對國有企業(yè)績效工資管理制度

1、 HYPERLINK /keyword/allindex/%E5%AF%B9%E5%9B%BD%E6%9C%89%E4%BC%81%E4%B8%9A%E7%BB%A9%E6%95%88%E5%B7%A5%E8%B5%84%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%88%B6%E5%BA%A6 o 對國有企業(yè)績效工資管理制度 對國有企業(yè)績效工資管理制度為進一步調(diào)動廣大職工工作積極性，提高執(zhí)行力，促進醫(yī)院穩(wěn)定，持續(xù)的發(fā)展，根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于績效工資的文件精神，結(jié)合我院實際，特制定本制度。 一、成立醫(yī)院獎金分配小組。 二、績效工資管理分配原則。 按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平，績效工資分配不與收入

2、掛鉤的原則。實行多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，打破平均主義，建立重技術(shù)、重質(zhì)量、重實績，具有激勵作用的績效工資分配機制。 三、以科室及診療組為基本核算單元，實行成本核算。 四、全院工資總額發(fā)放控制在上級核定數(shù)額內(nèi)。實行科室工資總額與科室經(jīng)濟效益和社會效益考核掛鉤的績效工資管理辦法，即以科室成本核算為基礎(chǔ)，效益評價為手段，質(zhì)量控制為依據(jù)，系數(shù)分配為原則的分配模式。 堅持以科室成本核算的基礎(chǔ)上，進行院、科二級分配管理。醫(yī)院根據(jù)各科室的工作性質(zhì)和技術(shù)含量等因素確定分配系數(shù)，同時向臨床一線傾斜?？剖矣袥Q定個人分配系數(shù)的自主權(quán)。 五、職工收入總額由國家規(guī)定的職工工資、績效工資和各項補貼三部分組成，即職工收入總額=

3、國家規(guī)定的職工工資+各項補貼+績效工資。 1.國家規(guī)定的職工工資：按照人事考勤考核按實發(fā)放。 2.各項補貼：各科室職工加班、夜誤餐、介入治療放射補貼等按醫(yī)院規(guī)定的補貼標準發(fā)放。 3.績效工資在科室成本核算的基礎(chǔ)上，以工作崗位性質(zhì)、工作技術(shù)難度、風(fēng)險程度、工作數(shù)量與質(zhì)量等業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)科學(xué)合理地核算和分配績效工資。 六、定期對績效工資分配情況進行分析，如季度、半年和年度分析。 七、績效工資分配方法。 績效工資分配由院部與科室一級的績效工資分配和科室與職工的二級績效工資分配組成。 （一）醫(yī)院獎金分配的計算指標，主要有： 1.工作量指標； 2.成本核算與經(jīng)濟效益指標； 3.綜合指標考核（醫(yī)療質(zhì)量指標

4、、服務(wù)滿意率指標、教學(xué)管理考核指標）。 （二）住院部的績效分配： 住院部的績效分配，原則上規(guī)定：由工作量產(chǎn)生的績效工資，內(nèi)科片與外科片的提成金額一致，不分檔次；由經(jīng)濟效益產(chǎn)生的績效工資各科室的提成比例基本一致，但對于醫(yī)院一些特殊的臨床科室，分配政策上給予適當?shù)恼咧С帧?1.住院部最小核算單位：住院部的最小核算單位是在以病區(qū)為單位核算的基礎(chǔ)上，以診療小組及病區(qū)護理小組為單位的經(jīng)濟核算。 2.績效工資的計算方法： （1）由工作量產(chǎn)生的績效工資： 工作量由四大塊組成，即出院病人數(shù)、實際占用床日數(shù)、轉(zhuǎn)科病人數(shù)和出借床日，具體計提辦法為：病區(qū)及診療小組工作量獎=出院人數(shù)獎+轉(zhuǎn)科病人獎+實際占用床日數(shù)獎

5、+出借床日數(shù)獎。 （2）由經(jīng)濟效益產(chǎn)生的績效工資 計算公式：（收入支出）提成比例科室或診療小組績效工資 （3）科室及診療小組績效工資方法：病區(qū)及診療小組績效工資=（工作量獎+經(jīng)濟效益獎）綜合指標考核（%）調(diào)控比率其他扣獎額 （三）門診科室（含醫(yī)技科室）的績效分配 除診療小組醫(yī)生上門診坐診以外，剩余門診科室的獎金核算。門診科室的獎金計算指標，主要由工作量指標和經(jīng)濟效益指標組成。工作量指標主要是：門診掛號人次；經(jīng)濟效益指標主要是指各科室開展的項目產(chǎn)生的經(jīng)濟收入及科室支出?？剖抑С鲰椖康慕M成具體見臨床科室支出指標，具體如下： 第一、對于可量化的門診科室 1.門診績效工資=（工作量獎+經(jīng)濟效益獎）綜合

6、指標考核（%）調(diào)控比率其他扣獎額 2.工作量獎=掛號數(shù)提獎額 3.經(jīng)濟效益獎=（計獎收入支出）提獎比率 第二、對于工作量難以量化，但有經(jīng)濟效益的科室，其績效工資計算。門診科室績效工資=（計獎收入支出）提獎比率調(diào)控比率其他扣獎額 第三、工作量難以量化的部分門診科室，參照行政等級獎，并根據(jù)科室的分配系數(shù)，進行績效工資分配。 （四）行政、后勤的績效分配 行政科室的工作人員按照行政職務(wù)不同、科室系數(shù)不同，設(shè)定不同檔的績效工資分配系數(shù)。平均績效工資=（臨床及醫(yī)技科室績效工資總和/臨床及醫(yī)技科室計人數(shù)總和）（60%50%） 行政后勤科室績效工資=平均績效工資科室系數(shù) （五）績效工資總額的調(diào)控和發(fā)放。 醫(yī)院績效工資總額增長幅度調(diào)控：根據(jù)上級主管理部門要求及醫(yī)院發(fā)展的需要，醫(yī)院職工個人消費資金（含工資、績效工資等收入）的增長幅度不能超過業(yè)務(wù)收入增長幅度，不能超過醫(yī)院總效益的增長幅度。因此每月發(fā)放的績效工資總額要根據(jù)醫(yī)院的狀況及時進行調(diào)控。 1.臨床科室調(diào)控規(guī)定：按科室實際發(fā)放績效工資總額的一定比率調(diào)控； 2.核算辦在次月25日完成上月績效工資計算