藥物研究所-技能認(rèn)證方案

1、第一條：為規(guī)范我省初次職稱考核認(rèn)定工作，根據(jù)國家職稱制度改革要求和職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定（人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條：初次職稱考核認(rèn)定，是指由用人單位和職稱評(píng)審委員會(huì)分別對考核認(rèn)定對象從事專業(yè)技術(shù)工作的品德、業(yè)績、能力的表現(xiàn)情況，進(jìn)行考核評(píng)議后認(rèn)定相對應(yīng)職稱的一種評(píng)審方式。是對全日制普通大中專院校和技工院校畢業(yè)生相對應(yīng)職稱的簡化評(píng)審。第三條：初次職稱考核認(rèn)定對象范圍，包括在全省各種所有制的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位（以下簡稱用人單位）中從事專業(yè)技術(shù)工作，具備國家承認(rèn)的博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科、大學(xué)?？啤⒅袑．厴I(yè)等學(xué)歷的

2、全日制普通大中專院校畢業(yè)生，以及技工院校畢業(yè)生?？己苏J(rèn)定的職稱層級(jí)范圍包括員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)三個(gè)層級(jí)。第四條：用人單位負(fù)責(zé)對本單位申請初次職稱考核認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行考核評(píng)議，職稱評(píng)審委員會(huì)按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)初次職稱的認(rèn)定，人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對職稱評(píng)審委員會(huì)認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行審核確認(rèn)并發(fā)證。第五條：申報(bào)人從事與所學(xué)專業(yè)對口或相近的專業(yè)技術(shù)工作，擁有創(chuàng)新能力、分析性思維能力、積極主動(dòng)性、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)能力、文字表達(dá)能力和知識(shí)技能水平，并符合以下條件的，可申請初次研究員考核認(rèn)定：(一)大專及以上學(xué)歷畢業(yè)后，需有從事1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。并取得知識(shí)技能評(píng)定60分以上，可考核認(rèn)定為助理研究員；（二）藥劑類專

3、業(yè)大專及以上學(xué)歷畢業(yè)后，本科生需有從事3年以上藥物研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)、大專生需有4年以上藥物研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。擁有執(zhí)業(yè)藥師證并取得知識(shí)技能評(píng)定70分以上，可考核認(rèn)定為初級(jí)研究員；（三）藥劑類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)后，研究生需有從事5年以上藥物研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)、本科生需有6年以上藥物研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。擁有新藥證書、執(zhí)業(yè)藥師證并取得知識(shí)技能評(píng)定80分以上，可考核認(rèn)定為中級(jí)研究員；（四）藥劑類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)后，博士生需有從事6年以上藥物研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，參加過省級(jí)以上藥學(xué)科研項(xiàng)目的研究工作、研究生需有8年以上藥物研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，參加過省級(jí)以上的藥學(xué)科研項(xiàng)目的研究工作。擁有新藥證書、執(zhí)業(yè)藥師證并取得知識(shí)技能評(píng)定90分

4、以上，可考核認(rèn)定為高級(jí)研究員；第六條：有下列情形之一的，不符合初次職稱考核認(rèn)定條件：(一)從事專業(yè)技術(shù)工作與所學(xué)專業(yè)不相關(guān)、不相近的；（二）已取得職稱的；（三）非全日制學(xué)歷的；（四）證書標(biāo)準(zhǔn)不達(dá)標(biāo)的；（五）專業(yè)工作年限不夠的；（六）知識(shí)技能評(píng)定達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的；（七）不服從用人單位工作安排或不勝任專業(yè)技術(shù)崗位工作的或年度考核不稱職、基本稱職的。第七條：初次職稱考核認(rèn)定程序：(一)個(gè)人申請。申報(bào)人向用人單位提出初次職稱考核認(rèn)定申請,提交符合規(guī)定的申請材料；（二）考核評(píng)議。用人單位對申報(bào)人提交的考核認(rèn)定材料認(rèn)真審核并考核評(píng)議；對考核評(píng)議通過人員，應(yīng)在單位公示很多于5個(gè)工作日；（三）審核報(bào)送。用人單位按

5、照管理權(quán)限，將考核評(píng)議通過、且經(jīng)公示無異議的申報(bào)人材料報(bào)送相對應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室。非公有制用人單位可通過人力資源社會(huì)保障部門設(shè)立的申報(bào)點(diǎn)匯總后，報(bào)送相對應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室；（四）評(píng)審認(rèn)定。職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室提交職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審認(rèn)定。職稱評(píng)審委員會(huì)經(jīng)過評(píng)議，釆取少數(shù)服從多數(shù)的原則,通過無記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席會(huì)議的評(píng)審專家總數(shù)2/3以上的即為通過；（五）公示。職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室對認(rèn)定通過人員進(jìn)行很多于5個(gè)工作日的公示；（六）審核確認(rèn)。經(jīng)公示無異議的認(rèn)定通過人員，由職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門審核確認(rèn)。人力資源社會(huì)保障部門審核確認(rèn)后發(fā)放職稱證書。公示有異議的，參照評(píng)審有關(guān)規(guī)定處理。認(rèn)定通過人員參加高一層級(jí)職稱評(píng)審的資歷自職稱評(píng)審委員會(huì)認(rèn)定通過日期起算。第八條：初次職稱考核認(rèn)定申報(bào)人理應(yīng)提交以下材料：(一)初次職稱考核認(rèn)定申報(bào)表一式一份；(一)業(yè)績成果材料。第九條：實(shí)行全國統(tǒng)一