人事部門專員個(gè)人年終工作總結(jié)

1、人事部門專員個(gè)人年終工作總結(jié)人事部專員個(gè)人年度工作總結(jié)xx年底，由于公司人事調(diào)整，從xx到xx，升任本部門經(jīng)理(副)，接手行政、人事、辦公室、總務(wù)、后勤等工作。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和指導(dǎo)下，在各部門的配合下，根據(jù)公司的方針政策，結(jié)合行政、人事、總務(wù)部門的工作特點(diǎn)：做好日常的外部和內(nèi)部工作，進(jìn)一步提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供周到高效的后勤保障服務(wù)；儲(chǔ)備和創(chuàng)新人力資源管理，為公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供動(dòng)力支持；加強(qiáng)制度的執(zhí)行力度等。一.人事管理1、完成人事管理相關(guān)文件。根據(jù)公司發(fā)展，逐步完善并發(fā)放到各部門；修改完善公司及各部門下發(fā)的文件和資料，并簽發(fā)；解釋

2、并監(jiān)督各部門執(zhí)行已發(fā)布的文件，并進(jìn)一步指導(dǎo)執(zhí)行。2.建立、完善和規(guī)范人事檔案管理(新入職、離職、調(diào)動(dòng)和升級(jí))(1)重新建檔現(xiàn)有人員，當(dāng)前員工檔案齊全。各部門和人員的Group歸檔便于操作、驗(yàn)證、傳遞和管理。(3)辦理公司的新進(jìn)、離職、轉(zhuǎn)讓手續(xù)；離職人員的離職、辭職、退休等情況應(yīng)分類、整理、歸檔，便于核查；同時(shí)做好人員調(diào)動(dòng)、晉升等檔案和資料的保管工作，月底將新員工、離職、調(diào)動(dòng)等信息傳遞給財(cái)務(wù)部。3.人員招聘(1)各部門交付人員補(bǔ)充名單。(2)根據(jù)部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性地合理招聘員工，配備各崗位；通過(guò)廣泛的招聘信息、網(wǎng)絡(luò)招聘、定點(diǎn)招聘等一系列切實(shí)可行的措施，取得了豐碩的成果。二。行政、辦公室

3、和總務(wù)1、貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況并反饋；做好各部門之間的相互配合和綜合協(xié)調(diào)；監(jiān)督和檢查所有工作和計(jì)劃。負(fù)責(zé)公司信函的處理、接收、登記、傳閱和批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、督促和檢查工作。加強(qiáng)辦公室文件和檔案的管理。在文件收發(fā)方面，將下發(fā)的文件及時(shí)送達(dá)相關(guān)部門進(jìn)行處理，為公司貫徹上級(jí)精神、按時(shí)完成任務(wù)提供了有力保障；同時(shí)，檔案管理要有序，時(shí)刻服務(wù)于公司的查詢；加強(qiáng)文字材料的起草和印刷，能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成。3.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善和制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行。三。20 xx年計(jì)劃根據(jù)部門20 xx結(jié)合公司目前實(shí)際情況和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，行政人事總務(wù)部計(jì)

4、劃從以下幾個(gè)方面開(kāi)展20 xx工作，全面實(shí)施目標(biāo)管理。在20 xx年，除了日常管理，行政和總務(wù)部門主要關(guān)注以下幾個(gè)方面。1.加強(qiáng)后勤服務(wù)和監(jiān)督，根據(jù)公司實(shí)際工作情況，修改和完善后勤服務(wù)相關(guān)規(guī)章制度，使之更加符合公司實(shí)際工作需要。2.配合公司推進(jìn)施工工作，加強(qiáng)行政管理，及時(shí)公布工作中出現(xiàn)的典型人和事，通過(guò)“以點(diǎn)帶面，以薪帶譽(yù)”進(jìn)一步提高工作質(zhì)量。3.加強(qiáng)人力資源管理，完善勞動(dòng)人事檔案和合同管理，嚴(yán)把公司勞動(dòng)用工關(guān)，做好因事設(shè)崗，人盡其才。提供理由20 xx年比較忙，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任很大。但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，勤奮工作，履行行政、人事、總務(wù)等各項(xiàng)職責(zé)，執(zhí)行公司的規(guī)章制度，很好

5、地履行了各項(xiàng)職責(zé)。當(dāng)然，行政人事總務(wù)部今年的工作還存在一些不足，將在明年的工作中加以改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展，通過(guò)按需招聘人才，加強(qiáng)行政、人事、總務(wù)管理和員工培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，我們可以預(yù)計(jì)在未來(lái)的一年中我們的工作將會(huì)更重、要求更高。所以，我會(huì)更加努力，為公司做貢獻(xiàn)！隨著新年鐘聲的敲響，迎來(lái)了全新的、令人期待的20 xx年?；仡?0 xx年的工作，感覺(jué)一年來(lái)公司和身邊的人都發(fā)生了巨大的變化。我們的品牌在快速提升，身邊的同事也在不斷進(jìn)步，為了同一個(gè)目標(biāo)而努力。新年的到來(lái)也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。當(dāng)我們準(zhǔn)備以嶄新的面貌迎接新年的到來(lái)時(shí)，我們也不會(huì)忘記回顧和總結(jié)過(guò)去一年的努力。人力資源部成

