2022后疫情時(shí)代薪酬報(bào)告

1、后疫情時(shí)代2220 薪酬報(bào)告錄KOS團(tuán)隊(duì)關(guān)于KOS前 1 HYPERLINK l _TOC_250009 科技 3 HYPERLINK l _TOC_250008 地產(chǎn) 8 HYPERLINK l _TOC_250007 醫(yī)療健康 13 HYPERLINK l _TOC_250006 PEVC 19 HYPERLINK l _TOC_250005 程制造/供應(yīng)鏈 24 HYPERLINK l _TOC_250004 教育 28 HYPERLINK l _TOC_250003 銷售市場(chǎng) 33 HYPERLINK l _TOC_250002 法務(wù) 39 HYPERLINK l _TOC_25000

2、1 財(cái)務(wù) 43 HYPERLINK l _TOC_250000 資源 475256前2022年上半年，熱業(yè)紛紛傳出裁員新聞，定程度上影響了就業(yè)市場(chǎng)信。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)字，2022年第季度，中國(guó)國(guó)內(nèi)產(chǎn)總值（GDP）為 270178億元，同增4.8%。該數(shù)字雖低于全年標(biāo)5.5%，卻于多家機(jī)構(gòu)及經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的預(yù)測(cè)，開(kāi)局強(qiáng)勁。然，3以來(lái)，國(guó)際形勢(shì)益復(fù)雜嚴(yán)峻，俄烏沖突對(duì)國(guó)際供應(yīng)鏈、融等領(lǐng)域的影響，也給中國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了負(fù)影響。彼時(shí)，國(guó)內(nèi)疫情頻發(fā)，上海等重要區(qū)域嚴(yán)格封控，也進(jìn)步影響了國(guó)內(nèi)供應(yīng)鏈及消費(fèi)需求。第季度末，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展遇到了多重挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。4，中國(guó)國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在全國(guó)穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)盤電視電話會(huì)議中提到，3尤

3、其是4，就業(yè)、業(yè)產(chǎn)等指標(biāo)明顯低，所臨的困難從某種程度上來(lái)說(shuō)2020年更甚。4起，政府出臺(tái)了系列政策穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)發(fā)展。從23條融舉措的出 臺(tái)，到組合式稅費(fèi)持，穩(wěn)崗資的發(fā)放，再到633項(xiàng)措施穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)攬政策的確定，都起到了保住市場(chǎng)、持實(shí)體經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)內(nèi)循環(huán)的作。中國(guó)經(jīng)濟(jì)體量、韌性強(qiáng)。隨著疫情的有效控制，在政策的扶持下， 中國(guó)經(jīng)濟(jì)5以來(lái)正在逐步回暖，就業(yè)市場(chǎng)的活躍度正隨之逐步恢復(fù)。同時(shí)，隨著國(guó)內(nèi)外外部環(huán)境的變化，更多企業(yè)加了變、轉(zhuǎn)型和升級(jí)的列，以適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境。這就意味著更多企業(yè)的員配置也需要重組和優(yōu)化。因此，我們看到不少企業(yè)在裁員的同時(shí)，也正在量招聘，希望吸納更多優(yōu)秀的才加。與之前不同的是，招

4、聘會(huì)更為謹(jǐn)慎。同樣的預(yù)算下，對(duì)才質(zhì)量和匹配度的要求較之前更。才和崗位之間“適配度”的重要性進(jìn)步提。此外，疫情以來(lái)，論是國(guó)內(nèi)還是海外，們愈來(lái)愈依賴和習(xí)慣數(shù)字化活。這為中國(guó)品牌出海以及web 3.0的快速發(fā)展提供了良好的契機(jī)。因此，相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)依然求賢若渴。綜上，與2020和2021后疫情時(shí)代相，不同的業(yè)和企業(yè)在2022后疫情時(shí)代臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，招聘就業(yè)市場(chǎng)情況也正在隨之變化。根據(jù)KOS專有數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)，KOS分別統(tǒng)計(jì)了2022后疫情時(shí)代科技、地產(chǎn)、醫(yī)療健康、PEVC、程制造/供應(yīng)鏈、教育、銷售市場(chǎng)、法務(wù)、財(cái)務(wù)、資源領(lǐng)域熱職位及其年薪范圍、漲幅，并根據(jù)數(shù)據(jù)對(duì)2022后疫情時(shí)代各領(lǐng)域重點(diǎn)潛職位做出

