公司管理與考勤制度

1、 WORD 17/17市宇浩源科技程序文件文件名稱：公司管理與考勤制度文件編號(hào)：YHY-QR-HR-01制定部門：人事部生效日期：2013-12-1共15頁(yè)，第1頁(yè)版本：A/0制定人：日期：發(fā)行章批準(zhǔn)人：日期：重聲明：未經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)制！總則 為建立、健全公司管理制度，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，保證各項(xiàng) 計(jì)劃得到貫徹與實(shí)施，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性、創(chuàng)造性，從而使每位員 工充分了解自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度與管理方針，以便促進(jìn)企業(yè)管理 制度化、規(guī)化，特制定本制度。員工守則 本制度所稱員工是指與本公司簽訂勞動(dòng)合同，被公司試用與正式錄用的 所有人員。 員工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)： 全體員工必須了解：唯有以公司

2、事業(yè)為己任，努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才 能獲得改善與增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。 本公司員工，應(yīng)忠于職守，遵紀(jì)守法，遵守公司一切規(guī)章制度，服從各 級(jí)主管人員的合理指揮與工作安排。不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 各級(jí)管理人員對(duì)員工要親切領(lǐng)導(dǎo)，諄諄教誨。 嚴(yán)格保守公司，不得泄露公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的技術(shù)資料與商業(yè)秘密。 忠誠(chéng)守信，不得借用職權(quán)，貪污舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。 嚴(yán)格遵守工作程序，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提高產(chǎn)品品質(zhì)與工作質(zhì)量， 不得對(duì)工作采取馬虎、懶散、懈怠的態(tài)度，有避免質(zhì)量事故發(fā)生的責(zé)任 和義務(wù)。 嚴(yán)格遵守公司安全防火規(guī)定與安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不得擅自動(dòng)用他人操 作、監(jiān)管的機(jī)

3、器，不得隨意移動(dòng)消防器材，不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或 與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料與影 印本）出廠。 嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入變電室、生產(chǎn)車間、辦公室、倉(cāng)庫(kù)與其它禁入重 地。 8. 愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，不得隨意損壞公司與他人財(cái)產(chǎn)和物品。9. 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持環(huán)境衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)公共場(chǎng)所一草一木，不 得隨地吐痰、亂丟垃圾、雜物，不得在墻上亂寫亂畫。相應(yīng)物品 一定要放置到位，不得隨意制造臟亂環(huán)境。 員工嚴(yán)禁公共場(chǎng)所吵鬧、斗毆、聚眾賭博、搬弄是非、擾亂生活、 工作、生產(chǎn)秩序。 員工對(duì)應(yīng)盡職盡責(zé)，愛(ài)惜公物，減少損耗，增加效率；對(duì)外應(yīng) 維護(hù)公司形象，態(tài)度謙和，不得損害公司名譽(yù)。不得在外兼

4、職或私自經(jīng)營(yíng)與本公司類似與職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)。員工必須不懈努力、刻苦鉆研、精益求精，不斷提高自身的業(yè)務(wù)、 技術(shù)水平。員工在外對(duì)業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，接受回扣、傭金等，一律上繳公司 作為營(yíng)業(yè)外收入或減低成本，個(gè)人侵吞的，以貪污論處。除公事外，所有人員不得用公司的拔打外線，如有重要事項(xiàng) 時(shí)，需經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用；工作時(shí)間不得上網(wǎng)聊天、查詢個(gè) 人資料、看電影。非因公人員上班時(shí)間嚴(yán)禁拔打、玩弄手機(jī)。不得隨意翻看不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿、表單、函件，未經(jīng) 他人許可， 不得在別人電腦上瀏覽文件。公司廠區(qū)、車間、倉(cāng)庫(kù)、辦公室與禁煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙，不得將火種 與香煙帶入所列禁區(qū)。進(jìn)出公司圍必須戴廠證，操作人員廠牌佩戴

5、在左胸位置，管 理人員廠牌掛戴胸前，若廠證丟失，應(yīng)與時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)辦。工作時(shí)間不得擅離工作崗位，不得有疏忽怠慢自己工作職責(zé)等行 為。不得無(wú)故曠工、遲到、早退。不準(zhǔn)在公司非生活區(qū)與辦公室、車間吃零食。進(jìn)出車間必須按規(guī)定換鞋，關(guān)好鞋柜門，并按指定的通道出入車 間。工作時(shí)間一律不得私自外出會(huì)客，與處理與本職工作無(wú)關(guān)的事。 未經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許，不得帶外人進(jìn)入廠區(qū)、車間。外來(lái)人員 非直系親屬，未經(jīng)行政部主管人員批準(zhǔn)一律不得借宿。員工在作業(yè)時(shí)間中不得故意怠慢、拖延，嚴(yán)禁看報(bào)紙、雜志，嚴(yán) 禁閑聊、竄崗，睡覺(jué)，應(yīng)全神貫注，嚴(yán)格按照操作規(guī)程認(rèn)真作業(yè)，以便 提高工作效率，防止危險(xiǎn)事故。上班外出人員必須憑經(jīng)行政部批準(zhǔn)的

