項目戰(zhàn)略人力訪談問卷

1、東營管理咨詢問卷管理咨詢公司2004 年 3 月裝訂線（答完后請將問卷封好）問卷說明尊敬的東營投資公司的廣大員工：好！是管理咨詢公司。正與你您們一起為迎接未來的挑戰(zhàn)、業(yè)績更上一層樓而努力。此次問卷，是要掌握的目的是為了了解的真實現(xiàn)狀，以便于能夠正確地規(guī)劃公司的發(fā)展和以及未來的未來的改進方向。，您的見解和意見對于東環(huán)置業(yè)未來的發(fā)展的前途和命運寄托著每一個 的未來和希望，您的見解和意見對公司的發(fā)展，所以，地希望所有 都能夠真管理咨詢公司以嚴肅將以的職業(yè)態(tài)度向您保證：對實地表達自己的觀點。您交回的問卷保證此問卷僅只在項目小組咨詢顧問范圍內(nèi)作統(tǒng)計使用。您對問卷的認真填寫將是對工作的大力支持！非常感謝您

2、的積極參與！管理咨詢公司項目組二零零四年三月二十五日填寫問卷注意事項：1、請單獨填寫，并客觀意見；2、請注意閱讀各題型的答題要求（單選、多選、排序或闡述）；3、請在 3 月 25 日（周 ）17：00 前完成，并送交到項目組（辦公樓三樓，分機：3025，3023） ；如果因事外出未領到問卷，請直接與經(jīng)理(分機：3008)聯(lián)系。說明：請在對應的選項上打“”，如無特別說明，限選一項；一、一、發(fā)展問題帶格式的: 項目符號和1您了現(xiàn)在的嗎？（1）了解（2）大概了解（3）不太了解（4）不知道2您認為公司未來五年的發(fā)展重點是（1）房地產(chǎn)（2）果林業(yè) （3）生物產(chǎn)業(yè)（4）城市運營 （5）不知道2 您認為公司

3、未來的發(fā)展前景如何？（1） 樂觀（2） 不會有太大變化（3） 不景氣（4） 說不清楚3您認為有必要讓每位員工都充分了的發(fā)展嗎？（1）很 有必要（2）只要清楚就行了，一般員工沒有必要知道（3）無所謂你了現(xiàn)在的嗎？（1）房地產(chǎn)行業(yè)快速發(fā)展（2）個別的能力（3）班子的開拓創(chuàng)新能力（4）與地方（5）公司規(guī)范化管理（6）員工的敬業(yè)的良好關系（7）員工的團隊（7）員工的團隊（88）公司凝聚力強（9）偶爾的幸運（10）員工的整體素質(zhì)高5您認為現(xiàn)在的主要優(yōu)勢是（可多選，但不超過 3 項）：公司綜合能力在行業(yè)內(nèi)處于領先地位產(chǎn)品質(zhì)量及服務質(zhì)量好（3）實力雄厚（4）前期策劃和投資分析能力強（5）社會能力強（6）力量

4、強（7）管理水平高（8）資本能力強產(chǎn)品的價格優(yōu)勢強大的品牌形象（11）班子年富力強，團結實干員工基本素質(zhì)高能夠吸引和留住各類優(yōu)秀宏觀環(huán)境好；地方政策扶持（14）其他6您認為目前制約公司發(fā)展的主要是（可多選，但不超過 3 項）：（1）市場競爭激烈（2）人力資源結構不合理（3）組織職能不健全（4）管理水平有限（5）缺乏考核與激勵機制缺乏考核與激勵機制 （6）缺乏創(chuàng)新（7）進取（8）品牌形象力不強公司緊張（9）其他7您認為公司房地產(chǎn)方面未來的產(chǎn)品組合應主要包括（可多選，但不超過 3 項）：（1）經(jīng)濟適用房（5）寫字樓（2）商品房（6）商業(yè)建筑（3）公寓（4）別墅（7）旅游業(yè)建筑（8）工業(yè)建筑8您認為

