XX金屬塑料制品有限公司考勤管理辦法(制度范本、DOC格式)(1)

1、昆山XX金屬塑料制品有限公司考勤管理方法目的為了規(guī)范員工出勤行為，既保障生產工作的順當進行，又保證員工得以必要的休息，特擬訂本方法。范圍世銘公司全體員工均適應之。定義遲到：遲到指員工事實上班時間遲于正點時間到達工作崗位的行為。規(guī)定超時5分鐘以內上班計遲到。早退：早退指員工實際下班時間早于正點時間離開工作崗位的行為。規(guī)定提前5分鐘以內下班計早退。曠工：曠工指員工事實上班時數少于正班時數的行為。規(guī)定遲到或早退5分鐘以上起先計曠工，以小時為單位累計，不足1小時的按1小時計?？瞻啵嚎瞻嘀竼T工上下班時間有按規(guī)定刷卡，但事實上不到所在崗位上工作的行為。規(guī)定1小時以上起先計空班，以天為單位累計，不足1天的按

2、1天計。全勤：全勤指在一個工作月當中，員工按規(guī)定時數或天數足額出勤的狀況。規(guī)定每月（不含星期六星期日）出勤22天（176小時）即為全勤。法定節(jié)假日休假視同出勤。出勤在目前階段，公司實行每周5天、每天8小時工作制。員工每天正常上班時間為：上午8：0012：00，下午13：0017：00。中午休息（含用餐）1小時。夏季依據須要可適當延長中午休息時間，另行規(guī)定。通常狀況下，員工出勤班次應有肯定的穩(wěn)定性，以便利考勤系統(tǒng)正確統(tǒng)計出勤時間。班次之變更，以滿意生產之實際須要為動身點，由部門主管書面提出并呈報部門經理批準，最終交人力資源課相應調整班次表。實行白夜兩班倒的部門，如有跨日期上下班（含倒班），以其起

3、始上班時間確定考勤日期歸屬，超過8小時部分計為加班，不計入下一個考勤日期。個別部門因工作須要，不能停止機器運轉或停下生產線的，由部門主管支配輪番用餐，工作時間超過8小時部分除扣0.5小時/餐外，其余計為加班。員工出差之考勤計算，統(tǒng)一扣除用餐時間1小時。長期駐外員工，其考勤由本人按日記錄，并由所駐單位負責人按日確認。月底帶回交部門主管審核、部門經理批準后，交人力資源課統(tǒng)計其考勤。全部員工出勤，均應按班次規(guī)定在對應的上下班時間進行刷卡，以此作為記錄考勤的一個必要條件。假如遺忘刷卡或者因其他緣由（含出差）未能正確刷卡，應剛好申報補卡，否則，因考勤系統(tǒng)無法識別其出勤狀態(tài)而視同其曠工。員工刷卡之后，必需

4、剛好到達指定崗位進入生產狀態(tài)或開展工作，否則，視同空班。短時間離開指定工作崗位，應當向當班主管申請并佩帶離崗證，否則，視同空班。員工遲到、早退，均應刷卡，否則，視同曠工。一個月當中，全勤員工可享有全勤獎金。每遲到或早退1次扣1小時出勤時間，不扣全勤獎金；但如1個月中累計達3次（含）以上，扣全勤獎金。曠工或空班按300%扣出勤時間且扣全勤獎金，同時可以賜予必要的懲罰；連續(xù)曠工或空班的，按獎懲管理方法規(guī)定處理。事假扣全勤獎金；病假半天內不扣全勤獎金，超過半天扣全勤獎金；有薪假期不扣全勤獎金。加班依據生產須要，公司可適當支配員工進行加班。被支配加班的員工，原則上必需賜予主動協作，使生產得以順當進行；

5、特殊狀況下不能加班的，應事先向部門主管予以說明。為保障員工必要的休息，公司在兼顧生產進度的同時，對加班進行嚴格管控，其審批程序與權限為：部門主管或申請人提出加班申請生管課審核部門經理批準法定節(jié)假日加班，由總經理最終核準。各部門或個人之加班申請單，原則上應事先呈報批準，且于每日下午16：00以前交人力資源課。事后填寫之加班申請單，原則上不批準，特殊狀況由總經理審定同意后方可。由于星期六固定加班，故星期六工作時間在8小時以內統(tǒng)一不寫加班申請單。加班申請單上預料時數大于實際時數或有取消加班時，應于其次天到人力資源課作說明并更改。加班申請單上預料時數少于實際時數或有增加加班人員時，應于其次天另外申請增

