機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表講解

1、精品資料機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資工作人員工資(gngz)統(tǒng)計(jì)報(bào)表講解統(tǒng)計(jì)報(bào)表講解 精品資料w主要目的w了解、掌握機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資及離退休人員待遇狀況(zhungkung)，為制定工資政策提供決策依據(jù)。 w主要調(diào)查內(nèi)容w機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年平均人數(shù)、職工工資(gngz)總額、年平均工資(gngz)、基本工資(gngz)、績(jī)效工資(gngz)、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、年離退休費(fèi)、基本離退休費(fèi)等情況。w共設(shè)計(jì)調(diào)查表20張。目的和內(nèi)容精品資料調(diào)查(dio ch)內(nèi)容w（一）機(jī)關(guān)職工人數(shù)和工資情況w（二）中央機(jī)關(guān)執(zhí)行公務(wù)員工資制度人員級(jí)別工資檔次人數(shù)情況w（三）省（區(qū)、市）機(jī)關(guān)執(zhí)行公務(wù)員工資制

2、度人員級(jí)別工資檔次人數(shù)情況w（四）市（地、州、盟）機(jī)關(guān)執(zhí)行公務(wù)員工資制度人員級(jí)別工資檔次人數(shù)情況w（五）縣（市、區(qū)、旗）機(jī)關(guān)執(zhí)行公務(wù)員工資制度人員級(jí)別工資檔次人數(shù)情況w（六）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)執(zhí)行公務(wù)員工資制度人員級(jí)別工資檔次人數(shù)情況w（七）機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)情況w（八）機(jī)關(guān)工作人員工齡、任職年限情況（薪酬相關(guān)）w（九）參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位職工人數(shù)和工資情況w（十）事業(yè)單位職工人數(shù)和工資情況w（十一）事業(yè)單位分行業(yè)職工人數(shù)和工資情況w（十二）事業(yè)單位管理人員薪級(jí)工資人數(shù)情況w（十三）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資人數(shù)情況w（十四）事業(yè)單位各類人員工齡、任職年限情況w（十五）事業(yè)

3、單位工人薪級(jí)工資人數(shù)情況w（十六）在京機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員待遇情況w（十七）京外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員待遇情況w（十八）地方(dfng)（省、區(qū)、市）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員待遇情況w（十九）機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工人數(shù)增加減少情況w（二十）運(yùn)動(dòng)員基礎(chǔ)津貼人數(shù)情況精品資料一、2010年報(bào)表修改(xigi)情況w1 1、將、將“機(jī)關(guān)執(zhí)行公務(wù)員工資制度人員級(jí)別工資檔次人數(shù)機(jī)關(guān)執(zhí)行公務(wù)員工資制度人員級(jí)別工資檔次人數(shù)(rn sh)(rn sh)情況情況”表拆分成五表拆分成五張表，由中央、省（區(qū)、市）、市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）五張表，由中央、?。▍^(qū)、市）、市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、

4、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）五級(jí)分別填報(bào)。級(jí)分別填報(bào)。w2 2、將、將“事業(yè)單位職工人數(shù)事業(yè)單位職工人數(shù)(rn sh)(rn sh)和工資情況和工資情況”、“事業(yè)單位分行業(yè)職工人數(shù)事業(yè)單位分行業(yè)職工人數(shù)(rn (rn sh)sh)和工資情況和工資情況”表中表中“津貼補(bǔ)貼津貼補(bǔ)貼”項(xiàng)目細(xì)分為項(xiàng)目細(xì)分為“國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼”、“改改革性補(bǔ)貼革性補(bǔ)貼”和和“其他津貼補(bǔ)貼其他津貼補(bǔ)貼三項(xiàng)，并在備注中說(shuō)明改革性補(bǔ)貼為通過(guò)轉(zhuǎn)化單位原三項(xiàng)，并在備注中說(shuō)明改革性補(bǔ)貼為通過(guò)轉(zhuǎn)化單位原用于職工職務(wù)消費(fèi)和福利待遇的資金，主要包括提租補(bǔ)貼、供熱采暖補(bǔ)貼等。（薪酬用于職工職務(wù)消費(fèi)和福利待遇的資金，主要包括提

