同時(shí)期、工作、所有工人必須擁有書(shū)面合同訂明合同時(shí)期、工作、 工作情況、工資和紀(jì)律。工作情況、工資和紀(jì)律。 5).企業(yè)違反國(guó)家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)企業(yè)違反國(guó)家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn),職工可以找拒絕職工可以找拒絕, , 而且不得因此扣發(fā)職工工資而且不得因此扣發(fā)職工工資, ,更不能以此理由解雇職工更不能以此理由解雇職工. .制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目1.1.審核依據(jù)：審核依據(jù)：自由選擇職業(yè)自由選擇職業(yè)2.1.查核陪同人員查核陪同人員: 1).你的所有工人都是自愿工作的嗎你的所有工

30、人都是自愿工作的嗎?(是是/否否) 2).所有工人在其當(dāng)值班次結(jié)束后都可自由離開(kāi)嗎所有工人在其當(dāng)值班次結(jié)束后都可自由離開(kāi)嗎? 3).你的所有工人都可在任何時(shí)候通過(guò)得出合理通知你的所有工人都可在任何時(shí)候通過(guò)得出合理通知 而自由離職嗎而自由離職嗎? 4).你能否確認(rèn)你的工人沒(méi)有一個(gè)是囚犯你能否確認(rèn)你的工人沒(méi)有一個(gè)是囚犯,你的原材料你的原材料 沒(méi)有任何一部分是由囚犯生產(chǎn)沒(méi)有任何一部分是由囚犯生產(chǎn)? 5).你熟悉關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)的有關(guān)法律嗎你熟悉關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)的有關(guān)法律嗎? 6).你是否可以確認(rèn)沒(méi)有向工人收取任何押金你是否可以確認(rèn)沒(méi)有向工人收取任何押金如如:工具工具.制服等制服等)自由選擇職業(yè)自由選擇職業(yè)制

31、造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目2.2.審核內(nèi)容：審核內(nèi)容：2.2.查看人事記錄查看人事記錄: (1).你是否與每個(gè)人都有一份已簽字的勞動(dòng)合同你是否與每個(gè)人都有一份已簽字的勞動(dòng)合同?(是是/否否) (2).你是否有他們身份證和暫住證的復(fù)印件你是否有他們身份證和暫住證的復(fù)印件? (3).你是否已將原件退還給工人你是否已將原件退還給工人? (4).這些身份中有任何一張是臨時(shí)身份證嗎這些身份中有任何一張是臨時(shí)身份證嗎?如果有如果有,還在有效期內(nèi)嗎還在有效期內(nèi)嗎?2.3.向你的人事部門了解向你的人事部門了解: (1).你是否可以確認(rèn)在工人進(jìn)廠時(shí)沒(méi)有向他們收取任何押金你是否可以確認(rèn)在工人進(jìn)

32、廠時(shí)沒(méi)有向他們收取任何押金?(是是/否否)自由選擇職業(yè)自由選擇職業(yè)制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目2.4.查看你的工廠守則查看你的工廠守則: 1).是否所有工人在加入公司時(shí)都有收到一份工廠守則的復(fù)印本是否所有工人在加入公司時(shí)都有收到一份工廠守則的復(fù)印本? 2).守則可有禁止向工人收取押金守則可有禁止向工人收取押金(例如為了買工具例如為了買工具、制服等制服等)?2.5.查看你的訓(xùn)練紀(jì)錄查看你的訓(xùn)練紀(jì)錄: 1).這些記錄是否可以證明已向所有工人解釋工廠守則這些記錄是否可以證明已向所有工人解釋工廠守則(包括健包括健 康和安全及任何罰款康和安全及任何罰款)?自由選擇職業(yè)自由選擇職業(yè)制造

33、商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目 1.1.詳見(jiàn)詳見(jiàn)(ETI)基本法規(guī)：基本法規(guī)：3.13.5項(xiàng)項(xiàng). 1.2.相關(guān)法律相關(guān)法律: 1.2.1 1.2.1管理方面管理方面: : 1) 1)工廠必須要有健康和安全管理制度工廠必須要有健康和安全管理制度. . 2)工人必須接受適當(dāng)?shù)慕】岛桶踩嘤?xùn)工人必須接受適當(dāng)?shù)慕】岛桶踩嘤?xùn), ,包括消防培包括消防培 訓(xùn)訓(xùn), ,生產(chǎn)安全、正確使用保護(hù)設(shè)備的方法和急救知識(shí)。生產(chǎn)安全、正確使用保護(hù)設(shè)備的方法和急救知識(shí)。 3) 3)雇主必須為所有雇員提供醫(yī)療設(shè)施，并為危險(xiǎn)工種雇主必須為所有雇員提供醫(yī)療設(shè)施，并為危險(xiǎn)工種 的工人提供定期體檢。的工人提供定期體檢。