5、公司未來的發(fā)展方向應該是：（1）專注于房地產(chǎn)開發(fā)，提高資源整合能力（2）立足于房地產(chǎn)開業(yè)，和生物產(chǎn)業(yè)進軍（3）放棄房地產(chǎn)開業(yè)，或生物產(chǎn)業(yè)進軍（4）立足于，向生物產(chǎn)業(yè)進軍9您認為目前房地產(chǎn)業(yè)的主要競爭要素（可多選，但不超過 3 項）：（1）公共關系（2）前期策劃能力（3）管理控制能力（7）信譽（4）（7）能力（5）資本能力 （6）品牌和信譽：10 您認為目前公司企業(yè)文化的作用如何？您認為的企業(yè)文化在公司的發(fā)展過程中起著何種作用？（1）有很大作用（2）有一定作用（3）沒有作用（4）說不清11您認為公司最高管理層在做出一項決策的時候，當員工利益、股東利益、客戶利益、債權人利益發(fā)生時，應首先考慮：（1

6、）員工利益12您認為（2）股東利益（3）客戶利益（4）債權人利益（5）其他的各級是否能夠虛心聽取下級的不同意見？（1）多數(shù)能常常虛心聽?。?）少數(shù)能偶爾聽?。?）沒有人不愿聽取下級意見（1）常常充分溝通（2）溝通，但不充分（3）很難溝通（1）會議傳達傳聞15您認為在（1）很常見（2）口頭傳達（3）文件傳達（4）私下里聽人傳言內(nèi)部，代替下級行使管理職責的現(xiàn)象常見嗎？（2）偶爾發(fā)生（3）基本沒有16您認為東環(huán)公司置業(yè)員工的效率意識強嗎？（1）很強（2）一般（3）沒有意識17您認為東環(huán)置業(yè)公司 協(xié)作意識強嗎？之間配合得怎么樣？18您認為在公司什么樣的人更容易受到的賞識？（1）表現(xiàn)自己（2） 工作能力

7、強（3 ）嚴格執(zhí)行指令 （4）具有實干（5）投所好的人 （6）親屬或有特殊關系的人（7）其他19您覺得您周圍的同事工作積極性高嗎？（1） 很高（2） 一般（3） 不高20您認為對待自己的工作積極性高嗎？（1） 很高（2） 一般（3） 不高果林業(yè)林業(yè)林業(yè)19您覺得您周圍的同事工作主動性強嗎？（1） 很強（2） 一般（3） 不強20您認為對待自己的工作主動性強嗎？（1） 很強（2） 一般（3） 不強21 您覺得公司的人際關系如何？（1）融洽（2）較好（3）一般不太好（4）較很差22您認為員工有多少人嗎？（1）所有人都有很強 （2）大部分人有一點（3）少數(shù)人有沒有 （4）都沒有公司在激烈的市場競爭中

8、會有多大的發(fā)展空間自己個人在激烈的競爭中能否適應公司未來發(fā)展的需要（2）市場競爭社會及經(jīng)濟的急劇變化：認為東環(huán)置業(yè)員工的品牌意識強嗎？（1）大部分人很敬業(yè)（2）少數(shù)人很敬業(yè)，其他人一般（3）大部分人不敬業(yè)25認為普通員工的品牌意識強嗎？（1）很強（2）一般 （3）較差26您認為公司在對待客戶方面的服務意識如何？（1）顧客至上 （2）做得還不夠，但已其重要性（3）不夠好 （4）很差27如果你能力很強，業(yè)績也不錯，那你認為你在公司的的發(fā)展空間大不大？（1）前景會很美好（2）不出大的問題的話，應該不錯 （3）說，要看機遇怎么樣（4）不會達到理想的狀態(tài)27你是否清楚自己需要怎么做才能在公司獲得晉升的機

9、會？（1）十分清楚（2）基本清楚（3）基本不清楚（4）完全不清楚28您認為（1）很強員工的質(zhì)量意識強嗎？（2）一般（3）沒有29您認為（1）很注意員工在實際工作中注意節(jié)約成本嗎？（2）一般（3）家大業(yè)大，無所謂30您認為（1）員工的學習意識強嗎？學習，并付諸實踐（2）愛學習，但不能（3）從不注意學習想學習，但不知學什么 （4）從不注意學習31您認為（1）很強員工的創(chuàng)新意識強嗎？（2）一般（3）較差（4）根本沒有（1）帶格式的: 項目符號和有的感強（1）很常見（2）偶爾發(fā)生（3）極少發(fā)生33您覺得員工在公司能得到充分的信任嗎？（1）得到充分信任（2）基本得到信任（3）沒有得到信任34您覺得在公司

