臨時工標準勞動標準版合同協(xié)議

1、臨時工標準勞動標準版合同協(xié)議達成勞動關系，一份勞動合同協(xié)議書是需要用到的，這也是可以保證雙方的權益。下面是小編給大家整理的關于臨時工標準勞動合同，歡迎大家來閱讀。 臨時工標準勞動合同1 甲方：_ 乙方：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自_年_月_日至_年_月_日。 二、乙方工作內容 _。 三、甲方的權利與義務 （一）負責乙方的日常人事管理； （二）負責支付乙方工資，每日_元。 （三）其它； 四、乙方的權利與義務 （一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責

2、，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務； （二）享受合同規(guī)定的工資待遇； （三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定； （四）其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 （一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知： 1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格； 2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的； 3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的； 4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 （二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 1、

3、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； 2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的.； 3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的； 4、貪 污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的； 5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的； 6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的； 7、被開除、勞 教、判刑、依法追究刑事責任的； 8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。 （三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： 1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期

4、內的； 2、因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的； 3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內的； 4、符合國家規(guī)定其它條件的。 對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。 （四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。 （五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的； 2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。 （六）有下列情況之一，本合同自行終止： 1、合同期限屆滿； 2、合同期內乙方死亡； 3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的； 4、法律、法規(guī)規(guī)

5、定的其它情況。 六、違反合同的責任和爭議解決 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。 七、其他 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）：_乙方（簽名）：_ _年_月_日_年_月_ 臨時工標準勞動合同2 甲方： 乙方： 上述地址和郵箱作為將甲方送達乙方法律文書的唯一方式，如有變更乙方有義務在5天內通知甲方，否則視為甲方已送達。甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法的有關規(guī)定，

6、簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、本合同期限 以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自 年 月 日起。 二、工作內容及要求 1、甲方聘用乙方從事 工種（崗位）工作，乙方在生產(chǎn)（工作）中要按照工種（崗位）規(guī)定的數(shù)量和質量指標完成生產(chǎn)（工作）任務。 2、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)、考核結果等升降乙方的工資、合理調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方安排。 三、勞動保護和勞動條件 1、甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生

7、條件和必要的勞動防護用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應負責定期 對其進行健康檢查。 3、甲方安排乙方從事特種作業(yè)，則乙方必須經(jīng)過專業(yè)培訓，并持有特種作業(yè)證書上崗。 4、乙方系女職工或未成年職工的，甲方應按國家規(guī)定對其進行特殊保護。 5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)過程中對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕執(zhí)行。 四、勞動報酬和勞動時間 （一）勞動報酬 1、甲方根據(jù)按勞分配的原則和國家有關規(guī)定，必須以貨幣形式按月（周、日、小時）足額支付乙方的工資報酬。 2、甲方執(zhí)行 崗位技能 工資制度。甲方應根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依據(jù)國家確定的工資指導線，依

8、法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但支付給乙方的工資不得低于其適用的最低工資標準。 3、乙方依法享受探親假、婚假、喪期間，甲方應發(fā)給乙方標準工資（基本工資）。 4、乙方在法定工作時間內依法參加社會活動，用人單位應視同其提供了正常勞動，并向其支付工資。 5、甲方延長乙方工作時間，應按照國家規(guī)定，支付乙方勞動報酬或安排補休，加班工資的計算基數(shù)按乙方基本工資。 （二）勞動時間 1、甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因生產(chǎn)、工作需要，甲方經(jīng)與公司工會和乙方協(xié)商后，可安排乙方加班，但每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。 2、經(jīng)勞動行政部門批準，甲方可實行不定時工

9、作制和綜合計算工時工作制。 五、勞動保險、福利 甲方按時足額為乙方繳納工傷保險費。甲方將應繳納的其它社會保險部分作為乙方所得工資總額的一部分，在發(fā)放乙方工資時一并支付給乙方個人，并由乙方按照其所屬的當?shù)貏趧雍蜕鐣ｋU部門的相關規(guī)定自行繳納。 六、勞動紀律 1、甲方應當根據(jù)國家的法律、法規(guī)和有關的政策制定本單位勞動紀律，但必須經(jīng)職工代表大會或職工大會、工會討論通過后實施，并報勞動行政部門備案； 2、乙方必須自覺遵守國家的法律和甲方的勞動紀律，乙方違反國家法律的規(guī)定和勞動紀律，甲方有權按照有關的規(guī)定對其進行處理。 七、商業(yè)秘密條款 乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方