5、租補(bǔ)貼、供熱采暖補(bǔ)貼等。（薪酬設(shè)定）設(shè)定）w3 3、“機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員待遇情況機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員待遇情況”分成三張報(bào)表分成三張報(bào)表“在京中央機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在京中央機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員待遇情況離退休人員待遇情況”、“京外中央機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員待遇情況京外中央機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員待遇情況”、“地方地方（省、區(qū)、市）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員待遇情況（省、區(qū)、市）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員待遇情況”，并將其中的，并將其中的“三、退休工三、退休工人人”“”“四、退職四、退職”細(xì)化，分層次填報(bào)。細(xì)化，分層次填報(bào)。w4 4、增加了、增加了“機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工人

6、數(shù)(rn sh)(rn sh)增加減少情況增加減少情況”表。表。精品資料二、填報(bào)(tinbo)要求（一）按行政（一）按行政(xngzhng)隸屬關(guān)系由中央、地方分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。隸屬關(guān)系由中央、地方分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。中央、國(guó)務(wù)院部、委、辦、直屬機(jī)構(gòu)、民主黨派、社會(huì)團(tuán)體直屬中央、國(guó)務(wù)院部、委、辦、直屬機(jī)構(gòu)、民主黨派、社會(huì)團(tuán)體直屬的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（含京外單位），由中央、國(guó)務(wù)院部、委、的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（含京外單位），由中央、國(guó)務(wù)院部、委、辦、直屬機(jī)構(gòu)、民主黨派、社會(huì)團(tuán)體負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)；地方所屬的機(jī)辦、直屬機(jī)構(gòu)、民主黨派、社會(huì)團(tuán)體負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)；地方所屬的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，由地方負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。關(guān)、事業(yè)單位，由地方負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。中央

7、、國(guó)務(wù)院部、委、辦、直屬機(jī)構(gòu)、民主黨派、社會(huì)團(tuán)體直屬中央、國(guó)務(wù)院部、委、辦、直屬機(jī)構(gòu)、民主黨派、社會(huì)團(tuán)體直屬單位除將報(bào)表報(bào)送主管部門審核匯總外，應(yīng)同時(shí)抄送給駐地省、單位除將報(bào)表報(bào)送主管部門審核匯總外，應(yīng)同時(shí)抄送給駐地省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障廳（局）。自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障廳（局）。計(jì)劃單列市除將報(bào)表報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會(huì)保障計(jì)劃單列市除將報(bào)表報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會(huì)保障廳（局）審核匯總外，應(yīng)同時(shí)抄報(bào)人力資源社會(huì)保障部工資福廳（局）審核匯總外，應(yīng)同時(shí)抄報(bào)人力資源社會(huì)保障部工資福利司。利司。精品資料二、填報(bào)(tinbo)要求（二）根據(jù)（二）根據(jù)(gnj)機(jī)關(guān)

8、、事業(yè)單位工作人員工資管理的需要，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資管理的需要，職工工資關(guān)系在哪個(gè)單位，就由哪個(gè)單位按現(xiàn)任職務(wù)、現(xiàn)聘職工工資關(guān)系在哪個(gè)單位，就由哪個(gè)單位按現(xiàn)任職務(wù)、現(xiàn)聘崗位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。崗位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。（三）報(bào)送時(shí)間（三）報(bào)送時(shí)間u自治區(qū)直屬單位于自治區(qū)直屬單位于1 1月月1515日前上報(bào)。日前上報(bào)。u 各盟市于各盟市于2 2月底前將綜合匯總表、分層次匯總表和上報(bào)盤月底前將綜合匯總表、分層次匯總表和上報(bào)盤以及各旗縣綜合匯總數(shù)據(jù)上報(bào)文件及以及各旗縣綜合匯總數(shù)據(jù)上報(bào)文件及EXCELLEXCELL表刻盤后報(bào)送人表刻盤后報(bào)送人事信息中心。（薪酬會(huì)計(jì)）事信息中心。（薪酬會(huì)計(jì)）精品資料三、主要指標(biāo)三、主