6、立已經(jīng)一年半了，我很榮幸參與了人力資源部的成長(zhǎng)過(guò)程，從無(wú)到有，從最初的不完善，到今天的成熟。從20 xx年開(kāi)始，人力資源部的團(tuán)隊(duì)就一直在慢慢壯大，引進(jìn)人才，水平有了很大的提升。人力資源建設(shè)正逐步走向規(guī)范化，其功能和作用正逐步得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)注，這無(wú)疑是人力資源部同事的一劑強(qiáng)心劑。以前大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞有點(diǎn)陌生，不知道公司設(shè)立這樣一個(gè)部門到底是什么意思。通過(guò)這一年大家的共同努力，逐漸得到了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可和支持。今年上半年由于部門人手不足，部分工作無(wú)法真正開(kāi)展，一直在做基礎(chǔ)工作。今年上半年莫總監(jiān)上任以來(lái)，我們對(duì)人力資源部的工作進(jìn)行了梳理，明確了大家的

7、工作職責(zé)，分工也更加細(xì)化?，F(xiàn)在，對(duì)于今年的工作總結(jié)：(1)收集和管理公司員工的人事檔案和資料，使之更加完善，保持公司檔案的完整性，為以后的分析提供更加準(zhǔn)確的信息。由于文件內(nèi)容涉及公司機(jī)密，我在此期間保持了高度警惕和強(qiáng)烈的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源情況；填寫(xiě)和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。借用準(zhǔn)確的信息進(jìn)行人力資源規(guī)劃。(2)負(fù)責(zé)管理員工的勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；到現(xiàn)在為止，勞動(dòng)合同的簽訂還不是特別順利，主要是市場(chǎng)部的業(yè)務(wù)人員比較分散，集中的機(jī)會(huì)少，經(jīng)常來(lái)去匆匆，導(dǎo)致部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽訂勞動(dòng)合同。計(jì)劃利用春節(jié)的機(jī)會(huì)完成合同的簽訂。(3)結(jié)合公司制度和國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和休假管理，每月

8、準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中，員工考勤是另一個(gè)難點(diǎn)。公司實(shí)行上班刷卡的方式已經(jīng)一年半了。由于部分員工一直無(wú)法適應(yīng)新的考勤方式，效果一直不是很好。今年人力資源部針對(duì)這個(gè)問(wèn)題專門重申了考勤，并和綜合管理部的技術(shù)人員討論后完善了考勤制度。但由于公司很多工作性質(zhì)不同，員工往往需要對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行彈性管理，仍然不能很好地上交滿意的考勤數(shù)據(jù)。然而，為了防止一些員工“夸大”和結(jié)束不公平的考勤，考勤系統(tǒng)ne(4)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲；對(duì)于一些不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作出現(xiàn)重大失誤或失誤的員工，經(jīng)過(guò)認(rèn)真調(diào)查，人力資源部給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了教育。今年，大約有10人接受了公司不同程度的

9、行政處罰，他們都意識(shí)到了自己的錯(cuò)誤。(5)我們充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正在逐步落實(shí)。比如以前只有市場(chǎng)部人員享受的品牌推廣煙，也是在這個(gè)部門實(shí)現(xiàn)的；協(xié)助行政部人員策劃和實(shí)施每月的生日活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活；考慮到對(duì)員工的保障，公司還為所有員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。在保險(xiǎn)期間，有一名員工意外摔倒，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得聯(lián)系，并申請(qǐng)了適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，解決了員工的后顧之憂。等等，這些都極大的調(diào)動(dòng)了員工的積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。(6)管理促銷人員。從今年九月起，人力資源部接管了銷售促進(jìn)人員的管理。通過(guò)數(shù)據(jù)收集和分析發(fā)現(xiàn)，雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度

10、執(zhí)行，隨意性強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率高。促銷員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部分，加強(qiáng)對(duì)促銷員隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下個(gè)季度，我們計(jì)劃盡快重新建立促銷人員的管理制度，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂迫藛T增長(zhǎng)速度和提高整體素質(zhì)水平，為公司未來(lái)儲(chǔ)備業(yè)務(wù)人才。(7)協(xié)助招聘聘任的具體日常工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘材料、人員安排、人員跟蹤落實(shí)等。(八)幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，幫助組織員工的各種活動(dòng)。此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，制定員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)人事制度。已修改使其更加人性化、合理化，符合公司“以人為本”的人才理念。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，接下來(lái)重要的一步應(yīng)該是認(rèn)真工作后加強(qiáng)，不

11、斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)，這樣才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，不被時(shí)代潮流淘汰。腳踏實(shí)地做好每一項(xiàng)工作的機(jī)會(huì)來(lái)之不易。20 xx人力資源部的責(zé)任會(huì)更重。人力資源部一定要安排落實(shí)新一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際工作表現(xiàn)說(shuō)話。最后祝公司新的一年一切順利，一年比一年好！我在公司做人事專員已經(jīng)快一年了。我從新人開(kāi)始就能獨(dú)立做人事工作了。我也得到了很多領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和支持?，F(xiàn)在我也想好好總結(jié)一下自己一年來(lái)的人事工作。第一，學(xué)習(xí)第二，在工作中我做的最重要的人事工作是招聘。工作中，我積極配合同事，了解如何做招聘，一步一步學(xué)習(xí)。但是等我自己能做到以后，我會(huì)認(rèn)真的為公司招聘人才。今年也為公司找到了合適的人才。一些優(yōu)秀的人才甚至在來(lái)到公司后不久就獲得了晉升。我也很高興我能為我的同事和我自己的工作取得好成績(jī)。我也在積極尋找一些部門指派的招聘人員，為部門補(bǔ)充新鮮血液。除了招聘，我還要做其他人事工作，勸阻一些想離職的同事，找出原因，盡力