5、了預(yù)測(cè)。如有招聘/求職需求，歡迎聯(lián)系我們專業(yè)招聘顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，共同探討您的需求和最新市場(chǎng)信息，為您找到最匹配的才/職位。參考章經(jīng)濟(jì)報(bào). (2022). 確定633項(xiàng)措施宏觀政策組合拳發(fā)穩(wěn)增. (2022). 新基建再提速 政策“暖”帶來(lái)產(chǎn)業(yè)新成.新華社. (2022). 新華視點(diǎn)：季度重要數(shù)據(jù)出爐，如何看待當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì).新華社. (2022). 23條融舉措出臺(tái) 持實(shí)體經(jīng)濟(jì)度再加強(qiáng).新華. (2022). 李克強(qiáng)在全國(guó)穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)盤電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào) 扎實(shí)推動(dòng)穩(wěn)經(jīng)濟(jì)各項(xiàng)政策科技KOS China | 3熱職位CTOCIOCDO年薪范圍150萬(wàn)-400萬(wàn)150萬(wàn)-300萬(wàn)150萬(wàn)-250萬(wàn)后疫情期漲幅5

6、%-15%5%-15%15%-20%C-Suite熱職位數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)程師數(shù)據(jù)科學(xué)家 數(shù)據(jù)分析師年薪范圍50萬(wàn)-100萬(wàn)50萬(wàn)-100萬(wàn)50萬(wàn)-100萬(wàn)后疫情期漲幅15%-25%15%-25%15%-25%數(shù)據(jù)熱職位Java開(kāi)發(fā)程師golang開(kāi)發(fā)程師區(qū)塊鏈開(kāi)發(fā)程師年薪范圍50萬(wàn)-80萬(wàn)50萬(wàn)-80萬(wàn)80萬(wàn)-150萬(wàn)后疫情期漲幅15%-20%15%-20%20%-30%開(kāi)發(fā)與架構(gòu)熱職位數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家 CDP產(chǎn)品經(jīng)理市場(chǎng)營(yíng)銷技術(shù)經(jīng)理年薪范圍80萬(wàn)-150萬(wàn)40萬(wàn)-80萬(wàn)60萬(wàn)-100萬(wàn)后疫情期漲幅15%-25%15%-20%15%-25%數(shù)字化/信息化熱職位量化交易員安全專家年薪范圍100萬(wàn)左右60萬(wàn)

7、-100萬(wàn)后疫情期漲幅25%-30%15%-25%其他后疫情時(shí)代科技領(lǐng)域重點(diǎn)潛職位后端開(kāi)發(fā)（web 3.0）數(shù)據(jù)科學(xué)家（咨詢業(yè)、業(yè)科技）數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型專家（數(shù)字化轉(zhuǎn)型）區(qū)塊鏈開(kāi)發(fā)量化交易員出海向研發(fā)/產(chǎn)品/算法/安全地產(chǎn)KOS China | 8熱職位建筑設(shè)計(jì)級(jí)經(jīng)理/經(jīng)理集團(tuán)設(shè)計(jì)總經(jīng)理/總監(jiān)年薪范圍50萬(wàn)-90萬(wàn)150萬(wàn)-250萬(wàn)后疫情期漲幅5%-15%10%-20%建筑設(shè)計(jì)熱職位項(xiàng)總經(jīng)理 項(xiàng)招商總監(jiān)項(xiàng)物業(yè)總監(jiān)拓展總監(jiān)年薪范圍60萬(wàn)-120萬(wàn)50萬(wàn)-80萬(wàn)40萬(wàn)-80萬(wàn)50萬(wàn)-90萬(wàn)后疫情期漲幅5%-15%10%-20%5%-15%10%-20%產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)及物流地產(chǎn)熱職位購(gòu)物中 項(xiàng)總經(jīng)理寫字樓項(xiàng)總經(jīng)

8、理購(gòu)物中項(xiàng)招商負(fù)責(zé)寫字樓項(xiàng)招商負(fù)責(zé)項(xiàng)物業(yè)總監(jiān) 項(xiàng)市場(chǎng)推總監(jiān)輕資產(chǎn)輸出招商負(fù)責(zé)區(qū)域總經(jīng)理年薪范圍80萬(wàn)-150萬(wàn)60萬(wàn)-100萬(wàn)40萬(wàn)-90萬(wàn)40萬(wàn)-60萬(wàn)50萬(wàn)-80萬(wàn)40萬(wàn)-90萬(wàn)100萬(wàn)-200萬(wàn)100萬(wàn)-200萬(wàn)后疫情期漲幅10%-20%5%-15%10%-20%5%-15%5%-15%5%-15%10%-20%10%-20%商業(yè)地產(chǎn)熱職位購(gòu)物中全國(guó)招商負(fù)責(zé)寫字樓全國(guó)招商負(fù)責(zé)商業(yè)板塊全國(guó) Marketing負(fù)責(zé)商業(yè)板塊總經(jīng)理商業(yè)板塊全國(guó)物業(yè)負(fù)責(zé)輕資產(chǎn)輸出全國(guó)負(fù)責(zé)年薪范圍150萬(wàn)-300萬(wàn)120萬(wàn)-200萬(wàn)120萬(wàn)-200萬(wàn)200萬(wàn)-800萬(wàn)120萬(wàn)-200萬(wàn)200萬(wàn)-800萬(wàn)后疫情期漲幅