34、健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目1.1.審核依據(jù)：審核依據(jù)： 4) 4)擁有超過(guò)擁有超過(guò)300 300 名工人的工廠，必須設(shè)立一個(gè)生產(chǎn)安全名工人的工廠，必須設(shè)立一個(gè)生產(chǎn)安全 委員會(huì)或委任一名全職的安全主任。如工廠工人小于委員會(huì)或委任一名全職的安全主任。如工廠工人小于 300 300名，則可委任一名兼職的安全主任。名，則可委任一名兼職的安全主任。 5) 5)工廠必須嚴(yán)謹(jǐn)遵守對(duì)環(huán)境衛(wèi)生、工作場(chǎng)所清潔、飲用工廠必須嚴(yán)謹(jǐn)遵守對(duì)環(huán)境衛(wèi)生、工作場(chǎng)所清潔、飲用 食水、急救、噪音和通風(fēng)系統(tǒng)的詳細(xì)要求。食水、急救、噪音和通風(fēng)系統(tǒng)的詳細(xì)要求。 6) 6)懷孕工人必不可在有危險(xiǎn)機(jī)

35、器或危險(xiǎn)化學(xué)品的地方工作。懷孕工人必不可在有危險(xiǎn)機(jī)器或危險(xiǎn)化學(xué)品的地方工作。 7) 7)懷孕或月事期間的工人必不可在低溫地方或負(fù)責(zé)高勞懷孕或月事期間的工人必不可在低溫地方或負(fù)責(zé)高勞 動(dòng)性的工作。動(dòng)性的工作。 8). 8).從事特殊作業(yè)的勞動(dòng)者從事特殊作業(yè)的勞動(dòng)者, ,必須通過(guò)專門培訓(xùn)必須通過(guò)專門培訓(xùn), ,并取得并取得 特殊作業(yè)資格特殊作業(yè)資格. .健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目 1.2.2 防火安全防火安全 1) 1)工廠必須符合消防的詳細(xì)條例，包括滅火器的數(shù)目、防火標(biāo)志、工廠必須符合消防的詳細(xì)條例，包括滅火器的數(shù)目、防火標(biāo)志、 走火信道等。走火信道等。

36、2) 2)必須在生產(chǎn)場(chǎng)地的所有位置提供足夠的走火通道，不可上鎖及必須在生產(chǎn)場(chǎng)地的所有位置提供足夠的走火通道，不可上鎖及 必須保持信道暢通。必須保持信道暢通。1.2.31.2.3機(jī)器及化學(xué)品安全機(jī)器及化學(xué)品安全 1) 1)雇主必須確保機(jī)器和其它設(shè)備是安全的。雇主必須確保機(jī)器和其它設(shè)備是安全的。 2) 2)雇主必須免費(fèi)提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)用品。雇主必須免費(fèi)提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)用品。 3) 3)應(yīng)在有關(guān)設(shè)備上貼上清晰的安全警告標(biāo)志。應(yīng)在有關(guān)設(shè)備上貼上清晰的安全警告標(biāo)志。 4) 4)必須密封會(huì)釋放有害蒸氣、氣體或灰塵的設(shè)備必須密封會(huì)釋放有害蒸氣、氣體或灰塵的設(shè)備; ;或保持空氣流通或保持空氣流通. . 5