6、外出放行條方可外出。節(jié)約用水用電，下班后要與時(shí)關(guān)閉電腦、機(jī)械設(shè)備、照明燈、水龍頭等。注意個(gè)人儀表儀容，所有員工不得過(guò)于做作怪異發(fā)型、紋身，男工不得 留長(zhǎng)發(fā)和女工染發(fā)不得過(guò)于亮麗。不得在公共場(chǎng)所、辦公室、車間高聲喧嘩，自覺(jué)維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序。嚴(yán)格遵守公司宿舍門禁制度，晚上10點(diǎn)30分鐘前返回公司，并在十一 點(diǎn)前熄燈休息。聘 用公司對(duì)部門視其各崗位生產(chǎn)與工作狀況統(tǒng)一進(jìn)行人員定編，行政部根據(jù) 招聘計(jì)劃，面向社會(huì)公開招聘，公平公正，擇優(yōu)錄用。一經(jīng)正式錄用即 簽訂勞動(dòng)合同。人員招聘在人力資源規(guī)劃的前提下，嚴(yán)格執(zhí)行用工聘用程序，本著以人 為本，專職專業(yè)，擇優(yōu)納賢，以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體質(zhì)適合職 務(wù)或工作崗

7、位的原則，合理安排職位，并發(fā)揮部晉升機(jī)制，提供晉升 平臺(tái)。用人部門在試工過(guò)程中要本著實(shí)事的原則，對(duì)試用人員進(jìn)行 公平公正的評(píng)估，不得認(rèn)人為親，隨意夸大或低估綜合能力，否則，將 對(duì)當(dāng)事人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡應(yīng)聘本公司的員工，必須具備以下條件： 1. 年滿16周歲； 2. 有效、健康證、婚育證與相關(guān)資歷證明； 3. 特種人員需提供國(guó)家職能部門頒發(fā)的資質(zhì)證明； 4. 經(jīng)本公司聘用的管理人員、特種職業(yè)人員或認(rèn)定其職務(wù)有必要提供擔(dān) 保時(shí)，應(yīng)提供擔(dān)保人。應(yīng)聘者若曾被法院判刑與其它前科，被公司開除、辭退者，公司一 律不再錄用。應(yīng)聘人員必須參加本公司錄用考核，考核方式分為面試、筆試、實(shí)際操 作，考核合格者方可錄

8、用。員工面試由人事負(fù)責(zé)；技術(shù)員以上人員由部門主管（經(jīng)理）面試，副總 經(jīng) 理復(fù)試。一般員工、組長(zhǎng)、技術(shù)員，文員級(jí)試用期為2個(gè)月；工程師、主管級(jí)以上試用期為3個(gè)月。試用期之，部門負(fù)責(zé)人可視情況延長(zhǎng)或縮短試用期，并出具相關(guān)資料交行政部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部存檔。12號(hào)前入職人員納入當(dāng)月考核（當(dāng)月算為一個(gè)月試用期），12號(hào)后納入下月考核。新入職員工試用期滿，由本人作書面工作報(bào)告，并填寫員工（轉(zhuǎn)正/ 晉升）申請(qǐng)單由部門主管人員確認(rèn)后，上交行政部審核，報(bào)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)為正式員工，并享受正式員工待遇。組長(zhǎng)以上員工轉(zhuǎn)正晉升， 由本人申請(qǐng)，部門主管人員審核，行政部召集相關(guān)職能部門進(jìn)行會(huì)考， 經(jīng)考核合格

9、后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。新入職人員培訓(xùn)為七天，在此期間若被公司辭退或自行申請(qǐng)離職者， 公司不支付其工資。試用期辭職扣發(fā)15天工資，辭退人員扣發(fā)3天 工資。公司有保留審查應(yīng)聘都個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假立即解聘，并賠償 公司招聘此職位的費(fèi)用100元。當(dāng)個(gè)人資料發(fā)生變更時(shí)，如、家庭地址、等應(yīng)與 時(shí)報(bào)告行政部，以確保資料的準(zhǔn)確性和其本人的各項(xiàng)權(quán)益。工作時(shí)間與考勤制度公司正常上班每周工作六天，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，白班上班時(shí)間 為上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，每天8小時(shí)以外工作時(shí)間 13元/小時(shí)，星期天上班視作加班15元/小時(shí)，夜班與加班時(shí)間，按各 部門實(shí)際工作、生產(chǎn)需要另行規(guī)定。公司