9、10%-20%5%-15%5%-15%10%-20%5%-15%10%-20%集團(tuán)管后疫情時(shí)代地產(chǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)潛職位購(gòu)物中招商類職位商業(yè)地產(chǎn)物業(yè)管理類職位輕資產(chǎn)輸出類職位醫(yī)療健康KOS China | 13熱職位CEOCMOCTO年薪范圍80萬(wàn)-200萬(wàn)80萬(wàn)-200萬(wàn)80萬(wàn)-200萬(wàn)后疫情期漲幅10%-15%10%-15%10%-15%C-Suite熱職位VPGeneral Manager年薪范圍80萬(wàn)-200萬(wàn)80萬(wàn)-200萬(wàn)后疫情期漲幅10%-15%10%-15%管熱職位研發(fā)總監(jiān)研發(fā)經(jīng)理級(jí)程師年薪范圍80萬(wàn)-250萬(wàn)40萬(wàn)-60萬(wàn)30萬(wàn)-45萬(wàn)后疫情期漲幅15%-30%15%-30%20%-

10、30%研發(fā)熱職位臨床產(chǎn)品總監(jiān)產(chǎn)品經(jīng)理醫(yī)學(xué)事務(wù)經(jīng)理臨床運(yùn)營(yíng)經(jīng)理年薪范圍60萬(wàn)-80萬(wàn)35萬(wàn)-55萬(wàn)30萬(wàn)-50萬(wàn)30萬(wàn)-50萬(wàn)后疫情期漲幅10%-20%10%-20%10%-20%10%-20%臨床學(xué)術(shù)熱職位/產(chǎn)總監(jiān)/程總監(jiān)質(zhì)量總監(jiān) 供應(yīng)鏈總監(jiān)合規(guī)經(jīng)理 注冊(cè)經(jīng)理年薪范圍40萬(wàn)-80萬(wàn)60萬(wàn)-120萬(wàn)60萬(wàn)-120萬(wàn)30萬(wàn)-40萬(wàn)30萬(wàn)-40萬(wàn)后疫情期漲幅15%-25%15%-25%10%-20%10%-20%15%-25%制造&注冊(cè)熱職位市場(chǎng)總監(jiān)（國(guó)內(nèi)/國(guó)際）產(chǎn)品總監(jiān)銷售總監(jiān)（國(guó)內(nèi)/國(guó)際）戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)年薪范圍60萬(wàn)-90萬(wàn)60萬(wàn)-90萬(wàn)50萬(wàn)-80萬(wàn)50萬(wàn)-90萬(wàn)后疫情期漲幅15%-25%10%

11、-20%10%-25%10%-15%營(yíng)銷后疫情時(shí)代醫(yī)療健康領(lǐng)域重點(diǎn)潛職位研發(fā)總監(jiān)/經(jīng)理/級(jí)程師產(chǎn)/質(zhì)量總監(jiān)注冊(cè)經(jīng)理市場(chǎng)總監(jiān)（海外）PEVCKOS China | 19熱職位Chief Investment Officer/ Managing Director/席投資官CRO/Head of Risk席險(xiǎn)官年薪范圍300萬(wàn)-600萬(wàn)100萬(wàn)-200萬(wàn)后疫情期漲幅0%0%C-Suite熱職位Investment Director/ED投資總監(jiān)Senior Manager/VP級(jí)投資經(jīng)理Investment Manager/ Associate投資經(jīng)理/投資分析師年薪范圍100萬(wàn)-200萬(wàn)50萬(wàn)-1