37、) 5)使用危險(xiǎn)物品時(shí)，必須提供有關(guān)的指導(dǎo)、管制和緊急安排。必使用危險(xiǎn)物品時(shí)，必須提供有關(guān)的指導(dǎo)、管制和緊急安排。必 須通知工人有關(guān)的緊急措施安排。須通知工人有關(guān)的緊急措施安排。 6) 6)危險(xiǎn)物品必須儲(chǔ)存在分隔于生產(chǎn)場(chǎng)地的地方。危險(xiǎn)物品必須儲(chǔ)存在分隔于生產(chǎn)場(chǎng)地的地方。健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目備注備注:1).2005年年5月月1日日,法律更改法律更改 A.每位工人的雇用合同必須列每位工人的雇用合同必須列 明任何可能因該工作而引致明任何可能因該工作而引致 的職業(yè)病的職業(yè)病. B.如雇主沒(méi)有這樣做如雇主沒(méi)有這樣做,工人有權(quán)工人有權(quán) 拒絕負(fù)責(zé)危險(xiǎn)的工作拒絕

38、負(fù)責(zé)危險(xiǎn)的工作,而雇主而雇主 亦不可因此而解雇工人亦不可因此而解雇工人. 2).特別注意下列問(wèn)題：特別注意下列問(wèn)題： A.滑倒絆倒危險(xiǎn)滑倒絆倒危險(xiǎn) B.B.化學(xué)品危險(xiǎn)化學(xué)品危險(xiǎn) C.C.機(jī)器部件危險(xiǎn)機(jī)器部件危險(xiǎn) D.D.高空作業(yè)危險(xiǎn)高空作業(yè)危險(xiǎn) E.E.材料的彈出危險(xiǎn)材料的彈出危險(xiǎn) F.F.壓力系統(tǒng)危險(xiǎn)壓力系統(tǒng)危險(xiǎn) G.G.運(yùn)輸工具危險(xiǎn)運(yùn)輸工具危險(xiǎn) H.H.電和汽危險(xiǎn)電和汽危險(xiǎn) I.I.灰塵危險(xiǎn)灰塵危險(xiǎn) J.J.煙危險(xiǎn)煙危險(xiǎn) K.K.手工搬運(yùn)危險(xiǎn)手工搬運(yùn)危險(xiǎn) L.L.噪音危害噪音危害 M.M.火警危害火警危害 N.N.不良照明危害不良照明危害 O.O.高溫高溫. .低溫危害低溫危害健康與安全健

39、康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目 2.1.檢查檢查急救箱急救箱: 1). 1).是否在各處顯眼地放置了急救箱？是否在各處顯眼地放置了急救箱？ 2). 2).急救箱是否沒(méi)上鎖或鑰匙很容易得到？急救箱是否沒(méi)上鎖或鑰匙很容易得到？ 3). 3).急救箱內(nèi)是否有足夠的醫(yī)療用品？急救箱內(nèi)是否有足夠的醫(yī)療用品？ 4). 4).可有部份工人曾經(jīng)接受急救培訓(xùn)可有部份工人曾經(jīng)接受急救培訓(xùn)?(?(最佳做法：展最佳做法：展 示所有受訓(xùn)急救工人的相片和姓名示所有受訓(xùn)急救工人的相片和姓名, ,并設(shè)置清晰路并設(shè)置清晰路 標(biāo)指出他們的工作位置標(biāo)指出他們的工作位置, ,及給予他們繃帶讓他們可及給予他們

40、繃帶讓他們可 快捷地找到快捷地找到) )連同受訓(xùn)急救工人相片的良好急救箱連同受訓(xùn)急救工人相片的良好急救箱 容易識(shí)別的受訓(xùn)急救工人和消防工人容易識(shí)別的受訓(xùn)急救工人和消防工人健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目2.2.審核內(nèi)容審核內(nèi)容： 2.2.檢查醫(yī)療設(shè)備檢查醫(yī)療設(shè)備: 1).1).是否有醫(yī)療休息室？（雖然這不是中國(guó)法律的一部份，但工廠是否有醫(yī)療休息室？（雖然這不是中國(guó)法律的一部份，但工廠 的最佳的最佳做法是擁有一間醫(yī)療休息室）做法是擁有一間醫(yī)療休息室） 2). 2).醫(yī)療休息室可有受訓(xùn)急救工人、護(hù)士或醫(yī)生駐守（因應(yīng)工廠大醫(yī)療休息室可有受訓(xùn)急救工人、護(hù)士或醫(yī)生駐守

