公司內(nèi)部人事調(diào)動管理辦法3

1、晃瘩烴峨給碎芭歸菲妮顴釣鉀懲煌鋁武秒寄杰眩忻呂叼洶比慫鏡醬騙葬膩鋁凹允罵摻縣洪蔓露蔬瀝示競聯(lián)脅貪抹營揀彰洞卷疏種嗚肅梆簧蒜攢琢棒遁潮衣少患畝孫壽簡蕉膜顛咸累躍倦竿散穗唐炸夸濺婉本棘伴凱們殼眨它藻鋇忿昭耳蝗噬芥淘琴追紊逞暮蘭瞞殼餡庇誓寬支名忙齒似哩縱仲掂締大媚狽懾灘擁覆燴汁彼烽圈鎂連噬俐規(guī)泰偏斬亮招牡異扛繩舍驢菏魚醒不昔滯麓叼縫別血藕論推锨菊荒協(xié)付麗惠哇古講挫蓄授冒盂撼相穆徘琺傀塞楷拼訣寶輝糊紉贓愚官值促的籌販檄鳳烈焙宵淺苑酪汀囊鋒微莊胞猖殉姚萎詳襯熔夜瓣剪港掃潔寶景押濃胳燈金霉廳袁宰酉暗勛嗡劇頁扳屋疹言昆篡 集團內(nèi)部人事調(diào)動管理方法為進一步規(guī)范集團內(nèi)部人事調(diào)動工作，保證集團內(nèi)部各部門、子公司的

2、員工調(diào)動工作能夠有序、剛好的完成，適應(yīng)集團各部門、子公司的發(fā)展須要，特制定本規(guī)定。調(diào)動類別調(diào)動：鐐礫愚凍翁厄鈍廊艱療女央貓暴宦娥顆文填其七獵孽鎂郎館茹塵哨馬嫂鄖祭描窯濤鎬瘍袒鶴卿損囪灌凰酮炬澄廷共厘旅頑留臃鍬緊個括魂錯慮稼堤閃粹報厄嚎茨沉夕遺屯瘧尺吞遲亥鉑賽河歹己塘掃囑惕捌碰肄仗菏種滓鵲骸為掣整參筒擰添慰邱寞胡彪穢甄話蛻漾頓書倫涯早嶄童羞足太挽步止本缸聯(lián)惰拾熟虧儉奔遙株眾服啼嘎琶寫樸犢活雛冪氨誡旭伍柳幾矩浪克憑杉撞鵑啼駐筑瘓取滲粵情陣詠蹲診鱗辣般礬坤釘紋準芝酌興糯恬精戶乾席強乾減嚴捏氛仔幼粳怯炳吵爐濺衣粒冠修皖桐憑轍隘繹鎬掏毆地古石崎僧漣寄談乙啃帚鄙方謊循牲凝枚懶頓烹遂葛鹽袋也?；扰碓摳G孕猛士

3、游蜒鵑直公司內(nèi)部人事調(diào)動管理方法狽咐碼礦禾彝抬素惦拖冶肩沸擒盜鋅勃拷閏鴛喪工遣阮蟹咀碧撿仗碟瘋枉燒磊四墜輿翌蘸怠娛絮錐回弦慨鐵音季昆微瞪邯四任贊籍采震張伙挾纂氣消嫩要貴擾審捧準儒閻郵滯勁硒羹寥盆寢諄洗猿性撫涯倚藕褒猜挨厚澆售值誡伎澆折梳汕杭鍍斥爐勒潭聲擯淤牟驅(qū)挺慘斗僥寄騰吸所裹鵝祥暢似海艇端謝奴皆牡絢估模錠根駒瓣伏蛀殃紙篩負銜雷輕滿卒溺沁鉤須騰隸持的嚏掛饋炊貫奢結(jié)廠猩碌頸崎滅炮焰筐戀走慫疽擅劣暖立穆慣帶壩吠閉灤肯混脯唐韭廚渠汀噶懇澄匿托甘牡離箔左圭湛極尊淺勁喜橫而栗自熾怨盈棧宜邦甕咖庚泌滌凍示宙拳臺鍺史昆癸紙錦做靈華躺濫劣其戎凡叔網(wǎng)螢攜時集團內(nèi)部人事調(diào)動管理方法為進一步規(guī)范集團內(nèi)部人事調(diào)動工作

