人事行政人員求職簡歷大全82

1、. . .PAGE5 / NUMPAGES6. .個人簡歷姓 名XXX性 別女出生年月1976-01-28目前城市市聯(lián)系0住 址resume.bidejob. 請換成自己的真實地址！電子resumebidejob 請換成自己的真實信箱！求職意向目標行業(yè)：希望應聘的行業(yè)圍目標職位：人事經(jīng)理，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任期望地區(qū)：希望工作的地區(qū)、城市圍期望薪資：期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥到崗時間：新崗位能夠多長時間到任工作經(jīng)歷2006/05現(xiàn)在XXX公司所屬行業(yè)：金融/投資/證券 集團人力資源部 集團人力資源經(jīng)理 主要工作職能：負責統(tǒng)籌、規(guī)劃和協(xié)調集團亞太區(qū)總部人力資源建設和管理，全

2、面負責集團總部與六大產(chǎn)業(yè)中心、40多家分公司的人力資源工作。有效整合40多家分公司人力資源，規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略和實施策略、發(fā)展目標，支持配合集團經(jīng)營戰(zhàn)略實施。統(tǒng)籌并指導集團分公司人力資源建設，督導落實集團政策，確保人力資源管理整體性和一致性。 控制集團總體人力成本、人員總量和人力資源總體發(fā)展。優(yōu)化整合集團與下屬分公司組織架構，處理管理過程中重大人事問題。為集團高層重大人事決策提供建議，為各分公司經(jīng)營管理者提供人力資源服務和指導意見。督導和支持各地人力資源目標實施、業(yè)務開展與指導和監(jiān)督下屬有效開展相關工作。有效建立與完善集團招聘體系、培訓制度、績效考核體系與確立適應集團化發(fā)展的差異化的薪資管理

3、體系以與激勵機制。根據(jù)國家相關法律法規(guī)的不斷改進和新的法規(guī)的出臺，不斷地完善集團各項雇傭政策的合法性、合理性。下屬人數(shù)：10工作業(yè)績：成功實施并運行E-HR系統(tǒng)，實現(xiàn)集團人力資源管理的電子化與信息化。負責集團下屬分公司的籌建工作，并指導和規(guī)其人才配置和隊伍建設根據(jù)集團的運營戰(zhàn)略，全面有效地推動了人力資源體系的建立和實施,制定與完善員工手冊。明確集團與分公司的關系與管理模式。根據(jù)新勞動合同法，與時修訂人事政策與流程。2003/032006/04德國赫素制藥所屬行業(yè)：制藥/生物工程 華東大區(qū) 大區(qū)行政人事經(jīng)理 2005/012006/04：任大區(qū)行政人事經(jīng)理 主要工作職能：根據(jù)總部的戰(zhàn)略要求和大區(qū)

4、發(fā)展目標，規(guī)劃和負責大區(qū)人力資源、行政體系建設、管理和完善，并直接對總部負責。 規(guī)劃大區(qū)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和目標，制定并分解人力資源管理年度計劃和任務。 建設大區(qū)人力資源管理體系和平臺，以實現(xiàn)人力資源各項管理功能。負責區(qū)域各辦事處的協(xié)調和溝通工作。根據(jù)公司需求，建立人力資源長期培訓開發(fā)計劃，負責組織和確定各部門崗位設置，進行工作分析和設計，定崗定編，劃分崗位，明確職責。 定期進行績效管理，建立薪酬福利體系，負責提出每年的薪金標準，雇傭過程； 薪資結構的設計。 區(qū)域部員工勞動紀律的監(jiān)督管理；確定和修改員工手冊、規(guī)章制度。負責指導下屬進行相關工作的開展。 負責解決有關員工人事方面的法律糾紛，調查和處

5、理員工的違紀與失職行為。 負責與當?shù)貏趧硬块T、社保機構、公積金管理中心、仲裁委員會等政府部門的協(xié)調工作。帶領團隊多次組織大型會議、年終聯(lián)誼等活動。 2003/032004/12：任大區(qū)行政人事主管 主要工作職能：人力資源制度的規(guī)劃和執(zhí)行。招聘工作的管理與開拓；協(xié)助大區(qū)經(jīng)理完成區(qū)域人力資源規(guī)劃和預算編制?？冃Э己伺c試用期評估，包括考核、評估體系的設計和運行。薪資福利管理，包括薪資福利回顧、獎優(yōu)體系、雙薪以與其他激勵方案。員工培訓和發(fā)展，包括培訓需求分析，部培訓的安排或培訓機構的選用，以與培訓效果評估。日常人事工作監(jiān)控。協(xié)調和處理與政府相關部門的溝通并保持良好的關系。負責大區(qū)行政事務的管理、監(jiān)督。

6、固定資產(chǎn)管理,辦公用品的采購與分配，車輛的管理與調配。完成部門費用預算與對實際發(fā)生的費用進行控管，嚴格監(jiān)控費用支出，降低費用。組織、協(xié)調信息和網(wǎng)絡管理,負責證照的年檢、變更等事宜。組織策劃公司員工活動與大區(qū)會議會務工作。匯報對象：華東區(qū)大區(qū)經(jīng)理下屬人數(shù)：5工作業(yè)績：負責華東大區(qū)下屬5家辦事處籌建工作。建立并完善人力資源制度與行政管理制度。明確并完善大區(qū)與各辦事處的組織架構：包括公司與各部門組織架構圖，明確區(qū)域崗位設置、人員編制；完成各部門的部門功能、結構和工作職責的編制。多次組織策劃年會與客戶聯(lián)誼活動。2002/012003/02丹麥尊寶音響代表處所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具 行政人事部

7、 首席代表秘書兼人事專員 主要工作職能：做好辦事處首席代表秘書工作。開展招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試。辦理員工入離職手續(xù)，新員工培訓工作。員工工資和獎金的計算與發(fā)放，與員工薪資有關的考勤統(tǒng)計、工資變動等手續(xù)的辦理。與“外服”保持良好關系。2000/062001/12比華生態(tài)電子技術所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路 總經(jīng)理辦公室 總經(jīng)理助理 主要工作職能：審核各部門所需總經(jīng)理批復文件，接待國外大客戶，完成總經(jīng)辦日常事務與預約工作，管理文檔中心，負責5S的推行工作。匯報對象：總經(jīng)理1997/082000/04常熟市聯(lián)友計算機工程所屬行業(yè)：計算機服務(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務，維修) 行政部 經(jīng)理助理 主要工作職能：客戶接待，辦公室日常事務處理，文案工作，經(jīng)理出差行程安排與人事行政工作。教育培訓2007/08至今美國斯特福大學國際工商管理碩士 IMBA碩士1995/091997/06師大學數(shù)學系計算機信息管理大專證 書2006/06人力資源管理師證書語言能力英語：良好自我介紹 10年外企工作經(jīng)歷，涉與電子制造、消費品