《供電設(shè)備安裝企業(yè)管理規(guī)章制度》

1、供電設(shè)備安裝企業(yè)管理規(guī)章制度第一章總則第一條：為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定以下規(guī)定：第二條：?jiǎn)T工考勤包括對(duì)員工的上下班及休假情況進(jìn)行考核，休假類型包括：事假、病假、法定節(jié)假日、婚假、喪假。第三條：本規(guī)定適合于本公司簽定勞動(dòng)合同的員工。第二章工作時(shí)間第四條：本公司執(zhí)行以下工作時(shí)間：（一）正常工作時(shí)間：公司每日工作八小時(shí)，一周48小時(shí)，一周一天公休日（周日）。（二）每日上班時(shí)間：8：30-17：30，午餐時(shí)間為：1小時(shí)。（三）銷售、工程及其特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的

2、限制。第三章考勤管理第五條：考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料，員工使用指紋機(jī)來(lái)記錄每天的考勤。第六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假、休假必須履行相關(guān)的手續(xù)和程序。第七條：凡屬于下列情況的考勤均視為曠工。（一）未經(jīng)請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)兩小時(shí)以上者；（二）工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或做私活者；（三）超過(guò)批準(zhǔn)的假期而沒(méi)有即時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；（四）以虛假理由請(qǐng)假而休假者。第八條：業(yè)擴(kuò)員工的考勤業(yè)擴(kuò)員工因在外發(fā)展客戶資源，而不能即時(shí)打卡者，應(yīng)視情況而定，依領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)補(bǔ)考勤。第九條：?jiǎn)T工考勤，按如下辦法進(jìn)行考核并計(jì)扣工資。（一）公司員工必須遵守公司所制定的作息時(shí)間

3、，不得遲到，早退。（二）缺勤時(shí)間在5分鐘之內(nèi)不扣工資，不計(jì)遲到。（三）遲到五分鐘以上每次扣工資二十元，遲到一小時(shí)以上按曠工處理。（四）員工每曠工一天，扣除2日崗位工資，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理。（五）當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資。第四章請(qǐng)假、休假管理第十條：請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是指員工按國(guó)家或公司的規(guī)定的時(shí)間，進(jìn)行的休息或休養(yǎng)。第十一條：法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）（一）公休日：周日一天（二）全民法定假日共計(jì)11天，即元旦1天 1月1日春節(jié)3天 除夕、初一、初二清明節(jié)1

4、天勞動(dòng)節(jié)1天 5月1日端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天以上按國(guó)家法規(guī)給予帶薪休假。第十二條：病假、事假（一）帶薪病事假員工每月可享受1天帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天。帶薪病假或事假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）非帶薪病事假員工全年帶薪病事假超過(guò)12天以后，所超的病事假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。第十三條：婚假（一）加入公司滿一年的員工可享受帶薪婚假.（二）員工結(jié)婚給婚假3天,晚婚及初婚者增加晚婚假七天（晚婚是指男滿25周歲,女滿23周歲.）（三）員工的婚假需要結(jié)婚后一年內(nèi)休完.第十四條：?jiǎn)始伲ㄒ唬﹩T工的直系親屬（父母，子女，配偶）和配偶的父母死亡時(shí)，給喪假3天，在外地的直系親屬死亡時(shí)，需外地料理后事的，另給路程假，路費(fèi)自理。第十五條：請(qǐng)假程序（一）員工請(qǐng)假，必須事前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。（二）因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方式向部門經(jīng)理請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