人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用PPT課件教材講義

1、人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用（研討稿） 1研討提綱回顧自己選擇本專業(yè)的動(dòng)機(jī)企業(yè)人力資源工作的主要內(nèi)容及作用人力資源工作在不同企業(yè)中的應(yīng)用人力資源工作者前景和挑戰(zhàn)2回顧選擇：理由：傳說：3人力資源歷史從組織的價(jià)值鏈看人力資源 戰(zhàn)略規(guī)劃股東回報(bào)客戶定位產(chǎn)品運(yùn)營持續(xù)能力4組織的生命周期5人力資源專業(yè)工作的設(shè)置階段公司的關(guān)鍵點(diǎn)人力資源崗位歸屬起步資金缺乏，市場(chǎng)先行行政部成長項(xiàng)目?jī)?yōu)先，能人凸現(xiàn)綜合部壯大靠協(xié)作、規(guī)模盈利人事部成熟體制、模式盈利人資部6人力資源在企業(yè)中的角色角色行為結(jié)果戰(zhàn)略伙伴企業(yè)戰(zhàn)略決策的參與者，提供基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃及系統(tǒng)解決方案將人力資源納入企業(yè)的戰(zhàn)略與經(jīng)營管理活動(dòng)當(dāng)中，使人力資源與企

2、業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合專家顧問運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和技能研究開發(fā)企業(yè)人力資源產(chǎn)品與服務(wù)，為企業(yè)人力資源問題的解決提供咨詢提高組織人力資源開發(fā)與管理的有效性員工關(guān)系調(diào)解者與員工溝通，上傳下達(dá)公司信息，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。處理員工糾紛。提高員工滿意度，增強(qiáng)員工忠誠感事務(wù)執(zhí)行者執(zhí)行公司政策，解決用工流程中的文檔管理、審核登記等工作 輔助事務(wù)性管理，使公司政策的更加明晰化。勞力 人力 人才 人財(cái)7人力資源管理體系配 置成 果激勵(lì)開發(fā)成 本 人力資源工作分析職位勝任力培訓(xùn)管理晉升管理業(yè)務(wù)成本薪酬管理維 護(hù)人才甑選平臺(tái)： 組織文化 內(nèi)部溝通績(jī)效管理知識(shí)管理8階段招聘考核薪資培訓(xùn)起步有經(jīng)驗(yàn)最好操作流程低工資操作標(biāo)準(zhǔn)成長直接工作經(jīng)驗(yàn)

3、項(xiàng)目達(dá)成偏低工資個(gè)別中高工作技能壯大相關(guān)經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì)高質(zhì)量工作學(xué)習(xí)能力行業(yè)中等報(bào)酬項(xiàng)目管理人員管理成熟個(gè)人潛力綜合能力競(jìng)爭(zhēng)力薪酬戰(zhàn)略管理組織管理不同企業(yè)人力資源的經(jīng)營側(cè)重點(diǎn)9人力資源的發(fā)展趨勢(shì)人力資源在企業(yè)的地位和收入在上升企業(yè)對(duì)人力資源的期望越來越高總經(jīng)理業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)部Hr&AdminhrHRHr10是否滿意公司的HR?05年10月管理人雜志調(diào)查目前人力資源的現(xiàn)狀11HR的服務(wù)投訴罪責(zé)一：埋頭推動(dòng)無意義的程序，不能給與有效支持罪責(zé)二：專業(yè)能力和素養(yǎng)表現(xiàn)低劣，太業(yè)余罪責(zé)三：總是站在老板和高層的立場(chǎng)處理問題罪責(zé)四：未從公司戰(zhàn)略角度支持公司的發(fā)展12人力資源的工作方向 為客戶提供高

4、附加值的服務(wù)!13新勞動(dòng)法的挑戰(zhàn)正式員工臨時(shí)員工派遣員工其他用工形式員工群體利益 PK組織利益WHERE IS HR ?14人員管理多文化的挑戰(zhàn)外資入中：西方文化中資入外：東方文化例：獵頭行業(yè)的興盛WHY IS HR ?15績(jī)效提升的挑戰(zhàn)全球化競(jìng)爭(zhēng)全民族人力資源的提升例：央企的全面改造 WHAT TO DO HR ?16中國企業(yè)的狀況認(rèn)識(shí)12以人口，10億農(nóng)民，2億城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)就業(yè)人口1.6億城鎮(zhèn)工2億農(nóng)民工就業(yè)單位政府公務(wù)員：650萬 1萬學(xué)校教職工隊(duì)伍：1000多萬-？特大中央企業(yè)，96家，3000萬員工1400人外資企業(yè)：50萬家，2000萬人？私企520萬家，7000萬員工其他在哪里？其他性質(zhì)的服務(wù)業(yè)17人力資源知識(shí)的精深化專業(yè)的趨勢(shì)行業(yè)的發(fā)展企業(yè)的特點(diǎn)對(duì)我們的要求：