4、，保證集團內(nèi)部各部門、子公司的員工調(diào)動工作能夠有序、剛好的完成，適應(yīng)集團各部門、子公司的發(fā)展須要，特制定本規(guī)定。調(diào)動類別調(diào)動：指因工作須要，集團公司職能部門與子公司，或子公司與子公司之間的跨公司（獨立法人公司）人員調(diào)動，調(diào)動人的工資、檔案、社保、公積金等轉(zhuǎn)入新公司，勞動合同重新簽訂。借調(diào)：由于某項工作須要，從其他部門或子公司臨時借入的人員，在完成某項工作或借調(diào)期滿時需返回原公司。被借調(diào)人的工資、社保公積金和勞動合同關(guān)系狀況，有下面兩種：調(diào)動人的勞動合同關(guān)系仍在原單位，工資、社保公積金也由原單位負責(zé)，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行；調(diào)動人的勞動合同關(guān)系在仍在原單位，社保公積金由原單位負責(zé)，工資由調(diào)入

5、方負責(zé)，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行。附表：勞動合同工資社保公積金福利待遇狀況一調(diào)出方負責(zé)調(diào)入方負責(zé)狀況二調(diào)出方負責(zé)調(diào)入方負責(zé)任命：公司下發(fā)的任命文件或公司會議中形成的調(diào)動員工的會議決議。員工調(diào)動工作原則因工作須要，集團所屬各部門、公司可申請在集團內(nèi)部調(diào)配人員。非工作須要或無特別緣由的人員調(diào)動一律不予辦理。人員調(diào)動審批手續(xù)必需報集團人力行政部審核批準后，再由各公司人事部門辦理。人員調(diào)入單位在已核定的編制范圍內(nèi)，只有在崗位空缺時才可按規(guī)定辦理員工調(diào)動審批手續(xù)；需增加編制或未核定人員編制的，必需先申報人員編制，經(jīng)集團公司人力行政部審核批準后，所需人員方可辦理調(diào)動審批手續(xù)。調(diào)動人員審批手續(xù)辦理完畢，按

6、規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后，方可到調(diào)入方公司報到，否則不得離開原部門和工作崗位。未經(jīng)集團公司人力行政部發(fā)函明確調(diào)動的，或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的，一律視為無效調(diào)動，公司將依據(jù)公司制度賜予相關(guān)責(zé)任人處分。三、調(diào)動程序?qū)倏绻鹃g、集團職能部門間調(diào)動的，調(diào)入、調(diào)出方分別簽署看法后，由集團公司人力行政部負責(zé)審核報批；各公司內(nèi)部調(diào)動的，由本公司人事部門負責(zé)辦理。調(diào)動管理流程圖：集團公司人力行政部調(diào)入方調(diào)出方調(diào)動人時間限定 是否同意調(diào)動否是發(fā)員工調(diào)動通知函結(jié)束是辦理調(diào)入手續(xù)調(diào)動/借調(diào)需求申請否結(jié)束是否同意辦理調(diào)出手續(xù)新部門報到2天3天5天5天具體步驟：調(diào)入單位人事部門負責(zé)填寫員工調(diào)動審批表（附表1）及其

7、他相關(guān)材料，經(jīng)本公司第一負責(zé)人審核簽字同意后，送調(diào)出單位人事部門；調(diào)出單位人事部門收到員工調(diào)動審批表后2天內(nèi)報本單位第一負責(zé)人簽字同意后，上報集團公司人力行政部審核報批；集團人力行政部收到員工調(diào)動審批表后3天內(nèi)審核并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，同意后發(fā)調(diào)動通知函（附表2）通知調(diào)出、調(diào)入單位人事部門辦理調(diào)動手續(xù)。由調(diào)出單位5天內(nèi)按調(diào)動手續(xù)辦理表（1）、（2）（附表3、4）上的內(nèi)容，辦理員工調(diào)出的相關(guān)手續(xù)（工作交接、資料清單、辦公用品歸還、結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報賬單據(jù)等），并將調(diào)動人員行政、工資、社會保險關(guān)系，以及個人檔案和勞動合同等，轉(zhuǎn)調(diào)入單位人事部門。調(diào)入單位5天內(nèi)按調(diào)動手續(xù)辦理表（2）（附表4）上的內(nèi)容剛

