2015年電大本科《現(xiàn)代管理原理》期末考試復習重點資料小抄-2015電大現(xiàn)代管理原理考試小抄

1、電大現(xiàn)代管理原理復習資料考試小抄一、單項選擇1.以下各選項中，組織資源和組織活動屬于管理的對象2.在管理的各項職能中，最具有標準性、技術(shù)性的職能是控制3.人們常說“管理是一門藝術(shù)，強調(diào)的是管理的實踐性4.在管理的各項職能中，控制職能能夠保證目標及為此而制定的方案得以實現(xiàn)。5.對于高層管理來說，掌握良好的概念技能是最為重要的。6.西方早期的管理思想中，亞當.斯密是最早研究專業(yè)化和勞動分工的經(jīng)學家。7.泰羅科學管理理論的中心問題是提高勞動生產(chǎn)率8.“管理的十四項原那么是由亨利。法約爾提出來的。9.古典管理理論對人性的根本假設(shè)，認為人是經(jīng)濟人10.日本經(jīng)濟之所以能在“戰(zhàn)后一片廢墟上迅速開展起來，起主

2、導和關(guān)鍵作用是培養(yǎng)并利用了自己獨特的企業(yè)文化11.1993年，海默和錢皮合著了?企業(yè)再造工程?一書，該書總結(jié)了過去幾十年來世界成功企業(yè)的經(jīng)驗，提出了應(yīng)變市場變化的新方法，即企業(yè)流程再造12.企業(yè)流程再造的目的是提高企業(yè)競爭力，從生產(chǎn)流程上保證企業(yè)能以最小的本錢、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的效勞贏得客戶。13.方案工作的核心環(huán)節(jié)是決策14.每一層級的管理者都參與組織方案的規(guī)定，這就是方案工作的普遍性15.當外部環(huán)境具有很高的不確定性時，方案應(yīng)是指導性的，同時方案期限也應(yīng)該更短16.對各種商品規(guī)格、數(shù)量、價格變動趨勢等進行的預測就是市場預測17.當預測者能夠得到足夠的準確數(shù)據(jù)資料時，采用定量預測是可取的方

3、法。18.首先把目標管理作為一套完整的管理思想提出來的是彼得.德魯克19.企業(yè)目標并不是一成不變的，應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時調(diào)整與修正，使其更好地實現(xiàn)企業(yè)的宗旨，這就是確定企業(yè)目標的權(quán)變性原那么。20.通過對目標變遷的分析，我們有理由相信，企業(yè)長壽是成功管理的直觀標志，也是企業(yè)的永恒追求。21.企業(yè)目標具有變動性，第二次世界大戰(zhàn)以后，顧客之上的企業(yè)目標日益普及。22.目標建立過程中要注意，目標數(shù)量要適中。一般地，要把目標限制在5個以內(nèi)。23.20世紀70年代以后，在我國一些企業(yè)，目標管理思想得到廣泛的應(yīng)用，并在實踐中與方案管理、民主管理、經(jīng)濟責任制等管理制度相結(jié)合，形成帶有中國特點的目標管理制

4、度。、24.戰(zhàn)略管理是以組織全局為管理對象來確定組織開展的遠景和總體目標，規(guī)定組織總的行為綱領(lǐng)。這就是戰(zhàn)略管理的全局性特征。25.關(guān)于戰(zhàn)略遠景的描述，以下選項中，它規(guī)定了可量化的經(jīng)濟指標是不準確的。26.決策者將組織外部環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境分析的結(jié)果進行綜合、比擬，尋找二者的最正確戰(zhàn)略組合，為戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略決策提供更為直接的依據(jù)。這就是swot分析27.組織制定業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略的依據(jù)是公司層戰(zhàn)略28.目前，決策者用于選擇戰(zhàn)略方案的方法有多種，其中最著名的就是bcg矩陣法29.(頭腦風暴法)決策方法也叫思維共振法、暢談會法30經(jīng)常重復發(fā)生，能按已規(guī)定的程序、處理方法和標準進行的簡單化決策，屬于程序

5、化決策31.決策的第一步是識別問題32.某企業(yè)生產(chǎn)某種產(chǎn)品，固定本錢為15萬元，單位可變本錢為1000元，每臺售價2200元，那么該產(chǎn)品的盈虧平衡點是125臺33.某公司生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定本錢為30萬元，單位可變本錢為30元，產(chǎn)品單位售價為45元，如果現(xiàn)在的產(chǎn)銷量為25000件，那么該公司的經(jīng)營平安狀況屬于不太好34.某企業(yè)擬開發(fā)新產(chǎn)品，有三種設(shè)計方案可供選擇，各種方案在各種市場狀態(tài)下的損益狀態(tài)下的損益值如下表所示：單位:萬元。那么，用冒險法選取的最優(yōu)方案為：丙35.在管理學中，組織的靜態(tài)方面含義就是組織結(jié)構(gòu)36.企業(yè)采用大批量生產(chǎn)，如汽車裝配線，需要高度集權(quán)，組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)采用機械式結(jié)構(gòu)37

6、.M型結(jié)構(gòu)又稱為多部門結(jié)構(gòu)，亦即事業(yè)部制結(jié)構(gòu)38.根據(jù)每個人的能力大小安排適宜的崗位。這就是人員配備的量才使用39.組織內(nèi)部管理人員的選聘主要來自內(nèi)部和外部兩個渠道。一般而言，高層管理者的選聘多采用外源渠道。40.考評管理人員的理解能力和組織執(zhí)行能力主要通過向上級部門、41.有方案地安排管理人員擔任同一層次不同的管理職務(wù)，以此全面培養(yǎng)管理人員的能力，這是管理人員在職培訓的方法之一，即職務(wù)輪換42.領(lǐng)導的實質(zhì)在于影響。構(gòu)成領(lǐng)導者非權(quán)利性影響力的因素包括這樣幾個方面品德、學識、能力、情感43.領(lǐng)導者以自身的專業(yè)知識、個性特征等影響或改變被領(lǐng)導者的心理和行為的力量是他的自身影響力44.人員控制系統(tǒng)的

7、控制對象是員工的行為45.管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導類型，9-1型領(lǐng)導方式對業(yè)績關(guān)心較多，對人很少關(guān)心，屬于任務(wù)式領(lǐng)導。46.根據(jù)赫塞-布蘭查德提出的情境領(lǐng)導理論，在下屬雖然有積極性，但缺乏足夠的技能的情況下，應(yīng)采用的領(lǐng)導風格是保健因素47.需要層次理論是美國著名管理心理學家和行為學家亞伯拉罕.馬斯洛提出來的一種鼓勵理論，屬于內(nèi)容型鼓勵理論48.赫茨伯格提出的雙因素理論認為保健因素不能直接起到鼓勵的作用，但能防止人們產(chǎn)生不滿情緒。49.“一個組織的成敗，與其所具有高成就需要的人數(shù)有關(guān)，這是(成就需要)理論的觀點50.工作豐富化的重點是一般專業(yè)人員51溝通的深層次目地是鼓勵或影響人的