10、采用日、夜兩班輪班制，其工作班次由所在部門，視生產(chǎn)需要進(jìn) 行合理的安排，更換班次時(shí)，予以安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。員工應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間按時(shí)上、下班，如有遲到、早退、曠工等情節(jié)依 以下規(guī)定處理： 一 遲到、早退 1. 未按規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位者，視為遲到，遲到1-5分鐘以都按 1元/分鐘進(jìn)行罰款，遲到5分鐘以上按10元/分鐘，遲到30分鐘（含 30分鐘）以上按曠工半天處理。曠工將扣罰正常出勤3倍工資。 2. 未到下班時(shí)間也未經(jīng)許可，擅自提前離開工作崗位者為早退。早退1-5 分鐘以都按1元/分鐘進(jìn)行罰款、早退5分鐘以上按10元/分鐘，遲到 30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天處理。 3. 凡當(dāng)月遲到（

11、早退）累計(jì)三次（含三次）以上者，每次罰款50元。 曠工 1. 未事先請(qǐng)假，又無(wú)特殊原因，不按規(guī)定時(shí)間上班缺勤，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)者。 2. 假期已滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假，并不按規(guī)定時(shí)間上班者。 3. 拒不服從上級(jí)正當(dāng)工作安排，經(jīng)勸說(shuō)不改，被責(zé)令下崗者。 4. 凡曠工者，按曠一罰三處罰（曠工一天扣罰三天基本工資、加班曠工一小時(shí)扣罰三小時(shí)）處理，以此類推。 5. 一個(gè)月累計(jì)曠工三天為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職者不計(jì)發(fā)工資。全體員工上、下班打卡，均應(yīng)遵守以下細(xì)則： 1. 白、夜班上、下班考勤均以打卡為準(zhǔn)（加班不例外），各工序另作好個(gè)人考勤記錄，以備查證。上、下班打卡必須在規(guī)定時(shí)間15分鐘完成。2. 無(wú)論何種班次，上班者

12、應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間完成打卡，打上班卡后，要與時(shí)進(jìn)入本人工作崗位，做好上班前準(zhǔn)備工作，不得在外長(zhǎng)時(shí)間逗留或外出辦理私事。3. 到下班時(shí)間，上班人員方可停止工作。嚴(yán)禁擅自離開工作崗位或提前等候打卡，違者當(dāng)早退論處。情節(jié)嚴(yán)重者，并追究當(dāng)班組長(zhǎng)與管理人員連帶責(zé)任。在上、下班前，按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)交接班，若接班者屆時(shí)未到，當(dāng)班者要堅(jiān)守崗位，并報(bào)請(qǐng)當(dāng)值主管人員處理，不得擅自離開工作崗位。上、下班因特殊原因而未打卡者，經(jīng)直屬主管證明確有按時(shí)上、下班， 行政部經(jīng)查屬實(shí)后方可簽卡。除特殊情況（因公外出）經(jīng)上級(jí)主管人員批準(zhǔn)外，每人每月簽上不得超過(guò)三次。非正常下班者，必須出示本部門主管批示，才可打卡下班。凡因公外出而來(lái)

13、不與打卡者，須到保安室（行政前臺(tái)）拿回外出放行條交行政部核對(duì)簽卡。隔日未出示任何資料者，視為曠工。各工序在確認(rèn)因工作與生產(chǎn)需要必須加班時(shí)，由部門組長(zhǎng)提請(qǐng)書面加班申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理（主管）審核、計(jì)劃部門批準(zhǔn)后，方可安排加班，申請(qǐng)各類加班申請(qǐng)單于當(dāng)天11：00和17：30前報(bào)至行政部，以備考查加班情況與相應(yīng)安排工作。任何有關(guān)考勤證明資料，必須于次日上午12：00前提供，否則無(wú)效。丟失廠證要與時(shí)到行政部申請(qǐng)補(bǔ)卡，補(bǔ)辦證收取10元/工本費(fèi)。工 資第二十六條 工資制定原則：依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，體現(xiàn)公司按勞分配，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)管理理念，依照員工的崗位責(zé)任、工作能力、貢獻(xiàn)大小與所得的收益統(tǒng)一，根據(jù)其所在的崗位和

