人事行政人員求職簡(jiǎn)歷大全82

1、. . .PAGE5 / NUMPAGES6. .個(gè)人簡(jiǎn)歷姓 名XXX性 別女出生年月1976-01-28目前城市市聯(lián)系0住 址resume.bidejob. 請(qǐng)換成自己的真實(shí)地址！電子resumebidejob 請(qǐng)換成自己的真實(shí)信箱！求職意向目標(biāo)行業(yè)：希望應(yīng)聘的行業(yè)圍目標(biāo)職位：人事經(jīng)理，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任期望地區(qū)：希望工作的地區(qū)、城市圍期望薪資：期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥到崗時(shí)間：新崗位能夠多長(zhǎng)時(shí)間到任工作經(jīng)歷2006/05現(xiàn)在XXX公司所屬行業(yè)：金融/投資/證券 集團(tuán)人力資源部 集團(tuán)人力資源經(jīng)理 主要工作職能：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、規(guī)劃和協(xié)調(diào)集團(tuán)亞太區(qū)總部人力資源建設(shè)和管理，全

2、面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部與六大產(chǎn)業(yè)中心、40多家分公司的人力資源工作。有效整合40多家分公司人力資源，規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和實(shí)施策略、發(fā)展目標(biāo)，支持配合集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略實(shí)施。統(tǒng)籌并指導(dǎo)集團(tuán)分公司人力資源建設(shè)，督導(dǎo)落實(shí)集團(tuán)政策，確保人力資源管理整體性和一致性。 控制集團(tuán)總體人力成本、人員總量和人力資源總體發(fā)展。優(yōu)化整合集團(tuán)與下屬分公司組織架構(gòu)，處理管理過(guò)程中重大人事問(wèn)題。為集團(tuán)高層重大人事決策提供建議，為各分公司經(jīng)營(yíng)管理者提供人力資源服務(wù)和指導(dǎo)意見(jiàn)。督導(dǎo)和支持各地人力資源目標(biāo)實(shí)施、業(yè)務(wù)開(kāi)展與指導(dǎo)和監(jiān)督下屬有效開(kāi)展相關(guān)工作。有效建立與完善集團(tuán)招聘體系、培訓(xùn)制度、績(jī)效考核體系與確立適應(yīng)集團(tuán)化發(fā)展的差異化的薪資管理

3、體系以與激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的不斷改進(jìn)和新的法規(guī)的出臺(tái)，不斷地完善集團(tuán)各項(xiàng)雇傭政策的合法性、合理性。下屬人數(shù)：10工作業(yè)績(jī)：成功實(shí)施并運(yùn)行E-HR系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)人力資源管理的電子化與信息化。負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬分公司的籌建工作，并指導(dǎo)和規(guī)其人才配置和隊(duì)伍建設(shè)根據(jù)集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，全面有效地推動(dòng)了人力資源體系的建立和實(shí)施,制定與完善員工手冊(cè)。明確集團(tuán)與分公司的關(guān)系與管理模式。根據(jù)新勞動(dòng)合同法，與時(shí)修訂人事政策與流程。2003/032006/04德國(guó)赫素制藥所屬行業(yè)：制藥/生物工程 華東大區(qū) 大區(qū)行政人事經(jīng)理 2005/012006/04：任大區(qū)行政人事經(jīng)理 主要工作職能：根據(jù)總部的戰(zhàn)略要求和大區(qū)

4、發(fā)展目標(biāo)，規(guī)劃和負(fù)責(zé)大區(qū)人力資源、行政體系建設(shè)、管理和完善，并直接對(duì)總部負(fù)責(zé)。 規(guī)劃大區(qū)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定并分解人力資源管理年度計(jì)劃和任務(wù)。 建設(shè)大區(qū)人力資源管理體系和平臺(tái)，以實(shí)現(xiàn)人力資源各項(xiàng)管理功能。負(fù)責(zé)區(qū)域各辦事處的協(xié)調(diào)和溝通工作。根據(jù)公司需求，建立人力資源長(zhǎng)期培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織和確定各部門(mén)崗位設(shè)置，進(jìn)行工作分析和設(shè)計(jì)，定崗定編，劃分崗位，明確職責(zé)。 定期進(jìn)行績(jī)效管理，建立薪酬福利體系，負(fù)責(zé)提出每年的薪金標(biāo)準(zhǔn)，雇傭過(guò)程； 薪資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。 區(qū)域部員工勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督管理；確定和修改員工手冊(cè)、規(guī)章制度。負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬進(jìn)行相關(guān)工作的開(kāi)展。 負(fù)責(zé)解決有關(guān)員工人事方面的法律糾紛，調(diào)查和處