10、工作是否有公平感？（1） 有（2） 沒有 一般（3）沒有 不愿說35您認為自己的才能在目前崗位是否得到發(fā)揮？（1）充分發(fā)揮 （2）基本得到發(fā)揮 （3）只是部分完全沒有發(fā)揮 （2）有些方面沒有發(fā)揮 （3）發(fā)揮尚好（4）已充分發(fā)揮完全沒有發(fā)揮36您是否希望接受對您要求更高的工作？（1）非常希望且有信心 無所謂（2）希望但沒信心不希望 望但沒信心（4）不希望 希望且有信心（3）無所謂 希一、二、組織設計問題組織結構完整職能缺失37您認為公司目前部門職責劃分明確嗎？（1） 明確且合理（2） 明確，但不合理（3）不明確（4） 不知道（1）經(jīng)常存在（2）偶爾存在（3）不存在（4）說不清（1）非常有序（2）

11、還好（3）有些（4）非常40您認為公司辦事效率高么？（1）很高（2）較高（3）不太高（4）很低41在碰到需要與相關部門協(xié)調(diào)的事務時，您怎么做？（1）向自己的（2）直接與其他部門具體負責的反映協(xié)調(diào)（3）直接與其他部門的協(xié)調(diào)（4）其他42您認為總部部分哪些沒有很好地的發(fā)揮作用（可多選，但不超過 3 項）？（1）行政事務室（2）財務部（3）投資管理部（4）審計部42您認為清風湖建設哪些沒有很好地的發(fā)揮作用（可多選，但不超過 3 項）？ （本題限于清風湖建設員工回答）（ 1 ） 行政事務室（5）公園工程部42您認為冬映紅棗業(yè)（ 2 ） 預算部（6）家園工程部（ 3 ） 招標部（7）商業(yè)運營公司（ 4

12、） 技術部（8）物業(yè)公司哪些沒有很好地的發(fā)揮作用（可多選，但不超過 3 項）？ （本題限于冬映紅棗業(yè)員工回答）（1）行政室43您認為這些（2）采購部（3）企管部（4）（5）銷售公司沒有很好發(fā)揮作用的最主要原因是什么？（1）權責不明 （2）素質(zhì)低（3）沒有得到充分（4）內(nèi)部關系協(xié)調(diào)不好44 您覺得公司對您的崗位職責設計清晰么？（1） 非常清晰（2） 基本清晰（3）有一些不清晰（4） 不清晰45您覺得工作中（1） 非常明確對您的工作要求明確么？（2） 比較明確（3） 不明確（4） 很不明確46您覺得是否經(jīng)常出現(xiàn)多個向您分派任務的情況？（1） 經(jīng)常（2） 有時（3） 偶爾（4） 沒有47您是否發(fā)現(xiàn)屬

13、于自己職責范圍之內(nèi)的工作，自己卻沒力實施？（4） 從來沒有這種情況（1） 經(jīng)常有（2） 有時（3） 很少48向（1） 經(jīng)常工作時，是否經(jīng)常再向他的后才能給您答復？（2）偶爾（3）直接答復（4） 說不清四、人力資源問題49您認為公司目前（1） 很高綜合素質(zhì)如何？（2） 比較高（3）較低（4）很低50您迫切需要哪些方面的培訓（可多選，但不超過 3 項）？（1）企業(yè)文化培訓（4）管理技能培訓（2）專業(yè)知識培訓（3）學歷、培訓（4）崗位培訓（5）具體工作中所需特殊技能培訓（6）其他51最近三年內(nèi)，你有過學習培訓的機會嗎？（1）三次以上 （2）2 次（3）1 次（4）0 次5254您參加培訓的頻率（1）