9、要指標(biāo)(zhbio)(zhbio)解釋解釋（一）職工年平均人數(shù)（一）職工年平均人數(shù)是指報(bào)告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計(jì)算方法是指報(bào)告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計(jì)算方法是：以是：以12個(gè)月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)個(gè)月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和，被報(bào)告月的日歷有的全部人數(shù)之和，被報(bào)告月的日歷(rl)天數(shù)除求得）之和被天數(shù)除求得）之和被12除求得，或四個(gè)季度平均人數(shù)之和被除求得，或四個(gè)季度平均人數(shù)之和被4除求得。除求得。精品資料報(bào)告期內(nèi)報(bào)告期內(nèi)12個(gè)月平均個(gè)月平均(pngjn)人數(shù)之和人數(shù)之和121.年平均人數(shù)年平均人數(shù)月初人數(shù)月

10、初人數(shù)+月末人數(shù)月末人數(shù)2月平均人數(shù)月平均人數(shù)報(bào)告期內(nèi)報(bào)告期內(nèi)4 4個(gè)季度平均人數(shù)之和個(gè)季度平均人數(shù)之和42.年平均人數(shù)年平均人數(shù)年初人數(shù)年初人數(shù)+ +年末人數(shù)年末人數(shù)23.年平均人數(shù)年平均人數(shù)三、主要指標(biāo)解釋三、主要指標(biāo)解釋精品資料 機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)(jgun)中中公務(wù)員的職務(wù)工資、級(jí)別公務(wù)員的職務(wù)工資、級(jí)別(jbi)工資、技術(shù)工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資和普工資、技術(shù)工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資和普通工人的崗位工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范的津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)通工人的崗位工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范的津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和年終一次性獎(jiǎng)金等。貼和年終

11、一次性獎(jiǎng)金等。事業(yè)單位中事業(yè)單位中 崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等。崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等。三、主要指標(biāo)解釋三、主要指標(biāo)解釋（二）工資總額（二）工資總額 指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 精品資料 三、主要三、主要(zhyo)(zhyo)指標(biāo)解釋指標(biāo)解釋 應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：工資總額是全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，非勞動(dòng) 性質(zhì)的支付就不能統(tǒng)計(jì)(tngj)為工資總額，如：獨(dú)生 子女費(fèi)等。發(fā)給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額， 要作到職工范圍與工資總額發(fā)放范圍相一致。精品資料 工資總額的計(jì)算應(yīng)以直

12、接支付給職工的全部工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部(qunb)(qunb)勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)，不論勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)，不論是是 計(jì)入成本還是不計(jì)入成本，不論是財(cái)政部門下?lián)艿馁Y金還是單位自籌計(jì)入成本還是不計(jì)入成本，不論是財(cái)政部門下?lián)艿馁Y金還是單位自籌 的資金都應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍。工資總額是按實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)，包括的資金都應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)范圍。工資總額是按實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)，包括 報(bào)告期內(nèi)補(bǔ)發(fā)的前些年的工資。報(bào)告期內(nèi)補(bǔ)發(fā)的前些年的工資。 單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì) 制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì)。制度未明

13、確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì)。三、主要指標(biāo)三、主要指標(biāo)(zhbio)(zhbio)解釋解釋精品資料 單位從個(gè)人工資中，直接為其代扣代繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌、失單位從個(gè)人工資中，直接為其代扣代繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌、失 業(yè)保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、個(gè)人所得稅、住房公積金都應(yīng)計(jì)入業(yè)保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、個(gè)人所得稅、住房公積金都應(yīng)計(jì)入 工資統(tǒng)計(jì)，但由單位支付的部分暫不計(jì)入工資總額工資統(tǒng)計(jì)，但由單位支付的部分暫不計(jì)入工資總額(n z zn ) (n z zn ) 。 現(xiàn)各單位按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、現(xiàn)各單位按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、 職務(wù)補(bǔ)貼等也應(yīng)計(jì)入工資總額職務(wù)補(bǔ)貼等也應(yīng)計(jì)入工資總額(n z zn

