蘇州不木科技公司介紹

1、COMPANY INTRODUCTION多材之美源不木多材之美源不木關(guān)于我們ABOUT US企業(yè)文化COMPANY CULTRUE產(chǎn)品服務(wù)PRODUCT&SERVICES未來展望LOOKING TO FUTURE目 錄CONTENTS多材之美源不木公司簡介不木版圖不木由來發(fā)展歷程ORG 不木和匯思關(guān)于我們公司簡介 企業(yè)使命：做HR智能服務(wù)與員工大數(shù)據(jù)平臺蘇州不木網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，是一家以科技配置人力新資源，結(jié)合傳統(tǒng)人力資源與新興互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新企業(yè)。 創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)依托匯思集團(tuán)強(qiáng)有力的后臺資源和深耕人力資源行業(yè)十六年業(yè)內(nèi)資深團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)支持，在實(shí)踐中以全新的商業(yè)模式配合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，為HR做減法。依托對行業(yè)

2、的深入理解，讓企業(yè)可借助互聯(lián)網(wǎng)的力量與員工和人事管理互動，讓企業(yè)HR在日常工作變的更簡單高效。多材之美源不木從傳統(tǒng)人力資源服務(wù)行業(yè)初入互聯(lián)網(wǎng)，窺得一木，從事基于社保代繳的互聯(lián)網(wǎng)改造，將深入探尋與優(yōu)化企業(yè)社保業(yè)務(wù)的“木紋”。見木伐木做屋“ 入山見木，不伐木作屋，焉知木之所能用也”。東漢哲學(xué)家王充在論衡 中有言：“入山見木，長短無所不知；入野見草，大小無所不識；然而不能伐木以作屋室，采草以和方藥，此知草木所不能用也。”意指學(xué)而不會用，猶如“記問”之學(xué)，匿生書人，不開智慧，終無結(jié)果！這是不木科技名字的由來，也是創(chuàng)始人高萍女士的初心：提倡實(shí)踐，以為客戶創(chuàng)造價(jià)值作為核心理念。“伐下”人事代理這根巨木，并

3、以此木為梁，衍生至以社保為中心的人力資源配套服務(wù)，整合這些“可造之材”?！坝媚咀鑫荨?，搭建互聯(lián)網(wǎng)+HR的服務(wù)平臺，以客戶需求為要務(wù)，在實(shí)踐中為傳統(tǒng)人力資源市場配置新服務(wù)。多材之美源不木不木由來不木和匯思多材之美源不木優(yōu)質(zhì)的政府關(guān)系維護(hù)極高的行業(yè)認(rèn)同度16年人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)業(yè)界領(lǐng)先的人力資源數(shù)據(jù)平臺新型互聯(lián)網(wǎng)人力資源公司強(qiáng)大的線上技術(shù)支持屬于同一投資人（兄弟關(guān)系）多材之美源不木總部 蘇州蘇州不木網(wǎng)絡(luò)科技有限公司線上：產(chǎn)品研發(fā)部、綜合運(yùn)營部線下：數(shù)據(jù)共享中心、職能管理中心拉薩惟木企業(yè)管理咨詢有限公司蘇州公司 蘇州蘇州匯嘉人力資源有限公司華東運(yùn)營中心 上海上海匯傾人力資源有限公司上海不木企業(yè)管理有限

4、公司南京不木勞務(wù)服務(wù)有限公司杭州匯嘉人力資源有限公司天津匯嘉人力資源服務(wù)有限公司武漢匯嘉人力資源有限公司青島不木人力資源有限公司合肥匯嘉人力資源有限公司華南運(yùn)營中心 深圳深圳匯嘉人力資源有限公司廣州華北運(yùn)營中心 北京北京匯嘉人力資源有限公司西南運(yùn)營中心 成都成都匯翼人力資源有限公司長沙匯廣人力資源有限公司上海匯傾人力資源有限公司四川分公司上海匯傾人力資源有限公司重慶分公司截止目前，不木科技已在蘇州、上海、北京、深圳、成都、長沙、青島、天津、武漢、南京、杭州、沈陽等地成立超過12家直營分支機(jī)構(gòu)，并擁有完備的供應(yīng)商體系，以“互聯(lián)網(wǎng)+ HR-”的創(chuàng)新商業(yè)理念，通過線上&線下相結(jié)合的服務(wù)模式，為企業(yè)提

