聘用會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同（實(shí)用合同）

1、第 PAGE12 頁(yè) 共 NUMPAGES12 頁(yè)聘用會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同實(shí)用合同編號(hào)：廣州市勞 動(dòng) 合 同用人單位甲方：地址 (甲方):職工乙方：勞動(dòng)合同協(xié)議政策法規(guī)咨詢(xún) ：12333使 用 說(shuō) 明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同協(xié)議。勞動(dòng)合同協(xié)議一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同協(xié)議必須由用人單位甲方的法定代表人或者委托代理人和職工乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章或者勞動(dòng)合同協(xié)議專(zhuān)用章方為有效。三、合同協(xié)議參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚；不需填寫(xiě)的空欄，請(qǐng)打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類(lèi)別管理或?qū)I(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi)應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職

2、業(yè)分類(lèi)和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同協(xié)議參考文本第十二條中約定。五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其詳細(xì)內(nèi)容。六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要詳細(xì)明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議合同協(xié)議。七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同協(xié)議。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同協(xié)議的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同協(xié)議的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致

3、后，對(duì)勞動(dòng)合同協(xié)議參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議合同協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議合同協(xié)議，作為勞動(dòng)合同協(xié)議的附件，與勞動(dòng)合同協(xié)議一并履行。九、簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方用人單位：乙方職工：名稱(chēng)：姓名：法定代表人主要負(fù)責(zé)人：身份證號(hào)碼：戶(hù)籍地址：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)絡(luò)人： :聯(lián)絡(luò) ：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同協(xié)議法以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同協(xié)議法和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)原那么，訂立本合同協(xié)議。一、 合同

4、協(xié)議期限一合同協(xié)議期限甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同協(xié)議期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為標(biāo)志。二試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限試用期包括在合同協(xié)議期內(nèi)：1、無(wú)試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。 合同協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同協(xié)議期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同協(xié)議，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同協(xié)議或合同協(xié)議期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期

5、。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)一乙方的工作內(nèi)容：。二乙方工作內(nèi)容確定為填“是”：管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi)。三甲方因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同協(xié)議辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議合同協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同協(xié)議的附件。四乙方工作地點(diǎn)：。五除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同協(xié)議約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同協(xié)議第七條處理。三、工作時(shí) 間和休息休假一甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周正常工作不超過(guò) 40 小時(shí)，并至少休息一天。2、

6、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以填“是”：年、半年、季或月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。二甲方因消費(fèi)工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。三甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同協(xié)議約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬一乙方

7、正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資基數(shù)，按以下第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資：元月元周； 2、計(jì)件工資： 70以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立 ；3、其他形式：。二乙方試用期工資為元月 不得低于第一款約定工資的 80或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。三甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的 規(guī)定支付加班工資。四工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。 五 甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的詳細(xì)方法

8、。六甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月日或周。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提早到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)一甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。二乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。三乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)一甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危

9、害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)實(shí)在按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。二甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年季月免費(fèi)安排乙方進(jìn)展體檢。三甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。四如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身平安的，乙方有權(quán)回絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同協(xié)議。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。七、勞動(dòng) 合同協(xié)議的變更、解除、終止一符合勞動(dòng)合同協(xié)議法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同協(xié)議、無(wú)固定期限合同協(xié)議和以完成一定工作為

10、期限合同協(xié)議。二除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同協(xié)議，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議協(xié)議合同協(xié)議書(shū)。三勞動(dòng)合同協(xié)議法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同協(xié)議。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同協(xié)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按勞動(dòng)合同協(xié)議法和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同協(xié)議履行過(guò)程中互相發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同協(xié)議所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方假如遷址或變更 ，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。十、因履行本 合同協(xié)議發(fā)生糾紛的解決方法乙方認(rèn)為甲方損害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。屬雙方因履行本合同協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)領(lǐng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者 60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、本 合同協(xié)議的條款與國(guó)家、省、市的新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十 二 、雙方需要約定的其他事項(xiàng)