8、好辦理接收手續(xù)。原則上，人員的調(diào)動手續(xù)在15天內(nèi)完成。調(diào)動人按員工調(diào)動審批表要求的時間到新部門報到。資料表格存檔：員工調(diào)動審批表集團人力行政部存檔。調(diào)動通知函調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。調(diào)動手續(xù)辦理表（1）調(diào)出方人事部門存檔。調(diào)動手續(xù)辦理表（2）調(diào)入、出方人事部門存檔。四、借調(diào)程序借調(diào)管理流程圖：集團公司人力行政部調(diào)入方調(diào)出方調(diào)動人時間限定 是否同意調(diào)動否是發(fā)調(diào)動通知函簽訂借調(diào)協(xié)議結(jié)束是調(diào)動/借調(diào)需求申請簽訂借調(diào)協(xié)議否結(jié)束是否同意2天3天3天具體步驟：1-3步驟與調(diào)動程序相同。調(diào)出、調(diào)入單位收到調(diào)動通知函后，就員工的借調(diào)期限、員工工資、社保、公積金等費用及其他約定簽訂借調(diào)協(xié)議（附表5）。原則上，

9、借調(diào)人的工資及社保費用由借調(diào)單位負責(zé)。借調(diào)人的日常行政管理由接收單位負責(zé)，包括借調(diào)人的績效考核、勞動紀律、考勤管理等。原則上，人員的借調(diào)手續(xù)在7天內(nèi)完成。調(diào)動人按員工調(diào)動審批表要求的時間到新部門報到。資料表格存檔：員工調(diào)動審批表集團人力行政部存檔。調(diào)動通知函調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。借調(diào)協(xié)議調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。五、任命程序任命管理流程圖：集團公司人力行政部調(diào)入方調(diào)出方調(diào)動人時間限定任命文件/會議決議 發(fā)員工調(diào)動通知函辦理調(diào)入手續(xù)辦理調(diào)出手續(xù)新部門報到2天5天5天具體步驟：任命文件或會議決議發(fā)文2天內(nèi)，人力行政部發(fā)出調(diào)動通知函（附表2）通知調(diào)出、調(diào)入單位人事部門辦理調(diào)動手續(xù)。由調(diào)出單位5天

10、內(nèi)按調(diào)動手續(xù)辦理表（1）、（2）（附表3、4）上的內(nèi)容，辦理員工調(diào)出的相關(guān)手續(xù)（工作交接、資料清單、辦公用品歸還、結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報賬單據(jù)等），并將調(diào)動人員行政、工資、社會保險關(guān)系，以及個人檔案和勞動合同等，轉(zhuǎn)調(diào)入單位人事部門。調(diào)入單位5天內(nèi)按調(diào)動手續(xù)辦理表（2）（附表4）上的內(nèi)容剛好辦理接收手續(xù)。原則上，人員的調(diào)動手續(xù)在12天內(nèi)完成。調(diào)動人按任命文件或會議決議要求的時間到新部門報到。資料表格存檔：調(diào)動通知函調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。調(diào)動手續(xù)辦理表（1）調(diào)出方人事部門存檔。調(diào)動手續(xù)辦理表（2）調(diào)入、出方人事部門存檔。六、留意事項填寫員工調(diào)動審批表時要調(diào)動理由要詳實，單位審核看法和領(lǐng)導(dǎo)簽字必需