5、供高效率、多層次的人力資源服務(wù)，經(jīng)過不斷磨礪，已成為國內(nèi)人力資源領(lǐng)域最具競爭力的品牌之一。不木版圖覆蓋全國22個(gè)省份300余個(gè)縣級以上城市健全的全國供應(yīng)商合作網(wǎng)絡(luò)2019年底全國直屬分支機(jī)構(gòu)達(dá)到350家1個(gè)總部4大運(yùn)營中心多材之美源不木發(fā)展歷程2015201620176月 總部創(chuàng)立11月 蘇州分公司成立12月 招才進(jìn)寶APP1.0正式上線8月 成都、深圳分公司成立/上海運(yùn)營中心成立9月 北京、合肥分公司成立/確立四大直營中心 /獲得匯思戰(zhàn)略投資10月 長沙、天津、青島分公司成立11月 南京分公司成立1月 招才進(jìn)寶APP2.0正式上線4月 武漢分公司成立5月 天津、沈陽分公司成立6月 廣州、貴陽

6、分公司成立/eHR系統(tǒng)上線多材之美源不木ORG不木科技線上研發(fā)中心 綜合運(yùn)營中心線下財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)共享中心人事行政共享中心運(yùn)營中心華北運(yùn)營中心（北京）華南運(yùn)營中心（深圳）西南運(yùn)營中心（成都）華東運(yùn)營中心（上海）蘇州分公司客服銷售薪資籌劃多材之美源不木企業(yè)文化多材之美源不木我們一路這樣走來消費(fèi)層面：智能手機(jī)改變消費(fèi)習(xí)慣，產(chǎn)生大量寶貴數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)層面：數(shù)字化改造價(jià)值鏈，帶來商業(yè)模式創(chuàng)新和經(jīng)營效率提升企業(yè)層面：互聯(lián)網(wǎng)打破地理屏障，競爭從區(qū)域上升至國家乃至全球，速度重要動態(tài)的競爭環(huán)境管控式科層組織市場化網(wǎng)絡(luò)組織自我驅(qū)動員工治理：人海戰(zhàn)術(shù)精兵戰(zhàn)略員工能力：外部驅(qū)動員工思維：發(fā)展趨勢：開放平臺&生態(tài)戰(zhàn)略戰(zhàn)略容易模仿

7、，只有組織能力才是真正的競爭壁壘；組織能力從流程驅(qū)動轉(zhuǎn)向人才驅(qū)動。多材之美源不木組織模式致力于提供優(yōu)質(zhì)、核心、高效益的數(shù)據(jù)處理服務(wù)和信息化商務(wù)解決方案在線員工在冊員工合力機(jī)制（內(nèi)部拼牌/外部借力）一線經(jīng)營體在線平臺在冊平臺平臺經(jīng)營體信息管控授權(quán)管控戰(zhàn)略經(jīng)營體投資回報(bào)倒逼協(xié)同開放平臺角色：一線經(jīng)營體（市場驅(qū)動）定位：3倍人力投資回報(bào)倒逼協(xié)同協(xié)同機(jī)制（資源嫁接合力）互聯(lián)網(wǎng)思維（創(chuàng)新、分享、互動）角色：平臺經(jīng)營體（引流）定位：掌握服務(wù)交付的核心要素/信任基礎(chǔ)/追事的執(zhí)著性，轉(zhuǎn)化關(guān)系能力角色：戰(zhàn)略經(jīng)營體（賣思想）定位：把控戰(zhàn)略方向，構(gòu)建商業(yè)模式，掌握核心資源組織管理模式：將外驅(qū)動轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)驅(qū)動，真正激發(fā)

8、員工自我創(chuàng)業(yè)的意識，同時(shí)建立賽馬機(jī)制，強(qiáng)化自我管理。多材之美源不木核心團(tuán)隊(duì)要強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀價(jià)值觀個(gè)性經(jīng)驗(yàn)技能冰山理論多材之美源不木核心團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀的區(qū)分打工生意事業(yè)看價(jià)值做執(zhí)行看利益用專有技術(shù)或出賣體力和時(shí)間營生，憑經(jīng)驗(yàn)為他人工作主動角色本質(zhì)主動被動影響一群人，一起為共同的理想奮斗，有原則有夢想有價(jià)值解釋唯利是圖，同樣賣體力賣經(jīng)驗(yàn)，為自己打工多材之美源不木對能力和潛力分析人力看門狗叼肉狼鎮(zhèn)山虎飛天鷹人手人才人物專注于事和流程；關(guān)注做了什么；在工作中賣力氣居多。獨(dú)當(dāng)一面，對結(jié)果負(fù)責(zé)；關(guān)注做成了什么；善于動腦質(zhì)疑。思路清晰頭腦靈活；能提出創(chuàng)造性方案；能將復(fù)雜問題簡單化。綜合素質(zhì)極強(qiáng)；在特定領(lǐng)域作出較大貢