8、行為52.按照組織明文規(guī)定的原那么、方式進行的信息傳遞與交流的溝通方式是正式溝通53.不屬于克服溝通障礙的組織行動有使用反應(yīng)技巧54.處理沖突策略中最有效的方法是解決問題55.控制是一種動態(tài)的、適時的信息反應(yīng)過程56.管理人員在事故發(fā)生之前就采取有效的預防措施，防患于未然，這樣的控制活動，是控制的最高境界，即前饋控制57.依據(jù)控制措施作用的環(huán)節(jié)不同，控制可分為現(xiàn)場控制、前饋控制和反應(yīng)控制58.在控制標準中，諸如單位產(chǎn)品產(chǎn)出所需工時數(shù)、耗電量、原材料消耗量，及單位機器臺時產(chǎn)量、貨運噸公里油耗等標準屬于實物標準59.工作質(zhì)量控制是指企業(yè)為保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量，對經(jīng)營管理和生產(chǎn)技術(shù)工作進行的水平控制6

9、0.對供給商的評價中，協(xié)同能力主要涉及的是供給商響應(yīng)買房需求變化的能力。二、多項選擇1.根據(jù)管理二重性的原理，與自然屬性相聯(lián)系的是生產(chǎn)力、社會化大生產(chǎn)2.以下各項中，企業(yè)家角色、干擾應(yīng)對者角色、資源分配者角色、談判者角色屬于管理者所扮演的決策角色。3.對某一特定社會中的所有組織都發(fā)生影響的環(huán)境因素就是宏觀環(huán)境，它主要包括技術(shù)環(huán)境、政治法律環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會文化環(huán)境。4.外部環(huán)境是指對組織的績效起著潛在影響的外部因素，它又分為宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境5.梅奧的人際關(guān)系學說的根本內(nèi)容包括人是“社會人而不是“經(jīng)濟人、企業(yè)中存在著非正式組織、生產(chǎn)效率主要取決于工人的士氣6.企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和

10、管理活動中形成的。它由精神文化、制度文化、物質(zhì)文化三個局部組成7.1990年，美國麻省理工學院斯隆管理學院的彼得.圣吉教授出版了一本享譽世界之作?第五項修煉學習型組織的藝術(shù)與實務(wù)?，以下各項中系統(tǒng)思考、改變心智模式、超越自我、建立共同愿景是其主要內(nèi)容。8.管理者之所以編制方案，是因為方案是一種協(xié)調(diào)過程、通過方案促使管理者展望未來、方案為控制提供了標準和依據(jù)9.戰(zhàn)略方案與作業(yè)方案相比擬，以下說法準確的是：戰(zhàn)略方案的內(nèi)容具有綱領(lǐng)性、戰(zhàn)略方案的對象是組織全局、戰(zhàn)略方案的任務(wù)是設(shè)立目標、戰(zhàn)略方案的風險性較高10.任何組織的經(jīng)營目標都是多元化的，比方：高利潤、提高市場占有率、提高員工福利待遇11.通常，

11、影響預測準確性的因素有：預測時間長短、預測方法、人員的知識技能、信息的準確度等。12按預測屬性的不同，可將預測劃分為定性預測、定量預測13.方案評審技術(shù)的關(guān)鍵是繪制pert網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)成該網(wǎng)絡(luò)圖的三個要素是(事件、活動、關(guān)鍵路線)14.組織經(jīng)營活動的復雜性決定了組織目標具有如下性質(zhì)：多重性、層次性、變動性15.目標建立過程中應(yīng)該盡可能量化企業(yè)目標、把目標控制在五個以內(nèi)、期限適中16.根據(jù)拉.柯.戴維斯等學者的觀點，組織目標可以分為一下類型：主要目標、并行目標、次要目標17.實踐說明，許多企業(yè)實行了目標管理以后，取得了很好的效果，比方管理效率提高了、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計更加合理、職工主動參與目標的設(shè)立、有效

12、的監(jiān)督與控制18.“戰(zhàn)略一詞原意是指指揮軍隊的科學、藝術(shù)19.確定組織的宗旨應(yīng)防止狹窄、空泛20.一個組織的戰(zhàn)略體系從上到下可以分為三個層次，正確的排序為：職能戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略、公司層戰(zhàn)略21.密集型開展戰(zhàn)略的優(yōu)點表現(xiàn)在：經(jīng)營目標集中、管理簡單方便、取得規(guī)模經(jīng)濟效益22.關(guān)聯(lián)多元化開展戰(zhàn)略的關(guān)鍵是新業(yè)務(wù)與原有業(yè)務(wù)之間在生產(chǎn)系統(tǒng)、產(chǎn)品的核心技術(shù)、顧客根底、銷售渠道等方面，有一定的關(guān)聯(lián)性23.為了執(zhí)行和實施戰(zhàn)略目標而做出的決策，如財務(wù)決策、銷售方案決策等，就是戰(zhàn)術(shù)性、戰(zhàn)略性決策24.由基層管理人員負責制定，對合理組織業(yè)務(wù)活動等方面進行的決策，屬于業(yè)務(wù)性決策、日常管理決策25.單位產(chǎn)品的總本錢一般由

13、兩局部構(gòu)成：固定本錢、可變本錢26.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原那么包括有效性原那么、分工與協(xié)作原那么、責權(quán)利對等原那么、分級管理原那么27.現(xiàn)代組織理論強調(diào)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)具有彈性，也就是說組織的部門機構(gòu)、職責的規(guī)定、職位的安排都要隨環(huán)境的變化而變動。28.影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的因素有很多個，比方戰(zhàn)略、技術(shù)、環(huán)境、組織規(guī)模等29.直線職能型組織結(jié)構(gòu)比直線型和只能型都有優(yōu)勢，它保持了集中統(tǒng)一指揮的特點、份工非常細密、注重專業(yè)化管理30.從組織需要的角度為其配備適當?shù)娜?，這些人應(yīng)該是有知識的人、有能力的人、對組織忠誠的人31.確定主管人員的需要量應(yīng)該考慮以下因素：組織現(xiàn)有的規(guī)模和崗位、管理人員的流動率、組織開展

14、的需要32.對管理人員的奉獻考評包括達標績效評價、管理績效評價33.領(lǐng)導者基于職位的權(quán)力在其權(quán)力構(gòu)成中居主導地位，主要包括法定權(quán)力、獎勵權(quán)力、處分權(quán)力34.俄亥俄州立大學的研究者通過調(diào)查研究，總結(jié)出描述領(lǐng)導者行為的兩個維度：關(guān)心維度、定規(guī)維度35.領(lǐng)導者在協(xié)調(diào)人際關(guān)系的時候需要借助一些處事技巧，比方：轉(zhuǎn)移法、不為法、換位法、糊涂法36.當一個人的需要得不到滿足，會產(chǎn)生挫折感，受挫后的防范措施一般有：緊張不安的措施、消極防范的措施37.需要層次理論中，以下各項選擇屬于平安需要的有生活要得到根本保障、防止人身傷害，失業(yè)保障、年老時有所依靠38.定性決策方法是決策者根據(jù)所掌握的信息，通過對事物運動規(guī)

15、律的分析，進行決策的方法。主要的定性方法有：特爾菲法、頭腦風暴法、哥頓法39.強化理論中的強化類型有積極強化、消極強化、懲罰、自然消退40.通過溝通的含義可以看出溝通最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是信息的傳遞、對信息的了解41.按照溝通方式不同，溝通可以劃分為口頭的溝通和書面溝通、非語言方式溝通和電子媒介溝通等類型42.以下溝通障礙中，屬于組織障礙的有地位差異、目標差異、缺乏正式溝通渠道、協(xié)調(diào)不夠43.組織沖突產(chǎn)生的根本原因有組織中個體自以為是的態(tài)度、組織中個體差異的客觀存在、組織中個體假設(shè)相似的存在、組織中個體利己動機的存在44.企業(yè)中應(yīng)當承當控制職責的人員包括企業(yè)高層管理人員、中層管理人員、基層管理人員45