6、補加班時數或人數，且注明延時緣由或增加人員緣由。全部員工加班，均應遵守加班紀律，仔細完成加班任務。全部員工加班，均應按班次規(guī)定在對應的上下班時間進行刷卡，以此作為記錄考勤的一個必要條件。假如遺忘刷卡或者因其他緣由不能正確刷卡，應剛好申報補卡，否則，因考勤系統(tǒng)無法識別其加班狀態(tài)而視同其未加班。員工加班結束后，其下班刷卡不得超過正點時間30分鐘；如因特殊狀況延誤，下班刷卡超過了30分鐘，必需剛好向人力資源課作出說明，否則，以擾亂考勤秩序而取消其當天全部加班時間。員工加班時數之核算，結合加班申請單與實際刷卡狀況進行，原則是“取小不取大”，即當加班申請時數多于實際刷卡時數時，按實際刷卡時數核算；當加班

7、申請時數少于實際刷卡時數時，如有說明，按加班申請時數核算；如沒有說明，按6.6條規(guī)定核算。依據勞動法規(guī)定，員工如在休息日（不含法定節(jié)假日）有加班，公司可支配其補休，同等時間內可不支付加班工資。請假員工請假類型分為：事假、病假、婚假、產假、護理假、喪假、工傷假及其他可視同為請假的類型。其中，事假、病假按實際請假時數扣除出勤工資，婚假、產假、護理假、喪假、工傷假在國家規(guī)定時數內不扣出勤工資，詳細規(guī)定見7.2條。參照國家有關法令及結合本公司實際狀況，規(guī)定員工有薪假期如下：婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的初婚者，增加婚假7天。喪假：員工直系親屬（父母

8、、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天。產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；符合晚育年齡（24周歲以后生育第一胎或23周歲以后晚婚婦女生育第一胎）并領取了獨生子女證的育齡女員工，除享受產假外，另享受晚育假30天，并賜予男方護理假，女方順產的5天，難產的7天。工傷假：依據工傷管理方法進行。年假：在公司服務滿一年之責任制員工，每年可享受9天有薪年假，該假統(tǒng)一在薪資中體現，不實際休假，詳細發(fā)放規(guī)定見薪資管理方法。假如平常責任制員工請假，按非年假處理。員工因故不能正常出勤時，應當由本人事先向部門主管提出申請，

9、并辦理相關請假手續(xù)。在不得已的狀況下（重大災禍、急病重病、其他特殊狀況），不能親自請假的，應通過電話、電報等形式托付他人代為辦理請假手續(xù)，并于銷假時交驗相關憑證。既未辦理請假手續(xù)又未正常出勤時，計曠工。員工請事假必需提前一天，請病假（非急性）必需提前半天，請超過三天以上的長假，必需提前三天；工傷假可以于事故發(fā)生后三天內由部門主管代為辦理請假手續(xù)。事前未申報而于事后填寫之請假單，原則上不批準，特殊狀況由總經理審定同意后方可。請假員工（領填）單位主管（審送）部門經副理（審轉、批轉）人事（審送）總經理（批轉）人事（錄存）員工請假在得到部門主管口頭同意后，可到人力資源課領取請假單并照實填寫各項內容，然

10、后逐級呈批。其流程為：。員工必需在確認其請假被最終批準了之后方可離開公司，未經最終批準而離開公司，視同曠工。獲批準之員工請假單，第一聯（白聯）由人力資源課保存，用于考勤并存檔；其次聯（紅聯）由請假人自己保存，可當作外出憑證并用于假期結束后之銷假憑證。請假員工在假期結束后，必需持請假單（紅聯）及相關憑證到人力資源課進行銷假。其中病假應附正規(guī)醫(yī)院掛號病歷（有特殊指定醫(yī)院的另按指定事項執(zhí)行）銷假，無病歷證明的，視同事假；婚假應附結婚證銷假；喪假應附居委會證明銷假；產假應附生育證銷假；工傷假應附工傷報告、醫(yī)療憑證銷假。請假員工提前上班而未履行銷假手續(xù)者，不予計算提前上班之考勤；逾假不歸且未延假者，計為曠工。員工因故需續(xù)假時，必需另行填寫請假單并逐級呈批。特殊狀況下不能親自續(xù)假時，必需托付他人代為申請延假，并于銷