14、擔(dān)任的職務(wù)決定其工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)。第二十七條 各部門視其工作、生產(chǎn)性質(zhì)分別實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)與月薪工資制。公司對(duì)員工的薪酬嚴(yán)格，任何人不得相互打聽、傳播，否則經(jīng)發(fā)現(xiàn)作開除處理。第二十八條 月薪人員工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+加班工資（津貼）+其他。計(jì)時(shí)人員工資=基本工資1808元/月+加班工資+工齡獎(jiǎng)+其他。（計(jì)時(shí)員工入職持續(xù)工作1年后享有30元/月工齡獎(jiǎng)，以后每滿1年增加30元/月。200元/月封頂。）第二十九條 公司每當(dāng)1-5日由銀行代發(fā)工資的形式發(fā)放上個(gè)月工資。第三十條 辭工需提前一月，開除、辭退人員扣除相應(yīng)罰款后，可在辦理離職手續(xù)當(dāng)日結(jié)算工資。請(qǐng)長(zhǎng)假（三天以上）人員工資在本人到崗后，上

15、班到本人相應(yīng)請(qǐng)假時(shí)間后發(fā)放。公司全員實(shí)行每月績(jī)效考評(píng)制度，考評(píng)結(jié)果與工資掛鉤。第三十一條 公司所有職員依照公司生產(chǎn)工作需要，視其本人工作表現(xiàn)與綜合能力，享有晉升或降級(jí)的權(quán)利和義務(wù)。請(qǐng)假、出差與外勤程序第三十二條 請(qǐng)假分為三種：1. 病假：因本人生病需要治療者，憑公立醫(yī)院的病假證明請(qǐng)假，經(jīng)部門主管人員審核后，報(bào)行政部辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。急診病人可本人或代請(qǐng)他人當(dāng)天通知部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后第一時(shí)間憑醫(yī)院證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則，作曠工處理。2. 事假：一般情況下不允許請(qǐng)事假，如因特殊情況非要親自處理的情況下，由本人提出申請(qǐng)，報(bào)本部門管理人員審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方視為有效，否則，視作曠工處理。事假期間不計(jì)發(fā)工

16、資。事假不得超過(guò)15天。3. 工傷假：?jiǎn)T工因公負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療部門確認(rèn)需要接受治療或休養(yǎng)的，以社保部門指定的公立醫(yī)院的工傷休假證明為準(zhǔn)，按規(guī)定發(fā)放期間的工資。超過(guò)醫(yī)療部門認(rèn)定的醫(yī)療或休養(yǎng)期，不與時(shí)上報(bào)，又不正常上班的，視作曠工處理。第三十三條 準(zhǔn)假權(quán)限員工請(qǐng)事假半天經(jīng)組長(zhǎng)確認(rèn)主管（經(jīng)理)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。員工請(qǐng)事假1-3天(含）者經(jīng)組長(zhǎng)確認(rèn)，由部門經(jīng)理（主管）批準(zhǔn)，行政 部備案。員工請(qǐng)事假3-7天以上者由副總批準(zhǔn)，7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)病假一律由部門經(jīng)理（主管）確認(rèn)，行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。工傷人員一律由行政部按照政府有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。組長(zhǎng)、工程師級(jí)（含文員、倉(cāng)管）1天由部門

17、經(jīng)理（主管）批準(zhǔn)，1天以 上由部門經(jīng)理（主管）確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管以上人員所有請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十四條 上班時(shí)間請(qǐng)假或請(qǐng)長(zhǎng)假人員，需攜帶行、物品外出者，須填寫物品放行條，由行政部簽準(zhǔn)，經(jīng)保安檢查后方可放行。第三十五條 事假必須提前一天申請(qǐng)，請(qǐng)長(zhǎng)假（三天以上者），必須提前三天申請(qǐng)，相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離開。第三十六條 請(qǐng)長(zhǎng)假因故不能與時(shí)返回者，須提前以形式通知部門主管，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)。第三十七條 因公出差，須填寫出差申請(qǐng)單，如實(shí)證明出差日期、地點(diǎn)、事由，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部確認(rèn)后方可外出，若中途有變更應(yīng)與時(shí)通知行政部。第三十八條 員工工作時(shí)間，未經(jīng)許可不得擅自接見(jiàn)親友或擅離工作崗位，上班時(shí)間若遇

18、特殊情況緊急需會(huì)客時(shí)，經(jīng)主管人員查實(shí)批準(zhǔn)后，可允許臨時(shí)外出十分鐘。但必須填寫外出放行條，超十分鐘的，當(dāng)請(qǐng)假處理，必須補(bǔ)寫請(qǐng)假條。第三十九條 工作調(diào)動(dòng)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或人事變更需要，可調(diào)動(dòng)員工工作，包括工作崗位變更，部門之間調(diào)動(dòng)、派遣、派駐。公司本著人盡其才，才盡其用的原則，視工作、生產(chǎn)需要，經(jīng)對(duì)員工考核后，可將其調(diào)配提拔到適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ?。員工須服從公司的調(diào)動(dòng)，如遇特殊情況，可向行政部門申請(qǐng)，一經(jīng)調(diào)動(dòng)，員工必須服從，并在規(guī)定的時(shí)間到新崗位報(bào)到。工作調(diào)動(dòng)前，必須要交接相關(guān)工作手續(xù)，以保證工作業(yè)務(wù)的正常延續(xù)。各部門所有管理人員，不得以權(quán)謀私，亂用職權(quán)，假公濟(jì)私，擅自調(diào)動(dòng)至親人員，確因工作原因需要調(diào)動(dòng)，

