簽訂勞動合同原則文檔2篇

1、第 PAGE7 頁 共 NUMPAGES7 頁簽訂勞動合同原則文檔2篇第 1 頁 共 7 頁簽訂勞動合同的原則文檔 2 2 篇Principle document for signing labor contract甲方：乙方：簽訂日期：年月日第 2 頁 共 7 頁 簽訂勞動合同的原則文檔 2 2 篇小泰溫馨提示：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。本文檔根據(jù)勞動合同內(nèi)容要求和特點展開說明，具有實踐指導意義，

2、便于學習和使用，本文下載后內(nèi)容可隨意修改調(diào)整及打印。本文簡要目錄如下：【下載該文檔后使用 Word 打開，按住鍵盤Ctrl 鍵且鼠標單擊目錄內(nèi)容即可跳轉(zhuǎn)到對應篇章】1 、篇章 1 ：簽訂勞動合同的原則文檔2 、篇章 2 ：入職需簽訂正規(guī)的勞動合同文檔篇章 1: 簽訂勞動合同的原則文檔勞動合同簽訂原則一、勞動合同中試用期該怎么約定勞動合同的試用期是指在勞動合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期間，它是勞動合同期限的組成部分。為了維護勞動者的權益，規(guī)范用人單位的行為，條例規(guī)定不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用第 3 頁 共 7 頁 期最長不得超過 6 個月。勞動合同期限

3、在 6 個月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以下的，試用期不得超過 15 日;勞動合同期限在 1 年以上 2 年以下的，試用期不得超過 30 日;勞動合同期限在 2 年以上 5 年以下的，試用期不得超過 60 日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動者試用期間的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。違反勞動合同試用期規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，并按本單位同崗位勞動者的工資標準支付不適當試用期間的經(jīng)濟補償金。用人單位只簽訂試用期合同及試用期的約定勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，即只簽訂試用期協(xié)議的，勞動者要求約定合同期

4、限的，用人單位應與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。當事人雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按有關試用期規(guī)定中試用期期限所對應的勞動合同期限來確定勞動合同期限。二、簽訂勞動合同的原則是什么1、遵循合法原則，就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、第 4 頁 共 7 頁 社會團體和個體經(jīng)營戶等用人單位;作為勞動者，必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。勞動合同的內(nèi)容必須合法，勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會公共利益。勞動合同訂立的形式和程序必須合法。2

5、、遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關系、服從關系，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當事人對合同的各項條款，只有在雙方充分表達自己意志基礎上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見的情況下，勞動合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應承擔一定的法律責任。篇章 2: 入職需簽訂正規(guī)的勞動合同文檔 【按住 Ctrl 鍵點此返回目錄】應屆畢業(yè)生網(wǎng)為您介紹下第

6、5 頁 共 7 頁勞動合同法第 17 條規(guī)定了勞動合同的構成要素包括八項以及兜底條款。從勞資雙方建立勞動關系的動因看，用人單位需要勞動者的勞動，勞動者需要用人單位對自己付出的勞動給予相對應的報酬;用人單位需要發(fā)展壯大，勞動者需要獲取物質(zhì)保持生產(chǎn)力的再生和延續(xù)。為此，基于雙方建立勞動關系的動因，勞動合同期限、勞動報酬、工作內(nèi)容等客觀條款要比其他條款重要得多，也是書面勞動合同的主心骨和脊梁，是勞資雙方之間權利義務的根本所在。勞動合同正是建立在期限、報酬、工作內(nèi)容等主體架構之上，充實了社會保險、工作時間、休息休假時間等輔助性條款。只要雙方就勞動合同的期限、報酬、工作內(nèi)容等作了明確約定，就應當看到勞動

7、合同框架所在，故而勞動合同的基本內(nèi)容是成立的。因此，我們不應認為入職協(xié)議不是合同，而要求用人單位支付雙倍工資。勞動合同法第 82 條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第 6 頁 共 7 頁勞動合同法實施條例第 5 條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。從法律條文原意可以看出，法律懲戒的是當事人的故意行為。法律強調(diào)用人單位簽訂書面勞動合同的義務，用人單位故意不

8、簽訂，應當承擔付出雙倍工資的成本;勞動者故意不簽訂合同，其付出的成本可能是其多年的工齡付之東流。而入職協(xié)議表明雙方具備簽訂合同的意思表示，也就相關的重要事項做出了約定，因而不能認為用人單位為故意不簽訂的行為，而要求其承擔責任。勞動合同法第 18 條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。該條規(guī)定了對勞動合同中約定不明的處理規(guī)則，既然像勞動報酬、勞動條件等重要條款在約定不明的情況下，雙方可以按照規(guī)則協(xié)商，并按照規(guī)則做出相應推定，那么作為一般性第 7 頁 共 7 頁 條款當然適用。同時雙方再行協(xié)商的前提是已經(jīng)存在勞動合同，而且該勞動合同存在瑕疵的情況下，法律才做出此規(guī)定。所以，我們不能一味要求雙方訂立書面勞動合同的格式與內(nèi)容的全面，畢竟在出現(xiàn)瑕疵的情況下，法律法規(guī)做出了認定的規(guī)則。勞動合同法是規(guī)范勞動關系的一部重要法律，勞動合同在明確