9、獻(xiàn)。專業(yè)型管理型經(jīng)營型銅牌選手（專家）“學(xué)歷”銀牌選手（人力）“掙錢”金牌選手（有人脈）“圈子”王牌選手（有眼光）“識人/趨勢判斷”從“牌”的角度分類從思維模式角度分類人力多材之美源不木第一輪選人標(biāo)準(zhǔn)工作態(tài)度激勵模式主動被動他人激勵自我激勵HireHire No HirePerfect多材之美源不木第二輪識人邏輯示意圖中堅(jiān)能力潛力低低中高專家可靠不可靠可塑性專家不穩(wěn)定明星新星明日之星中高多材之美源不木價(jià)值酬文化變革是前提：以薪酬體制的改革推動思轉(zhuǎn)變。封閉靜態(tài)的機(jī)制開放動態(tài)的機(jī)制職位酬能力酬價(jià)值酬事先約定任職者的職責(zé)和薪酬；先定崗后找人；目標(biāo)以上級為導(dǎo)向。將能力細(xì)分等級，區(qū)別定薪；實(shí)際員工創(chuàng)造的

10、價(jià)值與績效不匹配。自我設(shè)定薪酬；薪酬與實(shí)際創(chuàng)造的第一競爭力價(jià)值成正比。依據(jù)職位高低依據(jù)能力大小依據(jù)客戶價(jià)值獨(dú)木難活不如成林共榮做中國資金流量最大的人力資源服務(wù)商多材之美源不木獨(dú)木不成林多材之美源不木研發(fā)背景產(chǎn)品介紹服務(wù)介紹配套設(shè)置產(chǎn)品服務(wù) 服務(wù)產(chǎn)品說明成本壓力如何在有限的用工成本管控下，提高薪資發(fā)放的效率，及時(shí)的、準(zhǔn)確的、保密的完成薪資計(jì)算、薪資發(fā)放、個(gè)人所得稅計(jì)算申報(bào)繳納，這是企業(yè)之痛。如何在提高員工滿意度的同時(shí)，再優(yōu)化用工成本，這是企業(yè)之痛。工作效率薪資優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)控制如何在稅法、勞動法漸趨完善的當(dāng)前，規(guī)避用工中存在的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、社保風(fēng)險(xiǎn)，這是企業(yè)之痛。企業(yè)痛點(diǎn)。如何現(xiàn)有的薪資結(jié)構(gòu)體系下，不斷激

11、勵員工，這是企業(yè)之痛。多材之美因于不木研發(fā)背景多材之美源不木做中國資金流量最大的人力資源服務(wù)商16年人力資源專業(yè)素養(yǎng)160+全國直屬機(jī)構(gòu) | 輻射300+城市 | 服務(wù)500+客戶我們的產(chǎn)品不木科技榮譽(yù)出品多材之美源不木服務(wù)介紹01.人事服務(wù)03.獵頭招聘02.靈活用工04.綜合福利社保管理人事派遣薪資代發(fā)證件辦理人事平臺政策咨詢背景調(diào)查高端人才尋訪人才搜索招聘中心雇主責(zé)任險(xiǎn)年度體檢團(tuán)體意外險(xiǎn)補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)薪資籌劃01030204項(xiàng)目外包業(yè)務(wù)外包崗位外包ITO人才租賃多材之美源不木服務(wù)產(chǎn)品說明社保管理您身邊的社保專家移動互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，招才進(jìn)寶利用流程化管理與數(shù)據(jù)庫建設(shè)，為企業(yè)與自由職業(yè)人群一鍵參買

12、全國社保公積金，并以落地化的服務(wù)處理“社保繳納后”的廣泛應(yīng)用場景。并進(jìn)行企業(yè)與行業(yè)的社保數(shù)據(jù)分析。簡化HR社保工作流程完善員工基礎(chǔ)保障體系防范勞動糾紛風(fēng)險(xiǎn)提高全民參保率多材之美源不木服務(wù)產(chǎn)品說明人事平臺您的智能人事管家招才進(jìn)寶以“智能人事專家”的交互體驗(yàn)，推出全球首創(chuàng)的基于企業(yè)云計(jì)算服務(wù)的“Key-SaaS系統(tǒng)”。Key-SaaS系統(tǒng)開創(chuàng)了企業(yè)HR信息化辦公服務(wù)的先河，提供了高度專業(yè)化的智能便捷體驗(yàn)。并植入大數(shù)據(jù)分析模塊，達(dá)到數(shù)據(jù)留存與追蹤。KEY-SaaS人力資源管理系統(tǒng)基于人力資源云服務(wù)的一鍵認(rèn)證和識別管理系統(tǒng)一鍵線上入職無紙化管檔案電子化工資條人力報(bào)表統(tǒng)計(jì)電子云簽合同員工違法查詢員工工資

