內(nèi)控人力管理-員工管理暫行辦法制度

1、員工管理暫行辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條公司員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守崗位業(yè)務(wù)操作規(guī)程和管理規(guī)定，服從公司統(tǒng)一的工作安排和調(diào)配，確保各項(xiàng)工作高效順暢進(jìn)行。第三條公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)歸口員工管理工作。第四條本辦法適用于公司全體員工。第二章員工入口管理第五條公司員工入口管理主要通過校園招聘、社會(huì)招聘、組織選調(diào)三種方式進(jìn)行。第六條校園招聘對(duì)象主要為參加全國(guó)統(tǒng)一考試、在國(guó)家招生計(jì)劃內(nèi)的全日制應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生，以及經(jīng)教育部認(rèn)證學(xué)歷及學(xué)位的本科及以上的國(guó)（境）外留學(xué)畢

2、業(yè)生。第七條校園招聘工作堅(jiān)持需求導(dǎo)向、專業(yè)對(duì)口、公開平等、擇優(yōu)錄用的原則。應(yīng)聘畢業(yè)生原則上應(yīng)具備以下基本條件：（一） 遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，模范遵守社會(huì)公德，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)，無刑事犯罪和嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)記錄；（二） 取得畢業(yè)證、學(xué)位證；（三） 身體健康，能適應(yīng)相關(guān)崗位工作。第八條社會(huì)招聘是指公司根據(jù)招聘計(jì)劃和人員配置情況，面向社會(huì)進(jìn)行的招聘。第九條招聘人員原則上應(yīng)具備以下基本條件：（一） 遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)道德規(guī)范，具有良好的思想品德，無刑事犯罪等不良記錄；（二） 大學(xué)本科及以上學(xué)歷；（三） 具備符合工作崗位要求的知識(shí)背景、工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上的相關(guān)工作

3、經(jīng)歷；（四） 身體健康，能勝任相關(guān)崗位工作。第十條組織選調(diào)是指根據(jù)工作需要，通過組織推薦方式從其他單位調(diào)入急需人才。第十一條組織選調(diào)人員原則上應(yīng)具備以下基本條件：（一） 遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)道德規(guī)范，具有良好的思想品德，無刑事犯罪等不良記錄；（二） 大學(xué)本科及以上學(xué)歷；（三） 具有職位必須的行業(yè)背景、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書，至少2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。（四） 身體健康，能勝任相關(guān)崗位工作。第十二條根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，引進(jìn)高端、特殊緊缺人才的社會(huì)招聘或組織選調(diào)人員，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究后，可適當(dāng)放寬條件。第三章員工培訓(xùn)第十三條公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)制訂公司培訓(xùn)管理的相關(guān)辦法，并組織實(shí)施公司員

4、工培訓(xùn)。員工培訓(xùn)的類型包括入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和待崗培訓(xùn)。第十四條員工入職培訓(xùn)是指為使新進(jìn)入公司的員工盡快熟悉公司情況、了解掌握公司有關(guān)規(guī)章制度、盡快進(jìn)入工角色而進(jìn)行的培訓(xùn)。入職培訓(xùn)應(yīng)在員工試用期內(nèi)完成。第十五條員工在崗培訓(xùn)按照公司培訓(xùn)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條員工待崗培訓(xùn)是指公司對(duì)處于待崗狀態(tài)的員工進(jìn) 行的專項(xiàng)培訓(xùn)。第十七條員工參加待崗培訓(xùn)須由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司研究后統(tǒng)一安排。待崗培訓(xùn)的內(nèi)容由人力資源管理部門根據(jù)公司需要及員工提出的相關(guān)需求進(jìn)行設(shè)計(jì)。待崗培訓(xùn)的時(shí)間一般不超過 3個(gè)月。第十八條員工參加待崗培訓(xùn)涉及的各項(xiàng)費(fèi)用由公司承擔(dān)。第四章員工崗位變動(dòng)第十九條因工作需要，公司定期不定期對(duì)員工的