10、帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的設計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理決竅、客戶名單、貨源情況、產(chǎn)銷策略等技術信息和經(jīng)營信息。乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應按照中華人民共和國反不正當競爭法的規(guī)定承擔損害賠償責任。情節(jié)嚴重的，按照中華人民共和國刑法第219條的規(guī)定追究刑事責任。 八、勞動合同的變更、解除和終止條件 （一）經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同的內容可以變更。 （二）勞動合同的解除。 1、經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同且不必支付經(jīng)濟補償，甲方解除勞動合同的方式為

11、：解除勞動合同的時間界定為公司 下發(fā)解除勞動合同的文件和停發(fā)乙方工資的時間。 （1）在試用期內被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （4）依法被追究刑事責任的。 3、有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方 解除勞動合同： （1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作、經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

12、4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同： （1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； （2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的； （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。若乙方未向甲方提交解除勞動合同的通知，并連續(xù)缺勤達3天的，則視為乙方擅自解除勞動合同，并承擔由此給甲方造成的損失。勞動合同解除的時間界定為乙方開始連續(xù)缺勤的第一天。 6、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者

13、勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未按第五條繳納社會保險的； （4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （5）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形的。 （三）勞動合同的終止 1、有固定期限的勞動合同期限屆滿的； 2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)； 3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。 （四）其他 1、按照本合同第八條（二）款第3項的規(guī)定，解除勞動合同的，甲方應按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。 2、解除（終止）勞動合同要辦理解除或終止手續(xù)，并報當?shù)貏趧有姓块T備案。 3、勞動合同解除（終止）后，甲方必須按照

14、國家規(guī)定，及時為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照甲方規(guī)定辦理工作交接。因乙方原因未辦理工作交接手續(xù)，甲方不受本條的約束。 4、有固定期限勞動合同，在合同期滿一個月前，甲方應當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系并發(fā)生爭議的，應當承擔相應的法律責任。 九、違反勞動合同的責任 本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法和違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向對方支付經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。 十、勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的爭議，任何一方可以向本單位勞動爭

15、議調解委員會申請調解，在規(guī)定期限內調解不成的，當事人應當自爭議發(fā)生之日起60日內向延邊州勞動爭議仲裁委員申請仲裁。當事人也可以直接向壽光市勞動爭議仲裁委員申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起起訴。逾期不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，裁決書即發(fā)生法律效力，另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。 十一、其他事宜 1、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關的政策規(guī)定執(zhí)行。 2、在本合同執(zhí)行過程中，如有關條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，自新的法律、法規(guī)生效之日起，勞動合同的相關內容改按新的法律、法規(guī)執(zhí)行。 3、雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，可以制定本合同的補充

16、條款。勞動合同的補充條款與本合同的其它條款具有同等法律效力。甲乙雙方應當在勞動合同的補充條款上簽字、蓋章。 4、甲乙雙方如修改本合同的有關內容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同未經(jīng)合法授權代簽或涂改無效。 5、甲方用工（包括新招、職工流動、變更、續(xù)簽勞動合同等）必須在乙方的第一個工作日之前簽訂勞動合同。 6、本合同自訂立之日起生效，具有法律效力。 7、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 十二、約定內容 1 凡屬公司員工（包括高級管理人員），必須按照1996年10月31日勞部發(fā)1996335號“勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知”中的有關規(guī)定，嚴格遵守企業(yè)保密制度。 2 保密內容 2.1全

17、公司生產(chǎn)裝置的平面圖及產(chǎn)品配方工藝流程； 2.2各生產(chǎn)車間的工藝文件、操作規(guī)程等技術資料； 2.3公司試制、仿制的新工藝及新產(chǎn)品的試驗數(shù)據(jù)、原始記錄、工藝配方、技術資料與圖紙樣本等； 2.4公司內所有技術革新項目的科技創(chuàng)新發(fā)明； 2.5公司內幕信息不得對外泄露； 3 保密要求 3.1未經(jīng)公司公開披露的內幕信息，不得以任何形式向外泄露。同時，不得以內幕信息為自己或他人謀利； 3.2不得利用公司商業(yè)機密為自己或他人從事與本公司的商業(yè)競爭，不得為自己或他人侵占或接受本應屬于公司的商業(yè)機會； 3.3在合同期限內，不得向外單位和個人泄露技術資料； 3.4供用技術資料參閱，必須按公司有關規(guī)定辦理借閱手續(xù)，

