企業(yè)員工服務(wù)期協(xié)議書合同范本

1、服務(wù)期協(xié)議書(范本)企業(yè)： 員工： 鑒于： （1） 根據(jù)企業(yè)和員工 年 月 日簽定的勞動合同，員工受聘為企業(yè)的 （工作崗位），勞動期限 。（2）為提高員工工作能力，作為長期人力資源投資，企業(yè)決定對員工進(jìn)行專項培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的：單位名稱： 注冊地： 培訓(xùn)期限： 培訓(xùn)地： 主要內(nèi)容： 為此，雙方通過充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資信守： 第一條 本企業(yè)將對員工進(jìn)行 方面的專項培訓(xùn)。第二條 本企業(yè)將委托/派往 （培訓(xùn)主辦單位）進(jìn)行培訓(xùn)。第三條 企業(yè)按以下第 種方式負(fù)責(zé)和承擔(dān)員工專項培訓(xùn)的全部（或部分）費用：1、企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān)全部費用，包括：為委托其他單位對員工進(jìn)行培訓(xùn)所支付的培訓(xùn)費； 培訓(xùn)期間的住宿費；

2、培訓(xùn)期間為培訓(xùn)所支出的交通費； 培訓(xùn)期間因為培訓(xùn)事宜所提出的其他合理費用。2、按照以下約定的方式： 第四條 培訓(xùn)結(jié)束后，需按照企業(yè)要求及時回到企業(yè)工作，繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)，服務(wù)期限從員工回到公司正式開始工作之日起計算，服務(wù)期限為 年。 第五條 如實際培訓(xùn)期長于或短于預(yù)定受訓(xùn)期，所發(fā)生的費用及保證服務(wù)期以實際培訓(xùn)期為準(zhǔn)。第六條 因個人原因未按約定履行服務(wù)期，或者因個人違反法律造成的服務(wù)期不能履行的，都視員工違約。由員工承擔(dān)第三條所規(guī)定的費用，并且必須向企業(yè)支付違約金。第七條 培訓(xùn)期間，員工如未能達(dá)到企業(yè)及培訓(xùn)單位依個人進(jìn)展要求的程度，或未能通過所需評定或考試，取得相關(guān)證書的，由員工承擔(dān)第三條所規(guī)定的

3、費用。企業(yè)已支付的費用，員工必須全額退還。同時，企業(yè)有權(quán)視情況要求員工支付違約金。 第八條 培訓(xùn)期間，如因員工個人原因造成培訓(xùn)主辦單位、培訓(xùn)所在地或企業(yè)損失的，由員工承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條 如果員工被送至國外接受培訓(xùn)的，在培訓(xùn)期間如無正當(dāng)理由私自提前回國，或嚴(yán)重違反培訓(xùn)單位的紀(jì)律條規(guī)或嚴(yán)重違反刑事法律或其它法律、法規(guī)而被遣送回國，導(dǎo)致不能完成培訓(xùn)課程，員工必須承擔(dān)第三條所規(guī)定的費用。同時，企業(yè)有權(quán)要求員工支付違約金。第十條 如在合同期內(nèi)，員工因個人理由解除勞動合同，或因個人原因不能履行服務(wù)期協(xié)議，或因嚴(yán)重失職或違反勞動合同中的條款而被企業(yè)辭退、解除勞動合同，員工必須向企業(yè)支付違約金，支付標(biāo)準(zhǔn)為： 違約金=第三條所規(guī)定費用未服務(wù)期限（月）總服務(wù)期限（月）第十一條 員工必須按照下列規(guī)定支付違約金。 1、員工因違反本協(xié)議第六條、第七條和第九條規(guī)定的，員工需自企業(yè)向其主張違約責(zé)任之日起30日內(nèi)，支付全部違約金。 2、自員工提出辭職申請之日，或被企業(yè)解除勞動合同之日起30日內(nèi)，必須向企業(yè)支付全部違約金，否則企業(yè)有權(quán)索取應(yīng)付款項的利息，利率按同期銀行貸款基準(zhǔn)利率計算。 第十二條 如果原培訓(xùn)單位發(fā)生變化，或受訓(xùn)地法令、政策變更，企業(yè)和培訓(xùn)單位保留將員工移交另一培訓(xùn)中心單位或送往其他受訓(xùn)地接受同類培訓(xùn)的權(quán)利。視具體情況，企業(yè)可酌情延長總培訓(xùn)期。 第十三條