14、 )(n z zn )。（薪酬管理）。（薪酬管理）三、主要指標(biāo)三、主要指標(biāo)(zhbio)(zhbio)解釋解釋精品資料3 3、事業(yè)單位、事業(yè)單位 管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人的崗位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人的崗位(gng wi)(gng wi)工資、薪級(jí)工資工資、薪級(jí)工資 公務(wù)員的職務(wù)工資和級(jí)別工資公務(wù)員的職務(wù)工資和級(jí)別工資 技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資 普通工人的崗位工資普通工人的崗位工資三、主要指標(biāo)解釋三、主要指標(biāo)解釋2 2、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位參照公務(wù)法管理的執(zhí)行職級(jí)工資制人員的職務(wù)工資和級(jí)別工資、技

15、參照公務(wù)法管理的執(zhí)行職級(jí)工資制人員的職務(wù)工資和級(jí)別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、普通工人的崗位工資術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、普通工人的崗位工資 精品資料 （四）績(jī)效（四）績(jī)效(j xio)(j xio)工資工資 事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的績(jī)效事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的績(jī)效(j xio)(j xio)工資總量?jī)?nèi)，工資總量?jī)?nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)的工資。自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)的工資。 三、主要指標(biāo)三、主要指標(biāo)(zhbio)(zhbio)解釋解釋精品資料（五）津貼、補(bǔ)貼：（五）津貼、補(bǔ)貼： 是指基本工資外，為了補(bǔ)償職工特殊是指基本

16、工資外，為了補(bǔ)償職工特殊(tsh)(tsh)或額外的勞或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊動(dòng)消耗和因其他特殊(tsh)(tsh)原因支付給職工的津貼、補(bǔ)貼。原因支付給職工的津貼、補(bǔ)貼。 1 1、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼：是指國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院授權(quán)的人、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼：是指國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院授權(quán)的人力資源社會(huì)保障部（原人事部）、財(cái)政部出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼。包力資源社會(huì)保障部（原人事部）、財(cái)政部出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。三、主要三、主要(zhyo)(zhyo)指標(biāo)解釋指標(biāo)解釋精品資料 2 2、規(guī)范的津貼補(bǔ)貼：是指根據(jù)中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察、規(guī)范的津貼補(bǔ)貼：是指根

17、據(jù)中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問(wèn)題的通知部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問(wèn)題的通知（中紀(jì)發(fā)（中紀(jì)發(fā)200620061717號(hào)）規(guī)定號(hào)）規(guī)定(gudng)(gudng)，歸并地方和部門原自行發(fā)，歸并地方和部門原自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金項(xiàng)目后設(shè)立的津貼補(bǔ)貼。放津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金項(xiàng)目后設(shè)立的津貼補(bǔ)貼。三、主要指標(biāo)三、主要指標(biāo)(zhbio)(zhbio)解釋解釋精品資料 3 3、改革性補(bǔ)貼：是指根據(jù)推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要，通、改革性補(bǔ)貼：是指根據(jù)推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要，通過(guò)轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。過(guò)轉(zhuǎn)

18、化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。包括住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。包括住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。 4 4、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他：是指除國(guó)家、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他：是指除國(guó)家(guji)(guji)統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范的津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼之外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，其中包括暫貼、規(guī)范的津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼之外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，其中包括暫時(shí)保留的根據(jù)工作績(jī)效向少數(shù)作出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)時(shí)保留的根據(jù)工作績(jī)效向少數(shù)作出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和根據(jù)中央組織部、人事部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）貼和根據(jù)中央組織部、人事部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)

19、規(guī)定（試行）的通知（中組發(fā)的通知（中組發(fā)200820082 2號(hào)）規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金。號(hào)）規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金。三、主要三、主要(zhyo)(zhyo)指標(biāo)解釋指標(biāo)解釋精品資料 （六）年終一次性獎(jiǎng)金：是指根據(jù)人事部、（六）年終一次性獎(jiǎng)金：是指根據(jù)人事部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員工資制度改革財(cái)政部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法的通知（國(guó)人部發(fā)實(shí)施辦法的通知（國(guó)人部發(fā)200620065858號(hào)）規(guī)定號(hào)）規(guī)定(gudng)(gudng)向年度考核稱職及向年度考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎(jiǎng)金。以上的人員發(fā)放的年終一次性獎(jiǎng)金。三、主要指標(biāo)三、主要指標(biāo)(zhbio)(zhbio)解釋解釋精品資料（七）任職年