18、經(jīng)有關領導簽字批準后方可帶出檔案室或技術室； 3.5不準利用休息日、節(jié)假日或空暇時間到同行業(yè)進行技術交流和傳授技術； 3.6在接待外來人員學習、參觀中，不得涉及機密事項； 3.7個人技術記錄資料和有關資料要妥善保管好，按照檔案管理規(guī)定，定期入檔或銷毀； 3.8凡屬秘密科技情報、圖紙、技術資料的交流，必須經(jīng)董事長或總經(jīng)理同意，個人不得擅自交換，有關生產(chǎn)動態(tài)、科技成果、技術資料、論文需向報社、雜志報道發(fā)表時，必須經(jīng)分管領導同意。 甲方（蓋章）：_ 乙方：_ 代表人（簽字）：_ 身份證號碼：_ _年_月_日 _年_月_日 臨時工標準勞動合同3 甲方（招用單位）名稱：_法定代表人（主要負責人）_ 單位

19、性質：_主管部門：_ 聯(lián)系電話：_ 地址：_ 乙方（被招用人員）姓名：_性別：_ 民族：_出生年月：_年_月_日 參加工作年月：_年_月_日學歷：_ 何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：_ 何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：_ 何時獲何技工等級任職資格：_ 住址：_ 居民身份證號碼_ 永嘉縣人事勞動社會保障局印制 說明： 1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫； 2、本合同代簽、冒簽、涂改無效； 3、本合同需用A3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章； 4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。 一、合同期限。 合同

20、期從年年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止 二、工作內容。 乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。 三、勞動保護和工作條件。 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 四、勞動報酬。 1、試用期內每月工資元，試用期滿后每月工資元。 2、甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。 五、社會保險和福利。 （一）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用。乙方

21、應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。 （二）乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 （三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 （四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 六、工作紀律。 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部 管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。 七、勞動合同變更、終止、解除的

22、條件。 （一）勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 （二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 （三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期內被證明不符合聘用條件的； 2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十個工作日，或者一年內累計超過二十個工作日的； 3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。 （四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的； 2、乙方不能勝任

23、工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 （五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同： 1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的； 2、乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的； 4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 （六）乙方在合同期內被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。 （七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 （八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動

24、合同： 1、在試用期內的； 2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的； 3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 （九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 八、違反勞動合同的責任。 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。 九、雙方需要約定的其他事項： 十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。 十二、本合同履行中發(fā)生爭

25、議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章） 法定代表人（簽章）乙方（簽章） （負責人） _年_月_日 _年_月_日 臨時工標準勞動合同4 甲方：_ 乙方：_ 身份證號碼：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。 一、協(xié)議期限 協(xié)議期限為自：_年_月_日起至：_年_月_日止。 二、工作內容。 乙方同意按甲方工作需要，在_崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度

26、。 三、勞動保護和工作條件 1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 2、甲方不為乙方交納保險。 3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外（包括死亡、突發(fā)病等）甲方不擔負任何責任，工傷除外。 四、工作報酬 1、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。 2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。 五、工作紀律。 1.乙方服從甲方的工作按排。 2.特殊情況不能上班時需事先請假。 3.愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。 4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

27、 六、聘用合同的變更、解除、終止 （一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格； 2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的； 3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 （二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果 以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； 2.連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的； 3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的； 4

28、.、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的； 5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的； （三）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。 （四）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的； 2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。 七、違反合同的責任和爭議解決 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。 八、其他 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一

29、式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）_乙方（簽名）_ _年_月_日_年_月_日 臨時工標準勞動合同5 甲方：_ 乙方：_ 根據(jù)_實行全員勞動合同制暫行規(guī)定（以下簡稱暫行規(guī)定）和_市勞動局本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下： 一、合同類別和合同期限 1.有固定期合同履行期限為_年。自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中試用期為個月（自_年_月_日至_年_月_日止）；乙方必須為甲方服務期限為年（自_年_月_日至_年_月_日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。 2.

30、無固定期勞動合同自_年_月_日起，直至暫行規(guī)定中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年（自_年_月_日至_年_月_日止）。 二、工作崗位 1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照_崗位聘用實施辦法與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。 2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。 3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按_崗位聘用實施辦法和_印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定辦理。 三、雙方的責任和義務 1.甲方應根據(jù)國家

31、有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。 2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。 3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。 4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。 5.乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的

32、生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。 6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。 四、勞動報酬 1.甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。 2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。 3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。 五、福利待遇和勞動保險 1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。 2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按_廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定中的有關條款執(zhí)行。 4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照_廠