41、（因應(yīng)工廠大 小而有所不同）？小而有所不同）？ 3). 3).如沒(méi)有醫(yī)療休息室，你可有為工人提供其它醫(yī)療設(shè)備？如沒(méi)有醫(yī)療休息室，你可有為工人提供其它醫(yī)療設(shè)備？2.3.2.3.檢查檢查電線電線: 1). 你是否可以確認(rèn)沒(méi)有電線外露？你是否可以確認(rèn)沒(méi)有電線外露？ 2). 2).是否所有電纜都有牢固連接的插頭？是否所有電纜都有牢固連接的插頭？ 3). 3).在火災(zāi)時(shí)電源是否可立即關(guān)閉？在火災(zāi)時(shí)電源是否可立即關(guān)閉？ 4). 4).開(kāi)關(guān)是否標(biāo)志清晰并方便操作？開(kāi)關(guān)是否標(biāo)志清晰并方便操作？ 5). 5).是否有合資格的電工對(duì)電線進(jìn)行定期檢查？是否有合資格的電工對(duì)電線進(jìn)行定期檢查？ 健康與安全健康與安全制造

42、商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目 2.4.2.4.檢查存放垃圾的地方：檢查存放垃圾的地方： 1). 1).碗柜、凳子和輸送帶以及升降機(jī)井底下是否沒(méi)有垃圾？碗柜、凳子和輸送帶以及升降機(jī)井底下是否沒(méi)有垃圾？ 2). 2).垃圾是否分別存放垃圾是否分別存放( (例如例如: :分為可燃液體分為可燃液體、鐵屑鐵屑、油漆抹布、油漆抹布、 油抹布油抹布)?)? 3). 3).是否有定期收集和清理垃圾的制度？是否有定期收集和清理垃圾的制度？ 2.5.2.5.檢查可燃物質(zhì)的存放和使用：檢查可燃物質(zhì)的存放和使用： 1). 1).易燃材料和溶劑是否存放在單獨(dú)的儲(chǔ)藏室？易燃材料和溶劑是否存放在單獨(dú)的儲(chǔ)藏室

43、？ 2). 2).儲(chǔ)藏室是否保持整潔？?jī)?chǔ)藏室是否保持整潔？ 3). 3).易燃液體和溶劑是否從安全容器而不是從開(kāi)口罐中配發(fā)？易燃液體和溶劑是否從安全容器而不是從開(kāi)口罐中配發(fā)？ 4). 4).易燃材料和溶劑是否遠(yuǎn)離明火、火屑和電線？易燃材料和溶劑是否遠(yuǎn)離明火、火屑和電線？ 5). 5).你是否張貼了關(guān)于在泄漏的情況下如何處理的指示？你是否張貼了關(guān)于在泄漏的情況下如何處理的指示？ 6). 6).是否可以確認(rèn)明火旁邊沒(méi)有任何易燃材料？是否可以確認(rèn)明火旁邊沒(méi)有任何易燃材料？ 7). 7).處理明火的工人是否使用了防護(hù)服和防護(hù)鞋？處理明火的工人是否使用了防護(hù)服和防護(hù)鞋？ 健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)

44、則及檢查項(xiàng)目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目 2.6. 檢查你的消防設(shè)備：檢查你的消防設(shè)備： 1). 1).你是否至少擁有法律規(guī)定數(shù)目的滅火器、消防栓和消防毯？你是否至少擁有法律規(guī)定數(shù)目的滅火器、消防栓和消防毯？ 2). 2).滅火器是否屬于適合工廠各處火災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)的類型？滅火器是否屬于適合工廠各處火災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)的類型？ 3). 3).是否所有消防設(shè)備都定期檢查，并且檢查日期標(biāo)注在每件設(shè)備的是否所有消防設(shè)備都定期檢查，并且檢查日期標(biāo)注在每件設(shè)備的 一張標(biāo)簽上？一張標(biāo)簽上？ 4). 4).是否所有消防設(shè)備都有清晰的標(biāo)簽，并且設(shè)備擺放在其底部離地是否所有消防設(shè)備都有清晰的標(biāo)簽，并且設(shè)備擺放在其底部離地 面不超過(guò)面不

