初級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)_第八章薪酬福利管理(2)_2009年版(共5頁)

1、 中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 HYPERLINK 中大網(wǎng)校 “十佳網(wǎng)絡(luò)教育機(jī)構(gòu)”、 “十佳職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)” 網(wǎng)址：1、內(nèi)在(nizi)薪酬包括( )。A:形成期B:成長期C:成熟期 D:衰退期 答案(d n):D2、績效(j xio)管理的起點(diǎn)是( )。A:一年B:三年C:五年D:十年答案:B3、確定調(diào)查范圍是薪酬調(diào)查的第( )步。A:一B:二C:三D:四答案:B4、根據(jù)員工的績效將員工放人薪酬寬帶的某個(gè)位置是( )方法。A:能力法B:技能法C:績效(j xio)法D:以上(yshng)都不是答案(d n):C5、在年初薪酬調(diào)整時(shí),將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期水平的是( )戰(zhàn)略。A:市場(chǎng)領(lǐng)先

2、B:市場(chǎng)跟隨C:市場(chǎng)滯后D:混合策略答案:A6、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括( )。A:收益分享計(jì)劃B:基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃C:計(jì)件制D:以上都是答案:C7、員工由于自己的努力工作,而獲得的晉升、表揚(yáng)或重視等是( )薪酬。A:內(nèi)在薪酬B:外在薪酬C:基本薪酬D:激勵(lì)薪酬答案:C8、薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約(qyu),這是薪酬的( )作用。A:基本(jbn)生活保障B:心理(xnl)激勵(lì)功能C:個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)D:改善經(jīng)營績效答案:C9、薪酬體系設(shè)計(jì)原則不包括( )。A:公平原則B:合作原則C:激勵(lì)性原則D:經(jīng)濟(jì)性原則答案:C10、選擇調(diào)查方式是薪酬調(diào)查的第( )步。 A:二 B:三C:四D:五答案:C

3、11、在年初薪酬調(diào)整時(shí),將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上,導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場(chǎng)水平的是( )戰(zhàn)略。A:市場(chǎng)(shchng)領(lǐng)先戰(zhàn)略B:市場(chǎng)(shchng)跟隨戰(zhàn)略C:混合(hnh)戰(zhàn)略D:市場(chǎng)滯后戰(zhàn)略答案:C12、根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定的基本薪酬的是( )。A:職位薪酬B:技能薪酬C:能力薪酬D:獎(jiǎng)金答案:B13、影響薪酬的外在因素包括( )。A:企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容B:地區(qū)及行業(yè)差異C:企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力D:企業(yè)文化答案:B14、薪酬代表了員工在企業(yè)甚至是社會(huì)中的地位和層次的是( )作用。A:基本生活保障B:心理激勵(lì)功能C:個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)D:提升(tshng)經(jīng)營績效答案(d n):C15、選擇(xunz)調(diào)查方式是薪酬調(diào)查的第( )步。A:二B:三C:四D:五答案:D16、現(xiàn)代薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括( )。A:合法性原則B:競(jìng)爭(zhēng)性原則C:激勵(lì)原則D:團(tuán)隊(duì)性原則答案:C內(nèi)容總結(jié)（1）1、內(nèi)在薪酬包括( )（2）1、內(nèi)在薪酬包括( )（3）A:企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容B:地區(qū)及行業(yè)差異C:企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力D:企業(yè)文化答案:B14、薪酬代表了員