XX公司黨建工作匯報課件

1、2022/7/141熱烈歡迎上級領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我司檢查指導(dǎo)工作 2022/7/142 浪奇公司 黨建工作匯報 2022/7/143 第一部分 黨建基本情況2022/7/144 （一）公司黨委組織概況 浪奇公司是廣州市最早上市的股份制企業(yè)之一，目前在職員工694人，（外來勞動力222人），黨員217人，其中在崗黨員182人。 近年，公司黨委以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以經(jīng)濟發(fā)展為中心，以抓班子的作風(fēng)建設(shè)為重點，不斷實踐“三個代表”，認真開展企業(yè)的黨建、黨風(fēng)、廉政建設(shè)工作，使黨組織在企業(yè)的改革與發(fā)展中發(fā)揮了政治核心作用，促進了企業(yè)兩個文明的發(fā)展。 2022/7/145 工會團委 紀(jì)委（監(jiān)察室）黨群部公

2、 司 黨 委 （二）公司黨委工作架構(gòu)2022/7/146 （三）公司黨支部設(shè)置圖公司黨委綜合黨支部科技黨支部營銷黨支部物流黨支部香皂黨支部液洗黨支部磺化黨支部韶關(guān)浪奇黨支部洗衣粉黨支部高富力黨支部2022/7/147 （四）黨員隊伍結(jié)構(gòu) 文化結(jié)構(gòu)：大專以上： 占36.7中專（高中）： 占41.5% 初中以下： 占21.8%年齡結(jié)構(gòu)： 35歲以下，占21.2% 36-45歲， 占27.6% 46-54歲， 占28.1% 55-59歲， 占11.1% 60歲以上，占12.0%公司黨員總?cè)藬?shù)：217人2022/7/148 （五）企業(yè)兩個文明同步發(fā)展 近年來獲得榮譽：全國日化行業(yè)十強企業(yè)全國輕工業(yè)優(yōu)秀

3、企業(yè)全國輕工業(yè)思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)輕工業(yè)部質(zhì)量管理獎中國環(huán)境標(biāo)志優(yōu)秀獎廣東省廠務(wù)公開工作先進單位廣東省首批定量包裝商品生產(chǎn)企業(yè)使用“C”標(biāo)志企業(yè)廣東省輕工業(yè)質(zhì)量效益型先進企業(yè)廣州市連續(xù)十五年重合同守信用單位浪奇液體洗滌劑獲中國名牌產(chǎn)品稱號ACO醋離子洗潔精獲中華醫(yī)學(xué)會認證2022/7/149 第二部份 加強班子建設(shè)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分發(fā)揮國企黨組織的政治核心作用2022/7/1410 建設(shè)高素質(zhì)的經(jīng)營者隊伍，全面提高黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、戰(zhàn)斗力是搞好企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵，是實施固本強基工程，推進基層黨組織建設(shè)的根本保證。為了打造一支政治素質(zhì)高、懂經(jīng)營、善管理、作風(fēng)正派、勤政廉政的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，

4、公司黨委將抓好“三個環(huán)節(jié)”的工作作為切入點：2022/7/1411 （一）抓好中心組學(xué)習(xí) 公司黨委采取集中學(xué)習(xí)通讀文件與專題討論、帶著問題精讀原著與獨立思考相結(jié)合等方式，認真組織好中心組學(xué)習(xí)，加深認識，并力求做到：學(xué)習(xí)與企業(yè)實際相聯(lián)系，解決提高全局觀念的問題；學(xué)習(xí)與個人思想相聯(lián)系，解決工作責(zé)任心和使命感的問題；學(xué)習(xí)與廣大群眾相聯(lián)系，解決轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)的問題。通過學(xué)習(xí)，班子成員的觀念轉(zhuǎn)變、精神面貌有了新的體現(xiàn)，班子團結(jié)、務(wù)實、開拓、進取的工作精神得到了廣大員工的認可，增強了員工對領(lǐng)導(dǎo)班子、對企業(yè)的信心。2022/7/1412（二）認真開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會 公司黨委把每年的民主生活會作為領(lǐng)導(dǎo)班子吸

5、取營養(yǎng)、提升素質(zhì)的重要途徑。因此能認真做好會前的準(zhǔn)備工作，多方聽取黨內(nèi)外群眾的意見，在會上開展能勇于開展批評與自我批評，使民主生活會能成為增強班子團結(jié)、提高班子成員思想水平、改進工作作風(fēng)的動力。2022/7/1413（三）經(jīng)常性的溝通、談心活動 黨委主要領(lǐng)導(dǎo)能本著“與人為善、出以公心”的思想，與班子成員開展經(jīng)常性的談心活動，及時、大膽地指出班子成員在工作中存在的問題，幫助班子成員樹立全局觀念、責(zé)任意識和群眾觀點。2022/7/1414 第三部分 加強基層黨組織建設(shè)和政工干部隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用2022/7/1415（一） 健全基層黨組織和黨務(wù)工作機構(gòu) 為適

