答案-四川大學《人力資源法規(guī)管理1162》22春在線作業(yè)2

1、人力資源法規(guī)管理 1162 22 春在線作業(yè) 2-00001試卷總分: 100 得分: 100一、 單選題 (共 20 道試題, 共 40 分)1. 西方研究勞動關系的學者認為， 無論是否接受剝削的論點， 對利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突， 這種沖突客源屬于（ ）A. 異化的合法化B. 客觀的利益差異C. 雇用關系的性質D. 勞動合同的性質四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核答案：B2. 根據勞動法 規(guī)定， 不可以招用未滿 16 周歲未成年人的單位是（ ）A. 省歌舞團B. 某邊遠地區(qū)企業(yè)C. 省體工隊D. 某特種工藝單位四川大學作

2、業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核答案：B3. 世界上第一部仲裁法案于 1697 年由（ ） 制定A. 美國B. 中國C. 英國D. 法國四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核答案：C4. 我國三方協(xié)商機制的組織機構是（ ）A. 三方會議B. 協(xié)商委員會C. 調解委員會D. 勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核答案：A5. 我國處理勞動爭議法律使用的主要依據是（ ）A. 勞動法B. 勞動保護法C. 企業(yè)規(guī)章D. 勞動合同四川大學作業(yè)考核四川

3、大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核答案：A6. 三方協(xié)商的實質是（ ）A. 保證企業(yè)降低生產成本， 保證有序生產， 提升競爭力， 實現企業(yè)更大的發(fā)展B. 保證勞動者更多地分享勞動成果， 提高勞動者生活水平， 更好地發(fā)揮勞動者積極性和創(chuàng)造性。C. 保證經濟的增長、 社會的安定、 政局的穩(wěn)定D. 實現政府、 企業(yè)、 勞動者的權利分享， 消除誤解， 取得共識， 實現勞動關系的和諧。四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核答案：D7. 下列哪項不是仲裁委員會的辦事機構（ ）A. 勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構B. 仲裁處C. 仲裁科

4、D. 政府指定綜合經濟管理部門代表四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核答案：D8. 下列哪項不屬于勞動法體系中的法律內容？ （ ）A. 勞動就業(yè)法B. 社會救濟法C. 勞動標準法D. 失業(yè)保險法四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核答案：B9. 歷史上出現的最早的勞動法規(guī)是（ ）A. 勞資關系法B. 學徒健康與道德法C. 職業(yè)安全衛(wèi)生法D. 疾病保險法四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核答案：B10. 勞動關系的主體是（ ）A. 用人單位、 勞動行政部門、 勞動者B

5、. 用人單位、 政府、 勞動者C. 用人單位和勞動者D. 用人單位、 政府、 勞動者、 勞動爭議處理機構四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核答案：C11. 當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起（ ） 日內， 以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。A. 15B. 30C. 45D. 60四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核答案：D12. 下列哪項不屬于三方協(xié)商的主體（ ）A. 國家勞動行政部門代表B. 工會C. 雇主協(xié)會D. 企業(yè)法人代表四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川

6、大學作業(yè)考核答案：D13. 勞動法調整的勞動關系不具有以下哪個特征？ （ ）A. 勞動關系是在社會勞動過程中發(fā)生的關系B. 勞動關系的雙方當事人， 一方是勞動者， 另一方是用人單位C. 勞動關系雙方是平等的， 不具有從屬性D. 勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員， 并遵守單位的內部勞動規(guī)則四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核答案：C14. 下列對于勞動爭議調解的說法， 正確的是（ ）A. 勞動爭議調解委員會是處理本區(qū)域內或本行業(yè)內勞動爭議的社會組織B. 勞動爭議調解成功， 將制作調解意見書C. 勞動爭議調解不成功， 將制作調解協(xié)議書D.

7、調解勞動爭議， 應當自當事人申請調解之日起 30 日內結束。 到期未結束的， 視為調解不成。四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核答案：D15. 法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（ ）A. 成年人B. 經期女工C. 哺乳期女工D. 患病女工四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核答案：C16. 未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記， 由勞動行政部門核發(fā)的證件是（ ）A. 未成年人健康檢查表B. 未成年工登記表C. 未成年工登記證D. 畢業(yè)證四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川

8、大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核答案：C17. 第二次世界大戰(zhàn)后， 國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據是（ ）A. 國際勞工標準B. 國際勞動憲章C. 費城宣言D. 世界人權宣言四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核答案：B18. 對于追索養(yǎng)老費的勞動爭議訴訟案件的執(zhí)行中， 權利人死亡的情況， 下列說法正確的是（ ）A. 由權利人的子女作為繼承人繼承權利， 承擔義務B. 中止執(zhí)行， 等待新的權利義務承受人出現C. 終結執(zhí)行， 不論出現何種情況D. 不需要等待新的權利義務承受人出現， 繼續(xù)執(zhí)行四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考

9、核四川大學作業(yè)考核答案：C19. 下列勞動權中居于首要地位的勞動權是（ ）A. 報酬權B. 社會保障權C. 就業(yè)權D. 生存權四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核答案：C20. 國際上對勞動關系的認識主要有“五大學派”， 有學派認為， 在經濟中代表工人的“勞動”的利益， 與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本” 的利益， 是完全對立的。 持這種觀點的是（ ）A. 新保守學派B. 管理主義學派C. 正同多元論學派D. 激進學派四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核答案：D二、 多選題 (共 3 道試題, 共 30 分

10、)21. 對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權的制約表現為（ ）A. 職工代表大會的制約B. 工會的制約C. 勞動者本人的制約D. 勞動行政部門的制約E. 企業(yè)主管部門的制約四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核答案：ABCDE22. 勞動者個人的權益有（ ）A. 勞動就業(yè)權B. 報酬請求權C. 休息休假權D. 自主擇業(yè)權E. 勞動安全權四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核答案：ABCDE23. 下列關于集體合同對勞動合同效力的說法， 正確的是（ ）A. 集體個對本企業(yè)的全部勞動合同都具有約束力B. 集體合同的內容， 勞動合同沒有涉及的， 由勞動者與企業(yè)協(xié)商， 可以按照勞動合同的標準執(zhí)行， 也可以按照集體合同的標準執(zhí)行C. 勞動合同的標準不得低于集體合同的標準D. 集體合同的法律效力高于勞動合同四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核答案：ACD三、 判斷題 (共 3 道試題, 共 30 分)24. 私營企業(yè)可以以性別為由拒絕招用名女工。 ( )四川大學作業(yè)考核四川大學作業(yè)考核四川大學作