16、.按照控制對象的范圍，可以將控制分為全面控制、局部控制等類型46.以下選項，銷售額、本錢總額、工資總額屬于沒有確定的實物單位而只以一定的金額予以表示的控制標準類型47.用于衡量工作績效的各種信息應(yīng)滿足及時性、可靠性、經(jīng)濟適用性等方面的要求48.一般來說，對作業(yè)系統(tǒng)的控制主要圍繞質(zhì)量、本錢、采購等問題展開。49.根據(jù)不同的分類標準，預算可以劃分為不同的類別，包括剛性預算和彈性預算、收入預算和支出預算、總預算和部門預算50.在雙因素理論中，要給職工提供適當?shù)墓べY和平安保障、要改善他們的工作環(huán)境和條件、對職工的監(jiān)督要能為他們所接受表達的是保健因素三、判斷正誤1.管理是一種有意識、有組織的群體活動，是

17、一個動態(tài)的協(xié)作過程對2.控制的實質(zhì)就是使實踐符合于方案，方案就是控制的標準對3.從教材給“管理所下定義中，可以得出這樣的結(jié)論，管理的對象就是組織的各種資源。錯4.處于不同管理層次上的管理者，其履行的管理職能也是不同的。錯5.泰羅的科學管理既重視技術(shù)因素，也重視人的社會因素錯6.從19世紀末期到20世紀初期，歐洲和美國都相繼有人提出比擬系統(tǒng)的管理理論。比方，在美國表現(xiàn)為泰羅創(chuàng)立的科學管理理論，在法國表現(xiàn)為法約爾的行政管理理論。錯7.彼得.圣吉教授認為，不同的人對同一事物的看法不同，原因是他們的行為模式不同。錯8.經(jīng)驗學派主張通過分析經(jīng)驗來研究并傳授管理學問題，被稱為經(jīng)驗教學。錯9.現(xiàn)實中，許多中

18、小型組織大量采用的是非正式方案。對10.確定目標是方案工作的起點。錯11.任何一個組織的目標就是想方設(shè)法創(chuàng)造更多利潤。錯12.一般而言，預測時間越短，影響預測結(jié)果的因素變化越小，預測誤差也越小;反之亦然對13.企業(yè)目標為企業(yè)決策指明了方向，是企業(yè)方案的重要內(nèi)容，也是衡量企業(yè)經(jīng)營思想的標準。錯14.著名管理學家彼得.德魯克提出，企業(yè)目標惟一有效的定義就是創(chuàng)造利潤錯15.R.利克特從行為科學的角度研究目標管理，他提出：工作目標=決策的質(zhì)量*激發(fā)人們履行決策的動機錯16.彼得.德魯克認為，企業(yè)經(jīng)理的任務(wù)就是要創(chuàng)造一個整體，企業(yè)經(jīng)理既是“作曲家也是“指揮家對17.麥格雷戈在德魯克目標管理概念的根底上，

19、提出了新的業(yè)績評價方法，提出下屬人員承當為企業(yè)設(shè)置短期目標的責任，并同其上司一起檢查這些目標的責任錯18.定量目標比定性目標更易衡量對19.戰(zhàn)略的實質(zhì)是謀求外部環(huán)境、內(nèi)部資源條件與戰(zhàn)略目標三者之間的動態(tài)平衡對20.目標和目地就是為實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略遠景而設(shè)定的一套中短期的定性指標錯21.只經(jīng)營一種業(yè)務(wù)的小企業(yè)，或者從事專業(yè)化經(jīng)營的大型企業(yè)，其業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略與公司層戰(zhàn)略是一樣的對22.組織實施穩(wěn)定性戰(zhàn)略就是保持組織的原有狀態(tài)錯23.實行本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略就是降低產(chǎn)品價格錯24.戰(zhàn)略決策，主要是由組織的中高層領(lǐng)導決定的錯25.運用特爾菲法進行決策時，對專家成員的意見采用統(tǒng)計方法予以定量處理，所以說它是定量決策錯

20、26.頭腦風暴法與質(zhì)疑頭腦風暴法，兩種方法一正一反，假設(shè)運用得當，可以起到互補作用對27.事業(yè)部制是一種分級管理、分級核算、自負盈虧的組織結(jié)構(gòu)形式對28.組織開展是管理層的事，與普通員工無關(guān)錯29.管理人員的工作主要是從事資源協(xié)調(diào)和管理，沒有必要掌握具體的業(yè)務(wù)知識錯30.采用外部招聘的方式選擇管理人員，有利于鼓舞士氣，調(diào)動組織成員的積極性錯31.非語言溝通主要包括身體語言和語氣語調(diào)等。非語言溝通之所以受到重視，是因為身體語言等非語言方式能夠令人信服地表達人的真情實感。對32.管理人員要與各種人相處，可否遭遇各種事件，因此需要具有良好的心理素質(zhì)。這樣才能冷靜的處理好意外和突發(fā)事件對33.一般來說

21、，高層管理人員主要從事例外性的、非程序性和重大的程序性控制活動，而中層和基層管理人員集中從事例行的、程序性的控制活動對34.目標路徑理論認為，環(huán)境因素和領(lǐng)導風格互為補充，下屬的特質(zhì)決定了他對環(huán)境因素及領(lǐng)導風格的評價對35.領(lǐng)導效率的上下取決于領(lǐng)導者個體素質(zhì)的上下錯36.在一個領(lǐng)導班子里，帥才應(yīng)該多一些，以提高領(lǐng)導班子的整體領(lǐng)導能力錯37.根據(jù)戴維.麥克利蘭的研究，對一般職員來說，成就需要比擬強烈錯38.需要層次理論認為，如果管理者真正了解了員工的需要，依其需要來驚醒鼓勵，那么會產(chǎn)生很大的竭力作用對39.表彰和獎勵能起到鼓勵的作用，批評和懲罰不能起到鼓勵的作用錯40.高層次的專業(yè)人員和管理人員不

22、是工作豐富化的重點對象。對41.溝通過程中有了反應(yīng)，說明信息接受者收到并完全理解了信息發(fā)出者的信息錯43.研發(fā)部門想要到達最好的技術(shù)狀態(tài)，往往需要一個長期的過程。而市場部門需要盡快地把產(chǎn)品推向市場，需要趕時間。雙方在溝通時就容易出現(xiàn)爭執(zhí)。這是由于目標不同導致的溝通障礙對44.在組織管理中，沖突是不可防止的，管理者需要運用管理技巧有效地解決沖突。千萬不能激發(fā)沖突。錯45.考評方法和考評系統(tǒng)設(shè)計的合理與否，直接影響了管理人員考評結(jié)果的合理與否對45.控制就是為了確保既定的組織目標得以實現(xiàn)而進行的檢查、監(jiān)督、糾正偏差等管理活動的統(tǒng)稱。對46.下屬的成熟程度包括兩個因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成