20、限（七）任職年限是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務(wù)（崗位）當(dāng)年起計(jì)算的年限。是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務(wù)（崗位）當(dāng)年起計(jì)算的年限。 （八）年離退休費(fèi)（八）年離退休費(fèi) 是指各單位（或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部門）在一定時(shí)期內(nèi)直接支付是指各單位（或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部門）在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費(fèi)和補(bǔ)貼以及給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費(fèi)和補(bǔ)貼以及(yj)(yj)退職人員的退職費(fèi)。退職人員的退職費(fèi)。 三、主要三、主要(zhyo)(zhyo)指標(biāo)解釋指標(biāo)解釋精品資料（九）基本離退休費(fèi)（九）基本離退休費(fèi) 指各單位（或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部門）在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離指各單位（或

21、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌部門）在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費(fèi)和退職人員的退職費(fèi)（離休人員含國(guó)發(fā)休、退休人員的基本離退休費(fèi)和退職人員的退職費(fèi)（離休人員含國(guó)發(fā)198262198262號(hào)、國(guó)發(fā)號(hào)、國(guó)發(fā)19891989年年8282號(hào)文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個(gè)月生活補(bǔ)貼）。號(hào)文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個(gè)月生活補(bǔ)貼）。其中其中19931993年工資制度改革前離退休人員的離退休費(fèi)包括人退發(fā)年工資制度改革前離退休人員的離退休費(fèi)包括人退發(fā)199210199210號(hào)號(hào)文件規(guī)定計(jì)發(fā)的各項(xiàng)費(fèi)用以及之后國(guó)家統(tǒng)一文件規(guī)定計(jì)發(fā)的各項(xiàng)費(fèi)用以及之后國(guó)家統(tǒng)一(tngy)(tngy)規(guī)定增加的離退休費(fèi)；規(guī)定增加的離退休費(fèi)；

22、19931993年工資改革后離退休人員的離退休費(fèi)包括按國(guó)辦發(fā)年工資改革后離退休人員的離退休費(fèi)包括按國(guó)辦發(fā)199385199385號(hào)文件規(guī)號(hào)文件規(guī)定計(jì)發(fā)的離退休費(fèi)以及之后國(guó)家統(tǒng)一定計(jì)發(fā)的離退休費(fèi)以及之后國(guó)家統(tǒng)一(tngy)(tngy)規(guī)定增加的離退休費(fèi)。規(guī)定增加的離退休費(fèi)。 三、主要指標(biāo)三、主要指標(biāo)(zhbio)(zhbio)解釋解釋精品資料三、主要三、主要(zhyo)指標(biāo)解釋指標(biāo)解釋（十）補(bǔ)貼：是指各單位（十）補(bǔ)貼：是指各單位(dnwi)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位給本單位(dnwi)離休、退休、退職人員的各種生活性離休、退休、退職人員的各種生活性補(bǔ)貼。補(bǔ)貼。精品資料1 1

23、、檢查核實(shí)上年末職工人數(shù)是否與、檢查核實(shí)上年末職工人數(shù)是否與20092009年報(bào)表填報(bào)年報(bào)表填報(bào)人數(shù)一致人數(shù)一致(yzh)(yzh)。2 2、職工年平均工資水平要基本符合本地區(qū)、本單位、職工年平均工資水平要基本符合本地區(qū)、本單位的實(shí)際。要注意檢查當(dāng)年職工年平均工資的真實(shí)的實(shí)際。要注意檢查當(dāng)年職工年平均工資的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。性、準(zhǔn)確性。 第一表第一表精品資料u 表二至表六表二至表六只統(tǒng)計(jì)正式職工，但不包括只統(tǒng)計(jì)正式職工，但不包括(boku)(boku)機(jī)關(guān)工人。機(jī)關(guān)工人。機(jī)關(guān)工人在（第機(jī)關(guān)工人在（第7 7表）中統(tǒng)計(jì)。表）中統(tǒng)計(jì)。1 1、注意核對(duì)、注意核對(duì)(h du)(h du)職務(wù)、級(jí)別、檔次填

