嘉興學院教職工考勤制度

1、嘉興學院教職工考勤制度為進一步加強學校人事管理，嚴明紀律，根據(jù)國家和浙江省有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度。一、考勤規(guī)則（一）教職工因病、因事需要離開工作崗位，必須履行請假手續(xù)。（二）校教職工都必須自覺遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到，不早退。上班時間要認真勤奮地工作，不能擅自離崗、串崗和干私活。（三）屬教師編制，并有教學任務(wù)的教師，考核上課、開會、政治學習、教研活動及集體活動的出勤，未經(jīng)請假或請假未批準，不參加上述活動者，作為曠工處理。（四）除教師外的其他人員均實行坐班制，上、下班時間按學校規(guī)定的時間執(zhí)行。（五）各部門（單位）考勤的具體工作由辦公室主任（或指定專人）負責，由分管

2、人事工作的部門（單位）負責人分管考勤工作。各部門（單位）當月考勤記錄（包括病、事假單）由分管領(lǐng)導簽字后，于下月3日前報送人事處。（六）以請假為由，實際從事第二職業(yè)者，一經(jīng)查實，按照曠工處理。二、假期類別、期限和待遇每月按21.5天計算，工資包括職務(wù)（等級）工資、津貼、保留補貼、職務(wù)崗位津貼和補貼，固定工資是指職務(wù)（等級）工資。（一）病假1教職工根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，經(jīng)審批后可以請病假；在外地以函電請假只限于急、重病，請假時間限7天以內(nèi)（病情確實嚴重者除外），回校后還應(yīng)補辦請假手續(xù)。2病假2個月內(nèi)，工資照發(fā)。3一年內(nèi)病假超過2個月的，從第3個月起至第6個月，工作年限不滿10年的，發(fā)給固定工資的90

3、%；工作年限滿10年以上的，固定工資照發(fā)。職務(wù)崗位津貼按固定工資一樣比例發(fā)放，工資的其它部分按80%發(fā)放。年內(nèi)累計病假超過6個月要求回崗位工作者，需持醫(yī)療單位的證明，并實行試工期二個月。試工期間病假累計超過15天者，應(yīng)停止試工，前后病假連續(xù)計算，并繼續(xù)發(fā)給病假工資。4病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給固定工資的70%；工作年限滿10年的，發(fā)給固定工資的80% 。職務(wù)崗位津貼按固定工資一樣比例發(fā)放，工資的其它部分按70%發(fā)放。5應(yīng)屆畢業(yè)生在見習期間休產(chǎn)假、病假，見習期要相應(yīng)延長。6病假超過6個月，超過期間不計算工齡。7當月病假6天及以下者，病假日的校內(nèi)津貼按50%發(fā)放。超

4、過6天以上者，校內(nèi)津貼按日扣除。（二）事假1教職工在國家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，可以請事假，但應(yīng)從嚴掌握，一學期一般不能超過10天。2教職工因私出國（境）申請事假，由學校根據(jù)需要予以審批。去港澳臺，最長不超過3個月；出國不超過半年。出國時如因故確需續(xù)假，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，一般不超過一個月。3因私出國（境）超過假期（含續(xù)假）半年以內(nèi)的，予以停發(fā)工資，超過半年以上，按自動離職處理。4全年累計超過20天的，超過天數(shù)的工資按本人工資的50%計發(fā)；超過30天的，超過天數(shù)停發(fā)工資；因私出國（境）的事假在一個月（含）以內(nèi)的，發(fā)給固定工資的70%，一個月以上二個月（含）以內(nèi)的，發(fā)給固定工

5、資的60%，二個月以上三個月（含）以內(nèi)的，發(fā)給固定工資的50%。事假在三個月（含）以內(nèi)的，保留補貼照發(fā)，職務(wù)崗位津貼按固定工資一樣比例發(fā)放。超過三個月的，停發(fā)工資。5事假期間校內(nèi)津貼按日扣除。（三）婚假1婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲及以上）增加晚婚假12天。寒暑假期間結(jié)婚的，不再另給假期?；榧僭瓌t上不能分段使用。2工資全額發(fā)給。3校內(nèi)津貼按日扣除。（四）探親假凡在本校工作滿一年的固定職工，未婚職工探父母、已婚職工探配偶或父母，可以享受探親假待遇，但是結(jié)婚、離婚當年不享受探親假。1國內(nèi)探親。（1）教職工只能利用寒暑假探親，不再另給假期，可按財務(wù)管理規(guī)定報銷探親旅費。（2）教職工與配偶不