23、熟度高的個體不需要太多的外部鼓勵，而是靠內(nèi)部動機鼓勵對47.前饋控制實際上是一種“亡羊補牢式的控制錯48.為了提高控制的有效性，確保方案不折不扣的執(zhí)行，就要使控制系統(tǒng)具有一定的剛性錯49.人員控制系統(tǒng)的控制主體是各級管理者，招聘、培訓、報酬、績效考評等人事工作主要有認識部門負責錯50.采購控制的一項重要工作就是對輸入品進行評價和挑選，以確保輸入品的質(zhì)量、數(shù)量和建立穩(wěn)定的購銷關(guān)系錯四、簡答題1.如何理解管理的內(nèi)涵？答：管理是管理者為有效地到達組織目標，對組織資源和組織活動有意識、有組織、不斷地進行的協(xié)調(diào)活動。它包含以下幾層意思：1管理是一種有意識、有組織的群體活動。2管理是一個動態(tài)的協(xié)調(diào)過程，主

24、要協(xié)調(diào)人與人之間的活動和利益關(guān)系，它貫穿于整個管理過程的始終。3管理是圍繞著某一共同目標進行的，目標不明確，管理便無從談起，目標是否切合實際，直接關(guān)系到管理的成敗或成效的上下。4管理的目的在于有效地到達組織目標，在于提高組織活動的成效。5管理的對象是組織資源和組織活動。2、現(xiàn)代管理中控制的作用答：控制是完成方案任務(wù)，實現(xiàn)組織目標的保證控制是及時改正缺點，提高組織效率的重要手段控制是組織創(chuàng)新的推動力3、什么是管理理論叢林？現(xiàn)代管理理論包括哪些主要學派答：第二次世界大戰(zhàn)以后，隨著現(xiàn)代科學技術(shù)日新月異的開展，生產(chǎn)社會化程度的日益提高，引起了人們對管理理論的普遍重視。管理思想得到了迅猛開展，出現(xiàn)了許多

25、新的管理理論和管理學說，并形成眾多的學派。這些理論和學派，在歷史源淵和內(nèi)容上相互影響和相互聯(lián)系，形成了盤根錯節(jié)、爭相競榮的局面，被稱為“管理理論的叢林。這些學派主要包括:管理過程學派、經(jīng)驗學派、系統(tǒng)管理學派、決策理論學派、管理科學學派、權(quán)變理論學派等。4.什么是目標管理？它有哪些優(yōu)勢與缺陷？答：目標管理是一個全面的管理系統(tǒng)。它用系統(tǒng)的方法，使許多關(guān)鍵管理活動結(jié)合起來，高效率地實現(xiàn)個人目標和組織目標。具體而言，它是一種通過科學地制定目標、實施目標，依據(jù)目標進行考核評價來實施管理任務(wù)的管理方法。目標管理主要有以下優(yōu)勢：有效地提高管理效率。有助于組織結(jié)構(gòu)的改革有效地鼓勵職工完成組織目標實行有效的監(jiān)督

26、與控制，減少無效目標管理的缺陷主要表現(xiàn)在：目標制定較為困難目標制定與分解中的職工參與費時、費力。目標成果的考核與獎懲難以完成一致職工素質(zhì)差異影響目標管理方法的實施5解決組織沖突的方法。答：協(xié)調(diào)組織沖突的對策：1回避。即讓沖突雙方暫時從沖突中退出或抑制沖突。2強制解決。即管理者利用職權(quán)強行解決沖突。3妥協(xié)。即要求沖突各方都作出一定讓步，使問題得到解決。4樹立更高的目標。5合作。將沖突各方召集到一起，讓他們進行開誠布公的討論，搞清分歧在哪里，并商量可能的解決方法。6、需要層次理論的主要內(nèi)容答：第一層次的需要是生理上的需要。這是為維持人類自身生命的根本需要，如食物、水、衣著、住所和睡眠。第二層次的需

27、要是平安的需要。這是有關(guān)人類防止危險的需要。第三層次是友愛和歸屬的需要。當生理及平安得到相當?shù)臐M足，友愛和歸屬方面的需要便占據(jù)主要地位。第四層次的需要是尊重的需要。人們一旦滿足了他們的歸屬需要，他們就會產(chǎn)生尊重的需要，即自尊和受到別人的尊重。第五層次的需要是自我實現(xiàn)的需要，這是最高層次的需要。馬斯洛認為，一般的人都是按照這個層次從低級到高級，一層一層地去追求并使自己的需要得到滿足。7邁克爾波特的競爭戰(zhàn)略理論:答：邁克爾波特是競爭戰(zhàn)略理論的權(quán)威，其經(jīng)典著作?競爭戰(zhàn)略?中，提出了行業(yè)結(jié)構(gòu)分析模型，同時指出公司戰(zhàn)略的核心，應(yīng)在于選擇正確的行業(yè)，以及行業(yè)中最具有吸引力的競爭位置。邁克爾波特還提出了“三

28、種通用戰(zhàn)略，包括本錢領(lǐng)先、差異化和專注化，說明由于企業(yè)資源的限制，往往難以同時追求一個以上的戰(zhàn)略目標。 波特戰(zhàn)略理論被視為80年代主流的戰(zhàn)略理論，而在今天商業(yè)社會日新月異的變化使得其理論在某些方面已經(jīng)不太適合管理實踐的需求。電信是一個典型的例子，技術(shù)的迅速開展、標準的不斷變化、政府管制政策的調(diào)整，使得產(chǎn)業(yè)充滿不確定性，很難再用波特的框架預測行業(yè)的競爭格局。8.什么是現(xiàn)場控制？實現(xiàn)有效的現(xiàn)場控制需要具備哪些條件？答：現(xiàn)場控制：又稱即時控制，是指在某項活動或者某種工作過程中，管理者在現(xiàn)場對正在進行的活動或行為給予必要的監(jiān)督、指導，以保證活動和行為按照規(guī)定的程序和要求進行的管理活動。有效的現(xiàn)場控制需

29、要具備如下條件：較高素質(zhì)的管理者、下屬人員的積極參與和配合、適當?shù)氖跈?quán)、層層控制，各司其職。9決策的含義答：決策就是指人們?yōu)榱说竭_一定目標，在掌握充分的信息和對有關(guān)情況進行深入分析的根底上，用科學的方法擬定并評估各種方法，從中選出合理的過程。10全面質(zhì)量管理的含義和內(nèi)容。答：全面質(zhì)量管理，是指企業(yè)內(nèi)部全體員工都參與到企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量工作過程中，把企業(yè)的經(jīng)營管理理念、專業(yè)操作和開發(fā)技術(shù)、各種統(tǒng)計與會計手段方法等結(jié)合起來，在企業(yè)中普遍建立從研究開發(fā)、新產(chǎn)品設(shè)計、外購原材料、生產(chǎn)加工，到產(chǎn)品銷售、售后效勞等環(huán)節(jié)的貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動全過程的質(zhì)量管理體系。 全面質(zhì)量管理的內(nèi)容主要包括兩個方面：一

30、是全員參與質(zhì)量管理；即是不斷提高每個人的質(zhì)量管理素質(zhì)，上至企業(yè)的董事會成員，下至企業(yè)的每一位操作工，都必須參與到企業(yè)的質(zhì)量管理中，做到“質(zhì)量工作人人有責。二是全過程質(zhì)量管理；為了從根本上杜絕產(chǎn)品產(chǎn)量問題，企業(yè)必須對產(chǎn)品生產(chǎn)銷售的全過程進行管理。11、控制工作應(yīng)堅持什么原那么？答：1、目標明確原那么2、控制關(guān)鍵點原那么3、及時性原那么4、靈活性原那么5、經(jīng)濟性原那么。12、開展型戰(zhàn)略及其根本形式答：開展型戰(zhàn)略是一種使企業(yè)在現(xiàn)有的戰(zhàn)略根底水平上向更高一級的目標開展的戰(zhàn)略。 其根本形式有密集型、多元型、一體化密集型一般有勞動密集型就是用工人多,手工作業(yè)為主的產(chǎn)業(yè),如服裝業(yè)玩具業(yè).資金密集型,就是以資