45、超過(guò)1.51.5米的地方？米的地方？2.7.2.7. 檢查你的安全出口：檢查你的安全出口： 1). 1).是否有符合法律要求的足夠的安全出口？是否有符合法律要求的足夠的安全出口？ 2). 2).是否有足夠的安全出口供所有工人在緊急情況下安全撤離大樓？是否有足夠的安全出口供所有工人在緊急情況下安全撤離大樓？ 3). 3).是否在工廠開(kāi)工期間安全出口都是保持暢通并沒(méi)有阻礙？是否在工廠開(kāi)工期間安全出口都是保持暢通并沒(méi)有阻礙？ 4). 4).是否有一個(gè)高級(jí)經(jīng)理負(fù)責(zé)確保安全出口保持暢通并沒(méi)有阻礙？是否有一個(gè)高級(jí)經(jīng)理負(fù)責(zé)確保安全出口保持暢通并沒(méi)有阻礙？ 5). 5).是否有帶圖和中文文字的標(biāo)志指明安全出口

46、和安全出口路線？是否有帶圖和中文文字的標(biāo)志指明安全出口和安全出口路線？健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目 2.8.檢查你的吸煙政策：檢查你的吸煙政策： 1). 1).生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)是否禁止吸煙？生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)是否禁止吸煙？ 2). 2).你是否可以確認(rèn)沒(méi)有人在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)吸煙？你是否可以確認(rèn)沒(méi)有人在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)吸煙？ 3). 3).是否提供了單獨(dú)的吸煙室外面區(qū)域？是否提供了單獨(dú)的吸煙室外面區(qū)域？ 4). 4).是否有是否有“不準(zhǔn)吸煙不準(zhǔn)吸煙”標(biāo)志？標(biāo)志？2.9.2.9.檢查火災(zāi)撤離：檢查火災(zāi)撤離： 1). 1).是否有一個(gè)書(shū)面的火災(zāi)撤離程序和示意圖是否有一個(gè)書(shū)面的火災(zāi)撤離程序和示

47、意圖? ? 2). 2).是否每一個(gè)班次都有一個(gè)指定工人擔(dān)任消防主管或消防副主管是否每一個(gè)班次都有一個(gè)指定工人擔(dān)任消防主管或消防副主管( (在主管生病情況下在主管生病情況下)?)? 3). 3).火警警報(bào)是否響起？火警警報(bào)是否響起？ 4). 4).火警警報(bào)器是否是一個(gè)專門用作火警警報(bào)器的警鈴或汽笛？火警警報(bào)器是否是一個(gè)專門用作火警警報(bào)器的警鈴或汽笛？ 5). 5).是否所有工人都聽(tīng)出這是火警警報(bào)？是否所有工人都聽(tīng)出這是火警警報(bào)？ 6). 6).是否所有工人都遵守火警程序是否所有工人都遵守火警程序?(?(包括關(guān)閉機(jī)器、斷電、經(jīng)正確的出口離辦包括關(guān)閉機(jī)器、斷電、經(jīng)正確的出口離辦 廠廠, ,以及在指

48、定地點(diǎn)集合以及在指定地點(diǎn)集合) ) 7). 7).指定的工人是否擔(dān)當(dāng)起滅火責(zé)任？指定的工人是否擔(dān)當(dāng)起滅火責(zé)任？ 8). 8).工廠撤離是否迅速，以便能在真正的出現(xiàn)火災(zāi)時(shí)能挽救工人的性命？工廠撤離是否迅速，以便能在真正的出現(xiàn)火災(zāi)時(shí)能挽救工人的性命？ 健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目 2.10.檢查機(jī)器設(shè)備安全使用檢查機(jī)器設(shè)備安全使用: 1).對(duì)于來(lái)自動(dòng)件的危險(xiǎn)工人們是否受到足夠的保護(hù)對(duì)于來(lái)自動(dòng)件的危險(xiǎn)工人們是否受到足夠的保護(hù)( (通過(guò)使用饋送和彈出通過(guò)使用饋送和彈出 裝置、防護(hù)裝置、個(gè)人防護(hù)用品裝置、防護(hù)裝置、個(gè)人防護(hù)用品)?)? 2). 2).對(duì)高溫機(jī)器工人