6、住在一起，每年給予一方探望配偶1次。（3）已婚職工探望父母，每4年1次。（4）未婚職工探望父母，每年1次。2出國（出境）探親。（1）探望配偶，4年以上（含4年）1次的，給假半年；不足4年的，按每年給假1個月計算。（2）未婚歸僑、僑眷職工出國（出境）探望父母，4年以上（含4年）1次的，給假4個月；3年1次的，給假70天；2年1次的，給假45天；1年1次的，給假20天。（3）已婚歸僑、僑眷職工出國（出境）探望父母，每4年給假1次，假期40天。（4）父母已去世的歸僑，出國（出境）探望親兄弟姐妹的，每4年給1次假，假期40天。（5）歸僑回國、臺胞返回大陸工作10年以上，以往沒有出境探親或私事出境，沒有

7、在國內(nèi)（內(nèi)地）會見從國外或港澳臺回來的配偶或父母的，第一次探親可給假半年。（6）公派出國研究生的配偶出國探親，3年以上的公派出國研究生，婚后在國外學習期限達1年以上者，其國內(nèi)配偶申請出國探親假期為3個月，最多不超過6個月。前3個月工資照發(fā)，從第4個月起停發(fā)工資，逾期不返校工作者，從第7個月起按自動離職處理。（7）公派出國進修、訪問學者、自費出國留學人員（包括得到國外資助的公派出國人員）的配偶，不享受出國探親待遇。如配偶堅持要出國探親，經(jīng)學校批準的按事假處理。（8）教職工如有特殊原因出國探親確需占用工作時間的，按事假辦理報批手續(xù)。事假期限不超過3個月，且不能延長。未經(jīng)批準逾期不返校工作者，作相應(yīng)

8、處理。3工資全額發(fā)給。4工作日的校內(nèi)津貼停發(fā)。（五）喪假1教職工的配偶、直系親屬和岳父母或公婆死亡，可以請喪假，假期為3天。如不在同一地生活，給適當路程假。2工資全額發(fā)給。3校內(nèi)津貼按日扣除。（六）產(chǎn)假、護理假1女職工產(chǎn)假：三個月內(nèi)流產(chǎn)給假20天；三至七個月流產(chǎn)，給假50天；正常（含7個月以上早產(chǎn)）產(chǎn)假給90天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎每多一嬰增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假如遇寒暑假，假期順延。2護理假：男女雙方均晚婚晚育的，女方產(chǎn)假期間，給男方護理假7天。3工資全額發(fā)給。4校內(nèi)津貼按日扣除。（七）哺乳假、妊娠假1哺乳假：持有獨生子女光榮證的，在產(chǎn)假期滿后，根據(jù)需要可請哺乳假，假期分為產(chǎn)假滿后六個月或

9、連產(chǎn)假一年。2妊娠假：妊娠七個月以上若體力不支，可以申請妊娠假。3妊娠假期間工資按80%計發(fā)。4哺乳假：6個月的，工資按80%計發(fā)；一年（含產(chǎn)假）的，只發(fā)固定工資，不享受獨生子女獎勵費。5校內(nèi)津貼按日扣除。三、假期時間的計算假期時間自離崗之日起算起。除事假外，其余假期均包括公休假日和法定假日。四、請假、銷假及審批權(quán)限（一）教職工請假，均應(yīng)按程序辦理請假手續(xù)，事先遞交請假報告，辦理請假審批手續(xù)，經(jīng)批準后才有效，并交待工作后方可離開工作崗位。（二）假期結(jié)束后，應(yīng)立即銷假。請假期滿因故不能上班者，要事先續(xù)假，并提供正當理由的證明，續(xù)假未批準而不返校上班者，按曠工處理。（三）各部門（單位）正職（含主持

10、工作副職）請假，由校長審批，并報人事處備案。（四）各部門（單位）副職請假，由分管校領(lǐng)導審批，并報人事處備案。（五）其他教職工請假，一周以內(nèi)，由部門（單位）領(lǐng)導審批；一周以上兩周以內(nèi)，部門（單位）領(lǐng)導簽署意見后，報人事處審批；兩周以上，由部門（單位）領(lǐng)導和人事處簽署意見后，報分管人事的校領(lǐng)導審批。（六）產(chǎn)假、哺乳假、妊娠假及其它計劃生育假由所在單位領(lǐng)導簽署意見，學校計生辦審核后，報人事處審批。（七）因私出國（境）事假和探親假由所在部門（單位）、外事處、人事處和保衛(wèi)處簽署意見后，報校領(lǐng)導批準。五、曠工處理（一）凡屬下列情況之一者，按曠工處理：1未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位者。2請假期已滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期未歸者。3不服從組織分配工作，又沒有特殊情況，不到職者。4申請調(diào)動或辭職，未經(jīng)批準并辦妥手續(xù)而擅自離職者。（二）曠工半天扣除半個月校內(nèi)津貼