31、金多為主要特點,投入大利潤高的行業(yè).集中在高科技產(chǎn)業(yè),如IP業(yè)等. 一體化是指企業(yè)從原料到成品全部由一個企業(yè)承當,如鋼鐵廠,從礦山,運輸,鋼治煉,到生產(chǎn)出民用鋼筋一條龍的企業(yè). 多元化是指企業(yè)不由一個產(chǎn)業(yè)組成,而是橫跨幾個產(chǎn)業(yè),如一家企業(yè)由重工輕工農(nóng)業(yè)等行業(yè)組成的集團公司. 任何型式都有優(yōu)勢也有缺點,比方資金密集型解決不了就業(yè)問題,高工資低就業(yè)率,一體化效率差,多元化開展成了政府形象工程等等13.領(lǐng)導者用人的藝術(shù)答：1)唯才是舉； 2)用人所長； 3)知人善用的藝術(shù)； 4)有勇氣選撥名望和才學超過自己的人需要層次論的主要內(nèi)容。答：需要層次論認為，人類的需要歸為生理、平安、友愛或歸屬、尊重、自我

32、實現(xiàn)五大類，一般的人都是按照這個層次從低級到高級去追求并使自己的需要得到滿足的。已經(jīng)滿足的需要不再具有鼓勵作用。因此，管理者應(yīng)根據(jù)需要層次，確定鼓勵行為。14.外部選聘管理人員有哪些優(yōu)缺點？答：外部招聘的優(yōu)點是：被聘干部具有“外來優(yōu)勢，沒有“歷史包袱，如果他確實具有較強的工作能力，便可迅速地翻開局面。有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系。能夠為組織帶來新的管理方法和經(jīng)驗。外部招聘缺乏主要表現(xiàn)在：外聘人員很難迅速翻開局面。組織對應(yīng)聘者的清況不能深人了解，外部招聘會打擊內(nèi)部員工工作積極性。15.內(nèi)部提拔管理人員有哪些優(yōu)缺點？答：內(nèi)部提升制度具有以下優(yōu)點： 有利于調(diào)動組織內(nèi)部成員工作積極性有利于

33、吸引外部人才。 有利于保證選聘工作的正確性。 有利于被聘者迅速展開工作。內(nèi)部提升制度也存在弊端，具體表現(xiàn)為 A.引起同B.事之間的不C.團結(jié)。 D.可能造成“近親繁殖的現(xiàn)象，E.并抑制組織創(chuàng)新力。16、控制是什么？它有哪些作用？答：控制是管理者對方案的執(zhí)行過程進行監(jiān)督、檢查，如果發(fā)現(xiàn)偏差，及時采取糾偏措施的活動?？刂频淖饔萌缦拢?、控制是完成方案任務(wù)和實現(xiàn)組織目標的有力保證2、控制是及時解決問題、提高組織效率的重要手段3、控制是組織創(chuàng)新的推動力。17.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)及其優(yōu)點。答：事業(yè)部制是一種集中控制、分權(quán)管理的結(jié)構(gòu)。事業(yè)部是在總公司領(lǐng)導下，按產(chǎn)品或地區(qū)戶或顧客劃分，統(tǒng)一進行產(chǎn)品設(shè)計，采購，

34、生產(chǎn)和銷售，相對獨立經(jīng)營，單獨核算的部門化分權(quán)結(jié)構(gòu)。事業(yè)部制組織的優(yōu)點：1、權(quán)力下放，有利于高層擺脫日常事務(wù)，集中精力研究大政方針和戰(zhàn)略問題。2、各事業(yè)部獨立核算，自主經(jīng)營，有利于發(fā)揮其積極性、主動性和創(chuàng)造性。提高經(jīng)營適應(yīng)能力，3、各事業(yè)部的競爭有利于提高公司的整體效益。4、便于培訓管理人才。18、有效鼓勵方法有哪些？ 答：物質(zhì)鼓勵。在物質(zhì)鼓勵中，最突出的就是金錢。精神鼓勵。企業(yè)常用的精神鼓勵方法有：目標鼓勵法、環(huán)境鼓勵法、領(lǐng)導行為鼓勵法、典范典型鼓勵法以及獎勵懲罰鼓勵法等。職工參與管理。讓職工參與管理，既對個人產(chǎn)生鼓勵，又為組織目標的實現(xiàn)提供了保證。工作豐富化。就是使工作具有挑戰(zhàn)性且富有意義

35、。19溝通含義的理解答：是指可理解的信息或思想在兩個或兩個以上人群中的傳遞或交換的過程，目的是鼓勵或影響人的思想或行為。整個管理工作都和溝通有關(guān)，在組織內(nèi)部，有員工之間的溝通，員工與工作團隊之間的溝通、工作團隊之間的溝通、組織之間的溝通。溝通在管理中的重要意義，首先，溝通是協(xié)調(diào)各個體，使企業(yè)成為一個整體的凝聚劑，其次，溝通是領(lǐng)導者鼓勵下屬、實現(xiàn)領(lǐng)導只能的根本途徑，三，溝通是企業(yè)與外部環(huán)境之間建立聯(lián)系的橋梁。20德爾菲法答：在我國又稱專家預測法。德爾菲法的要點如下：1不記名投寄征詢意見；2收集、統(tǒng)計歸納各位專家的意見；3將統(tǒng)計歸納的結(jié)果再反應(yīng)給專家，專家根據(jù)其結(jié)果，慎重地考慮后再次提出自己的意見

36、；4把收回的第二輪征詢意見，再進行統(tǒng)計歸納，反應(yīng)給專家。如此經(jīng)過三至四輪的反復，就可以取得比擬集中一致的意見。21.人際關(guān)系學說主要內(nèi)容有哪些？答：在霍桑試驗的根底上，梅奧創(chuàng)立了人際關(guān)系學說。主要內(nèi)容是：1職工是“社會人2滿足工人的社會欲望，提高工人的士氣，是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵。3企業(yè)存在著“非正式組織22、管理人員需要量確實定受哪些因素影響？答：確定主管人員的需要量主要考慮以下因素：1、組織現(xiàn)有的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和崗位2、管理人員的流動率3、組織開展的需要。23、戰(zhàn)略的構(gòu)成要素有哪些？答：一項有效的組織戰(zhàn)略應(yīng)包括五個根本要素：戰(zhàn)略遠景、目標與目地、資源、業(yè)務(wù)和組織。24、科學管理理論的主要內(nèi)容答：

37、制訂科學的作業(yè)方法?？茖W地選擇和培訓工人。實行有差異的計件工資制。將方案職能與執(zhí)行職能分開。實行職能工長制。在管理上實行例外原那么。25如何理解組織結(jié)構(gòu)的含義？答：組織結(jié)構(gòu)，就是反映人、職位、任務(wù)以及它們之間的特定關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)。正確認識組織結(jié)構(gòu)的含義，必須把握三方面的要素：1、組織結(jié)構(gòu)決定了組織中的正式報告關(guān)系2、組織結(jié)構(gòu)明確了將個體組合成部門、部門再組合成整個組織的方式3、組織結(jié)構(gòu)包含了確保跨部門溝通、寫作的制度設(shè)計。26、什么是零基預算方法？與傳統(tǒng)預算方法相比擬它有哪些優(yōu)勢？答：零基預算法就是：在每個預算年度的開始時，把所有還在繼續(xù)開展的活動視為從零開始，重新編制預算。與傳統(tǒng)的預算管理相比擬

