補(bǔ)簽勞動(dòng)新合同補(bǔ)償

1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁補(bǔ)簽勞動(dòng)新合同補(bǔ)償補(bǔ)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償 ?生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。以下是WTT整理的補(bǔ)簽勞動(dòng)合同文章，歡送參考閱讀。一、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否要給予補(bǔ)償勞動(dòng)合同法第 10 條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！眲趧?dòng)合同法施行條例第 6、7 條那么作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿

2、一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;用人單位同時(shí)必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，即“二倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承當(dāng)?shù)呢?zé)任。1、“公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，按勞動(dòng)合同法應(yīng)支付雙倍工資。2、“假如員工回絕簽合同”，可按勞動(dòng)合同法施行條例規(guī)定書面通知本人：“_ 日前來人力資部簽訂勞動(dòng)合同，如逾期不簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。(送達(dá)本人并由本人簽字收到)3、假如以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。4、一般來說，愿在公司干的員工不會(huì)不簽

3、合同(因?yàn)楸Ｕ狭怂暮戏?quán)益)，也不會(huì)向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資(因?yàn)槿耸侵v道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動(dòng))。5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資?？砂吹?2、第 3 兩條處理后與其終止勞動(dòng)關(guān)系!二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否字符雙倍工資1、勞動(dòng)合同法第 82 條規(guī)定用人單位自用工之日起超過 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的;應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資。2、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同雙倍工資只要未簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。3、補(bǔ)簽勞動(dòng)合

4、同能否免除用人單位支付雙倍工資?1)補(bǔ)簽后的勞動(dòng)合同期限不包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間用人單位應(yīng)該支付雙倍工資。2)補(bǔ)簽后的勞動(dòng)合同期限包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間這種情況下的補(bǔ)簽，理論上視為勞動(dòng)者對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同期間要求支付雙倍工資權(quán)利的放棄。4、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后可要求補(bǔ)償嗎?5、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同也要付雙倍工資 6、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，單位須付雙薪勞動(dòng)合同法施行條例第 6 條對(duì)勞動(dòng)合同法第 82 條做了補(bǔ)充規(guī)定：假如用人單位沒有及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不僅要向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資，還要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。所以，應(yīng)將“2 倍工資”和“補(bǔ)簽合同”視作是用人單位承當(dāng)?shù)牟⒘胸?zé)任。理論中，勞動(dòng)者被

5、要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求注明補(bǔ)簽合同的實(shí)際日期，這樣可以證明這份合同是事后補(bǔ)訂的，以便勞動(dòng)者在日后能更好地維護(hù)自身權(quán)益。可見，用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的方式并不能掩蓋其超過 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，是不能免除其支付 2 倍工資的法律責(zé)任的。? 合同的重要性合同是現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中最根本、最常見、也最重要的交易形式。理論中很多企業(yè)在合同簽訂中風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和才能較低，內(nèi)部合同管理制度也存在破綻，發(fā)生合同糾紛的幾率居高不下。其實(shí)，在商業(yè)活動(dòng)中，從合同會(huì)談、起草、審閱、簽署到履行的全過程中，都離不開專業(yè)律師的保駕護(hù)航。一企業(yè)合同管理的現(xiàn)狀 1、合同法制觀念淡薄，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)差； 2、合同簽訂行為不標(biāo)準(zhǔn)，約定不明確； 3、合同簽訂與合同執(zhí)行脫節(jié)；4、合同履行監(jiān)控制度不完善； 5、合同執(zhí)行過程中，無視變更管理、糾紛管理。二合同管理的意義和重要性 1、控制經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)； 2、推動(dòng)經(jīng)營管理程度，減少經(jīng)濟(jì)損失； 3、保證經(jīng)濟(jì)效益； 4、提升企業(yè)形象。三合同管理的內(nèi)容 1、合同會(huì)談。律師參與合同會(huì)談，可以第一時(shí)間防范法律風(fēng)險(xiǎn)，并且使合同的起草和審閱更準(zhǔn)確。2、合同起草、審閱。這個(gè)內(nèi)容比擬多，下次再講3、合同簽署。注意簽署的流程和簽署的考前須知。4、合同歸檔。企業(yè)可以建立臺(tái)賬，統(tǒng)一合同編號(hào)，