同享軟件戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)(eHR)

1、目錄目錄同享簡述-發(fā)展沿革同享軟件科技成立現(xiàn)有員工104人開發(fā)人員21人SAP認(rèn)證技術(shù)服務(wù)人元20人同享人力資源一卡通系統(tǒng)發(fā)布并獲得國家版權(quán)授予的版權(quán)證書至今已有4000家企業(yè)成功應(yīng)用同享成為全球最大管理軟件企業(yè)SAP華南區(qū)域金牌合作伙伴基于B/S架構(gòu)的同享eHR人力資源資源信息化管理系統(tǒng)面世，成為珠三角，長三角首家全面涵蓋一卡通及eHR的專業(yè)人力資源系統(tǒng)供應(yīng)商同享開始建設(shè)高端eHR系統(tǒng)供應(yīng)商的品牌體系同享簡述-能力范圍u人力資源一卡通系統(tǒng)u企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管 理信息化系統(tǒng)（eHR）u兩大系列HR軟件系統(tǒng)全方位滿足企業(yè)人力資源管理需求2004年同享軟件成為全球最大的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商SAP公司

2、SAP Business One產(chǎn)品金牌合作伙伴同享簡述-同享資質(zhì)目錄產(chǎn)品介紹-平臺化、模塊化設(shè)計招聘管理考勤管理培訓(xùn)管理績效考核薪酬管理行政事務(wù)人力規(guī)劃人事管理組織管理產(chǎn)品介紹-同享eHR功能架構(gòu)WEB審核平臺考評平臺報表中心考評平臺WEB審核平臺考評平臺操作員平臺員工自助平臺功能系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫操作系統(tǒng)管理者平臺集團(tuán)管理平臺人事管理系統(tǒng)考勤管理系統(tǒng)薪資管理系統(tǒng)一卡通管理后勤事務(wù)招聘管理系統(tǒng)培訓(xùn)管理系統(tǒng)考核管理系統(tǒng)考試管理系統(tǒng)測評管理 MSSQL/ Oracle業(yè)務(wù)平臺數(shù)據(jù)庫操作系統(tǒng)CHO平臺CEO平臺 薪酬管理考核管理培訓(xùn)管理招聘管理B/S版本可跨平臺運(yùn)行基礎(chǔ)應(yīng)用行政事務(wù)考勤管理人事管理人力規(guī)劃

3、組織管理人事管理系統(tǒng)考勤管理系統(tǒng)薪資管理系統(tǒng)一卡通管理后勤事務(wù)協(xié)同辦公（OA）問卷調(diào)查信息中心文控管理企業(yè)文化個人辦公自定義平臺標(biāo)準(zhǔn)接口系統(tǒng)日志核心應(yīng)用能力素質(zhì)模型郵件平臺二次開發(fā)平臺圖形化工作流引擎權(quán)限控制硬件接口報表平臺短信平臺產(chǎn)品介紹-同享eHR系統(tǒng)整體特點適應(yīng)集中式管理與分布式管理混合模式異地的子公司與控股公司也能管理自如統(tǒng)計分析功能強(qiáng)大，滿足企業(yè)管理者多緯度的分析要求，為決策提供支持；基于Internet/Intranet的Browse/Server架構(gòu)體系，實現(xiàn)您全球協(xié)同辦公的移動夢想完備的數(shù)據(jù)接口支持和其它系統(tǒng)的交互，如考勤機(jī)、ERP、OA、財務(wù)軟件等滿足全員參與的管理模式，為C

4、EO、HR經(jīng)理、直線經(jīng)理、員工等企業(yè)所有角色提供人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)規(guī)范化、流程式管理產(chǎn)品介紹-同享eHR系統(tǒng)板塊特點全面的戰(zhàn)略人力資源管理，實現(xiàn)人力資源的選、用育、留，深入跟蹤員工的職業(yè)生涯管理，使人力資源管理全面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略人力資源管理，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)基于C# ASP.NET開發(fā)的B/S架構(gòu)，全面滿足企業(yè)的跨區(qū)域、多語言、多幣種、多制度、多業(yè)態(tài)的集團(tuán)化人力資源管理的技術(shù)要求 結(jié)合協(xié)同辦公系統(tǒng)，實現(xiàn)人力資源管理流程的電子化、信息化、無紙化，提升工作效率，解放勞動力降低成本產(chǎn)品介紹-同享eHR理念概述組織管理人事管理考勤管理薪資管理總務(wù)類管理招聘管理培訓(xùn)與開發(fā)績效考核能力素質(zhì)管理人力資本預(yù)算組織