13、錢包廠車路線查詢多材之美源不木服務(wù)產(chǎn)品說明專業(yè)的賬務(wù)處理團(tuán)隊(duì)電子工資單，清晰便捷屬地化申報(bào)個(gè)稅Key-SaaS人力資源管理系統(tǒng)，信息準(zhǔn)確安全直聯(lián)云支付 與50家銀行無縫對接外部專家團(tuán)隊(duì)薪資代發(fā)您的睿智薪酬精算師各種薪資難題，1個(gè)解決對策。企業(yè)痛點(diǎn) 集團(tuán)型企業(yè)，分公司個(gè)稅管理麻煩，多地個(gè)稅申報(bào) 發(fā)展型企業(yè)，薪資不保密 初創(chuàng)型企業(yè)，人事財(cái)務(wù)配置不健全多材之美源不木服務(wù)產(chǎn)品說明人事派遣依托17萬藍(lán)領(lǐng)蓄水池，為企業(yè)提供基礎(chǔ)性非核心業(yè)務(wù)模塊的解決方案，讓企業(yè)能夠集中進(jìn)行核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高企業(yè)核心競爭力。員工勞動合同簽訂社會保險(xiǎn)、住房公積金繳納協(xié)助企業(yè)處理工傷事故及勞務(wù)糾紛勞動法規(guī)政策咨詢?nèi)肼?離職手續(xù)

14、辦理上海、北京居住證咨詢多材之美源不木服務(wù)產(chǎn)品說明定制化方案，滿足不同企業(yè)需求針對性服務(wù)，及時(shí)應(yīng)對各類突發(fā)情況承擔(dān)人員管理風(fēng)險(xiǎn)，提升管理效益多崗位人員儲備產(chǎn) 品優(yōu) 勢靈活用工作為傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充，廣泛應(yīng)用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域，通過專業(yè)流程設(shè)計(jì)及優(yōu)化，幫助企業(yè)解決動態(tài)用工難題，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，減少管理成本。非核心崗位人員需求量大、流動頻繁人員管理難度大、風(fēng)險(xiǎn)高項(xiàng)目周期短、緊急程度高企業(yè)痛點(diǎn)靈活用工多材之美源不木服務(wù)產(chǎn)品說明獵頭招聘依托強(qiáng)大高端人才資源庫，通過專精尖人才搜索渠道，幫助企業(yè)快速準(zhǔn)確的尋覓、甄選、推薦適合優(yōu)秀人才。產(chǎn)品優(yōu)勢高端人才尋訪招聘解決方案人才搜索招聘中心背景調(diào)查高端

15、人才精準(zhǔn)匹配人才市場行情把控后期維護(hù)，服務(wù)增值 專業(yè)高效，行業(yè)人脈積淀敏感職位定向、定點(diǎn)挖獵多材之美源不木服務(wù)產(chǎn)品說明綜合福利您穩(wěn)健的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃師根據(jù)公平、合理、風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)偟脑瓌t，有效利用成本，滿足企業(yè)多層次服務(wù)需求，全方位提升員工的福利關(guān)懷及滿意度，增強(qiáng)企業(yè)的人力資源競爭優(yōu)勢。1234補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)薪酬優(yōu)化年度體檢彈性福利平臺雇主責(zé)任險(xiǎn) 團(tuán)體意外險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，減輕雇主經(jīng)濟(jì)責(zé)任繳費(fèi)方式靈活，操作便捷、套餐豐富保護(hù)企業(yè)與員工雙方利益吸引、保留人才的重要手段多材之美源不木人事工作流程社保管理綜合福利薪資籌劃靈活用工一鍵入職人事平臺薪資代發(fā)稅務(wù)籌劃社保代繳雇主責(zé)任保險(xiǎn)團(tuán)體意外保險(xiǎn)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)人力資源

16、管理五大服務(wù)直聯(lián)云支付財(cái)務(wù)處理系統(tǒng)Key-SaaS人力資源管理系統(tǒng)兩大管理云系統(tǒng)項(xiàng)目外包業(yè)務(wù)外包崗位外包配套設(shè)施多材之美源不木前進(jìn)方向五年規(guī)劃公司前景辦公環(huán)境未來展望 合作伙伴前進(jìn)的方向，你知道嗎？做中國資金流量最大的人力資源服務(wù)商多材之美源不木前進(jìn)方向五年規(guī)劃2015年 組建線上團(tuán)隊(duì) 成立華北運(yùn)營中心2016年 APP上線 成立華東運(yùn)營中心2017年 覆蓋全國22個(gè)省 eHR上線2018年2019年社保系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)使用覆蓋全國200個(gè)城市全國直屬分支機(jī)構(gòu)布點(diǎn)達(dá)成350家多材之美源不木關(guān)鍵詞多材之美源不木發(fā)展前景多材之美源不木合作伙伴多材之美源不木總部辦公環(huán)境多材之美源不木總部辦公環(huán)境多材之美源不木各運(yùn)營中心華東運(yùn)營中心 上海