19、一定要嚴(yán)格按照工作調(diào)動(dòng)程序辦理，否則，將責(zé)令退回原單位，并視其情節(jié)對(duì)當(dāng)事責(zé)任人進(jìn)行處罰。第四十條 晉升（升職、升級(jí)）、降職（級(jí)）晉升條件：個(gè)人能力、技能與工作表現(xiàn)特別突出，能夠很好地起到模帶頭作用。對(duì)公司的發(fā)展做出很大的貢獻(xiàn)。遵章守紀(jì)，考核期間無(wú)重大過(guò)失與違規(guī)處罰記錄。在同崗位連續(xù)工作滿半年以上。其它能夠達(dá)到晉升程度的事件。公司采用部激勵(lì)晉升制度選拔優(yōu)秀人才，以便發(fā)揮每位員工的主動(dòng)性，積極性和創(chuàng)造性。并依據(jù)員工連續(xù)工齡、技術(shù)能力、綜合素質(zhì)與工作業(yè)績(jī)等，經(jīng)考核、評(píng)定，批準(zhǔn)后，可進(jìn)行職位晉升，并享受相應(yīng)待遇。晉級(jí)每年嚴(yán)格按照3、9月份兩次進(jìn)行，其它時(shí)間無(wú)特殊情況不予受理，一年不得超過(guò)兩次。降職（級(jí)

20、）降級(jí)條件：不能克盡職守、勝任本職工作的。一年受到行政處罰：警告4次、小過(guò)3次、大過(guò)2次。因自身工作能力達(dá)不到崗位要求的。因工作失誤造成公司1萬(wàn)元以上（含）經(jīng)濟(jì)損失的。其它能夠達(dá)到降職（級(jí)）程度的事件。晉升、降（職）級(jí)按如下程序辦理：部門提儀主管領(lǐng)導(dǎo)審核行政組織考核（理論與實(shí)踐考試）調(diào)查報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)由行政部辦理晉升降職（級(jí)）手續(xù)第四十一條 調(diào)遷審批程序同一部門同一級(jí)別不同工種職位調(diào)動(dòng)，由調(diào)入部門提出，調(diào)出部門確認(rèn)，填寫人事異動(dòng)表，并由相關(guān)部門經(jīng)理（主管）準(zhǔn)許，經(jīng)行政部核準(zhǔn)。同一部門不同級(jí)別職位調(diào)遷由調(diào)入部門提出，調(diào)出部門確認(rèn)，并附平時(shí)考核成績(jī)，經(jīng)行政核實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。不同部門同一級(jí)別或不同

21、部門不同級(jí)別人員調(diào)遷，均依本條第2款程序執(zhí)行。培 訓(xùn)第四十二條 員工培訓(xùn)是指公司為增強(qiáng)員工專業(yè)知識(shí)和崗位適應(yīng)能力，提高工作技能和綜合素質(zhì)而進(jìn)行的系統(tǒng)化的教育訓(xùn)練與開發(fā)活動(dòng)。所有新入職人員必須進(jìn)行培訓(xùn)。第四十三條 公司員工培訓(xùn)嚴(yán)格按照公司、車間、班組三級(jí)培訓(xùn)制度。崗前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由行政部統(tǒng)籌辦理，主要容為 公司簡(jiǎn)介與人事行政管理制度與公司理念、體系、企業(yè)文化等講解、教育。在職培訓(xùn)：由各部門主管人員針對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行一系列的工作崗位職責(zé)、工作規(guī)、高效工作方法與知識(shí)技能培訓(xùn)。第四十四條 公司員工均享有培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利和義務(wù)。第四十五條 公司培訓(xùn)對(duì)象為公司全體員工，公司為所有員工提

