勞動合同法概述(ppt 53頁)

1、 勞動合同法概述員工入離任管理人事部一、?勞動合同法?概述?勞動法?于1995年施行以來，已超過了10年。因其是原那么性的法規(guī)，在各地執(zhí)行過程中，要由各地方政府出臺規(guī)定操作細(xì)那么，而不同地區(qū)的地方法規(guī)細(xì)那么在操作上卻存在較大差異，使得有必要出臺?勞動合同法?來予標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一。?勞動合同法草案?2005年12月26日人大常委會第一次審議，一年半間歷經(jīng)四次審議，于2007年6月29日表決通過，同日主席令簽發(fā)。2021年1月1日施行。一、?勞動合同法?概述 ?勞動法?是基準(zhǔn)法，?勞動合同法?是?勞動法?的子法，是專項(xiàng)法。新法出臺后，將給施行多年的各地勞動合同條例和已確定的勞動關(guān)系立法形式帶來重大調(diào)整，

2、同時用人單位人力資源管理理念乃至單位的經(jīng)營管理將受到挑戰(zhàn)。在此，我們將對?勞動合同法?做初步講解，使各位管理人員及員工理解合同法的主要條款和一些公司責(zé)任，提升員工關(guān)系管理程度，防止勞資沖突，建立和諧員工關(guān)系二、?勞動合同法?重點(diǎn)內(nèi)容介紹?勞動合同法?共有八章九十八條，包括：第一章總那么第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第六章監(jiān)視檢查第七章法律責(zé)任第八章附那么二、?勞動合同法?重點(diǎn)內(nèi)容介紹一對公司制度的規(guī)定：按照?勞動合同法?的有關(guān)規(guī)定，公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律及勞動定額管理

3、等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職代會或全體員工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。對于確定的制度，公司應(yīng)公示或者告知勞動者。為此公司將對有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)展補(bǔ)充和修訂，標(biāo)準(zhǔn)及明晰，方便執(zhí)行。公示給全體員工，將制度做為“勞動合同的附件。二、?勞動合同法?重點(diǎn)內(nèi)容介紹二“勞動合同訂立必備條款：必備條款：用人單位的名稱、住所、法定代表人勞動者的姓名、住址、身份證號碼勞動合同期限工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)工作時間、休息休假勞動報酬社會保險勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)其他事項(xiàng)二、?勞動合同法?重點(diǎn)內(nèi)容介紹三勞動合同期限：含固定期、無固定期、以完成一定工作為期限三類。固定期限約定了終止時間，無固定

4、期限未約定終止時間，完成一定工作為期限那么是以某項(xiàng)工作完成為期限。無固定期限簽訂條件：1、為同一用人單位工作連續(xù)10年，勞動者提出或同意續(xù)訂。 2、連續(xù)兩次固定期，且無可立即解除、醫(yī)療期滿、不勝任工作情形；新法后 3、法律規(guī)定的其他情形。二、?勞動合同法?重點(diǎn)內(nèi)容介紹三勞動合同期限：與無固定期合同有關(guān)的過渡期規(guī)定：?勞動合同法?自2021年1月1日起施行?勞動合同法?施行前已依法訂立且施行之日仍然存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算。二、?勞動合同法?重點(diǎn)內(nèi)容介紹三勞動合同期限：以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，

5、一般來說，有以下情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同2以工程承包方式完成任務(wù)的勞動合同3因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同4其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同二、?勞動合同法?重點(diǎn)內(nèi)容介紹四試用期的規(guī)定：試用期的適用適用于3個月以上的固定期、無固定期合同，1次 不適用于不滿3個月固定期和以完成一定工作為期限的合同試用期限合同期3月-1年，試用期不超過1個月合同期1-3年，試用期不超過2個月合同期3年以上及無固定期，試用期不超過6個月二、?勞動合同法?重點(diǎn)內(nèi)容介紹五勞動合同解除和終止員工可以解除合和終止同情形提早通知

6、類：試用期提早3天通知，正常合同提早30天書面通知 即時通知類:勞動保護(hù)和條件、勞動報酬、社會保險、規(guī)章制度違法、無效合同即時無需告知：危及員工人身平安勞動合同期滿任何條件下不愿續(xù)訂，即為終止二、?勞動合同法?重點(diǎn)內(nèi)容介紹五勞動合同解除和終止企業(yè)可以解除合同情形即時通知：試用期不符合錄用條件，嚴(yán)重違背規(guī)章制度，嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，與其他單位建立勞動關(guān)系對工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或提出不改，員工原因?qū)е聼o效合同提早30天書面通知或額外付1個月工資：醫(yī)療期滿，不勝任工作，客觀情況發(fā)生重大變化二、?勞動合同法?重點(diǎn)內(nèi)容介紹五勞動合同解除和終止企業(yè)可以終止合同情形新法施行后簽訂的第一個固定期合同到期，新