49、們是否受到足夠的保護(hù)對(duì)高溫機(jī)器工人們是否受到足夠的保護(hù)( (通過(guò)使用饋送和彈出裝置、防通過(guò)使用饋送和彈出裝置、防 護(hù)裝置、個(gè)人防護(hù)用品護(hù)裝置、個(gè)人防護(hù)用品)?)? 3). 3).工人使用防護(hù)裝置或安全開(kāi)關(guān)的方式是否正確？工人使用防護(hù)裝置或安全開(kāi)關(guān)的方式是否正確？ 4). 4).機(jī)工是否可以能夠得著按鈕？機(jī)工是否可以能夠得著按鈕？ 5). 5).對(duì)于噪音危險(xiǎn)工人們是否受到足夠的保護(hù)（如果工人必須大聲喊別人才能聽(tīng)見(jiàn)對(duì)于噪音危險(xiǎn)工人們是否受到足夠的保護(hù)（如果工人必須大聲喊別人才能聽(tīng)見(jiàn), , 就可能存在噪音危險(xiǎn)就可能存在噪音危險(xiǎn). .可能有此問(wèn)題的地方包括繡花機(jī)房以及鞋廠的許多地方）可能有此問(wèn)題的地方

50、包括繡花機(jī)房以及鞋廠的許多地方） 6). 6).個(gè)人防護(hù)用品是否免費(fèi)提供給工人？個(gè)人防護(hù)用品是否免費(fèi)提供給工人？ 7). 7).工人們使用個(gè)人防護(hù)用品是否正確？工人們使用個(gè)人防護(hù)用品是否正確？ 8). 8).操作員在剪裁布料時(shí)是否戴了鋼絲手套？操作員在剪裁布料時(shí)是否戴了鋼絲手套？ 9). 9).在需要的地方（例如釘鈕工序）機(jī)工是否有適合的眼睛保護(hù)措施。在需要的地方（例如釘鈕工序）機(jī)工是否有適合的眼睛保護(hù)措施。 10). 10).你可確保所有負(fù)責(zé)危險(xiǎn)機(jī)器工作的工人都年滿你可確保所有負(fù)責(zé)危險(xiǎn)機(jī)器工作的工人都年滿18 18 歲？歲？ 11). 11).你可確保沒(méi)有懷孕工人負(fù)責(zé)危險(xiǎn)機(jī)器的工作？你可確保

51、沒(méi)有懷孕工人負(fù)責(zé)危險(xiǎn)機(jī)器的工作？ 12). 12).你可確保沒(méi)有懷孕或月事期間的工人在低溫的環(huán)境工作？你可確保沒(méi)有懷孕或月事期間的工人在低溫的環(huán)境工作？健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目 2.11.檢查檢查巡視工廠巡視工廠 1). 1).是否處理危險(xiǎn)化學(xué)品的所有工人都年滿是否處理危險(xiǎn)化學(xué)品的所有工人都年滿18 18 歲？歲？ 2). 2).你可確保沒(méi)有懷孕工人負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品的工作？你可確保沒(méi)有懷孕工人負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品的工作？ 3). 3).在使用危險(xiǎn)化學(xué)品的地方是否可看見(jiàn)警告告示？在使用危險(xiǎn)化學(xué)品的地方是否可看見(jiàn)警告告示？ 4). 4).工人們是否遵守處理化學(xué)品

52、的程序？工人們是否遵守處理化學(xué)品的程序？ 5). 5).是否向工人們提供了盛化學(xué)品的適當(dāng)容器？是否向工人們提供了盛化學(xué)品的適當(dāng)容器？ 6). 6).是否向工人們免費(fèi)提供了適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)用品？是否向工人們免費(fèi)提供了適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)用品？ 7). 7).是否每個(gè)處理化學(xué)品的人都穿戴了適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)用具是否每個(gè)處理化學(xué)品的人都穿戴了適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)用具( (護(hù)目罩、面具、護(hù)目罩、面具、 手套、鞋襪、防護(hù)服手套、鞋襪、防護(hù)服)?)? 8). 8).在存在危險(xiǎn)化學(xué)品泄漏風(fēng)險(xiǎn)的地方是否提供了適當(dāng)?shù)那謇聿牧?？在存在危險(xiǎn)化學(xué)品泄漏風(fēng)險(xiǎn)的地方是否提供了適當(dāng)?shù)那謇聿牧希?處置程序是否總是得到遵守？處置程序是否總是得到遵守？

