《離開公司,你什么都不是》讀書交流

1、合工大MBA2010周末一班 修治海 （2011年11月26日）1 大約半年以前，我在出差的途中買了一本名為離開公司，你什么都不是的書，并利用業(yè)余時間認真進行了研讀。我閱讀之后，其內(nèi)容令我眼前一亮。這是一個打工牛人的現(xiàn)身說法，是一名上市公司總裁的20年職場經(jīng)驗與生存智慧的總結(jié)。我認為這是一本久違了的好書，這是一本職場人必讀的生存智慧指南，這是一本幫助職場人走出迷津的“心法書”。下面，我從三個方面，與各位同學一起分享和交流： 各2一、關(guān)于本書作者趙強的有關(guān)情況離開公司 你什么都不是一書的作者趙強，畢業(yè)于中國傳媒大學新聞系，是長江商學院首屆工商管理碩士。是中國首屆“十大策劃專家”之一，也是中國營銷

2、人士最高榮譽“金鼎獎”得主，為中國經(jīng)營報和銷售與市場的高級顧問。趙強現(xiàn)任美國拉斯達克上市公司永夜國際集團董事、總裁，先后著有找不著北等著作。伴隨著時代的變遷，作者趙強經(jīng)歷了記者財經(jīng)小說作者策劃人節(jié)目主持人職業(yè)經(jīng)理人高級培訓師企業(yè)家等一個個華麗的成功轉(zhuǎn)型。他是一個典型的先有目標 3再行動的人，是一個從“走對路”到“找對人”再到“做對事”的成功楷模。正如書本中提到的一樣，他是一個“先想到，再做到，后說道”的人，用自身的經(jīng)歷闡釋了身處我們這個時代，如何在做人、做事、做學問上獲得成功。二、關(guān)于離開公司 你什么都不是一書的主要內(nèi)容在本書中，作者趙強以詼諧的語言、獨到的故事解讀和波瀾起伏的現(xiàn)身說法，深刻分

3、析了個人與團隊、下屬與上司、員工與公司的關(guān)系，闡述了職場中的生存博弈和智慧，揭示了一個職場人的成功秘訣。相信每個人在本書中都會汲取到適合自己的營養(yǎng)。本書共分為八章，共257頁，約15萬字。4第一章 你在為誰工作。主要內(nèi)容包括：佛塔里的老鼠；熱愛自己的公司；不讓薪水束縛自己。本章主要講述了員工與公司的關(guān)系是什么：有人說是利益關(guān)系，員工給公司工作，公司給員工發(fā)薪水；有人說是合作關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造利潤，公司給員工提供福利；有人說是共贏關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造價值，公司給員工創(chuàng)造未來。但是優(yōu)秀的員工，一定會認識到：我們給公司打工，卻是為自己而工作，永遠是公司成就員工，而不是員工成就公司。 5第二章 融入

4、你的團隊。主要內(nèi)容包括：崇尚團隊合作， 不要單打獨斗；溝通是團隊和諧有序的潤滑劑；享受融入團隊的樂趣。本章主要講述了公司中的四種員工類型：一是高能力和低忠誠度的“猴子”能力型；二是低能力和高忠誠度的“馬”能力型；三是能力和忠誠度都很低的“豬“廝混型；四是高能力和高忠誠度的“主人翁”理想型。這也是當下“西游公司”里的四種員工。然而，無論是什么類型的員工，要想取得“真精”的一個基本前提，那就是千萬不能脫離團隊。6第三章 把老板當自己的第一顧客。主要內(nèi)容包括：老板是最好的學習榜樣；努力贏得老板的心；和老板交往的黃金法則。本章主要講述了，在公司的舞臺上，沒有永遠的老板與員工 。當你有一天當上了老板，就

5、會發(fā)現(xiàn)，老板并不好當，所以，當你還是員工的時候，就應當接受與老板事實上的不平等狀態(tài)，并把老板當做第一顧客。請你記住，千萬要尊重老板。7第四章 用成績說話。主要內(nèi)容包括：別以為自己有才華；從問題員工到關(guān)鍵員工；你離“打工皇帝”有多遠；本章主要講述了，公司中存在的五種員工：一是為公司創(chuàng)造財富的“人財”；二是有特殊才能的“人才”；三是有發(fā)展?jié)摿Φ摹叭瞬摹保凰氖枪究捎锌蔁o的“人在”；五是經(jīng)常給公司帶來麻煩和災難的“人災”。作為公司的一名員工，你的價值如何，你屬于哪一種員工，不要問公司給了你什么，先問問自己為公司創(chuàng)造了什么。員工的價值應體現(xiàn)在為公司創(chuàng)造了什么，無法創(chuàng)造價值就千萬別把自己當人才。8第五章

