2022學(xué)校人事管理工作總結(jié)

1、第 PAGE13 頁(yè) 共 NUMPAGES13 頁(yè)2022學(xué)校人事管理工作總結(jié)2022 學(xué)校人事管理工作總結(jié)一20_ 年，在市教育局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞工作中心，重點(diǎn)做了以下十二個(gè)方面的工作。一、校長(zhǎng)隊(duì)伍建立 ?1、建章立制，依法管理。下發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)校長(zhǎng)隊(duì)伍教育管理的意見(jiàn)，以進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)校長(zhǎng)的行為。2、加強(qiáng)考核，選賢任能，合理配置中小學(xué)校長(zhǎng)。3、堅(jiān)持“校長(zhǎng)持證上崗”制度。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)未培訓(xùn)上崗者和已培訓(xùn)上崗者分別進(jìn)展上崗培訓(xùn)、進(jìn)步培訓(xùn)。全年舉辦小學(xué)校長(zhǎng)上崗及進(jìn)步培訓(xùn)班 _ 期，_ 人參訓(xùn)。選送初中校長(zhǎng)到州繼教中心參訓(xùn) _ 人。4、舉辦全市中小學(xué)校長(zhǎng)混合培訓(xùn)班一期，參加人員達(dá) _

2、余人，結(jié)合政策法規(guī)、國(guó)際國(guó)內(nèi)時(shí)事、學(xué)校實(shí)際進(jìn)展針對(duì)性培訓(xùn)。二、老師隊(duì)伍管理 ?2022 年，我們加大了對(duì)老師隊(duì)伍管理的力度，依法從嚴(yán)管理。進(jìn)一步核定了老師編制，按照編制和學(xué)科需要原那么，合理調(diào)配老師。進(jìn)一步清理了在編脫崗人員，對(duì)外出務(wù)工者限期返崗，對(duì)因病事未在崗者責(zé)令其履行病事假手續(xù)，對(duì)離任進(jìn)修者嚴(yán)格審批程序。此外，對(duì)缺編單位聘用臨時(shí)用工人員也提出了要求，必須嚴(yán)格控制。三、師德師風(fēng)建立 ?1、下發(fā)“師德師風(fēng)建立年”活動(dòng)方案，對(duì)全市師德師風(fēng)建立提出指導(dǎo)性意見(jiàn)。2、在全市開(kāi)展制止在職老師從事有償家教等活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)老師職業(yè)行為。3、開(kāi)展向師德楷模鄭琦、林瑞生等同志學(xué)習(xí)活動(dòng)，把師德建立引向深化。4、建立

3、老師師德檔案冊(cè)，一人一冊(cè)，裝入個(gè)人業(yè)績(jī)檔案。6、開(kāi)展全市師德檔案以及人事編制、繼續(xù)教育考核管理專(zhuān)項(xiàng)檢查。四、老師培訓(xùn) ?1、下發(fā)了全市 2022 年繼續(xù)教育工作方案。2、標(biāo)準(zhǔn)了老師脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修審批程序。3、啟動(dòng)“農(nóng)村老師素質(zhì)進(jìn)步工程”，組織 _ 名農(nóng)村老師赴武漢市參加省級(jí)集中免費(fèi)培訓(xùn)。4、組織了 _ 名中小學(xué)老師參 _ 電大舉辦的“英特爾將來(lái)教育”培訓(xùn)班。5、舉辦全市小學(xué)英語(yǔ)老師培訓(xùn)班 _ 期，_ 人參加培訓(xùn)。?6、組織 _ 名中小學(xué)老師參加州舉辦的課改培訓(xùn)班。7、舉辦民轉(zhuǎn)公培訓(xùn)班，_ 人參加了培訓(xùn)。8、組織全市中小學(xué)老師參加 WTO 知識(shí)培訓(xùn)及考試。五、特級(jí)老師評(píng)選推薦 ?在全省第七批特級(jí)老

4、師評(píng)選工作中，我市推薦了四名優(yōu)秀老師參加全省評(píng)選。六、招聘老師 ?1、從 20_ 年一次性辭退民辦老師中一次性選招公辦小學(xué)老師 _ 名。2、招聘高中新老師 _ 名。3、考核接收省派“農(nóng)村老師資助行動(dòng)方案”資教生 _ 名。七、建立支教制度20_ 年我市建立了城區(qū)學(xué)校對(duì)口支援農(nóng)村學(xué)校制度。暑期在城區(qū) _ 所學(xué)校選派 _ 名老師對(duì)口支援農(nóng)村 9 所學(xué)校。八、老師職務(wù)評(píng)聘工作 ?1、2022 年，聘任初級(jí)老師職務(wù) _ 人，中級(jí)老師職務(wù) _ 人，高級(jí)老師職務(wù) _ 人。2、2022 年推薦評(píng)審申報(bào)老師職務(wù)人員：高級(jí) _ 人，中級(jí) _ 人，初級(jí) _人。3、組織中小學(xué)老師參加晉升中、高級(jí)老師職務(wù)程度才能測(cè)試約