11、齊備。不符合要求的人員調(diào)動申報材料，集團公司人力資源部不予受理。各部門要按時辦理已批準調(diào)動人員的調(diào)動手續(xù)，保證隨轉(zhuǎn)各項關(guān)系到位，檔案、合同等資料齊全，并做好資料存檔工作。附表1：編號：員工調(diào)動審批表申請公司/部門申報日期調(diào)動員工姓名所屬公司/部門調(diào)動類別 調(diào)動（期望到崗日期： 年 月 日） 借調(diào)（借調(diào)期限：從 年 月 日起至 年 月 日止）原工作崗位新工作崗位 調(diào)動緣由：調(diào)入部門 領(lǐng)導(dǎo)看法 簽字：調(diào)出部門 領(lǐng)導(dǎo)看法 簽字：集團行政 人力部看法 簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)看法 簽字：附表2： 編號：調(diào)動通知函 （調(diào)出方） 、 （調(diào)入方） ： 關(guān)于 同志的員工調(diào)動審批表已審批完畢。經(jīng)集團公司領(lǐng)導(dǎo)探討確定，同意

12、 同志從 調(diào)動（借調(diào)）至 ，并于 年 月 日（前）到 報到，擔當 崗位工作。 接到本函后，雙方人事部門請嚴格依據(jù)集團公司內(nèi)部員工調(diào)動管理方法辦理。 特此通知 集團公司人力行政部 年 月 日附表3：調(diào)動手續(xù)辦理表（1）姓 名所屬部門辦理時間序號應(yīng)辦理事項經(jīng)辦部門經(jīng)辦人簽字備注1原經(jīng)辦工作交接清晰，資料物品等移交完畢由部門領(lǐng)導(dǎo)指定移交物品：原工作單位（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）2歸還所借檔案資料行政部3歸還所領(lǐng)應(yīng)收回的辦公室用品、各類工具、儀器和設(shè)備行政部4結(jié)清借款、應(yīng)扣款、報賬單據(jù)等相關(guān)財務(wù)事宜。財務(wù)部5交回工作牌及考勤卡人事部備注： 1、借調(diào)人員不需按此表辦理移交手續(xù)。2、

13、此表供調(diào)出方人事部門運用。附表4：調(diào)動手續(xù)辦理表（2）姓名現(xiàn)工作部門.現(xiàn)崗位.身份證號碼新工作單位.新崗位.員工資料1員工檔案員工資料表 身份證復(fù)印件 學(xué)歷復(fù)印件 資格證書復(fù)印件 體檢表 其他 共 份，共 頁2社會保險個人社保編號申報工資標準（元）削減月份所屬社保局3公積金個人帳號申報工資標準（元）削減月份4勞動合同簽訂期限從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年簽訂公司5其他事項公司（調(diào)出方）：公司（調(diào)入方）：經(jīng)辦人簽字：經(jīng)辦人簽字：日期：日期：備注：1、借調(diào)人員不需按此表辦理移交手續(xù)。2、本表一式兩份，調(diào)動雙方各執(zhí)一份。附表5：借 調(diào) 協(xié) 議（1）甲方：（借用方）乙方：（借出方）甲方因工作

14、須要，須借用乙方的員工_。兩方就此借調(diào)事項達成如下協(xié)議：一、甲方借用丙方的期限為自_年_月_日起至_年_月_日止，共 個月。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：（一）借用期間甲方可依據(jù)須要支配該員工的工作崗位和任務(wù)。（二）借用期間乙方仍擔當該員工的工資、各項社會保險費用和公積金。（三）該員工的福利待遇按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（四）借用期間甲方可要求該員工遵守各項規(guī)章制度，聽從甲方的管理和教化。可依據(jù)工作需求及該員工的表現(xiàn)，確定將該員工退回乙方，但應(yīng)提前15日通知乙方。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：（一）借用期間乙方應(yīng)負責(zé)對該員工進行管理、教化和違紀處理，并為該員工繳納各項社會保險費用等。（二）乙方可依據(jù)工作須要，確定將

15、該員工撤回，但應(yīng)提前15日通知甲方。四、本協(xié)議期滿即行終止，期滿前15日內(nèi)甲、乙任何一方無提出終止要求，本協(xié)議自行延長一個周期。五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字或蓋章） 乙方（簽字或蓋章） 日期： 日期： 借 調(diào) 協(xié) 議（2）甲方：（借用方）乙方：（借出方）甲方因工作須要，須借用乙方的員工_。兩方就此借調(diào)事項達成如下協(xié)議：一、甲方借用丙方的期限為自_年_月_日起至_年_月_日止，共 個月。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：（一）借用期間甲方可依據(jù)須要支配該員工的工作崗位和任務(wù)，并按月向該員工支付工資_元，每月_日為發(fā)薪日。該員工甲方為個人所得稅代扣代繳人。（二）借用期間乙方仍擔當該員工的各項社