12、50萬(wàn)30萬(wàn)-60萬(wàn)后疫情期漲幅-10%-10%-10%-0%投資熱職位Head of IR/ PR投資者關(guān)系/公共關(guān)系Post Merger Integration投后管理年薪范圍100萬(wàn)-300萬(wàn)80萬(wàn)-150萬(wàn)后疫情期漲幅20%-30%10%-20%其他后疫情時(shí)代 PEVC領(lǐng)域重點(diǎn)潛職位投后管理并購(gòu)總監(jiān)投資者關(guān)系/募資程制造/供應(yīng)鏈KOS China | 24熱職位產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理產(chǎn)品開(kāi)發(fā)總監(jiān)研發(fā)總監(jiān)年薪范圍150萬(wàn)-200萬(wàn)80萬(wàn)-150萬(wàn)80萬(wàn)-150萬(wàn)80萬(wàn)-200萬(wàn)后疫情期漲幅10%-15%10%-15%10%-15%10%-15%程制造熱職位供應(yīng)鏈總監(jiān) 計(jì)劃運(yùn)營(yíng)總監(jiān)質(zhì)量總監(jiān)倉(cāng)儲(chǔ)物流

13、總監(jiān)采購(gòu)總監(jiān)年薪范圍80萬(wàn)-150萬(wàn)80萬(wàn)-150萬(wàn)80萬(wàn)-120萬(wàn)60萬(wàn)-100萬(wàn)60萬(wàn)-120萬(wàn)后疫情期漲幅10%-15%10%-15%10%-15%10%-15%10%-15%供應(yīng)鏈后疫情時(shí)代程制造/供應(yīng)鏈領(lǐng)域重點(diǎn)潛職位供應(yīng)鏈總監(jiān)計(jì)劃運(yùn)營(yíng)總監(jiān)采購(gòu)總監(jiān)教育KOS China | 28熱職位執(zhí)總校（國(guó)際學(xué)校）CEO席學(xué)術(shù)官業(yè)務(wù)總經(jīng)理年薪范圍100萬(wàn)-150萬(wàn)120萬(wàn)-170萬(wàn)150萬(wàn)-200萬(wàn)100萬(wàn)-150萬(wàn)后疫情期漲幅10%-20%10%-20%10%-20%10%-20%C-Suite熱職位中校（國(guó)際學(xué)校）外校（國(guó)際學(xué)校）教務(wù)負(fù)責(zé)（國(guó)際學(xué)校）學(xué)科負(fù)責(zé)（國(guó)際學(xué)校）學(xué)科教師（國(guó)際學(xué)校）年薪

14、范圍80萬(wàn)-100萬(wàn)80萬(wàn)-100萬(wàn)60萬(wàn)-80萬(wàn)40萬(wàn)-50萬(wàn)30萬(wàn)-35萬(wàn)后疫情期漲幅10%-20%10%-20%10%-20%5%-15%5%-15%教學(xué)熱職位市場(chǎng)及招總監(jiān)（國(guó)際學(xué)校）校區(qū)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)年薪范圍50萬(wàn)-80萬(wàn)50萬(wàn)-80萬(wàn)后疫情期漲幅5%-15%5%-15%其他后疫情時(shí)代教育領(lǐng)域重點(diǎn)潛職位國(guó)際學(xué)校外校國(guó)際學(xué)校學(xué)科負(fù)責(zé)國(guó)際學(xué)校市場(chǎng)及招總監(jiān)銷售市場(chǎng)KOS China | 33熱職位CMO席增官年薪范圍200萬(wàn)-500萬(wàn)200萬(wàn)-300萬(wàn)后疫情期漲幅10%-20%20%C-Suite熱職位BD Director海外運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)海外公關(guān)負(fù)責(zé)年薪范圍100萬(wàn)-150萬(wàn)100萬(wàn)-1

15、20萬(wàn)120萬(wàn)-150萬(wàn)120萬(wàn)-150萬(wàn)后疫情期漲幅10%-15%15%-20%20%-25%20%-25%TMT熱職位銷售總監(jiān) 區(qū)域銷售經(jīng)理客銷售總監(jiān)客銷售經(jīng)理 市場(chǎng)產(chǎn)品規(guī)劃總監(jiān)市場(chǎng)推經(jīng)理意開(kāi)拓總監(jiān)意開(kāi)拓經(jīng)理年薪范圍80萬(wàn)-120萬(wàn)40萬(wàn)-60萬(wàn)65萬(wàn)-80萬(wàn)40萬(wàn)-60萬(wàn)80萬(wàn)-100萬(wàn)30萬(wàn)-50萬(wàn)80萬(wàn)-100萬(wàn)40萬(wàn)-60萬(wàn)后疫情期漲幅10%-20%10%-20%10%-20%5%-15%10%-20%5%-15%10%-20%5%-15%業(yè)熱職位品牌總經(jīng)理電商總監(jiān)私域運(yùn)營(yíng)總監(jiān)品牌總監(jiān)公關(guān)總監(jiān)年薪范圍200萬(wàn)-300萬(wàn)80萬(wàn)-150萬(wàn)80萬(wàn)-120萬(wàn)80萬(wàn)-120萬(wàn)100萬(wàn)-200