5、理員工的違紀(jì)與失職行為。 負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)、社保機(jī)構(gòu)、公積金管理中心、仲裁委員會(huì)等政府部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)多次組織大型會(huì)議、年終聯(lián)誼等活動(dòng)。 2003/032004/12：任大區(qū)行政人事主管 主要工作職能：人力資源制度的規(guī)劃和執(zhí)行。招聘工作的管理與開(kāi)拓；協(xié)助大區(qū)經(jīng)理完成區(qū)域人力資源規(guī)劃和預(yù)算編制?？?jī)效考核與試用期評(píng)估，包括考核、評(píng)估體系的設(shè)計(jì)和運(yùn)行。薪資福利管理，包括薪資福利回顧、獎(jiǎng)優(yōu)體系、雙薪以與其他激勵(lì)方案。員工培訓(xùn)和發(fā)展，包括培訓(xùn)需求分析，部培訓(xùn)的安排或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選用，以與培訓(xùn)效果評(píng)估。日常人事工作監(jiān)控。協(xié)調(diào)和處理與政府相關(guān)部門(mén)的溝通并保持良好的關(guān)系。負(fù)責(zé)大區(qū)行政事務(wù)的管理、監(jiān)督。

6、固定資產(chǎn)管理,辦公用品的采購(gòu)與分配，車(chē)輛的管理與調(diào)配。完成部門(mén)費(fèi)用預(yù)算與對(duì)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行控管，嚴(yán)格監(jiān)控費(fèi)用支出，降低費(fèi)用。組織、協(xié)調(diào)信息和網(wǎng)絡(luò)管理,負(fù)責(zé)證照的年檢、變更等事宜。組織策劃公司員工活動(dòng)與大區(qū)會(huì)議會(huì)務(wù)工作。匯報(bào)對(duì)象：華東區(qū)大區(qū)經(jīng)理下屬人數(shù)：5工作業(yè)績(jī)：負(fù)責(zé)華東大區(qū)下屬5家辦事處籌建工作。建立并完善人力資源制度與行政管理制度。明確并完善大區(qū)與各辦事處的組織架構(gòu)：包括公司與各部門(mén)組織架構(gòu)圖，明確區(qū)域崗位設(shè)置、人員編制；完成各部門(mén)的部門(mén)功能、結(jié)構(gòu)和工作職責(zé)的編制。多次組織策劃年會(huì)與客戶聯(lián)誼活動(dòng)。2002/012003/02丹麥尊寶音響代表處所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具 行政人事部

7、 首席代表秘書(shū)兼人事專(zhuān)員 主要工作職能：做好辦事處首席代表秘書(shū)工作。開(kāi)展招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試。辦理員工入離職手續(xù)，新員工培訓(xùn)工作。員工工資和獎(jiǎng)金的計(jì)算與發(fā)放，與員工薪資有關(guān)的考勤統(tǒng)計(jì)、工資變動(dòng)等手續(xù)的辦理。與“外服”保持良好關(guān)系。2000/062001/12比華生態(tài)電子技術(shù)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 總經(jīng)理辦公室 總經(jīng)理助理 主要工作職能：審核各部門(mén)所需總經(jīng)理批復(fù)文件，接待國(guó)外大客戶，完成總經(jīng)辦日常事務(wù)與預(yù)約工作，管理文檔中心，負(fù)責(zé)5S的推行工作。匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理1997/082000/04常熟市聯(lián)友計(jì)算機(jī)工程所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)，維修) 行政部 經(jīng)理助理 主要工作職能：客戶接待，辦公室日常事務(wù)處理，文案工作，經(jīng)理出差行程安排與人事行政工作。教育培訓(xùn)2007/08至今美國(guó)斯特福大學(xué)國(guó)際工商管理碩士 IMBA碩士1995/091997/06師大學(xué)數(shù)學(xué)系計(jì)算機(jī)信息管理大專(zhuān)證 書(shū)2006/06人力資源管理師證書(shū)語(yǔ)言能力英語(yǔ)：良好自我介紹 10年外企工作經(jīng)歷，涉與電子制造、消費(fèi)品