5、工作崗位進(jìn)行調(diào)整，員工無正當(dāng)理由不得拒絕。公司崗位調(diào)整有如下方式：（一） 組織選調(diào)；（二） 雙向選擇，崗位競(jìng)聘。第二十條員工根據(jù)自身情況可以提出崗位變動(dòng)中請(qǐng)，審批流程如下：（一） 公司黨組織管理的干部、員工申請(qǐng)崗位變動(dòng)，須由本人向公司人力資源管理部門提交書面申請(qǐng)，人力資源管理部門出具意見并報(bào)公司黨組織研究。（二） 公司一般員工申請(qǐng)部門內(nèi)變動(dòng)，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，由所在部門負(fù)責(zé)人在書面申請(qǐng)上簽署意見后報(bào)人力資源管理部門，人力資源管理部門出具審核意見并請(qǐng)?jiān)摬块T分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。（三） 公司一般員工申請(qǐng)部門間變動(dòng)的，員工書面申請(qǐng)須經(jīng)擬調(diào)出部門負(fù)責(zé)人和擬調(diào)入部門負(fù)責(zé)人簽署意

6、見后報(bào)人力資源管理部門，人力資源管理部門出具審核意見并請(qǐng)有關(guān)部門分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，報(bào)公司研究。第五章員工待崗第二十一條公司對(duì)于違反公司規(guī)章制度但尚不滿足解除勞動(dòng)合同條件的員工，或考核結(jié)果不稱職的員工，或在公司崗位競(jìng)聘、雙向選擇過程中沒有獲得明確崗位的員工，可實(shí)行待崗管理。第二十二條公司員工待崗，可以由員工所在部門負(fù)責(zé)人向 人力資源管理部門提出建議，人力資源管理部門審核后報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議；也可直接由人力資源管理部門提出擬待崗建議，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議。第二十三條公司員工待崗的建議經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過后，人力資源管理部門于實(shí)行待崗的15日前通知待崗員工本人。第二十四條公司員工的待崗期限

7、一般不超過3個(gè)月。員工待崗期間不承擔(dān)原崗位職責(zé)，其工作由直接上級(jí)指定人員接替。第二十五條公司員工待崗期間，只發(fā)崗位工資。第二十六條公司員工待崗期滿且培訓(xùn)考核合格，經(jīng)本人申請(qǐng)，人力資源管理部門根據(jù)其待崗期間表現(xiàn)提出意見，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究。第二十七條待崗期滿后考核不合格的，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，公司將與其解除勞動(dòng)合同。第六章員工辭職第二十八條員工的辭職是指員工主動(dòng)要求與公司解除勞動(dòng)合同。第二十九條員工要求辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日或按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期限，以書面形式通知公司（國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。第三十條辭職的審批和辦理權(quán)限：（一） 公司高級(jí)管理人員其辭職手續(xù)按集團(tuán)公司和

8、公司有關(guān)規(guī)定辦理。（二） 公司黨組織管理的干部、員工辭職，應(yīng)直接向人力資源管理部門提交書面辭職申請(qǐng)，人力資源管理部門負(fù)責(zé)提請(qǐng)公司審批。公司黨組織負(fù)責(zé)審批其可否辭去現(xiàn)任職務(wù)或職級(jí)，公司總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)審批其可否解除勞動(dòng)合同。（三） 公司一般員工辭職，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面辭職申請(qǐng)，由所在部門負(fù)責(zé)人在申請(qǐng)報(bào)告上簽署意見報(bào)人力資源管理部門，人力資源管理部門出具審核意見后報(bào)公司審批。第三十一條根據(jù)公司勞動(dòng)合同管理辦法及其他相關(guān)制度，辭職人員如涉及對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)賠償，應(yīng)在賠償手續(xù)辦理完畢后，方可辦理辭職手續(xù)。第三十二條公司認(rèn)定的應(yīng)進(jìn)行離職審計(jì)的人員辭職，需經(jīng)離職審計(jì)后方可辦理辭職手續(xù)。第三十三條公司與

9、員工約定競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)的，員工辭職后應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行相應(yīng)義務(wù)直至約定期滿。第三十四條辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后，辭職人員在辦理完工作交接手續(xù)后才能取得解除勞動(dòng)合同的書面證明。第三十五條有下列情況的員工，公司暫不為其辦理辭職手（一） 經(jīng)辦的業(yè)務(wù)賬目不清或賬物不符的；（二） 保管的各種空白憑證、有價(jià)證券或已制作的憑證不齊全的；（三）拖欠公司款項(xiàng)、財(cái)物未還清的；（四）拒絕或尚未按規(guī)定償還有關(guān)費(fèi)用的；（五）紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)部門認(rèn)定暫不宜離職的；（六）所在部門或本人正在被有關(guān)部門審查的；（七）因工作失誤給公司造成的影響或形成的經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；（八）其他經(jīng)公司認(rèn)定的暫不予辦理辭職手續(xù)的情形。第三十六條員工在辭職審批期