6、 把忠誠放在第幾位。主要內(nèi)容包括：讀老板的書 聽上司的話；不做“麻木型”的忠誠員工；職場有規(guī)則 做人有底線。本章主要講述了公司中的員工可分為精明、聰明、高明三個層次。精明者和聰明者都是才華橫溢的“野馬型”員工，是公司前進和發(fā)展的動力；而“高明者”員工是忠誠公司的“家犬型”員工，是公司穩(wěn)定和保障的基石。能力固然要有，但是人品更為重要，證明人品的最好方法就是對公司忠誠。9第六章 執(zhí)行沒有借口。主要內(nèi)容包括：有令必行，不找借口；在行動中提升執(zhí)行力；高度負責，有效執(zhí)行。本章主要講述了，理論完美并不重要，關(guān)鍵要落實到行動上；系統(tǒng)嚴謹并不重要，關(guān)鍵要體現(xiàn)在細節(jié)上。員工是什么？員工是公司、團隊、制度、戰(zhàn)略、

7、決策和系統(tǒng)的執(zhí)行者。結(jié)果固然重要，但執(zhí)行的過程也非常關(guān)鍵。第七章 工作是一種態(tài)度。主要內(nèi)容包括：激情讓你脫穎而出；心態(tài)決定未來；別怕做最“傻”的員工。本章主要講述了，天堂和地獄都由自己建造。如果視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果視工作為一種義務，人生就是地獄。作為一名員工，要以工作為榮，以工作為樂。10第八章 感恩是生命的大智慧。主要內(nèi)容包括： 感謝那些折磨你的人；成功的人生關(guān)鍵在于感恩。本章主要講述了，如何心懷怨恨，沒有持續(xù)的感謝、贊美，我們的頭腦將變得空洞，心將變得的晦暗，仿佛世界已經(jīng)遠離而去，只能認命地接受上帝的安排。當我們充滿感恩時，就不會感到憂慮、生氣、淚喪，感恩將使我們的能力得到

8、充分發(fā)揮，讓消沉的意志恢復回復生氣，讓沖突變成和諧。11三、關(guān)于離開公司 你什么都不是一書讀 后的幾點隨感 我讀完離開公司 你什么都不是一書，最大的感悟就是把自己當作公司來經(jīng)營離開公司 你什么都不是一書，為何暢銷暢銷一時、風靡大江南北，而且創(chuàng)造了銷量紀錄？我認為，這本書、這句話觸動了當代人浮躁、沖動、盲目而荒蕪的心靈：我們都在慌不擇路地行走著，追名逐利，自以為是，總以為一生追求的幸福就在不遠處，對身邊的人和事漠然處之；生活似乎有目標，卻又掌控不了自己，像一只斷了線的風箏，不知要飄向何方。12事實上，每一個人都是一個公司，你我的“人生公司”大多不足百年。你就是以你姓名冠名的“人生有限責任公司”的

9、董事長。只是每家“公司”的注冊資金都不同，有的人在出生時“公司”就被注入了上千萬甚至上億元的資金，而大多數(shù)人的起點差不多，都需要經(jīng)過自己不斷艱苦苦創(chuàng)業(yè)，但是每個人的經(jīng)營結(jié)果都是不一樣的。絕大多數(shù)的人只是小本經(jīng)營，得過且過，小富即安，沒有危機意識，沒有市場意識，不懂得進行科學的經(jīng)營管理，要么啃掉老本，要么盲目擴張，要么曲線“救業(yè)”，以致年輕的時候業(yè)績平平，中年時虧損嚴重，老年時更是慘淡經(jīng)營。有的人投機心理嚴重，總想一夜暴富，為了達到目的不擇手段，突破人性底線。這樣的“人生公司”沒有文化理念做基礎(chǔ)，沒有價值觀念做支撐，如果運氣好的，可能會暫時贏得想要的一切。但是，從整個人生來看，失去的永遠比得到的

10、要多。曾經(jīng)擁有，最終也會失去；曾經(jīng)沒有，最后則會更窮。所以，大公司可以衰落成小公司甚至走向破產(chǎn)，小公司也可以做成大公司，關(guān)鍵看你怎么經(jīng)營。13讀完關(guān)于離開公司 你什么都不是一書， 我覺得，人生的經(jīng)營大概取決于3個問題：首先是觀念問題，決定你看什么、想什么，你的人生觀是什么，等等；其次是價值問題，決定你怎么看、怎么選，你認為什么是有價值的、怎樣做才有價值，等等；最后是能力系統(tǒng)，即看到了、想到了之后能不能做到，有沒有能力實現(xiàn)自己的人生構(gòu)想。14“人生有限責任公司”只是一個比喻的說法，真正的個人發(fā)展永遠脫離不了個人與所就職公司之間的關(guān)系。在現(xiàn)代商業(yè)社會中，普通的人們一般都是要工作的，而且大多數(shù)是到公司上班，直到退休為止。在公司工作，占據(jù)了人生1/3的時間！正是在公司這個舞臺上，我們才能一步步展開自己的職業(yè)生涯。公司鍛煉了我們的專業(yè)化能力，給予了我們施展才華的機會，而我們也在充分利用這些機會發(fā)展自己?！叭松邢挢熑喂尽钡慕?jīng)營離不開公司這個大背景。做一個職業(yè)化的員工，與公司一起成長，才能使自己獲得成功；脫離了公司，或者錯誤地理解員工與公司之間的關(guān)系，會導致