14、出國參觀學習或培訓（2）國內(nèi)脫產(chǎn)培訓（3）公司內(nèi)部培訓 （4）無53您認為在公司接受過的培訓對實際工作幫助大嗎？（1） 比較大（2）有些作用（3） 沒什么作用54您認為在內(nèi)部，各級傾向于采用正激勵（如表揚、），還是負激勵（如批評、扣獎）？（1）傾向于正激勵（2）傾向于負激勵（3）兩者都經(jīng)常采用（4）兩者都不常用55認為（1）業(yè)績對員工進行選拔和晉升時的主要依據(jù)（按重要性由大到小排列在橫線上）：（2）能力（3）學歷（4）關系印象：56您覺得公司對您的考核內(nèi)容全面么？（1） 非常全面（2）基本全面（3） 不夠全面（4）基本沒有考核57您覺得對您的考核周期應該是（1） 1 個月（2） 1 個季度（3

15、） 半年（4） 一年（5）項目階段58請您對本公司的薪酬管理作出評價。（請在相應欄內(nèi)劃“”）59（排序）您認為工資結構中，下列按照重要性由大到小排列順序是：（1）學歷高低（2）高低（3）崗位價值（4）工齡長短（5）職務高低：60您認為您的收入與您的工作業(yè)績關聯(lián)如何？（1）很大（2） 不大（3）無關61（限選三項）您認為下列哪些方式能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？（1）收入提高（2）福利改善（3）職位晉升（4）性的工作（5）培訓機會（6）認可（7）更大的工作（8） 其他62您認為公司目前實施的激勵措施足夠嗎？（1） 足夠（2） 尚可（3） 不夠63您認為您晉升的可能性有多大？（1）很大（2）比

16、較大（3）不大（4）沒有可能64與公司其他層級（1）非常滿意相比，您對目前的收入水平滿意嗎？（2） 還算滿意（3） 不太滿意（4） 很不滿意65與其他公司同類工作的相比，您對目前的收入水平滿意嗎？（1）非常滿意（2） 還算滿意（3） 不太滿意（4） 很不滿意66與您的工作付出相比，您對目前收入滿意嗎？（1）非常滿意（2） 還算滿意（3） 不太滿意（4） 很不滿意67請對下列措施的有效性您的看法：（1）很有效（2）一般（3）效果不大（4）不知道1獎金2實物項目（1）很贊成（2）贊成可以（3（4）不清楚1與貢獻不成比例2薪酬高低與崗位不匹配3調(diào)薪只與職務掛鉤不合理68請對下列懲罰措施您的看法：69

17、您認為公司現(xiàn)在最需要什么類型的（可多選，但不超過 3 項）？（1）管理（5）（2）技術（6）法律（3）投融資（4）復合型（7）其他五、其它問題：70對您來說，目前的工作：（1）很適合，并且有信心，有能力做好（3）不是我喜歡的工作，但是我能做好（5）不適合我，我正考慮跳槽（2）是我喜歡的工作，但自己能力有欠缺（4）不適合我，我正考慮換一個崗位（6 ）不適合我，但沒有其他更好的71您覺得公司給員工提供的發(fā)展空間大嗎？（1） 很大（2）尚可（3）較小（4）極小72您認為您的個人前途與的前途：（1）很有效（2）一般（3）效果不大（4）不知道1減發(fā)或扣發(fā)獎金2直接罰款3工資降級4降職5記過67檢討8縮小

18、權限9辭退10其它（請指明）3晉升工資4公司5升職6授予榮譽稱號7擴大權限8度假9提供深造機會10其它（1）很有關系（2） 有點關系（3） 關系不大（4） 毫無關系73您是否愿意在（1）非常愿意長期發(fā)展？（2）愿意（3）不愿意（4）無所謂74如果您愿意在（1）工作相對穩(wěn)定長期發(fā)展，原因是（可多選，但不超過 3 項）：（2）欣賞的能力與品德（3）個人能力能得到發(fā)揮（6）公司前景樂觀（4）自己能夠得到學習和進步 （5）收入較高75如果您不愿意在（1）對長期發(fā)展，原因是（可多選，但不超過 3 項）：前途悲觀（2）對有意見（3）才能無法施展（6）對該工作失去（4） 同事關系不融洽（5）外部的吸引和76您所在部門是否制定工作計劃？（1） 制定（2）不制定（3） 說不清77