10、間，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離職。對(duì)于擅離職守者，將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章制度予以處理。第七章員工辭退第三十七條員工辭退是指公司依法解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同。第三十八條員工違反公司規(guī)章制度，或不履行勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定，或經(jīng)考核不能勝任本崗位工作，或出現(xiàn)其他按國(guó)家有關(guān)規(guī)定、公司有關(guān)制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的，可予以辭退。第三十九條辭退的審批權(quán)限比照辭職審批權(quán)限執(zhí)行。第四十條公司辭退員工，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按公司勞?dòng)合同管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。第四十一條被辭退員工如涉及對(duì)公司經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，?yīng)在辦理辭退手續(xù)前處理完畢。第四十二條公司認(rèn)定須進(jìn)行離職審計(jì)的人員辭退時(shí)，需經(jīng)離職審計(jì)后方可辦理辭退手續(xù)。第四十三條員工被辭退

11、，公司與員工雙方在此過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八章員工調(diào)動(dòng)第四十四條員工調(diào)動(dòng)是指經(jīng)員工本人及公司同意，在對(duì)方單位出具商調(diào)函的情況下，員工與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，與擬調(diào)入單位建立勞動(dòng)關(guān)原的過程。第四十五條員工調(diào)動(dòng)審批權(quán)限比照員工辭職審批權(quán)限執(zhí)行。第四十六條員工經(jīng)公司批準(zhǔn)辦理調(diào)動(dòng)，公司應(yīng)協(xié)助其辦理 工資關(guān)系、各項(xiàng)保險(xiǎn)、人事檔案等轉(zhuǎn)移事項(xiàng)。第四十七條員工經(jīng)公司批準(zhǔn)辦理調(diào)動(dòng)時(shí)涉及與公司有未了事宜的，必須處理完畢方可辦理調(diào)動(dòng)。第四十八條公司認(rèn)定須進(jìn)行離職審計(jì)的人員調(diào)動(dòng)時(shí)，需經(jīng)離職審計(jì)后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第九章員工退休第四十九條員工符合國(guó)家法定退休條件的，應(yīng)辦理退休手第五十條退休條件中規(guī)

12、定的年齡以周歲計(jì)算。對(duì)于員工出生時(shí)間難以確定的，以居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法進(jìn)行認(rèn)定。 當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。第五十一條退休的審批程序（一）員工在辦理退休手續(xù)時(shí)，應(yīng)在符合上述退休條件之日的2個(gè)月前向所在部門提出申請(qǐng)。逾期未提出申請(qǐng)的，公司人力資源管理部門應(yīng)在員工符合退休條件之日的1個(gè)月前通知員工本人及所在部門辦理退休手續(xù)；（二）人力資源管理部門在員工退休前1個(gè)月，準(zhǔn)備退休人員相關(guān)審批材料，報(bào)公司總經(jīng)理審核后提交地方社保部門審批。第五十二條員工在退休前應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。第五十三條公司認(rèn)定須進(jìn)行離職審計(jì)的員工退休時(shí)，應(yīng)進(jìn)行離職審計(jì)。第五十四

13、條員工退休后的各項(xiàng)待遇按照國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十章工作交接第五十五條員工崗位調(diào)整、待崗、辭職、辭退、調(diào)動(dòng)及退休（以下統(tǒng)稱“離職員工）時(shí)都應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。第五十六條工作交接的主要內(nèi)容包括離職員工當(dāng)前業(yè)務(wù)辦理情況、業(yè)務(wù)檔案資料以及其他與本崗位工作相關(guān)的重要業(yè)務(wù)信第五十七條離職員工工作交接對(duì)象原則上為接替該崗位工 作的人員，也可是公司指定的其他人員。第五十八條離職員工在辦理工作交接手續(xù)時(shí)，應(yīng)向交接對(duì)象提交交接內(nèi)容清單，交接完畢后交接雙方應(yīng)在交接清單上簽字第五十九條部門負(fù)責(zé)人離職交接工作的，由其分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作交接清單進(jìn)行審核，經(jīng)審核無誤并簽字確認(rèn)后交人力資源管理部門；其他員工離職交接工作的，由其所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)工作交接清單進(jìn)行審核，經(jīng)審核無誤并簽字確認(rèn)后交人力資源管理部第六十條交接清單一式四份，移交人、接收人、離職員工所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源管理部門各留一份。第六十一條離職員工未辦理工作交接或工作交接未經(jīng)其所在部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)的，公司不予辦理其他相關(guān)手續(xù)。第十一章兼職第六十二條公司員工不得私自在外兼職。員工在公司發(fā)起設(shè)立或參