7、法施行后合同到期員工符合簽訂無固定期條件而未提出或同意續(xù)訂 法定終止情形合同期滿，依法享受根本養(yǎng)老保險，死亡、被宣告死亡、失蹤，其他規(guī)定情形二、?勞動合同法?重點(diǎn)內(nèi)容介紹五勞動合同解除和終止企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)過錯導(dǎo)致員工即時解除企業(yè)提早通知解除經(jīng)濟(jì)裁員企業(yè)終止固定期合同的部分情況 補(bǔ)償金計(jì)算方法按勞動者解除終止前12個月平均工資，工作滿一年1給個月，6個月以下給半個月，6個月以上給1個月 工資程度在社平三倍以上的按三倍計(jì)算，且不超過12個月給付補(bǔ)償金時，新舊方法分段計(jì)算，以2021年1月1日為界二、?勞動合同法?重點(diǎn)內(nèi)容介紹六特別規(guī)定?勞動合同法?同時還包含有特別規(guī)定集體合同、勞務(wù)派遣、非

8、全日制用工非全日制用工形式以小時計(jì)酬為主，在同一單位一般每日平均工作時間不超過4小時，每周累計(jì)不超過24小時，可與一個以上用人單位簽訂勞動合同，可訂立口頭勞動合同，不得約定試用期，雙方可隨時通知終止，不支付補(bǔ)償，工資結(jié)算不超過15日三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議一把握入職細(xì)節(jié)的必要性勞動爭議大多在勞動關(guān)系完畢時發(fā)生，但爭議的隱患卻在勞動關(guān)系建立時埋下新法的規(guī)定使企業(yè)用工風(fēng)險加大，勞動合同法對勞動關(guān)系建立過程中用人單位的違法/違約行為的處分作了更詳細(xì)的規(guī)定三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議二勞動者、勞務(wù)人員主體資格審查、責(zé)任勞動者與原單位解除、終止勞動關(guān)系的查驗(yàn)，解除終止的證明 社會待業(yè)人員查驗(yàn)

9、待業(yè)證明 畢業(yè)生查驗(yàn)學(xué)校派遣證 勞務(wù)人員 實(shí)習(xí)生、在校學(xué)生實(shí)習(xí)要查驗(yàn)學(xué)生證和學(xué)校公函 退休、退職的查驗(yàn)國家行政部門頒發(fā)的退休退職證兼職人員查驗(yàn)與其存在勞動關(guān)系的用人單位準(zhǔn)許其從事兼職工作的證明 責(zé)任 挪用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動關(guān)系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議二據(jù)勞動者身份簽訂勞動合同或協(xié)議與原單位解除、終止勞動合同的人員，待業(yè)人員，人才存檔無工作單位人員簽訂?勞動合同?退休、退職人員簽訂?退休、退職勞務(wù)協(xié)議?有工作單位的人員簽訂?兼職勞務(wù)協(xié)議?在校學(xué)生簽訂?學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議?或?勤工儉學(xué)勞務(wù)協(xié)議?三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭

10、議三簽訂合同的行為標(biāo)準(zhǔn) 1、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽定合同；2、不簽合同屬于事實(shí)勞動關(guān)系；3、事實(shí)勞動關(guān)系只有解除沒有終止；4、事實(shí)勞動關(guān)系未簽定合同，對單位有經(jīng)濟(jì)性懲罰。 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議提升風(fēng)險預(yù)防意識必須杜絕“先上崗后領(lǐng)證意識簽署合同必須具有時效意識預(yù)約生效可以預(yù)防部分風(fēng)險【應(yīng)對策略】 上班同時簽合同； 簽訂合同一段時間后上班； 錄用人員未能出示離任證明，既不能簽訂合同，也不能安排提早到崗上班。三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議四事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定 1、用人單位和勞動者合法的主體資格；2、用人單位各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的

11、勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 【應(yīng)對策略】 正式員工，上班同時或之前簽合同，杜絕先上崗后簽合同； 臨時用工，部門在安排人員到崗工作前與人事部聯(lián)絡(luò)，確定用工性質(zhì)是勞務(wù)人員還是以完成一定工作為期限的用工；假如是勞務(wù)人員，切記每天4小時，每周24小時的上限，勞務(wù)人員工作前應(yīng)提供相關(guān)證明假如是以完成一定工作為期限，且全天式工作，那么必須簽訂合同，交納保險，視為正式員工，并查驗(yàn)相關(guān)證明三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議五勞動合同法的知情權(quán)：用人單位知情權(quán)：勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況應(yīng)如實(shí)說明自然狀況、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動技能 假如勞動者不老實(shí)、企事業(yè)單位的不公平都要付出