24、報(bào)是否準(zhǔn)確，有無(wú)錯(cuò)統(tǒng)。職務(wù)、級(jí)別、檔次填報(bào)是否準(zhǔn)確，有無(wú)錯(cuò)統(tǒng)。2 2、國(guó)家級(jí)副職以上人員，要列出名單、國(guó)家級(jí)副職以上人員，要列出名單. .u 第七表第七表要注意檢查核實(shí)不同技術(shù)等級(jí)崗位（技術(shù)職務(wù)）要注意檢查核實(shí)不同技術(shù)等級(jí)崗位（技術(shù)職務(wù)）工人的技術(shù)等級(jí)崗位（職務(wù)）及其所對(duì)應(yīng)的崗位工資檔次。工人的技術(shù)等級(jí)崗位（職務(wù)）及其所對(duì)應(yīng)的崗位工資檔次。精品資料重點(diǎn)審核機(jī)關(guān)工作人員任職年限與工齡之間的政策規(guī)定界限和數(shù)重點(diǎn)審核機(jī)關(guān)工作人員任職年限與工齡之間的政策規(guī)定界限和數(shù)據(jù)填報(bào)的邏輯性、合理性。比如據(jù)填報(bào)的邏輯性、合理性。比如(br)(br)，處級(jí)正職及相當(dāng)者任職，處級(jí)正職及相當(dāng)者任職年限年限5 5年、工齡

25、年、工齡5 5年及以下的數(shù)據(jù)，要認(rèn)真查對(duì)核實(shí)。年及以下的數(shù)據(jù)，要認(rèn)真查對(duì)核實(shí)。u 第八第八(d b)(d b)表表精品資料1 1、檢查核實(shí)上年末職工人數(shù)是否與、檢查核實(shí)上年末職工人數(shù)是否與20092009年報(bào)表填報(bào)人數(shù)一致。年報(bào)表填報(bào)人數(shù)一致。2 2、職工年平均工資水平要基本符合、職工年平均工資水平要基本符合(fh)(fh)本地區(qū)、本單位的實(shí)際。本地區(qū)、本單位的實(shí)際。要注意檢查當(dāng)年職工年平均工資的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。要注意檢查當(dāng)年職工年平均工資的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。 u 第九表第九表精品資料第十表第十表1 1、檢查核實(shí)上年末職工人數(shù)是否與、檢查核實(shí)上年末職工人數(shù)是否與20092009年報(bào)表填報(bào)人數(shù)一致。年報(bào)表填報(bào)人數(shù)一致。2 2、年末職工人數(shù)，有無(wú)漏統(tǒng)、漏報(bào)。當(dāng)職工年末人數(shù)數(shù)字大于年末職工人數(shù)，有無(wú)漏統(tǒng)、漏報(bào)。當(dāng)職工年末人數(shù)數(shù)字大于正式職工人數(shù)時(shí)，短期和臨時(shí)用工工資正式職工人數(shù)時(shí)，短期和臨時(shí)用工工資(gngz)(gngz)項(xiàng)必須有數(shù)字。項(xiàng)必須有數(shù)字。精品資料3、檢查核實(shí)各類人員的年工資總額有無(wú)漏統(tǒng)。尤其要注意、檢查核實(shí)各類人員的年工資總額有無(wú)漏統(tǒng)。尤其要注意(zhy)績(jī)效工資績(jī)效工資的填報(bào)。績(jī)效工資是事業(yè)單位崗位績(jī)效工資的重要組成部分。按照工資改的填報(bào)?？?jī)效工資是事業(yè)單位崗位績(jī)效工資的重要組成部分。按照工資改革方案的規(guī)定，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指