38、，零基預算的優(yōu)點是預算編制依據(jù)科學，按照變化后的實際情況考慮預算大小，有利于資金合理配置和節(jié)約支出。27、簡述雙因素理論答：赫茨伯格認為，保健因素不能直接起到鼓勵人們的作用，但能防止人們產(chǎn)生不滿情緒。作為管理者，首先必須確保職工保健因素方面的需要，否那么，就會引起職工的不滿。但是，即使?jié)M足了上述條件，也不能產(chǎn)生鼓勵效果，因此，管理者必須充分利用鼓勵方面的因素。28、為什么說管理既是一門科學又是一門藝術(shù)？答：1. 管理作為一種普遍的社會活動，具有一定的客觀規(guī)律。人們在長期的管理實踐中，逐漸形成了比擬完整的反映管理過程客觀規(guī)律的理論知識體系；人們利用這些理論和方法來指導實踐，又以管理活動的實踐來衡

39、量這些理論和方法的正確性，并使其不斷豐富，這就是管理的科學性；2. 管理的藝術(shù)性就是強調(diào)管理的實踐性，沒有實踐就無所謂管理藝術(shù)。僅憑背誦管理理論不能保證管理的成功，就如讀了游泳的書并不意味著會游泳了；管理者必須在實踐中積極主動地因地制宜的將管理知識與具體實踐活動相結(jié)合，才能進行有效的管理；3. 所以說，管理既是一種知識，更是一種實踐；不僅是一門科學，更是一門藝術(shù)。管理的科學性和藝術(shù)性不是相互排斥、而是相互補充的?？勘痴b條文進行管理等于“紙上談兵，必然脫離實際、效率低下，甚至造成巨大的損失；反之，不懂管理理論和方法，進行管理時只是憑感覺經(jīng)驗或者碰運氣，那么很難找到解決問題的滿意方案。所以既要重視

40、管理理論的學習，又不忽略實踐中的靈活運用，是每個管理者走向成功的保證。29、合理設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的原那么答:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指一個正式組織為了實現(xiàn)其長期或者階段性目標,設(shè)計或變革組織的結(jié)構(gòu)體系的工作.應(yīng)遵循以下的根本原那么:1 有效性原那么 2 分工與協(xié)作原那么 3 責權(quán)利對等原那么 4 分級管理原那么 5 協(xié)調(diào)原那么6 彈性結(jié)構(gòu)原那么 包括:按任務(wù)和目標需要設(shè)立崗位,不因人設(shè)崗;管理人員定期更換;實行員工一專多能;實行多種用工制度,使組織內(nèi)人員富有彈性.30、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原那么答：包括有效性原那么，分工與協(xié)作原那么，責權(quán)利對等原那么，分級管理原那么。31、結(jié)構(gòu)合理的領(lǐng)導班子應(yīng)符合哪些要求？答：合

41、理的領(lǐng)導班子構(gòu)成需要符合以下幾方面的條件：1、年齡結(jié)構(gòu)。不同年齡的人具有不同的性格特點，看問題的視角不同。老中青三代配置在一起，能夠優(yōu)勢互補，提高管理效能。2、知識結(jié)構(gòu)。不同領(lǐng)導者的知識結(jié)構(gòu)不同，應(yīng)根據(jù)工作要求對不同的領(lǐng)導人員進行配置。3、能力結(jié)構(gòu)。要按照能力互補的原那么，把具有各種能力特長的干部配合在一起，組成領(lǐng)導能力齊備而又高強的領(lǐng)導班子。32現(xiàn)場控制和現(xiàn)場控制的必備條件。答：現(xiàn)場控制是指在某項活動或者工作過程中，管理者在現(xiàn)場對正在進行的活動或行為給予必要的指導、監(jiān)督，以保證活動和行為按照規(guī)定的程序和要求進行的管理活動?，F(xiàn)場控制是一種主要為基層主管人員所采用的一種控制方法。答：1較高素質(zhì)的

42、管理人員。2下屬人員的積極參與。3適當?shù)氖跈?quán)。4層層控制，各司其職。33、領(lǐng)導者的權(quán)力來源有哪些？答：領(lǐng)導者的權(quán)力來源有兩種，一種是基于職位的權(quán)力來源；另一種是非職位的權(quán)力來源，個人自身影響力口職位權(quán)力包含三種：法定權(quán)力、獎勵權(quán)力和處分權(quán)力。自身影響力。包括品德、學識、能力和晴感。34、什么是方案工作？它具有怎樣的性質(zhì)？答：方案工作有廣義和狹義之分。廣義的方案工作，是指包括制定方案、執(zhí)行方案和檢查方案執(zhí)行情況三個環(huán)節(jié)在內(nèi)的工作過程。狹義的方案工作，主要是指制定方案。方案工作具有如下性質(zhì)：1目的性2主導性3普遍性3效率性5靈活性6創(chuàng)造性35、人員配備的原那么答：人員配置過程中應(yīng)遵循以下原那么：因

43、事?lián)袢说脑敲?。要根?jù)工作需要配置人員量才使用的原那么。要根據(jù)人的能力和特點來安排工作人事動態(tài)平衡原那么。人與事的配合需要進行不斷的調(diào)整，盡量使所有人的能力都與工作匹配程序化，標準化原那么。員工的選拔必須遵循科學合理的標準和程序五、論述題1試述方案工作的表現(xiàn)形式。方案工作的表現(xiàn)形式包括：1目的和任務(wù)。各種有組織的集體活動，一般都應(yīng)有目的或任務(wù)。2目標。目標是在目的或任務(wù)指導下，整個組織所要實現(xiàn)的具體目標。3戰(zhàn)略。戰(zhàn)略是一個組織為全面實現(xiàn)目標而對工作進行布置的總綱。4政策。政策是指組織在決策時或處置問題時指導及溝通思想活動的方針和一般規(guī)定。5程序。程序規(guī)定了處理問題的例行方法、步驟。6規(guī)那么。規(guī)

44、那么是根據(jù)具體情況采取行動的規(guī)定。7規(guī)劃。規(guī)劃是為實現(xiàn)既定方針必須的目標、政策、程序、規(guī)那么、任務(wù)分配、執(zhí)行步驟、使用資源及其他要素的復合體。8預算。預算也被稱為數(shù)字化的方案，是協(xié)調(diào)統(tǒng)一組織各級方案的重要手段。案例1：1、美歐日跨國公司改革的三部曲可能在這些方面給中國的企業(yè)產(chǎn)生影響：產(chǎn)品與市場的緊密程度；產(chǎn)品的科技含量；企業(yè)機構(gòu)合理性、科學性以及與市場的匹配性；經(jīng)營戰(zhàn)略與重心的調(diào)整；戰(zhàn)略重組與企業(yè)制度的改革等。這些跨國公司都將長遠戰(zhàn)略放在中國，這樣對中國企業(yè)產(chǎn)生威脅。中國企業(yè)必須在環(huán)境分析的根底上審時度勢，在充分分析國際跨國公司經(jīng)營戰(zhàn)略與策略的前提下，制定有效的應(yīng)對策略。2、應(yīng)對全球化和信息化