22、供平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工有義務(wù)參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。第四十六條 公司對(duì)員工的培訓(xùn)主要有兩種形式，一是公司部培訓(xùn)，二是外部培訓(xùn)。第四十七條 公司主各部門自主組織部培訓(xùn)為主要方式，各級(jí)員工要積極參加，各部門經(jīng)理（主管）每月應(yīng)階段性提出本部門的訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高員工整體素質(zhì)和技術(shù)水平。公司人事行政部負(fù)責(zé)公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃的編制與督導(dǎo)執(zhí)行。第四十八條 凡公司組織參加的各類進(jìn)修、培訓(xùn)，函授等委外培訓(xùn)活動(dòng)，學(xué)習(xí)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，并持結(jié)業(yè)合格證回單位。經(jīng)考核不合格，學(xué)習(xí)期間的工資扣發(fā)，學(xué)費(fèi)自理。第四十九條 公司統(tǒng)一組織，聘請(qǐng)專人講授的培訓(xùn)，參加人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)，并參加考核。第五十條 凡公司出資或報(bào)銷

23、學(xué)費(fèi)的員工在本企業(yè)工作不滿二年而自行辭職調(diào)離時(shí)，其學(xué)費(fèi)和學(xué)雜費(fèi)由本人全額自理，連續(xù)工作二年以后該條失效。績(jī)效考核第五十一條 公司實(shí)行全面、全員性績(jī)效考核第五十二條 公司嚴(yán)格按照人事考核制度客觀、公平、公正，以使全體人員有所改進(jìn)，有所提高，提高整體管理水平和技術(shù)水平。第五十三條 考核成績(jī)作為個(gè)人檔案保存，以作今后培養(yǎng)、選拔、任用晉升的客觀依據(jù)。第五十四條 考核包括平時(shí)考核、月考核和年度考核。平時(shí)考核：各主管對(duì)所屬人員就其工作效率、勞動(dòng)態(tài)度、操作、學(xué)識(shí)等， 隨時(shí)進(jìn)行考核，如有特殊獎(jiǎng)懲功過(guò)，均應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行提報(bào)，按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。對(duì)新進(jìn)人員所進(jìn)行的考核，按擇優(yōu)任用的原則，不合格者不予錄用，作與時(shí)辭退，試用

24、期滿，經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為公司正式員工。季度考核：公司每季度對(duì)全員就其工作績(jī)效實(shí)行全面考核，選舉，綜合考核，評(píng)定季度優(yōu)秀員工，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。年（中）終考核：于每年6月和12月底進(jìn)行，考核時(shí)，部門參照平時(shí)、季度考核記錄與考勤記錄，填寫考核表送行政部復(fù)審，評(píng)選出年度優(yōu)秀員工，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。試用人員不參加年終考核?？己似陂g本人行為規(guī)、有不良行為受處罰記錄、所請(qǐng)各類假期均應(yīng)列入考核之列，考核結(jié)果作為季度、年度獎(jiǎng)、調(diào)薪、晉級(jí)依據(jù)。第五十五條 考核容參照員工績(jī)效考核辦法。福 利第五十六條 公司將根據(jù)本公司實(shí)際情況，努力為員工創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，在住房、伙食方面，給予員工更多的舒適和安全感。公司適時(shí)對(duì)各部門涌現(xiàn)出的

25、先進(jìn)事跡進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，與每季度/年度對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。公司每年年終結(jié)算，視經(jīng)營(yíng)狀況，在企業(yè)贏利的情況下，對(duì)干部員工發(fā)放一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。公司適時(shí)開展員工文化生活、體育運(yùn)動(dòng)、旅游等活動(dòng)，為員工多方面的免費(fèi)提供體育文化娛樂(lè)設(shè)施。為員工提供伙食，免費(fèi)提供住宿、水電費(fèi)按用量由同宿舍人員分?jǐn)偂閱T工提供有益的技能、知識(shí)培訓(xùn)。離 職第五十七條 離職分為辭職、辭退、開除、自離四類。第五十八條 辭職： 因個(gè)人原因，提出正當(dāng)理由辭職，可分為正常辭職或急辭職。正常辭職：?jiǎn)T工提前30日，組長(zhǎng)、主管級(jí)以上人員提前60日，填寫離職申請(qǐng)單交直屬主管人員逐級(jí)確認(rèn)后，向行政部提出申請(qǐng)，行政部在接到申請(qǐng)后五天作出答復(fù)，通知本人辭職

26、申請(qǐng)是否獲準(zhǔn)。辭職時(shí)間以批準(zhǔn)通知時(shí)間為準(zhǔn)。公司視其工作與生產(chǎn)情況，可根據(jù)情況考慮提前或推遲辭職時(shí)間。急辭職：因個(gè)人特殊情況，能夠提出充足的證據(jù)和理由，必須急于離職，本人填寫離職申請(qǐng)單提出申請(qǐng)，經(jīng)查屬實(shí)者，可批準(zhǔn)辭急工，但必須扣除本人15天基本工資作為崗位人員在職培訓(xùn)費(fèi)。第五十九條 辭退第六十條 有下列情形之一的，公司有權(quán)單方面終止對(duì)員工進(jìn)行辭退：公司結(jié)算或歇業(yè)時(shí)；公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮需要裁減人員時(shí)；公司性質(zhì)、規(guī)模改變，有必要減少員工數(shù)量又無(wú)適當(dāng)工作安排時(shí)；試用期，經(jīng)培訓(xùn)不能勝任所擔(dān)任的工作（包括生病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿但不能從事原工作者）；試用期，有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為者。凡違規(guī)違紀(jì)被辭退人

