公司提前解除勞動合同范本通用版

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁公司提前解除勞動合同范本通用版甲方：_乙方：_簽訂日期 ：_年 _月 _日公司提前解除勞動合同公司提前解除勞動合同（一）“N+1”規(guī)則是提前解除勞動合同時離職補償金的簡單概括，勞動合同法中離職補償金的計算方法是勞動者每工作一年（包括超過 6 個月不滿 12個月）補償一個月的工資加企業(yè)提前一個月通知兩部分，提前通知也可用一個月的工資來代替，“N”等于工作年限，“1”就是替代提前一個月通知的賠償金，這就是現(xiàn)在很多公司常用的“N+1”計算法則。但是有的企業(yè)給員工灌輸了錯誤的概念，即按“N+1”進(jìn)行補償，就可以合法合理地提前解除合同。勞動合同法規(guī)定了三種情

2、況，即勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不精 選 合 同合同編號：HL2021722 Word 版本 第 2 2 頁 / 共 3 3頁能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，只有符合以上三種情況用人單位才可以采用提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的方式解除勞動合同。除此之外，諸如非工傷醫(yī)療期內(nèi)、孕期哺乳期、在一個單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等多

3、種情況，都不適用“N+1”規(guī)則，不能提前解除勞動合同。公司提前解除勞動合同（二）（員工姓名）_：您（乙方）與本單位（甲方）于_年_月_日簽訂/續(xù)訂的_類型_期限的勞動合同，由于出現(xiàn)下列第_項情形，根據(jù)_公司勞動規(guī)章制度第_條第_款的規(guī)定，決定從_年_月_日起解除勞動合同。（一）試用期間不符合錄用條件。（二）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。（四）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)單位提出仍不改正。（五）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。（六）被依法追究刑事責(zé)任。（七）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。（八）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無精 選 合 同合同編號：HL2021722 Word 版本 第 3 3 頁 / 共 3 3頁法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。乙方在解除勞動合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償和工作交接等事宜，根據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。因出現(xiàn)本通知書（一）至（六）項所列情形解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補償金。乙方在甲方的工作年限為_年，乙方在與甲方解