45、的經(jīng)濟開展浪潮，中國企業(yè)首先要分析自己在世界市場上的優(yōu)勢與劣勢，揚長避短地挖掘自身的優(yōu)勢與潛力；做好市場細分與市場定位的工作，使自己在市場競爭中有差異化存在，這樣才能經(jīng)受住考驗。1、集體決策方法最大的優(yōu)點是：協(xié)調(diào)溝通，集思廣益，群策群力，有效溝通，互通有無。2、集體決策方法最大的缺陷是：耗時耗力，不易一致，針對性差。3、馬駿持反對意見的主要原因分析：第一，集體決策需要有一種文化氣氛，一旦這種文化分為消失以后，集體決策的結(jié)果就會變成無效決策方案，當王勃退休以后，高層管理者的決策風格可能會發(fā)生根本性的變化，此后的集體決策所需的文化氣氛蕩然無存，還能得出所希望的決策結(jié)果嗎？第二，集體決策的本錢費用較

46、大，這會在不經(jīng)意間給總本錢等帶來影響，最終影響營業(yè)額；第三，集體決策在某種程度上說，具有比擬大的妥協(xié)性，因為要想一碗水端平，所以就不得不放棄一些利益，這對于收益會帶來影響。案例2：1、分權(quán)是肯定的，但分權(quán)的效果需要有約束。動力工業(yè)公司根本屬于這種情況。但是干預到子公司的工會工作似乎又有些不妥。2、從瓦斯克斯的角度來看，似乎沒有得到真正的分權(quán)，一切都在總公司的掌控之中，連工會的相關(guān)事宜總公司也要過問，分權(quán)可能只是一種說法。3、總公司只要對所屬的15個分公司指定上交的利潤目標，每個分公司的戰(zhàn)略方案就可以了，既然是事業(yè)部就要發(fā)揮事業(yè)部的積極作用，相對獨立自主、自負贏虧就行了。 這種案例的分析仁者見仁

47、智者見智，看分析者站在哪個角度與立場來對集權(quán)與分權(quán)加以剖析；公司規(guī)模不同、經(jīng)營范圍不同、經(jīng)營方式不同都會影響集權(quán)與分權(quán)的程度，更何況集權(quán)與分權(quán)也只是相對而言。案例3美華公司的職工管理制度美華公司有一項建議制度或稱提案制度，建立于2 0 世紀7 0年代o實施建議制度的最初一年只征集到1 8 3條建議，但隨后逐年遞增，建議采用率也在上升o1990 年， 員工提出的建議首次超過10 萬條， 采用率為57% ;2005 年提出建議達50 萬條， 采用率為8 8 % ; 2021 年提出建議高達85. 9 萬條， 采用率高達94% 0 資料說明， 在1 9 9 0-2 0 0 8 年間，美華公司收集建議

48、有2 3 0萬條之多o建議制度取得了驚人的成效，僅2 0 0 3 - 2 0 0 5年，就為公司節(jié)省了1 0 0 0多萬元O其中有不1518少建議每月就可為公司節(jié)省8 0多萬元。員工建議一旦被采納，公司將根據(jù)具體情況給予獎勵O此外，公司對于在不同階段提出建議被采納的人員在月末或年末以獎狀、獎品、獎金等不同形式給予獎勵。問題:(1) 本案例突出表達了哪項管理職能? 請至少簡述兩種該理論。(15 分)(2) 根據(jù)美華公司的案例， 談?wù)劼毠⑴c管理的重要性o (10 分)答：(1) 表達了管理的鼓勵職能o鼓勵，是指人類活動的一種內(nèi)心狀態(tài)O它具有加強和激發(fā)動機，推動并引導行為使之朝向預定目標的作用G需

49、要層次理論、雙因素理論、成就需要理論、期望理論、公平理論、強化理論等，簡述其中任何兩種理論均可。答：(2) 職工參與管理，可以使職工或下級感受到上級主管的信任、重視和賞識，能夠滿足歸屬感和受人賞識的需要。職工參與管理，會使多數(shù)人受到鼓勵。既對個人產(chǎn)生鼓勵，又為組織目標的實現(xiàn)提供了保證。美華公司的職工參與制度調(diào)動了職工的積極性，取得了成效。如，為公司節(jié)省了1 0 0 0多萬元。案例4讓班組做主前進通用機器廠金屬加工車間主任史濤，不久前被廠里派到市經(jīng)委辦的第三期基層管理短訓班學習。昕到了不少專家、學者所做的關(guān)于現(xiàn)代化管理理論與方法的報告，覺得很受啟發(fā)。給他印象最深的，是一位姓孟的老教授關(guān)于群體決策

50、的講演O孟教授強調(diào)說，根據(jù)大量國內(nèi)外研究結(jié)果及實踐說明，只要給廣闊職工時機，他們就會集體想出高明的主意，領(lǐng)導也會樂于采納c就是說，應(yīng)當充分發(fā)揚民主，讓各班組去做主，制定有關(guān)他們工作的決策。老史覺得這個觀點很有道理。短訓班結(jié)束回到!車間后，老史決定在實踐中試一試他所學的某些原理O于是他把本車間第二工段的2 5名職工全都召集起來，對他們說，因為他們工段新近添置了高效率的、自動化程度相當高的新設(shè)備，幾年前制定的老生產(chǎn)定額看來已過時，顯然已不適應(yīng)新情況Q現(xiàn)在想讓他們自己來討論一下，集體決定新的生產(chǎn)定額Q布置完了，老史就回車間辦公室去了。他覺得自己不該參加討論，領(lǐng)導在場，大家不易暢所欲言，而且顯得對大家

51、不夠信任O但他堅信，群眾準會定出連他本人都不敢提出的先進標準來。一個小時之后，老史回到那個工段。工人們說，他們都覺得原來的定額不夠合理，定得過高;現(xiàn)在既然授權(quán)他們自己來設(shè)置定額，經(jīng)集體討論決定，新定額應(yīng)比原來的降低1 0 %。這使老史大吃一驚，跟他本來的如意算盤截然相反，完全出乎他的意料，使他一時不知所措。該怎么辦呢?接受大家的決定吧，又實在太低，肯定要賠錢，對廠里怎么交代得過去?拒絕吧，失信于民，下回誰還聽你的?老史實在進退兩難，只好去登門拜訪孟教授，請教他的高見o而且心里老大不快樂:這老書呆子，光出傻主意坑人，說的那套根本不靈嘛!問題:(1) 孟教授講的領(lǐng)導應(yīng)發(fā)揚民主， 給員工決策權(quán)的說法

52、對嗎? 為什么? (10 分)(2) 老史的實踐為什么不成功? 這失敗本來能防止嗎? 怎樣才能防止? (15 分)(3) 實行民主管理應(yīng)具備哪些條件? 該工段具備這些條件嗎? (10 分)答：(1)從以下兩個角度中的任何一個來答復均可:個人決策與群體決策的關(guān)系。領(lǐng)導風格與民主管理。答：(2) 公司的有關(guān)制度、員工自身的條件等導致老史的實踐失敗。失敗能夠防止。建立健全有關(guān)制度，如制定合理的生產(chǎn)定額范圍;對員工進行各種培訓，提高他們的工作熱情;建立合理的獎懲機制。等等。答：(3) 根據(jù)領(lǐng)導權(quán)變理論，領(lǐng)導方式必須隨著被領(lǐng)導者的特點和環(huán)境的變化而變化。實行民主管理要求員工既有工作熱情，又有必需的知識與