27、員結(jié)合行政處罰進(jìn)行。第六十一條 開除：凡有觸犯國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)重違犯公司的管理制度、作業(yè)規(guī)，給公司造成重大損失或重大負(fù)面影響者，公司對(duì)其作以開除處理。開除人員視其情節(jié)處5002000不限處罰。一經(jīng)開除人員公司不再錄用。第六十二條 自離 員工因個(gè)人原因，不愿在公司服務(wù)，但又不呈交辭職申請(qǐng)，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工三天者，視作自離。第六十三條 離職手續(xù)的辦理所有離職人員接到離職通知書后，應(yīng)到行政部領(lǐng)取離職手續(xù)清單與相關(guān)部門辦理好以下手續(xù)：1.1 辦理本部門工作交接手續(xù)。1.2 歸還公司有關(guān)資料、文件、證件、考勤卡、辦公室或辦公桌鑰匙、辦 公用品、與其它公物。1.3 結(jié)清借款等財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)。2.

28、 辦理退房手續(xù)，退還公司宿舍鑰匙與房公物與飯卡等。3. 所有自離人員，公司不支付任何形式工資。4. 員工自離，須辦理離職手續(xù)，搞好工作交接，交齊所有工具、文具與其它用品，否則不予離廠。第六十五條 凡被辭退人員必須在結(jié)算工資前，在保安人員的監(jiān)督下，收拾好本人行，放入保安室。然后，結(jié)算工資即時(shí)出廠，解除與公司的一切關(guān)系，不得在公司停留。第六十六條 與公司簽訂勞動(dòng)合同之員工，服務(wù)期滿，合同到期不再續(xù)約者，與公司終止勞動(dòng)關(guān)系。第十一章 獎(jiǎng)懲第六十七條 為了鼓勵(lì)員工發(fā)奮向上，做出更大成績(jī)，防止和糾正員工的失職行為，保證各項(xiàng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定如下獎(jiǎng)懲制定。第六十八條 獎(jiǎng)勵(lì)制度：獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、

29、小功、大功。1.有良好的行為規(guī)與良好的工作熱情，受到他人稱贊者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。2.工作員工有下列事跡之一者，將予以記嘉獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1050元2.1 遵守職業(yè)道德，品行端正，工作效益明顯出色，能與時(shí)地完成各項(xiàng)工任務(wù)者。2.2自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，文明禮貌、團(tuán)結(jié)互助，行為規(guī)足為他人楷模者。2.3維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。2.4有其他功績(jī)，足以為其它員工楷模者。2.5 能夠與時(shí)發(fā)現(xiàn)其他人員工作中的過(guò)失行為，并與時(shí)制止者。 3.有以下事跡之一者記小功，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50100元。3.1 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、工藝、管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納確有成效者。3.2節(jié)約物料，或?qū)U料利用顯著成效者。3.3預(yù)防機(jī)械發(fā)

30、生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。3.4遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者。3.5舉報(bào)違規(guī)或損害公司利益的事件，經(jīng)查屬實(shí)者。3.6領(lǐng)導(dǎo)有方，有效提升整體工作業(yè)績(jī)者。3.7累計(jì)三次連續(xù)兩次獲得嘉獎(jiǎng)?wù)摺?.8其他突出貢獻(xiàn)足于記小功者。 4.有下列事跡之一者記大功，給予100-200元獎(jiǎng)金，直至?xí)x級(jí)。 4.1為改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提出合理化建議與可行性方案，為公司創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，并取得重大成果者。 4.2維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，對(duì)防止事故、災(zāi)害的發(fā)生、避免產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)損失有特殊貢獻(xiàn)者。 4.3遇有突發(fā)事件或?yàn)?zāi)害，見(jiàn)義勇為，奮不顧身，極力搶救而最大程度減少傷害、損失者。 4.4維護(hù)公司人