12、代價。 比方：勞動者提供給用人單位簡歷、學(xué)歷不真實(shí)，勞動合同中自己所在詳細(xì)地址等資料不詳或者有誤而造成的后果應(yīng)該由勞動者自己來承擔(dān)。 【應(yīng)對策略】1、 認(rèn)真審核員工資料，進(jìn)展適當(dāng)?shù)恼{(diào)查，建議在面試的過程中，多設(shè)與本工作崗位有關(guān)的問題深化理解簡歷的真實(shí)度。、員工入職聲明的運(yùn)用，、規(guī)章制度的運(yùn)用；、無效勞動合同的使用。三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議六勞動合同必備條款的約定：1、工作內(nèi)容的約定： 1約定詳細(xì)工作崗位附職位說明書2約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位乙方不勝任工作客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要 (3)約定甲方依上述2變更乙方崗位而乙方不同意時，甲方有權(quán)終止或解

13、除合同三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議六勞動合同必備條款的約定：2、試用期的約定：略3、勞動報酬的約定： 1明確約定數(shù)額或明確支付原那么我公司仍采用offer形式明確約定數(shù)額，以offer為合同附件2明確約定在以下情形下，勞動報酬可以變更乙方崗位發(fā)生變化時可按新崗位工資相應(yīng)變化甲方整體調(diào)整薪酬構(gòu)造致使乙方工資發(fā)生變化乙方未完成工作任務(wù)或未到達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn)乙方嚴(yán)重違紀(jì)三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議六勞動合同必備條款的約定：3、工作時間的約定： 1約定詳細(xì)工作崗位附職位說明書2約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位乙方不勝任工作客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要 (3)約定甲方依上

14、述2變更乙方崗位而乙方不同意時，甲方有權(quán)終止或解除合同三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議七其他約定：1、培訓(xùn)效勞期及違約金的約定： 1用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期2勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金3)違約金與賠償金不同，應(yīng)注意區(qū)別 2、競業(yè)限制及違約金的約定略三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議八勞動合同變更：1、協(xié)議形式2、公司蓋章，勞動者簽字確認(rèn)3、做為勞動合同補(bǔ)充文件 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議九非全日制用工1、以小時計(jì)酬為主2、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不4超過小時，每周工作時間不超過

15、24小時3、可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期勞動者可與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行4、可隨時通知終止用工5、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時工資四、勞動關(guān)系完畢離任管理一離任的概念日常表述：解聘、解約、辭退、辭職、開除標(biāo)準(zhǔn)表述：終止法定終止/約定終止解除協(xié)商解除/單方解除過失性解除/非過失性解除四、勞動關(guān)系完畢離任管理一離任的概念勞動合同終止情形：勞動合同法第44條期滿依法享受根本養(yǎng)老保險待遇勞動者死亡，宣告死亡或宣告失蹤破產(chǎn)撤消執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提早解散四、勞動關(guān)系完畢離任管理一離任的概念勞動合同解除

16、情形：勞動合同法第36-41條解除勞動合同類型（1）合意解除【第三十六條】（2）試用期解除（略）（3）單方解除員工單方解除權(quán)預(yù)告解除【第三十七條】30天通知期即時解除【第三十八條】企業(yè)侵犯員工權(quán)益時用人單位單方解除權(quán)過錯性解除【第三十九條】員工違紀(jì)非過錯解除【第四十條】無法正常使用勞動力裁員【第四十一條】四、勞動關(guān)系完畢離任管理二離任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形解除合同類型時間要求補(bǔ)償金過錯性解除隨時不支付補(bǔ)償非過錯解除提前30天通知或額外支付勞動者一個月工資支付補(bǔ)償裁員提前30天通知支付補(bǔ)償協(xié)商解除（由企業(yè)提議）隨時（按約定）支付補(bǔ)償勞動合同終止（勞動合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂）合同終止日支付補(bǔ)償四、勞動關(guān)

17、系完畢離任管理一離任爭議離任時集中暴露隱患用人單位不同意勞動者辭職勞動者“被迫辭職解除理由是否成立用人單位對解除條件的舉證責(zé)任解除程序經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額獎金及雙薪發(fā)放、未休年假補(bǔ)償社會保險繳納基數(shù)與年限三期期間待遇醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)一方未履行法定或約定的提早通知義務(wù)效勞期未滿的賠償制止交接四、勞動關(guān)系完畢離任管理二離任爭議種類簡單爭議工資、獎金、加班費(fèi)社會保險合同解除效力合同終止效力單項(xiàng)協(xié)議的履行復(fù)雜爭議種類簡單爭議的組合重點(diǎn)：以解除、終止效力為主要爭議，附帶其他簡單爭議四、勞動關(guān)系完畢離任管理三防止離任爭議重點(diǎn)環(huán)節(jié)入職環(huán)節(jié)把關(guān)完善履行合同過程管理完備勞動合同、規(guī)章制度四完善履行合同過程管理 法定解除條件