53、能力。該工段不具備這些條件。案例涉及知識點：民主管理與決策，控制，授權(quán)與分權(quán)管理，方案工作，戰(zhàn)略管理民主管理：民主管理是相對于絕對服從絕對權(quán)威的管理而言的。即管理者在“民主、公平、公開的原那么下，科學的將管理思想進行傳播，協(xié)調(diào)各組織各種行為到達管理目的的一種管理方法。因此，民主管理即符合人們的心理要求或“以人為本管理思想戰(zhàn)略管理是指對一個企業(yè)或組織在一定時期的全局的、長遠的開展方向、目標、任務(wù)和政策，以及資源調(diào)配做出的決策和管理藝術(shù)。包括公司在完成具體目標時對不確定因素做出的一系列判斷.公司在環(huán)境檢測活動的根底上制定戰(zhàn)略。方案工作的概念：廣義的方案工作，是指制定方案、執(zhí)行方案和檢查方案三個階段

54、的工作過程狹義的方案工作，是指制定方案，即根據(jù)組織內(nèi)外部的實際情況，權(quán)衡客觀的需要和主觀的可能，通過科學的預測，提出在未來一定時期內(nèi)組織所需到達的具體目標以及實現(xiàn)目標的方法。俠義的方案工作內(nèi)容包括：為什么要做、做什么、誰去做、何時做、何地做、如何做等。11、某企業(yè)方案開發(fā)新產(chǎn)品，有三種設(shè)計方案可供選擇。有關(guān)資料如下： 市場狀態(tài)損益值方案暢銷一般滯銷方案A300200100方案B35016050方案C4501000那么，用冒險法選出的最正確方案為方案C 12、某企業(yè)方案開發(fā)新產(chǎn)品，有三種設(shè)計方案可供選擇。用保守法選出的最正確方案為方案A 市場狀態(tài)損益值方案暢銷一般滯銷方案A300200100方案

55、B35016050方案C450100013、某企業(yè)方案開發(fā)新產(chǎn)品，有三種設(shè)計方案可供選擇。有關(guān)資料如下：假設(shè)最大值悉數(shù)為0.7。那么，用折衷法選出的最正確方案為方案C 市場狀態(tài)損益值方案暢銷一般滯銷方案A300200100方案B35016050方案C450100014、某企業(yè)在下半年度有A、B、C、三種產(chǎn)品方案可供選擇，每種方案都面臨滯銷、一般和暢銷三種市場狀態(tài)，各種狀態(tài)的概率和損益值如下表所示：用決策樹法所選擇的最正確方案是方案C 市場狀態(tài)損益值方案暢銷一般滯銷0.20.30.5方案A60160300方案B80120320方案C01803607、某企業(yè)準備生產(chǎn)一種新產(chǎn)品，估計這種產(chǎn)品在市場上

56、的需求量有四種情況：需求量較高、需求量一般、需求量較低、需求量很低，對每種情況出現(xiàn)的概率無法預測。為了生產(chǎn)這種產(chǎn)品，企業(yè)考慮了三種方案。該產(chǎn)品準備生產(chǎn)5年，據(jù)測算，各個方案在各種自然狀態(tài)下5年內(nèi)的損益值如下表：各方案損益值表 單位：萬元 自然狀態(tài)損益值方案需求量較高需求量一般需求量較低需求量很低甲方案95601215乙方案7045105丙方案804015O那么,用折衷法所選擇最正確方案是(甲方案)。(假設(shè)給定最大值系數(shù)為07)公式及說明：Y:總收益，C:總本錢，F(xiàn):固定本錢，Q。v:可變總本錢，v:單位可變本錢，Q：表示產(chǎn)量， Q*:盈虧平衡點產(chǎn)量，：利潤，：經(jīng)營平安率Q*=F/P-v =PQ

57、-F+ Qv=(Q-Q*)/Q決策樹:某企業(yè)為了對一條生產(chǎn)線進行技術(shù)改造,擬出兩種方案,一是全部改造,二是局部改造,全部改造需資金300萬元,局部改造需資金160萬元,兩方案都可維持10年以上,估計10年,產(chǎn)品銷路好的可能性為0.7,銷路差的可能性為0.3兩方案的損益值如圖 金額單位:萬元方案投資每年增加收益使用期銷路好(0.7)銷路差(0.3)全面改造300100-2010局部改造160401010銷路好(0.7) 100萬元 340萬元全部銷路差(0.3) -20萬元改造銷路好(0.7) 40萬元 150萬元局部改造銷路差(0.3) 10萬元10年全部改造方案期望值:0.7x100 x10

58、+0.3x(-20)x10-300=340萬元局部改造方案期望值0.7x40+0.3x10 x10-160=150萬元案例5 東方電力公司的方案工作 王力是東方電力公司的總經(jīng)理，這是一家位于中國東部地區(qū)的大型企業(yè)。長期以來這位總經(jīng)理一直認為，編制一份可行的公司方案，將有助于企業(yè)的成功。他花了近十年的時間想方設(shè)法促使公司的方案方案編制并進一步完善，但是沒有取得成效。在這段時間里，他先后指派了三位副總經(jīng)理負責編制方案，雖然每位副總經(jīng)理似乎都努力工作，他也注意到，個別部門經(jīng)理繼續(xù)自行其是。部門經(jīng)理的獨立決策造成相互之間的不一致，主管電力調(diào)度的負責人總是提請上級電力部門允許提高電費，卻沒有進展。公共關(guān)

59、系的領(lǐng)導不斷地向公眾呼吁，要理解電力部門的難處。用戶卻認為，電業(yè)的利潤夠高了。公司應(yīng)該通過內(nèi)部解決問題，而不是提高電費。負責電力供給的副總經(jīng)理受到社區(qū)的壓力，要他把所有輸電線路埋入地下，防止出現(xiàn)不雅觀的電線桿和線路，同時向顧客提供更好的效勞。他覺得顧客是第一位的，費用那么是第二位的。 應(yīng)王力總經(jīng)理要求，一位咨詢參謀來公司檢查情況。他發(fā)現(xiàn)，公司并沒有真正把方案做好。副總經(jīng)理負責編制方案，而他的職員正在努力地進行研究和做預測，并把研究和預測情況提交給總經(jīng)理。由于所有部門經(jīng)理都把這些工作看作是對公司開展沒有多少意義的文書工作，因此，他們對此興趣不大。 問題： 1方案工作的步驟是什么？10分怎樣才能使

60、該公司有效的制定方案？15分 2如果你是參謀，有關(guān)方案的類型方面，你會給公司哪種建議？25分1、答：1時機分析，包括對外部環(huán)境的分析，內(nèi)部因素的分析，自身能力的分析，競爭對手的分析。2確定目標。對形勢和時機進行正確估量之后，就要具體確定組織未來行動的目標，目標包括長期目標和短期目標。3明確方案的前提條件。分析、研究和確定方案工作的環(huán)境，或者說就是預測實施方案時的環(huán)境。4提出可供選擇的方案。通過發(fā)揮創(chuàng)造性，挖掘?qū)崿F(xiàn)目標的各種行動方案，并分析它們的優(yōu)缺點。5評價各種備選方案。評價標準包括確定的目標、方案的前提條件。6選擇方案。根據(jù)評價結(jié)果，從各種可行方案中選出最令人滿意的方案。7方案分解?？梢匝乜?/p>