16、萬(wàn)后疫情期漲幅15%-20%20%-30%25%-30%10%-20%15%-20%消費(fèi)品熱職位零售副總裁 新零售運(yùn)營(yíng)總監(jiān)空間設(shè)計(jì)總監(jiān) 創(chuàng)意設(shè)計(jì)總監(jiān)年薪范圍200萬(wàn)-250萬(wàn)200萬(wàn)-300萬(wàn)80萬(wàn)-120萬(wàn)80萬(wàn)-120萬(wàn)后疫情期漲幅5%-10%25%-30%10%-20%10%-20%零售后疫情時(shí)代銷售市場(chǎng)領(lǐng)域重點(diǎn)潛職位意開(kāi)拓總監(jiān)客銷售總監(jiān)私域運(yùn)營(yíng)新零售運(yùn)營(yíng)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)出海營(yíng)銷/銷售/運(yùn)營(yíng)法務(wù)KOS China | 39熱職位CLO / 法律總顧問(wèn)年薪范圍150萬(wàn)-400萬(wàn)后疫情期漲幅-20%-15%C-Suite熱職位法務(wù)經(jīng)理法務(wù)總監(jiān)涉外法務(wù)年薪范圍30萬(wàn)-60萬(wàn)80萬(wàn)-200萬(wàn)60萬(wàn)-12

17、0萬(wàn)后疫情期漲幅15%-20%-10%-15%15%-30%公司法務(wù)熱職位合規(guī)經(jīng)理合規(guī)總監(jiān)年薪范圍30萬(wàn)-50萬(wàn)60萬(wàn)-120萬(wàn)后疫情期漲幅10%-20%10%-20%合規(guī)熱職位知識(shí)產(chǎn)權(quán)/專利專家知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理知識(shí)產(chǎn)權(quán)總監(jiān)年薪范圍40萬(wàn)-60萬(wàn)35萬(wàn)-50萬(wàn)50萬(wàn)-100萬(wàn)后疫情期漲幅15%-25%15%-25%10%-20%知識(shí)產(chǎn)權(quán)后疫情時(shí)代法務(wù)領(lǐng)域重點(diǎn)潛職位涉外法務(wù)數(shù)據(jù)合規(guī)知識(shí)產(chǎn)權(quán)公司法務(wù)（投融資向）財(cái)務(wù)KOS China | 43熱職位CFO年薪范圍100萬(wàn)-600萬(wàn)后疫情期漲幅10%-15%C-Suite熱職位審計(jì)總監(jiān)審計(jì)經(jīng)理年薪范圍80萬(wàn)-150萬(wàn)40萬(wàn)-70萬(wàn)后疫情期漲幅10%-15

18、%10%-15%審計(jì)熱職位資本市場(chǎng)部負(fù)責(zé)/董秘IR年薪范圍100萬(wàn)-300萬(wàn)60萬(wàn)-150萬(wàn)后疫情期漲幅10%-15%15%-20%資本市場(chǎng)部熱職位財(cái)務(wù)BP 負(fù)責(zé) FP&A Head BP年薪范圍100萬(wàn)-300萬(wàn)80萬(wàn)-250萬(wàn)30萬(wàn)-100萬(wàn)后疫情期漲幅10%-20%10%-20%15%-20%FP&A BP熱職位SSC Head稅務(wù)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)經(jīng)理年薪范圍80萬(wàn)-150萬(wàn)100萬(wàn)-150萬(wàn)30萬(wàn)-60萬(wàn)后疫情期漲幅10%-15%10%-15%10%-15%會(huì)計(jì)/稅務(wù)等后疫情時(shí)代財(cái)務(wù)領(lǐng)域重點(diǎn)潛職位CFO（A股、科創(chuàng)板、出海等）IR、董秘財(cái)務(wù)BP資源KOS China | 47熱職位CHO年薪范圍150萬(wàn)-250萬(wàn)后疫情期漲幅10%-15%C-Suite熱職位薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效總監(jiān)年薪范圍30萬(wàn)-50萬(wàn)50萬(wàn)-80萬(wàn)后疫情期漲幅15%-25%15%-25%C&B熱職位HRBP總監(jiān)HRBP年薪范圍60萬(wàn)-100萬(wàn)30萬(wàn)