18、的認(rèn)定 合同續(xù)簽與終止 書面管理記載/簽署/送達(dá)四、勞動關(guān)系完畢離任管理五法定解除條件A-1試用期不符合錄用條件A-2嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律、嚴(yán)重瀆職A-3雙重勞動關(guān)系A(chǔ)-4刑事責(zé)任 A-5合同無效B-1仍不勝任工作B-2醫(yī)療期滿未愈B-3客觀變化協(xié)商不一致C-1經(jīng)濟(jì)性裁員D-1 協(xié)商解除四、勞動關(guān)系完畢離任管理五法定解除條件的特征特征：A類 立即解除，不支付補(bǔ)償金B(yǎng)類 受限制解除，支付補(bǔ)償金提早30天通知/支付一個月工資含不得解除的情形醫(yī)療期、三期、喪失勞動才能、職業(yè)病觀察期、連續(xù)工作15年，離退休缺乏5年C類按程序解除，支付補(bǔ)償金D類協(xié)商，支付補(bǔ)償金四、勞動關(guān)系完畢離任管理六試用期解除要件1、試

19、用期內(nèi)不符合錄用條件常見問題這些問題是否可以解除合同？：體檢不合格員工入職后，經(jīng)屢次催促仍不簽訂勞動合同員工不能提供上家用人單位離任證明/社保轉(zhuǎn)移單入職后發(fā)現(xiàn)員工提供虛假證明文件試用期內(nèi)懷孕員工在試用期期間提出休婚假員工工作效率低/適應(yīng)工作較慢員工不能融入企業(yè)文化/與同事較難相處四、勞動關(guān)系完畢離任管理六試用期解除要件試用期內(nèi)不符合錄用條件要件：錄用條件員工事先確認(rèn) 試用期事實(shí)搜集試用期考核記錄標(biāo)準(zhǔn)考核形式，“表式管理， 操作簡便，有效舉證員工手冊或勞動合同對試用期不符合錄用條件的認(rèn)定 書面解除合同通知的另行起草送達(dá)四、勞動關(guān)系完畢離任管理七違紀(jì)解除要件嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、嚴(yán)重瀆職造成

20、重大損失常見問題：口頭請病假后失去聯(lián)絡(luò)不服從指導(dǎo)的工作安排/辱罵上司消極怠工曠工違背規(guī)定報銷費(fèi)用說謊四、勞動關(guān)系完畢離任管理七違紀(jì)解除要件要件：員工對勞動紀(jì)律的認(rèn)知勞動紀(jì)律閱讀確認(rèn)舉證行為舉證行為違背紀(jì)律勞動紀(jì)律的處理方式明確指向解除以上四步都具備，即可解除勞動合同四、勞動關(guān)系完畢離任管理七違紀(jì)解除要件勞動紀(jì)律體系：員工手冊對請假程序有明確規(guī)定員工手冊對曠工有明確規(guī)定員工手冊明確規(guī)定曠工假設(shè)干時間公司有權(quán)解除考勤表制作特殊工時工作制應(yīng)有管理方法當(dāng)員工未按照手冊規(guī)定履行請假手續(xù)到達(dá)曠工程度時請假手續(xù)的后補(bǔ)醫(yī)療期、三期的處理四、勞動關(guān)系完畢離任管理八瀆職要件解除瀆職要件：瀆職范圍規(guī)定重大損失的認(rèn)定

21、未履行職責(zé)舉證實(shí)際損失舉證損失與未履行職責(zé)的直接因果關(guān)系四、勞動關(guān)系完畢離任管理九雙重勞動關(guān)系釋義：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的理解要點(diǎn)不能排除用人單位前期審查義務(wù)嚴(yán)重影響的界定改正時機(jī)四、勞動關(guān)系完畢離任管理十不勝任解除要件 解除要件崗位職責(zé)崗位才能要求考核考核結(jié)果達(dá)不到才能要求調(diào)崗/培訓(xùn)考核考核結(jié)果仍達(dá)不到才能要求 常見問題-銷售量不能到達(dá)要求 可否設(shè)定末位淘汰制 工作中難于溝通措施-用要求、考核、培訓(xùn)來界定，才能要量化四、勞動關(guān)系完畢離任管理十一醫(yī)療期滿解除要件 解除要件醫(yī)療期的計(jì)算醫(yī)療期屆滿不能繼續(xù)工作勞動才能鑒定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)常見問題-頻繁開具醫(yī)療休