中國人民健康保險股份有限公司招聘管理辦法04142VIP

1、 中國人民健康保險股份有限公司聘請管理方法第一章 總則第一條 為優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，提高人員素養(yǎng)，使公司聘請工作科學(xué)化、規(guī)范化、程序化，依據(jù)勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)，參照中國人民保險集團(tuán)公開聘請應(yīng)屆高校畢業(yè)生管理暫行方法及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本方法。 其次條 基本原則（一）依法合規(guī)原則。公司的聘請工作須依據(jù)國家法律法規(guī)和公司的有關(guān)制度進(jìn)行，仔細(xì)履行規(guī)定程序，杜絕非法用工。 （二）總量限制、動態(tài)平衡原則。人員總量增長要與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)，科學(xué)制定人力編制。聘請工作須在人力編制支配范圍內(nèi)進(jìn)行，可結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，適當(dāng)考慮人才儲備。 （三）公開聘請、擇優(yōu)錄用原則。除涉密等不相宜公開聘請的特別

2、崗位外，新進(jìn)公司人員須經(jīng)過公開考試考核，擇優(yōu)錄用。聘請過程堅持支配公開、崗位公開、考核公正、評價公正，保證引進(jìn)人才的質(zhì)量。第三條 人力資源部負(fù)責(zé)聘請工作的組織落實，相關(guān)部門參加、協(xié)作。 其次章 支配支配第四條 各部門以公司業(yè)務(wù)發(fā)展支配為依據(jù)，結(jié)合本部門工作任務(wù)和重點工作，每年第三季度末確定本部門下一年的用人需求，經(jīng)部門的公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報人力資源部。 第五條 人力資源部依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，結(jié)合公司現(xiàn)有人員狀況，在綜合考慮各部門用人需求的基礎(chǔ)上，制定公司年度聘請支配，經(jīng)公司分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報公司黨委探討。第六條 聘請支配包含以下幾方面的內(nèi)容： （一）聘請崗位和崗位要

3、求；（二）聘請人員數(shù)量； （三）要求到崗時間； （四）聘請渠道； （五）聘請費用預(yù)算； （六）聘請時間支配。 第七條 依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展須要，如已批準(zhǔn)的年度聘請支配不能滿意實際用人需求，可由用人需求部門提出申請，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部制定補(bǔ)充聘請支配，并剛好提出補(bǔ)充說明，經(jīng)公司分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報公司黨委探討。第三章 招募與甄選第八條 聘請渠道包括內(nèi)部聘請、現(xiàn)場聘請、網(wǎng)絡(luò)聘請、媒體廣告、校內(nèi)聘請、員工舉薦、獵頭公司等，可結(jié)合詳細(xì)狀況確定。 第九條 聘請信息的發(fā)布要嚴(yán)格依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，保證真實有效。不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等卑視性條件，不得設(shè)置與

4、崗位要求無關(guān)的條件。第十條 聘請應(yīng)屆畢業(yè)生要公開發(fā)布聘請信息。聘請信息不得缺少聘請數(shù)量和崗位條件，報名方法，考試或考核的方式和時間（時限），資格審查、筆試、面試結(jié)果的告知范圍和方式，擬聘人員公示渠道，詢問方式，以及其他應(yīng)當(dāng)注明的事項。第十一條 聘請信息發(fā)布后，應(yīng)剛好收集應(yīng)聘者簡歷，比照聘請崗位要求進(jìn)行資格審查和初步篩選。第十二條 對通過初審的應(yīng)聘者，組織進(jìn)行甄選測評，針對不同用人層次及崗位類別，可以實行綜合測評、筆試、面試等形式。 第四章 人員錄用第十三條 公司錄用的人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）品德端正，遵紀(jì)遵守法律；（二）提交的個人信息真實客觀；（三）身心健康，能適應(yīng)崗位和工作要求。第十四

5、條 依據(jù)甄選測評結(jié)果，人力資源部確定擬錄用人員，經(jīng)公司分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報公司黨委探討。第十五條 錄用人員應(yīng)進(jìn)行身體檢查，體檢合格者在規(guī)定期限內(nèi)辦理人事檔案關(guān)系、行政關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系、工資關(guān)系、社會保險的轉(zhuǎn)入，無法供應(yīng)相關(guān)材料的，原則上不得辦理入職。第十六條 錄用人員在辦理入職后，應(yīng)剛好與其簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。除按規(guī)定不實行試用期的人員外，其他人員一律明確試用期，試用期期限依據(jù)公司有關(guān)勞動合同規(guī)章制度執(zhí)行中國人民健康保險股份有限公司勞動合同管理規(guī)定執(zhí)行。第十七條 用人部門負(fù)責(zé)試用期內(nèi)員工的日常管理，并對試用期員工的工作看法、工作實力、工作績效進(jìn)行評價。試用期滿前5個工