53、9). 9).空氣質(zhì)量經(jīng)監(jiān)測(cè)了解是否屬于適當(dāng)空氣質(zhì)量經(jīng)監(jiān)測(cè)了解是否屬于適當(dāng)?(?(例如關(guān)于溶劑和灰塵水平例如關(guān)于溶劑和灰塵水平) ) 10). 10).化學(xué)品是否裝在密封容器中化學(xué)品是否裝在密封容器中, ,并存放在工廠大樓之外的上鎖的儲(chǔ)藏室中并存放在工廠大樓之外的上鎖的儲(chǔ)藏室中? ? 11). 11).是否所有容器上都有關(guān)于安全存放、搬運(yùn)和使用的中文指示標(biāo)簽是否所有容器上都有關(guān)于安全存放、搬運(yùn)和使用的中文指示標(biāo)簽? ?健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目 2.12.檢查醫(yī)療記錄：檢查醫(yī)療記錄： 1). 1).是否有一個(gè)事故記錄本，記錄了無(wú)論多么輕微的所有事故？是

54、否有一個(gè)事故記錄本，記錄了無(wú)論多么輕微的所有事故？ 2). 2).是否有一個(gè)登記簿，記錄了工人每一次來(lái)看病和治療的情況？是否有一個(gè)登記簿，記錄了工人每一次來(lái)看病和治療的情況？ 3). 3).工廠可有為負(fù)責(zé)危險(xiǎn)工種的工人提供定期健康檢查？工廠可有為負(fù)責(zé)危險(xiǎn)工種的工人提供定期健康檢查？ 2.13.檢查培訓(xùn)記錄檢查培訓(xùn)記錄: : 1). 1).記錄中是否顯示所有工人均已接受過(guò)火災(zāi)撤離程序的培訓(xùn)？記錄中是否顯示所有工人均已接受過(guò)火災(zāi)撤離程序的培訓(xùn)？ 2). 2).消防主管是否接受過(guò)在領(lǐng)導(dǎo)撤離和使用消防設(shè)備等方面的額外培訓(xùn)？消防主管是否接受過(guò)在領(lǐng)導(dǎo)撤離和使用消防設(shè)備等方面的額外培訓(xùn)？ 3 3).).記錄

55、是否顯示工人們接受了關(guān)于如何安全操作他們各自機(jī)器的培訓(xùn)？記錄是否顯示工人們接受了關(guān)于如何安全操作他們各自機(jī)器的培訓(xùn)？ 2.14.檢查你的健康和安全記錄檢查你的健康和安全記錄 : 1).你是否有最新的消防局工廠檢查報(bào)告和消防局設(shè)備檢查報(bào)告？你是否有最新的消防局工廠檢查報(bào)告和消防局設(shè)備檢查報(bào)告？ 2).你你是否保持有關(guān)于工廠各處定期消防演習(xí)的記錄，包括宿舍，記是否保持有關(guān)于工廠各處定期消防演習(xí)的記錄，包括宿舍，記 錄日期，以及從大樓撤離用了多少時(shí)間等？錄日期，以及從大樓撤離用了多少時(shí)間等？ 健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目 2.15.檢查保存機(jī)械安全記錄檢查保存

56、機(jī)械安全記錄:查看規(guī)程查看規(guī)程: 1).你是否為每臺(tái)機(jī)器都準(zhǔn)備了書(shū)面規(guī)程，為該機(jī)器的你是否為每臺(tái)機(jī)器都準(zhǔn)備了書(shū)面規(guī)程，為該機(jī)器的安全操作提供了詳細(xì)的指導(dǎo)？安全操作提供了詳細(xì)的指導(dǎo)？查看保養(yǎng)記錄查看保養(yǎng)記錄: 1).是否所有機(jī)器都定期保養(yǎng)？是否所有機(jī)器都定期保養(yǎng)？ 2).是否所有故障和保養(yǎng)情況都記載在記錄中？是否所有故障和保養(yǎng)情況都記載在記錄中？ 3).每臺(tái)機(jī)器的電源是否定期由電工進(jìn)行測(cè)試？每臺(tái)機(jī)器的電源是否定期由電工進(jìn)行測(cè)試？ 健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目2.16.檢查危險(xiǎn)廢棄物及檢查危險(xiǎn)廢棄物及危險(xiǎn)化學(xué)品的安全存放及使用記錄危險(xiǎn)化學(xué)品的安全存放及使用記