5、規(guī)劃決策分析報表高層自助經(jīng)理自助員工自助流程管理、公告、通知、新聞管理數(shù)據(jù)庫服務(wù)器應(yīng)用服務(wù)器WEB服務(wù)器 Intranet 分支機(jī)構(gòu) 分支機(jī)構(gòu) 分支機(jī)構(gòu) 出差人員 臨時駐外機(jī)構(gòu)產(chǎn)品介紹-基于互聯(lián)網(wǎng)的eHR部署架構(gòu) 防火墻 家目錄產(chǎn)品價值-組織戰(zhàn)略目標(biāo)分解落地戰(zhàn)略規(guī)劃功能事務(wù)管理組織戰(zhàn)略目標(biāo)組織規(guī)劃人力資源規(guī)劃薪酬管理崗位分析績效管理職業(yè)生涯管理招聘甄選培訓(xùn)管理工資管理人事檔案合同管理考勤管理保險管理自助系統(tǒng)決策支持統(tǒng)計報表產(chǎn)品介紹-經(jīng)營模式變化，滿足管理升級企業(yè)經(jīng)營模式的變化多地點經(jīng)營兩岸三地經(jīng)營跨國經(jīng)營 單地點經(jīng)營產(chǎn)品介紹-全球化管理模式歐洲亞洲北美南美澳洲非洲產(chǎn)品價值-管理以人為本，精化工

6、作流程同享eHR育才培訓(xùn)與開發(fā)，按崗位素質(zhì)模型為企業(yè)度身培養(yǎng)最合適的人才留才考核和薪酬系統(tǒng)，公平合理的考核與薪酬體系，保證人員的穩(wěn)定長久用才人力資源管理的核心360度、KPI考核員工獎勵與處罰考勤管理員工崗位變更（提拔晉升、關(guān)鍵崗位、下調(diào)與平調(diào)）選才招聘管理與測評、考試、人力資源規(guī)劃等模塊相配合，根據(jù)企業(yè)能力素質(zhì)模型，篩選出最適合企業(yè)的人才 員工產(chǎn)品價值-面向角色的價值 直線經(jīng)理部門 HR業(yè)務(wù)管理部門信息實時掌控員工信息有效把握與下屬的即時溝通 HR績效管理組織培訓(xùn)活動安排招聘活動管理薪資福利發(fā)放人事信息管理考勤管理CHO 組織架構(gòu)確認(rèn) 能力模型構(gòu)建 H R 策略制定 業(yè)務(wù)流程設(shè)計 監(jiān)管體系建

7、立個人信息即時查詢績效管理互動平臺能力發(fā)展需求提交自助服務(wù)即時進(jìn)行統(tǒng)計分析決策支持關(guān)鍵數(shù)據(jù)實時分析企業(yè)信息充分掌控與經(jīng)理人即時互動CEO產(chǎn)品價值-多種報表工具，為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供依據(jù)招聘效果、培訓(xùn)效果、績效分布分析能力素質(zhì)、離職分析人力成本分析 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策薪酬查詢參與員工定薪、調(diào)薪薪酬體系設(shè)計薪酬計算與發(fā)放薪酬預(yù)算、控制與分析企業(yè)人力成本分析與控制目標(biāo)制定工作計劃制定績效評估與績效申訴績效記錄查詢目標(biāo)制定與下達(dá)工作計劃制定與評價績效溝通績效評估建立KPI指標(biāo)庫績效評估管理績效總結(jié)分析處理績效申訴企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)個人培訓(xùn)申請培訓(xùn)記錄查詢在線學(xué)習(xí)部門培訓(xùn)需求申請培訓(xùn)體系建立培訓(xùn)規(guī)劃/活動管理

8、培訓(xùn)總結(jié)分析內(nèi)部招聘申請招聘需求申請面試確認(rèn)面試評估招聘計劃/活動管理錄用管理/后備人才招聘總結(jié)分析個人信息查詢信息修改申請人力資源規(guī)劃組織及員工信息查詢組織/職位/職員信息維護(hù)人事流程處理企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計企業(yè)職位體系設(shè)計企業(yè)職務(wù)體系設(shè)計人力資源規(guī)劃目標(biāo)培訓(xùn)管理目標(biāo)考勤記錄查詢請假申請加班申請排班假期、加班安排及審批考勤排班規(guī)則考勤異常調(diào)整考勤匯總加班成本人事考勤薪酬績效招聘培訓(xùn)產(chǎn)品價值-面向角色，高效協(xié)同同享eHR軟件主界面復(fù)雜的企業(yè)組織圖形化企業(yè)架構(gòu)圖全面的崗位描述自動生成崗位說明書隨時查到歷史架構(gòu)圖完善的人事管理合同管理/提醒方便的排班清晰的考勤異?？记趫蟊砉べY報表多帳套薪資公式等級工資模式培訓(xùn)考試試卷E-Learni