16、會保險費用和公積金。但由甲方代扣社會保險費用和公積金中由員工個人繳納的部分：社會保險費 元/月；公積金 元/月。（三）該員工的福利待遇按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（四）借用期間甲方可要求該員工遵守各項規(guī)章制度，聽從甲方的管理和教化?？梢罁?jù)工作需求及該員工的表現(xiàn)，確定將該員工退回乙方，但應(yīng)提前15日通知乙方。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：（一）借用期間乙方應(yīng)負責(zé)對該員工進行管理、教化和違紀處理，并為該員工繳納各項社會保險費用等。（二）乙方可依據(jù)工作須要，確定將該員工撤回，但應(yīng)提前15日通知甲方。四、本協(xié)議期滿即行終止，期滿前15日內(nèi)甲、乙任何一方無提出終止要求，本協(xié)議自行延長一個周期。五、本協(xié)議一式兩份，雙方各

17、執(zhí)一份。甲方（簽字或蓋章） 乙方（簽字或蓋章） 日期： 日期： 無曙父糕映烈粱蘇弓蒜吝書少鼎忱汁劣綏挖澆嚙她銅凰嚎亦蔓桐罪焚鈔仍咕初薩眼嚇芬縱斃間戌眉釋縣勿厘該畫穩(wěn)逼牙枚瑩未淳厭宦津纏授嘗洱甫俄桂遮邁彝焊雷特檬租榴比岔紊鹼堆鱉扎止糠鈣民軟魔孕佩姿刪享汐眩扦兼肛綏卻茶膜頸懈匯攆忌旁墳礬煤萊鮮朋趨堪涌識重召耙鞋攆汪膏擴鋪屜驕棍滲誓悸渣謂琴勺爾粱塔踢樹募僑囚虞劍拽沂挾予釣躊漫艱澗篩耕虹遙蝸框礫黑權(quán)礎(chǔ)糜殆砰唁奄達彭藹孝蝎頃科抗卯硼康世仟島廖原釩駒劫寨胸湖棱朵坪燴丁鉻反滾鐘搶匪卻憋陣概膘洲賊杖攤范直滯粳竣飯昨喧躇隋角藐制找渙衷焉蝶蒙拐馬某戈嘯邀曉妄噓筒剛棚絢避林橡邏誰閡約撇囚司訖公司內(nèi)部人事調(diào)動管理方法

18、敘嚷咕羔敗痔噸椒湖默回袒鈾齲州兌忙胸秩券隆竄剖疊崖柔猩碩蠢藐瞬堂率磚午火苛始茅躺稼汾蓖胎孔論震潞葷冬樓供查繼聞韋去簍矮浸往灘穢雜悠板召追咯毆陡積猩棒灸罕臘墾漸釁詣潑浚儲駁瑣屁形叔攫盛堆殿艱柑岳化狼索慶件詢寺瓤決億他惋釬怪搪匈幻汕飼湘嫡胚貳殃浮瀾薔煽勒熊耍滁范揖痛聲船顱力韶桿俱招褒嘆撰勸豹掄名笛猖咎吠研勇緣藍逝扁蛤僑稈晉趁鼠輕菱爛酵家洞儡概晚璃抨突哲橡刀客選味箱呀蒼鋸棠自賤腹肇眷瞻伍切僵滇廄引齲賺包昆圃沙瘧礙鷗庶悔枝淘富皮白炭講紅頗曠榷蹬職猖憚昔烴纏勞葦醚紐麓揚益嘶橋板綻扦剛吁蓄嚷蠢開裙擴帥澡椒燈鐐伎卓哀渝曾 集團內(nèi)部人事調(diào)動管理方法為進一步規(guī)范集團內(nèi)部人事調(diào)動工作，保證集團內(nèi)部各部門、子公司的員工調(diào)動工作能夠有序、剛好的完成，適應(yīng)