5、 _ 人。九、老師資格認(rèn)定工作 ?2022 年申報(bào)總?cè)藬?shù) _ 人，市教育局認(rèn)定 _ 人，市教育局初審后報(bào)州教育局認(rèn)定 _ 人，未認(rèn)定 _ 人。十、勞開(kāi)工資、福利工作 ?1、根據(jù) _ 人薪函20_ 號(hào)、20_ 號(hào)文件辦理在職人員工資正常升檔手續(xù) _ 多人次，辦理離退休 ?職人員進(jìn)步待遇手續(xù) _ 多人次。2、根據(jù)市教人文20_ 號(hào)、_ 號(hào)文件辦理晉升初、中、高級(jí)老師職務(wù)工資進(jìn)檔手續(xù) _ 多人次。3、按 _ 政發(fā)19_ 號(hào)、_ 人薪函19_77 號(hào)文件規(guī)定辦理民辦老師轉(zhuǎn)公辦老師職務(wù)等級(jí)工資手續(xù) _ 人次。4、呈辦 20_ 年 _ 月、_ 月新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù) _ 人次；審批教齡津貼 _ 人次

6、，山區(qū)津貼 _ 人次。5、呈辦教職工退休手續(xù) _ 人次，呈辦教職工遺屬生活困難補(bǔ)助手續(xù) _ 人次。十一、“普九”師資隊(duì)伍檔案建立 ?各學(xué)校根據(jù)市教育局的部署，對(duì)“普九”師資隊(duì)伍檔案資料進(jìn)展了搜集整理，歸檔上柜。為迎接省“普九”復(fù)查奠定了根底。十二、普通話(huà)測(cè)試工作 ?2022 年，普通話(huà)測(cè)試對(duì)象，主要是 _ 鎮(zhèn)、_ 的老師，共測(cè)試 _ 人，_人到達(dá)相應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，_ 人沒(méi)有到達(dá)規(guī)定的等級(jí)。全市老師普通話(huà)測(cè)試工作根本完成。2022 學(xué)校人事管理工作總結(jié)二2022 年，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室同事的大力支持配合下，我們團(tuán)結(jié)合作、勤奮努力，做了不少工作，獲得了一定的成績(jī)，完成了本職工作

7、任務(wù)，現(xiàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：一、抓好學(xué)習(xí)教育工作 ?1、組織同時(shí)參加名同事參加了的學(xué)習(xí)活動(dòng)。2、組織辦公室全體同事學(xué)習(xí)。由我科室組織了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型黨組織”等一系列的學(xué)習(xí)活動(dòng)，建立每周五學(xué)習(xí)制度。并要求寫(xiě)出自己的心得體會(huì)。二、抓好人事工作 ?人事制度改革是我單位下半年的一項(xiàng)重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級(jí)部署，_ 年 _ 月開(kāi)場(chǎng)著手進(jìn)展人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)下。我們開(kāi)場(chǎng)著手草擬各崗位說(shuō)明書(shū)、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案等。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級(jí)的要求，制學(xué)習(xí)培訓(xùn)。今年，共組織多定出實(shí)在可行的改革方案。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件

8、，并對(duì)各項(xiàng)改革方法進(jìn)展了詳細(xì)的講解。為到達(dá)改革的目的，充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)的積極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵：一是實(shí)行全員聘用制，二是制定合理的內(nèi)局部配方案。為充分表達(dá)民主，我們征詢(xún)了每位同事的意見(jiàn)，并于訂了聘用合同。三、抓好黨建工作 ?1、今年 _ 月，我們對(duì)名預(yù)備黨員認(rèn)真進(jìn)展了嚴(yán)格的政治審查，并經(jīng)過(guò)黨委會(huì)的全體表決，開(kāi)展為正式黨員，為黨組織注入了新穎血液。2、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，把思想政治工作放在重要位置來(lái)抓。今年我黨召開(kāi)了_ 屆五中全會(huì)，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了相關(guān)的會(huì)議精神，并對(duì)各職工的心得體會(huì)進(jìn)展了上榜公示。四、抓好人事效勞性工作 ?1、按政策規(guī)定，及時(shí)為職干職工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉

9、升職稱(chēng)調(diào)升工資等手續(xù)。2、認(rèn)真搞好了干職工的人事檔案管理，及時(shí)將干職工的檔案材料整理歸檔。3、我科嚴(yán)抓計(jì)生工作，并被 _ 黨工委評(píng)為先進(jìn)單位。4、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作標(biāo)準(zhǔn)化、信息化。五、工作思路 ?政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，實(shí)在改良機(jī)關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化人力資配置，進(jìn)步執(zhí)行力。做好以下三個(gè)方面：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)。?二是增強(qiáng)效勞意識(shí)。熱情為機(jī)關(guān)工作人員做好效勞，做好貼心人。三是進(jìn)步執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多考慮、盡職盡責(zé)，當(dāng)好“大內(nèi)情”。2022 學(xué)校人事管理工作總結(jié)三2022 年，學(xué)校的人事管理工作在年底到了結(jié)尾了，對(duì)此在這一年里

10、所做的工作都完成的比擬好，如此就對(duì)工作做以下總結(jié)：一、主要工作 ?1、認(rèn)真做好學(xué)校檔案室管理工作，及時(shí)對(duì)各部門(mén)的歸檔資料進(jìn)展整理。并配合學(xué)校、各部門(mén)創(chuàng)立迎查工作，堅(jiān)持資料借閱歸檔制度，并做到電子化管理。學(xué)期檔案室管理受到區(qū)督導(dǎo)室好評(píng)。2、及時(shí)完成上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)學(xué)校報(bào)表等統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。_ 月份完成學(xué)校人事數(shù)據(jù)庫(kù)、本學(xué)年根本情況、教職工信息庫(kù)等更新上報(bào)工作，_ 月份做好老師職稱(chēng)統(tǒng)計(jì)工作；_ 月份做好學(xué)校有關(guān)編制測(cè)算調(diào)研工作；_ 月份填好學(xué)校勞動(dòng)情況報(bào)表，_ 月份做好教育局每年一次的人事年報(bào)和工資年報(bào)工作。在所有報(bào)表上報(bào)工作中可以做到準(zhǔn)確無(wú)誤。3、認(rèn)真完成學(xué)校固定資產(chǎn)登記錄入工作。對(duì)學(xué)校固定資產(chǎn)進(jìn)

11、展認(rèn)真核對(duì)登記，確保賬物相符，帳帳相符。4、做好各項(xiàng)獎(jiǎng)金的審批工作。本學(xué)期，在老師一次性文明創(chuàng)立、年終崗位補(bǔ)貼、教育現(xiàn)代化專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等經(jīng)費(fèi)審批工作中，做到及時(shí)上報(bào)、審批，準(zhǔn)確測(cè)算，零失誤。5、做好聘用老師的勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦理工作。加強(qiáng)聘用人員管理，完成每月聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)扣繳工作。6、協(xié)助做好年度學(xué)校各項(xiàng)創(chuàng)立工作中的資料整理、準(zhǔn)備工作。可以主動(dòng)、積極完成校長(zhǎng)室安排的任務(wù)，保證質(zhì)量，及時(shí)有效。7、完成老師全員合同續(xù)簽工作。8、認(rèn)真做好學(xué)校會(huì)議記錄、考勤工作，并認(rèn)真將有關(guān)會(huì)議通知精神及時(shí)傳到達(dá)相關(guān)人員。9、每月對(duì)老師工資單進(jìn)展審核，確保工程、數(shù)據(jù)正確無(wú)誤。10、做好認(rèn)識(shí)常規(guī)工作。如人事調(diào)配、干部晉級(jí)、職

12、工退休、工資調(diào)整等。_月份做好轉(zhuǎn)進(jìn)和轉(zhuǎn)出老師有關(guān)人事工作。轉(zhuǎn)進(jìn)老師填寫(xiě)個(gè)人信息，建立個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。對(duì)轉(zhuǎn)出老師的信息資料進(jìn)展審核，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。做好新老師轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。11、做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)的職稱(chēng)評(píng)聘工作，進(jìn)步工作程度。大力宣傳職稱(chēng)改革等方面的方針、政策，正確把握好職稱(chēng)工作的導(dǎo)向。把職稱(chēng)評(píng)聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機(jī)組成局部，使其成為充分調(diào)動(dòng)廣闊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效鼓勵(lì)機(jī)制。12、做好老師遺屬補(bǔ)助工作。準(zhǔn)確測(cè)算，及時(shí)上報(bào)。?13、做好老師年度考核工作。認(rèn)真執(zhí)行教育局考核要求，考核過(guò)程公開(kāi)、透明，考核結(jié)果公平、公正。二、缺乏與改良 ?2022 年是緊張繁忙的一年。由于分?jǐn)偟絺€(gè)人身