6、應(yīng)改革和發(fā)展的需要，更好地 發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，公司黨委不僅在各生產(chǎn)車間設(shè)立了獨立的黨支部，還在銷售部、采購部、運輸部這些生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)鍵部門設(shè)立了獨立的黨支部，并專門挑選了一批素質(zhì)高、有沖勁的年輕干部充實到政工干部隊伍中來，健全了基層黨組織和黨務(wù)工作機構(gòu)。2022/7/1416（二）開展“保先”教育 實施黨員掛牌上崗 在全體黨員中實行掛牌上崗的工作制度，在每位黨員的胸卡上印一面黨旗，寓意著一個黨員就是一面旗幟，要求黨員時刻不忘入黨的誓言，時時警醒自己要以一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，發(fā)揮先鋒模范作用。2022/7/1417（三）抓好展組工作，不斷為黨組織注入新鮮血液 公司黨委把發(fā)展新黨

7、員的工作始終作為一項長期任務(wù)來抓，并有重點地選擇在生產(chǎn)、銷售、科研一線的骨干員工中培養(yǎng)入黨積極分子，有重點地在關(guān)鍵部門、重要崗位的黨員“空白點”上去做工作。近幾年，每年發(fā)展黨員人數(shù)在十人以上，寫了入黨申請書，還在培養(yǎng)之中的仍有40多人。2022/7/1418 第四部分 加強制度建設(shè)，創(chuàng)新工作機制，使黨建工作更加規(guī)范化、科學(xué)化2022/7/1419 （一）健全重大會議制度 根據(jù)“兩個條例”的有關(guān)精神，為充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，公司對黨組織工作條例進行了重新修訂，對黨委參與重大問題決策的范圍和議事規(guī)則進行了明確的界定。同時，公司還完善了黨委會、董事會、職代會和經(jīng)營班子的運作機制。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和

8、個人分工負責(zé)相結(jié)合的原則，重大問題集體討論決定，不斷提高班子科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、總攬全局的能力和與時俱進、開拓創(chuàng)新的能力。2022/7/14201、引入現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理之績效考核系統(tǒng)， 制定并實施了黨支部目標(biāo)管理考核工作方 案；2、堅持每月的例會制度；（二）健全支部管理和考核制度2022/7/1421（三）健全干部任用考察選拔制度 為公司進一步推進干部制度改革， 引入競爭機制，制定并實施了浪奇公司干部考核暫行規(guī)定，并嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，對不稱職的中層干部、主管經(jīng)理進行免職和降職的處理，為逐步形成優(yōu)秀人才脫穎而出、干部能上能下，形成富有生機和活力的用人機制起到

9、了積極的促進作用。2022/7/1422 （四）健全信息反饋制度黨群工作部信息員公司黨委黨支部反饋必要時直接反饋反饋必要時直接反饋了解情況上報信息上報信息匯總上報2022/7/1423 第五部分 加強黨員和員工的素質(zhì)教育， 努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織2022/7/1424 （一） 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，全面提高員工 隊伍綜合素質(zhì)是新世紀(jì)開展思想政治工作的切入點。近年來，公司黨委以打造學(xué)習(xí)型組織為已任，在造就高素質(zhì)的干部隊伍、政工隊伍、黨員隊伍和員工隊伍，提高廣大黨員干部和員工的思想政治素質(zhì)方面做了大量的工作。2022/7/1425 （二）打造學(xué)習(xí)型組織抓領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)抓員工班后政治學(xué)習(xí)抓中層干部主管經(jīng)理

10、培訓(xùn)抓班組長培訓(xùn)抓黨員素質(zhì)教育建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍2022/7/1426 黨 員 培 訓(xùn)2022/7/1427 中層干部、主管經(jīng)理培訓(xùn)2022/7/1428 內(nèi) 部 培 訓(xùn) 師 培 訓(xùn)2022/7/1429 第六部分 加強企業(yè)文化建設(shè)，重塑企 業(yè)形象，增強企業(yè)的凝聚力和競 爭力。2022/7/1430 （一）CI整合 為重塑企業(yè)形象，增強企業(yè)的凝聚力，公司黨委對企業(yè)形象系統(tǒng)進行了重新整合，在原來視覺系統(tǒng)的基礎(chǔ)上增加了理念識別和行為識別系統(tǒng)，使之更加完善。提煉了“誠信、務(wù)實、凝聚、進取”的企業(yè)精神和“盡心盡責(zé)，知行合一”的員工行為規(guī)范，并在全公司開展宣貫活動。2022/7/1431（二）創(chuàng)刊浪奇報2022/7/1432（三）重新建立人力資源體系 近年，公司黨委重點抓了人力資源項目工 作，按照現(xiàn)代企業(yè)的管理模式對人力資源體系 進行了全新的設(shè)計。完成了崗位分析、定員定 崗、工作評價、組織架構(gòu)調(diào)整、考核體系設(shè)計、薪酬制度的回顧等工作。編寫了管理崗位職務(wù)說明書，制定了績效考核方案，完善了工資分配辦法，建立了員工工作與發(fā)展計劃和并結(jié)合員工手冊重新制定下發(fā)了紀(jì)律與處罰規(guī)定2022/7/1433（四）開展