財務(wù)員工職工工人保密協(xié)議合同書

1、精心整理財務(wù)部門員工保密協(xié)議甲方（單位）：法定地址：法定代表人：乙方（員工）：身份證號碼：甲、乙雙方根據(jù)國家、地方政府的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方及關(guān)聯(lián)公司的秘密的保密事項達成如下協(xié)議：一、保密范圍乙方對其所接觸的甲方及關(guān)聯(lián)公司的秘密負保密義務(wù)。甲乙雙方確認，甲方及關(guān)聯(lián)公司的秘密事項主要包括：/,;r-I:雙方在招聘期間、遠程培訓(xùn)期間及正式入職后乙方所接觸到的所有文本資料、電話記錄、傳真材料、業(yè)務(wù)合同、電腦軟件、檔案資料、錄音錄像（含光盤）等。內(nèi)容包括但不限于以下范圍：.公司財務(wù)狀況，經(jīng)營狀況；.財務(wù)部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財務(wù)狀況；

2、.客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略；.材料設(shè)備采購方式、采購價、采購渠道，采購合同，分包商資料情況；、.I.項目成本核算、經(jīng)營成本、勞動力成本、機械成本、管理成本；.技術(shù)、文檔資料、計算機內(nèi)不能公開的資料；.合同及分包商合同、協(xié)議；.在經(jīng)營活動中的保密行為；.招投標價格、招投標預(yù)算、招投標書；.公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交待的保密事項；.公司要求采取保密措施的電子文檔、文本文檔等材料；同時，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：.影響公司發(fā)展的事項;精心整理.影響公司的穩(wěn)定和安全的事項；.使公司在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項；.使公司

3、經(jīng)濟利益受到損害的事項；.影響公司對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項；.影響公司對外承擔保密義務(wù)的事項。二、保密規(guī)范.公司財務(wù)部門需向外部報送的會計資料必須填寫報送臺賬（臺賬需明確報送日期、報送人、報送資料概況、辦理事項、接收單位、接收人或部門、審批人），加蓋公章后予以報出。每月5號前財務(wù)須將上月臺賬報董事長審閱。.財務(wù)部門內(nèi)部不符合審閱權(quán)限的人員需使用相關(guān)資料時需進行相關(guān)登記并由總經(jīng)理審批后方可使用。財務(wù)部門以外任何人員需要查閱、審查、借閱、復(fù)印、拷貝會計資料的，根據(jù)保密級別和資料性質(zhì)需填寫借閱單履行審批手續(xù)后方能執(zhí)行。/_/u.會計憑證、賬薄、報表、財務(wù)會計報告，經(jīng)營意向、決策資料，財務(wù)r.

4、一.安排、關(guān)系客戶資料、財務(wù)會議記錄，公司有關(guān)財務(wù)制度、績效獎金制度、員工工資福利及其獎金情況、證件、印章，會計數(shù)據(jù)、會計資料及其會計載體（包括計算機、稅控裝置及程序、電算化程序、備份文字數(shù)據(jù)的軟盤、光盤及移動硬盤等），財務(wù)設(shè)備等各種資源管理，均適用此保密協(xié)議。.會計在其職責范圍內(nèi)，按會計核算期準確及時的填制會計憑證、登記會計賬薄、編制并報送各種報表、編寫財務(wù)會計報告，定期將其整理裝訂成冊進行保管，兩個會計年度后，主管會計必須及時移交給公司統(tǒng)一管理。任何人不得在未經(jīng)董事長批準的情況下出借或復(fù)印會計憑證、賬薄、報表及報告。i.公司的任何財務(wù)動向，包括但不限于預(yù)算、收款、付款、工資福利發(fā)放，資金計

5、劃均需根據(jù)實際情況及時或定期向董事長匯報，必要時需提交相關(guān)書面材料，取得董事長書面同意后方可執(zhí)行。三、保密要求.不泄露、不使用保密資料乙方同意，在甲聘用期間妥善謹慎保管和處理甲方及關(guān)聯(lián)公司的秘密信息資料及固定資產(chǎn)，本崗位涉及保密事項相關(guān)的文件、資料等信息不私自透漏給任何保密權(quán)限以外的人員；聘用期終止之后，未經(jīng)董事長書面同意，決不公開發(fā)表或?qū)ζ渌魏稳诵孤都追郊瓣P(guān)聯(lián)公司尚未被公知或公開的商業(yè)秘密，決不為其它目的而使用甲方的任何商業(yè)秘密,精心整理決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。.限制競爭性行為乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直接地或者間接地從事同甲方業(yè)務(wù)具有競爭性的業(yè)務(wù)，決不同時接受甲方

6、競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供咨詢性、顧問性服務(wù)，決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外辦聘用。.蓄謀惡意損壞行為鑒于乙方受聘用期間職位的特殊性，可能會掌握甲方更多、保密等級更高的商業(yè)秘密。乙方承諾：無論在甲方聘用期間或者聘用結(jié)束后，無論出自任何原因，乙方到工商、稅務(wù)、勞動等相關(guān)單位進行所謂的投訴、舉報等發(fā)泄私憤的行為的，均為蓄謀惡意損壞甲方名譽及利益的行為，由此造成的一切后果均由乙方自行承擔。.甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務(wù)，故無須在甲方離職時另外支付保密費。VI/_/乙方同意遵守本協(xié)議的同時，約束其他員工的

7、相關(guān)保密協(xié)議和制度對乙方同樣有效力。4,dr1:四、保密資料歸還.乙方應(yīng)于離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。.乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。.若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，乙方應(yīng)主動將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。五、違約責任.在實習(xí)期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)終止實習(xí)；試用期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)解除聘用關(guān)系；勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常經(jīng)營活動帶來不利影響的，甲方有權(quán)將乙方調(diào)離涉密崗位，并予以行政處分。.乙方違反此協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失。在勞動合同期內(nèi)的,甲方可據(jù)此解除與乙方的勞動合同。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。六、甲、乙方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，可