31、身、財(cái)產(chǎn)安全，在特殊環(huán)境下，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。4.5工作勤奮，品德優(yōu)良，為公司的發(fā)展默默無(wú)聞，無(wú)私奉獻(xiàn)，作出特殊貢獻(xiàn)，深受領(lǐng)導(dǎo)和同事一致稱贊者。4.6累計(jì)四次或連續(xù)三次記小功者。4.7.有其它重大突出事跡、貢獻(xiàn)足以為他人楷模者。第六十九條 公司根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)另設(shè)：績(jī)效獎(jiǎng)、建議獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)，視實(shí)際取得的成績(jī)和貢獻(xiàn)給予適當(dāng)?shù)木窕蛭镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。建議獎(jiǎng)：對(duì)公司的工作、管理上存在的問(wèn)題，在方式、方法和措施上改進(jìn)和完善的合理化建議者，經(jīng)公司研究討論，評(píng)估、實(shí)施、確實(shí)可行、有明顯成效的給予獎(jiǎng)勵(lì)。功績(jī)獎(jiǎng)：對(duì)生產(chǎn)工藝，技術(shù)革新上提出具體可行性的改進(jìn)，經(jīng)實(shí)踐證明可采納，并為公司

32、創(chuàng)造良好效益，節(jié)約成本的，經(jīng)公司審核落實(shí)后授予功績(jī)獎(jiǎng)。安全獎(jiǎng)：熱愛(ài)公司，為維護(hù)員工安全，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，避免產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)損失，防止事故、災(zāi)害發(fā)生有特殊貢獻(xiàn)者。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：公司按季度評(píng)選優(yōu)秀員工，一季度無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退者；遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)處罰記錄，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作積極主動(dòng)，勤奮踏實(shí)，按時(shí)按質(zhì)按量完成上司交代的任務(wù)；團(tuán)結(jié)互助，受到同事和領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。第七十條 懲處制度：懲處分為通報(bào)批評(píng)、警告、小過(guò)、大過(guò)、開除1無(wú)意過(guò)失輕微觸犯公司有關(guān)規(guī)定，并能夠主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤與時(shí)改正者。2員工有以下行為之一者，給予警告，處于10-50元的罰款2.1在工作時(shí)間擅自離崗、聊天、高聲喧嘩，干與工作無(wú)關(guān)的

33、事情，擾亂工作秩序者。2.2遲到、早退、曠工者。2.3工作時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間接打私人、上網(wǎng)玩游戲。2.4未按要求穿著或著裝不整齊、未正確佩戴廠證，并不服從保安或主管人員指正者。2.5進(jìn)出車間不按規(guī)定換鞋和不按指定通道出入者。2.6鞋子不按指定柜號(hào)存放，不關(guān)好柜門者。2.7本人工作區(qū)域與辦公周邊環(huán)境不整潔臟亂者。2.8在廠間、車間吃零食與亂扔垃圾者。2.9初次不遵守主管人員合理指揮者。2.10不與時(shí)關(guān)閉機(jī)械設(shè)備、電源開關(guān)、水龍頭者。2.11上班時(shí)間看報(bào)刊、雜志與其他與工作無(wú)關(guān)的書籍者。2.12其它違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者。3員工有下列行為之一者，記小過(guò)處分。處于50-100元罰款。3.1對(duì)上級(jí)指示或有期限的

34、完成的任務(wù)，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者。3.2直屬主管對(duì)所屬人員違紀(jì)行為明知不報(bào)，隱瞞庇護(hù)或不為其舉報(bào)者。3.3上班時(shí)間睡覺(jué)者。3.4工作態(tài)度不認(rèn)真，無(wú)理取鬧，拒不服從工作安排或消極怠工者。、3.5利用公司的設(shè)備、材料制造私人物品或未經(jīng)允許擅自使用公司保安消防設(shè)施者。3.6因本人的過(guò)失給公司造成輕微經(jīng)濟(jì)損失和責(zé)任事故。3.7隨意帶外人進(jìn)入宿舍、車間、工作區(qū)域者。3.8因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷與他人，但后果不嚴(yán)重者。3.9累計(jì)受三次警告處分或連續(xù)二次受警告處分者。4員工有以下行為之一者，給予記大過(guò)處分，200元以上罰款。4.1嚴(yán)重故意損壞公司財(cái)物者。4.2在公司無(wú)理取鬧、擾亂正常工作、生產(chǎn)、生活秩序不聽勸阻者。4.3在非吸煙區(qū)吸煙者。4.4擅自涂改、藏匿、撕毀公司發(fā)布下發(fā)的公文者。4.5玩忽職守給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。4.6嚴(yán)重違反公司其他有關(guān)規(guī)章制度的行為。4.7營(yíng)私舞弊，虛報(bào)、偽造出勤記錄者。4.8利用工作、職務(wù)之便索取回扣、收取賄賂、損害公司利益者情節(jié)輕微者。4.9遺失公司重要文件、泄露公司，未造成嚴(yán)重不良后果者。4.10拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)多次勸導(dǎo)仍不聽從者。4.11違反安全規(guī)定措施致使本公司蒙受損失