13、上的工作繁雜，難免有所疏漏。對(duì)照一年的工作，現(xiàn)作反思如下：1、加強(qiáng)人事工作的相關(guān)政策及專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。2、進(jìn)步自身工作的透明度。在工作中和大家多做交流，多聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。3、加強(qiáng)自身工作的主動(dòng)創(chuàng)造性，增強(qiáng)效勞意識(shí)。總之，一學(xué)期以來(lái)，學(xué)校的人事工作有條不紊，可以充分發(fā)揮職能作用，自覺(jué)履行職責(zé)，積極主動(dòng)開(kāi)展工作，圓滿(mǎn)完成了上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)，表達(dá)了人事工作為學(xué)校的教育教學(xué)和廣闊教職工效勞的精神。今后我將再接再厲，使學(xué)校人事工作再上新的臺(tái)階！2022 學(xué)校人事管理工作總結(jié)四伴隨著如梭的時(shí)間和匆匆的腳步，本學(xué)期的工作即將完畢。一路走來(lái)，深化體驗(yàn)到了人事工作的紛繁瑣碎和效勞育人。慶幸得到校長(zhǎng)、書(shū)記的傾力

14、指導(dǎo)、行政部門(mén)的全力支持、全體教工的鼎力配合，使得本學(xué)期人事管理工作根本圓滿(mǎn)完成，在此一并表示由衷的感謝。下面就本學(xué)期的工作情況作一簡(jiǎn)要匯報(bào)，希望各位領(lǐng)導(dǎo)、老師批評(píng)與指正。一、主要成績(jī) ?1、做好績(jī)效工資核算工作 ?三月初重新核算績(jī)效工資，這是本學(xué)期人事重點(diǎn)工作之一。_ 名教職工的工資調(diào)整無(wú)一人出錯(cuò)，事業(yè)局和黨辦的審核。2、做好 _ 年職稱(chēng)申報(bào)、推薦各項(xiàng)工作 ?_ 年，我校共推薦 _ 名老師申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)，_ 名老師申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。在準(zhǔn)備申報(bào)材料的過(guò)程中，我盡力協(xié)助他們做好一切評(píng)職檔案材料。順利地完成了相關(guān)工作。3、做好教職工的年度考核工作 ?年度考核工作雖是一項(xiàng)常規(guī)工作，但關(guān)乎教職工的工作實(shí)績(jī)與

15、工作熱情，因此，學(xué)校相當(dāng)重視這項(xiàng)工作。_ 年度的考核工作，在校長(zhǎng)的統(tǒng)籌部署下，在兩處主任的精心組織下，在全體教工的積極配合下，得以順利完成。4、做好工資的管理工作 ?我深知工資關(guān)乎教職工的切身利益，不容半點(diǎn)忽略、過(guò)失。因此，我認(rèn)真地做好每月工資，仔細(xì)地做好相應(yīng)的增減，確保工資的精準(zhǔn)性。同時(shí)，做好相關(guān)的補(bǔ)發(fā)工資、教齡津貼和薪級(jí)工資的正常晉升、工資的季報(bào)、年報(bào)等相關(guān)工作。5、其它方面工作 ?2022 年度的年檢工作、老師情況統(tǒng)計(jì)表、各季度的勞動(dòng)情況報(bào)表、學(xué)校大事記的材料搜集、文字輸入工作。人事信息的補(bǔ)充，修改，上報(bào)，一學(xué)期以來(lái)幾十份各類(lèi)報(bào)表的填寫(xiě).方方面面的工作，縱然繁瑣，我都盡心盡力一一完成。其間，得到了 _、_、_ 等老師的幫助及配合，借此時(shí)機(jī)一并表示真誠(chéng)的感謝。二、存在問(wèn)題 ?1、學(xué)校的檔案還沒(méi)有全面進(jìn)展整理，完善的檔案管理制度還沒(méi)有很好的落實(shí)，還有許多需要學(xué)習(xí)的地方，今后的勤學(xué)多問(wèn)不能有絲毫的懈怠， ?