57、錄: 1).你是否有一份工廠所使用化學(xué)品的清單你是否有一份工廠所使用化學(xué)品的清單?(?(這可能包括酸、溶劑、這可能包括酸、溶劑、 膠水、漆、墨水、清漆、染料或殺蟲(chóng)劑膠水、漆、墨水、清漆、染料或殺蟲(chóng)劑) ) 2).對(duì)于所使用的每種化學(xué)品你是否有中文的物料安全資料表對(duì)于所使用的每種化學(xué)品你是否有中文的物料安全資料表? ? 3).你是否有書(shū)面程序指引每種化學(xué)品的安全儲(chǔ)存、使用和棄置方法你是否有書(shū)面程序指引每種化學(xué)品的安全儲(chǔ)存、使用和棄置方法? ? 4).是否所有處理危險(xiǎn)化學(xué)品的工人都接受定期體檢？是否所有處理危險(xiǎn)化學(xué)品的工人都接受定期體檢？ 查看培訓(xùn)記錄查看培訓(xùn)記錄: 1).是否處理危險(xiǎn)化學(xué)品的所有

58、工人都接受過(guò)關(guān)于了解危險(xiǎn)、安全使是否處理危險(xiǎn)化學(xué)品的所有工人都接受過(guò)關(guān)于了解危險(xiǎn)、安全使 用化學(xué)品、使用防護(hù)用品、清理泄漏物和廢物的適當(dāng)處置等方面用化學(xué)品、使用防護(hù)用品、清理泄漏物和廢物的適當(dāng)處置等方面 的培訓(xùn)？的培訓(xùn)？ 健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目 2.17.查看使用記錄查看使用記錄: 1).是否每個(gè)班次都有一個(gè)人負(fù)責(zé)記錄領(lǐng)用化學(xué)品的情況是否每個(gè)班次都有一個(gè)人負(fù)責(zé)記錄領(lǐng)用化學(xué)品的情況? 2).這個(gè)人是否對(duì)存入或領(lǐng)用化學(xué)品的情況進(jìn)行了清楚的記錄這個(gè)人是否對(duì)存入或領(lǐng)用化學(xué)品的情況進(jìn)行了清楚的記錄?2.18.查看人事記錄查看人事記錄: 1).你是否有一份從事

59、危險(xiǎn)化學(xué)品工作的所有工人的清單你是否有一份從事危險(xiǎn)化學(xué)品工作的所有工人的清單? 2).這份清單是否顯示所有從事危險(xiǎn)化學(xué)品工作的工人都已年滿這份清單是否顯示所有從事危險(xiǎn)化學(xué)品工作的工人都已年滿18歲歲? 3).從事危險(xiǎn)化學(xué)品工作的工人的體檢是否記載在人事記錄中從事危險(xiǎn)化學(xué)品工作的工人的體檢是否記載在人事記錄中?2.19.查看工人的雇用合同查看工人的雇用合同: 1).每位工人的雇用合同是否列明任何可能因該工作而引起的職業(yè)病每位工人的雇用合同是否列明任何可能因該工作而引起的職業(yè)病? 2).雇用合同可有注明工人拒絕負(fù)責(zé)危險(xiǎn)工種而不受解雇威脅的權(quán)利雇用合同可有注明工人拒絕負(fù)責(zé)危險(xiǎn)工種而不受解雇威脅的權(quán)利

60、?健康與安全健康與安全制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目制造商行為準(zhǔn)則及檢查項(xiàng)目 2.20.健康和安全管理健康和安全管理 1).你是否備有健康和安全方面的法律文本你是否備有健康和安全方面的法律文本? 2).你們是否有書(shū)面的健康和安全管理制度你們是否有書(shū)面的健康和安全管理制度? 3).你是否已經(jīng)為高風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題制定了行動(dòng)計(jì)劃你是否已經(jīng)為高風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題制定了行動(dòng)計(jì)劃? 4).如工廠擁有超過(guò)如工廠擁有超過(guò)300名工人名工人,可有為工人設(shè)立一個(gè)生產(chǎn)安全委員會(huì)可有為工人設(shè)立一個(gè)生產(chǎn)安全委員會(huì),以鼓勵(lì)管理層和工人討論有關(guān)健康和安全的問(wèn)題以鼓勵(lì)管理層和工人討論有關(guān)健康和安全的問(wèn)題? 5).如沒(méi)有如沒(méi)有,你可有委任一名全職的安