6、作日，員工填寫新員工轉(zhuǎn)正申請表，由用人部門主要負(fù)責(zé)人簽署看法，對試用期考核合格的，經(jīng)公司分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級。第十八條 有以下狀況的，視為試用期考核不合格，公司可以解除勞動合同，并將有關(guān)狀況通報公司工會，在試用期滿前將解除勞動合同通知書送達(dá)本人，并向其說明理由。 （一）應(yīng)聘時供應(yīng)的離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)驗、 體檢報告、人事檔案等證明材料是虛假或偽造的； （二）應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)峻影響工作 的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的； （三）應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的； （四）應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)而在應(yīng) 聘時未聲明的； （五）試用期間因健康緣由

7、或其他個人緣由不能保證正常工作的； （六）試用期違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （七）試用期考試或考核不合格的； （八）試用期內(nèi)未達(dá)到崗位和工作要求的； （九）試用期結(jié)束前仍不能供應(yīng)入職所需證明材料的； （十）其他不符合試用期錄用條件的狀況。第五章 紀(jì)律監(jiān)督第十九條 公司聘請實行回避制度。（一）應(yīng)回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系；（二）公司招錄人員凡屬上述親屬關(guān)系的，不得錄用到同一機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)雙方干脆隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)或者有干脆上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得錄用到其中一方擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)構(gòu)從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作；（三）在應(yīng)聘人員申請環(huán)節(jié)告知應(yīng)

8、聘人員公司任職回避的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員簽訂聘請錄用任職回避承諾書后方可進(jìn)行后續(xù)工作；（四）聘請過程中，與應(yīng)聘者有上述親屬關(guān)系的各級負(fù)責(zé)人不得參加聘請工作，詳細(xì)負(fù)責(zé)組織聘請工作的人員在辦理聘用事項時，涉及與應(yīng)聘者有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響聘請公正情形的，也應(yīng)當(dāng)主動申請回避。其次十條 在同一批次聘請中，不得降低或提高已公開發(fā)布的聘請條件。當(dāng)次公開聘請發(fā)布的崗位未招滿或需增加聘請數(shù)量的，要在聘請工作結(jié)束后另行組織公開聘請。其次十一條 聘請應(yīng)屆畢業(yè)生要在公司官方網(wǎng)站或公開媒體對聘請結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)一公示。公示信息不得缺少擬聘人員姓名、性別、畢業(yè)院校等內(nèi)容，同時公布紀(jì)檢部門監(jiān)督電話與通信地址，公示期不得少

9、于7天。公示期結(jié)束后，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，依據(jù)規(guī)定辦理入職、落戶等相關(guān)手續(xù)；對有嚴(yán)峻問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴(yán)峻問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結(jié)論后再確定是否錄用。其次十二條 人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部門須剛好處理有關(guān)部門和人員反映的問題。對存在違法違紀(jì)行為的聘請工作人員，視情節(jié)輕重賜予處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；對不符合公開聘請規(guī)定、供應(yīng)虛假信息的應(yīng)聘者，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)取消聘用資格。第六章 附則其次十三條 各省分公司可參照本方法，結(jié)合實際，進(jìn)一步規(guī)范聘請工作。其次十四條 本方法由人力資源部負(fù)責(zé)說明。 其次十五條 本方法自下發(fā)之日起執(zhí)行，。此前印

10、發(fā)的相關(guān)文件與本方法不一樣的，以本方法為準(zhǔn)。原中國人民健康保險股份有限公司聘請與錄用管理暫行規(guī)定（人保健康發(fā)200540號）即行廢止。附件1.聘請錄用任職回避承諾書中國人民健康保險股份有限公司：依據(jù)中國人民健康保險股份有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避實施細(xì)則中的相關(guān)要求，領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)雙方干脆隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)或者有干脆上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)構(gòu)從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作。詳細(xì)情形還包括：（一）總公司領(lǐng)導(dǎo)、公司級高管，省分公司負(fù)責(zé)人、銷售總監(jiān)、專家、巡察員、副巡察員，地市級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以及

11、區(qū)縣級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，上述親屬關(guān)系不得在同一機(jī)構(gòu)本級工作；（二）總公司部門負(fù)責(zé)人（含專家）、省分公司部門負(fù)責(zé)人（含省分公司高級主管）、地市級機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人以及區(qū)縣級機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人，上述親屬關(guān)系不得在同一部門工作；（三）總公司處室負(fù)責(zé)人（含總公司資深高級主管），上述親屬關(guān)系不得在同一處室工作；（四）總公司處長助理（含總公司資深高級主管）及以上、省分公司部門總經(jīng)理助理（含省分公司高級主管）及以上、地市級機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理及以上、區(qū)縣級機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)人員，有上述親屬關(guān)系以獨資、合伙或者參股的方式經(jīng)營企業(yè)的，該領(lǐng)導(dǎo)人員不得在公司系統(tǒng)內(nèi)與上述企業(yè)存在業(yè)務(wù)關(guān)系的機(jī)構(gòu)或部門擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。除上述所列任職回避情形外，法律法規(guī)對領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避另有規(guī)定的，從其規(guī)定。本人 （身份證號： ）承諾：本人報考中國人民健康保險股份有限公司