知識(shí)創(chuàng)新背景下的企業(yè)人力資源管理模式2400字

1、知識(shí)創(chuàng)新背景下的企業(yè)人力資源管理形式2400字 摘 要：隨著社會(huì)的開展，經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，知識(shí)創(chuàng)新的力度在很大程度上決定著一個(gè)企業(yè)的興亡。面對(duì)著新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)開展形勢(shì)，傳統(tǒng)的人力資源管理形式已經(jīng)不再適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的經(jīng)營與管理。因此，在新的社會(huì)歷史環(huán)境中只有建立起合適知識(shí)創(chuàng)新的人力資源管理形式才能促進(jìn)企業(yè)的開展，迎接新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)而不被淘汰。 關(guān)鍵詞：知識(shí)創(chuàng)新；人力資源；管理形式自第三次科技革命以來，科學(xué)技術(shù)的開展以及知識(shí)創(chuàng)新在社會(huì)經(jīng)濟(jì)開展和社會(huì)進(jìn)步方面起的作用日益重要，為此美國首先提出了人類已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)創(chuàng)新成為各個(gè)企業(yè)的關(guān)注的焦點(diǎn)，但是不可否認(rèn)的是傳統(tǒng)的人力資源管理形式在很多方面

2、限制了企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)新才能。一、知識(shí)創(chuàng)新的定義知識(shí)創(chuàng)新指的是通過科學(xué)研究實(shí)現(xiàn)自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)的過程。知識(shí)的創(chuàng)新在現(xiàn)代社會(huì)而言，它不僅僅應(yīng)該表現(xiàn)對(duì)自然科學(xué)知識(shí)新的認(rèn)識(shí)，人類知識(shí)的擴(kuò)展，更是包括了技術(shù)知識(shí)的創(chuàng)新。技術(shù)知識(shí)的創(chuàng)新表如今兩個(gè)方面，首先是技術(shù)理論上的不斷豐富，使人們對(duì)自然界的認(rèn)識(shí)不斷豐富，在另一方面表如今理論方面，表達(dá)為人們改造世界的工具和手段的不斷多元化。知識(shí)創(chuàng)新的開展對(duì)人類社會(huì)的滿足不僅僅局限于對(duì)人類物質(zhì)需求的滿足，也在精神對(duì)人的關(guān)心。知識(shí)創(chuàng)新對(duì)人類社會(huì)的推動(dòng)不僅僅應(yīng)該表達(dá)在對(duì)人類物質(zhì)上的豐富，也表達(dá)在對(duì)人類社會(huì)開展的整體推動(dòng)上。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步以及在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下，知識(shí)創(chuàng)新

3、越來越與最直接的消費(fèi)聯(lián)絡(luò)起來，知識(shí)的創(chuàng)新與直接的消費(fèi)之間的間隔 越來越近，甚至可以說知識(shí)的創(chuàng)新就是為推動(dòng)消費(fèi)工藝的進(jìn)步，對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的節(jié)省上。就本文而言知識(shí)創(chuàng)新不僅僅表如今在相關(guān)領(lǐng)域理論上的打破和新的解決問題的出路和方案，也只知識(shí)創(chuàng)新直接應(yīng)用到詳細(xì)的領(lǐng)域中，并且轉(zhuǎn)化為新的產(chǎn)品、新的技術(shù)與效勞等方面。二、企業(yè)人力資源管理形式的建構(gòu)與知識(shí)創(chuàng)新企業(yè)進(jìn)展知識(shí)創(chuàng)新歸根結(jié)底是在企業(yè)員工人的參與下進(jìn)展的，就此而言企業(yè)進(jìn)展知識(shí)創(chuàng)新受到了企業(yè)員工的限制。因此，建立合理的人力資源管理形式對(duì)促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展知識(shí)創(chuàng)新有著非常重要的意義。1.企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)新受到多方面的影響企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)新才能是企業(yè)進(jìn)展知識(shí)創(chuàng)新的根底，是進(jìn)展知識(shí)

4、創(chuàng)新的的決定因素。因此，在影響企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新才能的因素之中，員工的因素是最根本的要素。首先，企業(yè)員工是進(jìn)展知識(shí)創(chuàng)新的主體，在企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)新中，知識(shí)創(chuàng)新的才能受到了企業(yè)員工專業(yè)知識(shí)的限制。其次，在企業(yè)進(jìn)展知識(shí)創(chuàng)新時(shí)是在已有的經(jīng)歷根底之上進(jìn)展的，企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)新不可能是無本之木，無源之水。因此，在企業(yè)進(jìn)展知識(shí)創(chuàng)新是企業(yè)員工的經(jīng)歷也是至關(guān)重要的。再次，企業(yè)員工要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)才能，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)的開展日新月異，就需要員工有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)才能能緊跟時(shí)代的步伐。最后，企業(yè)要有合理的企業(yè)管理機(jī)制和鼓勵(lì)制度，企業(yè)開展的成果應(yīng)該由全體員工共享。因此，要激發(fā)企業(yè)員工的知識(shí)創(chuàng)新熱情就首先要讓企業(yè)的員工體會(huì)到知識(shí)創(chuàng)新帶

5、來的成果。2.企業(yè)人力資源管理對(duì)知識(shí)創(chuàng)新的重要作用隨著信息技術(shù)在企業(yè)中的廣泛應(yīng)用，企業(yè)可以從互聯(lián)網(wǎng)上獲得大量的有用的信息，在競爭中搶得先機(jī)。但是無論社會(huì)如何進(jìn)步，信息如何的泛濫，在公平交易的市場中，商品的增加值也只能是由人創(chuàng)造的，創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的永遠(yuǎn)是企業(yè)職工。在企業(yè)中對(duì)人力資源進(jìn)展合理的管理那么能創(chuàng)造出更大的價(jià)值。與企業(yè)的物質(zhì)資源相比，企業(yè)的人力資源在企業(yè)的開展過程中起著更大的作用。因此通過一定的手段和方式，搜集各種企業(yè)開展需要的稀缺資源才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的開展。究其業(yè)務(wù)的開展而言，人的知識(shí)與技能作為資本的一種形態(tài)在經(jīng)濟(jì)開展過程中起著決定作用，在另一方面其他的社會(huì)資源只有在人才的手中才能發(fā)揮出其應(yīng)用

6、的作用，才不會(huì)造成資源的浪費(fèi)。企業(yè)人力資源管理就是強(qiáng)調(diào)在企業(yè)的開展過程之中將企業(yè)的又是人力資源統(tǒng)一起來，通過合理的組織，通過知識(shí)的創(chuàng)新，為企業(yè)的開展帶來更多的利益。三、知識(shí)創(chuàng)新背景下人力資源的培養(yǎng)方式1.個(gè)人的培養(yǎng)方式隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的開展以及知識(shí)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的開展越來越重要的現(xiàn)實(shí)。如今企業(yè)開展所需要的人才素質(zhì)越來越高，這不僅表如今企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)人的要求越來越高，同時(shí)在企業(yè)的開展過程中，職工也需要不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)步自身的專業(yè)素質(zhì)。在時(shí)間的過程中不斷總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)，進(jìn)步自己的創(chuàng)新才能。2.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)的培養(yǎng)企業(yè)進(jìn)展開展靠一個(gè)人的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須發(fā)揮團(tuán)體的力量，進(jìn)步團(tuán)隊(duì)的配合和協(xié)作才能，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間

7、的交流，實(shí)行優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。在進(jìn)展知識(shí)創(chuàng)新的過程中，各司其職，互相配合，如此對(duì)人力資源進(jìn)展管理，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的預(yù)先目的，促進(jìn)企業(yè)的開展，增加企業(yè)員工的福利。3.在進(jìn)展團(tuán)隊(duì)協(xié)作的根底之上要對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)展合理的組織。個(gè)體和團(tuán)體在組織層面的學(xué)習(xí)屬于企業(yè)中的宏觀層次。合理的組織學(xué)習(xí)在企業(yè)的開展過程中起著指點(diǎn)江山的作用，效勞與企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)新。在組織學(xué)習(xí)中要注意形成獨(dú)特的，可以凝聚人心的企業(yè)文化。同時(shí)也要關(guān)注企業(yè)員工對(duì)自身開展的期許，給廣闊員工提供實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的空間。四、結(jié)語在新的經(jīng)濟(jì)開展時(shí)期，通過知識(shí)創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的開展，是現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身自身開展的必經(jīng)途徑。通過對(duì)企業(yè)人力資源管理形式的合力建構(gòu)，是促進(jìn)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新才能的重要方法之一。因此，在企業(yè)的開展過程中，就需要各企業(yè)從本公司的實(shí)際出發(fā)，制定合理的措施。參考文獻(xiàn)：1徐姍姍.知識(shí)創(chuàng)新與