員工就業(yè)合同樣本通用版2022范文

1、員工就業(yè)合同樣本通用版2022范文就業(yè)界定：一是就業(yè)條件，指在法定勞動年齡內(nèi);二是工資條件，指獲得一 定的工資;三是時間條件，即每周工作時間的長度。通過促進經(jīng)濟和社會開展， 創(chuàng)作就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。更多合同范本點擊用人合同觀察。員工就業(yè)合同樣本通用版1甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：家庭住址：根據(jù) 省勞動廳、人事廳、財政廳企業(yè)試行全員勞動合同制暫行方法（以上簡稱方法）和其他有關文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自 愿簽訂本勞動合同。第一條合同期限:第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例（試行）第三條甲方的權

2、利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和 管理方法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退，檢 查乙方的生產(chǎn)、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福 利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主 管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、 患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用遵照 執(zhí)行。第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾?有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動紀律第十六條乙方應遵照甲方依法規(guī)定的規(guī)章制

3、度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、工 作制度和工作規(guī)范;保護甲方的財產(chǎn)，遵照職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓I, 提升思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀 律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應 變更相關內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履 行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的，原 有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外

4、工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙 方到境內(nèi)外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié) 議。第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴重違反勞動紀律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的；4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；6、被依法追究刑事責任的；7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;108、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方 另行安排的工作的；9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化,致使勞

5、動合同無法履行, 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方遵照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提 前三十日以書面形式通知乙方。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難， 應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞 動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙方有以下情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、 9款和第二十四條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認 喪失或者局部喪失勞動能力的；2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

6、4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；5、復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方， 甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。第二十七條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；3、甲方不能遵照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健 康的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)

7、協(xié)商同意，可 以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。11第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達法定退休年齡或甲乙雙 方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、違反勞動合同的責任第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條 解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法給 乙方經(jīng)濟補償。第三十一條有以下情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承當賠償責 任，并按原勞動部違反有關勞動合同規(guī)定的賠償方法執(zhí)行：1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，囊括勞動合同局部無效的；2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞

8、動 合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的；4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十二條甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補 償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹５谌龡l甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng) 濟補償外，甲方應根據(jù)原勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法 發(fā)給乙方醫(yī)療補助

9、費。第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外， 可保存依法索賠的權利。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同 或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的 單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的 保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承當賠償責任。12第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟 賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應 賠償甲方有關的費用。九、當事人約定的其他內(nèi)容十、

10、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議 調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生 之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度 對合同當事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效， 具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（蓋章）法定代表人（簽章）法定代表人（簽章）或委托代理人或委托代理人簽訂日期：年月日鑒證機

11、關（蓋章）鑒證員（蓋章）鑒證時間：年月日13 參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權 利。有經(jīng)受甲方管理，遵照甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任 務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。第五條乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需 要簽訂專項合同，確定甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事 項。第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方 又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿， 甲方應在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方 要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞

12、動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管 部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務;或者由于情況異化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以 變更勞動合同的相關內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。第八條甲、乙雙方遵照方法解除對方勞動合同的，必須提前一個月書 面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以 及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對 方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和方法， 由甲、乙雙方協(xié)商明確，并遵照執(zhí)行。第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短, 給予

13、3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出 申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而 被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。第十條遵照方法正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿 一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況 不予發(fā)放。第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動（轉(zhuǎn)移）工作單位。由于工作需要和 其他特殊情況需要調(diào)動（轉(zhuǎn)移）工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動 合同，不發(fā)放生活補助費。第十二條甲方遵照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和

14、口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的 勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。第十五條本合同一式份，甲方、乙方和勞動部門各存份。第十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構 提請仲裁;仲裁不服時，可按照法律程序，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。第十七條其他甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（簽字）年月日 年月日簽訂地點：簽訂地點：員工就業(yè)合同樣本通用版2為進一步加強城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的管理服

15、務，指導城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員多形 式實現(xiàn)靈活就業(yè);做好其社會保險的建立和續(xù)接工作，提升實現(xiàn)靈活就業(yè)后的相 關就業(yè)服務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、甲方的權利和義務（一）甲方的權利1、協(xié)議期間，甲方有權要求乙方提供靈活就業(yè)及社保關系接續(xù)的相關材料;2、協(xié)議期間，甲方有權安置乙方臨時性經(jīng)受上級檢查的工作任務3、協(xié)議期間，甲方有權對乙方實行跟蹤管理;隨時掌握其就業(yè)狀態(tài)；4、協(xié)議期間，甲方有權要求乙方配合支持有關方面的工作（二）甲方的義務1、甲方在協(xié)議期間，積極主動給予乙方的指導幫助，并實行服務；進行在就業(yè)政策指導，提供在就業(yè)政策咨詢；（2）提供靈活就業(yè)技能培訓；提供就業(yè)信息（勞務信息）；（4）指導

16、有關養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的接續(xù)事宜。2、按時或定期審核乙方提供的相關材料品，并實行服務。3、按規(guī)定按時向傻瓜機就業(yè)部門申報相關補貼手續(xù)。4、協(xié)議期滿，主動向乙方提供是否續(xù)簽協(xié)議事宜。二、乙方的權利和義務（一）乙方的權利1、協(xié)議期間，享受國家和省政策規(guī)定的在就業(yè)培訓I、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、 勞務中介服務。2、協(xié)議期間，按照國家政策，享受社會保險補貼。3、協(xié)議期間，免費享受再就業(yè)政策指導和再就業(yè)政策咨詢服務。4、協(xié)議期間，經(jīng)受甲方在基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險關系續(xù)接工作方面的指 導。5、協(xié)議期滿可向甲方提出續(xù)簽或終止協(xié)議。6、協(xié)議期間按規(guī)定可不進行失業(yè)登記，不繳納失業(yè)保險，且不享受失業(yè)保 險待遇、符合規(guī)

17、定的人員應領未領得失業(yè)保險金與再次失業(yè)后應領的失業(yè)保險金 一并續(xù)領。7、乙方根據(jù)自身年齡、文化、技能及身體條件、在協(xié)議期間、可以靈活選 擇以下多種靈活就業(yè)方式。A、1社區(qū)保潔、2社區(qū)綠化、社區(qū)保安、社區(qū)就業(yè)協(xié)管（信息）員；B、1公共物業(yè)管理、2公共市場管理、3、公共交通管理C、1托老、2托幼、3病人看護；D、1家政服務、2配送服務、3保健服務E、1商場服務員、2餐廳服務員;F、 社區(qū)內(nèi)外自主擇業(yè)（二）乙方的義務1、協(xié)議期間，應主動到所在社區(qū)勞動保障工作站進行靈活就業(yè)登記。2、協(xié)議期間。按季度報告靈活就業(yè)狀況及收入情況。3、協(xié)議期間，及時履行繳納的基本養(yǎng)老保險費。4、協(xié)議期間，及時完成甲方交給的

18、臨時性任務。5、協(xié)議期間，要配合支持甲方的工作。員工就業(yè)合同樣本通用版3畢業(yè)生：用人單位：培養(yǎng)單位：簽訂本就業(yè)協(xié)議應遵照的條款 第一條本就業(yè)協(xié)議書適用于參加初次就業(yè)的普通高校（含研究生培養(yǎng)單位）畢業(yè)研究生、本?？飘厴I(yè)生;在中國境內(nèi)登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單位;國家 機關、部隊以及按照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。第二條簽訂本就業(yè)協(xié)議應當遵照平等、自愿、老實信用的原那么。第三條畢業(yè)生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。第四條就業(yè)協(xié)議書如增進其他約定條款，約定條款內(nèi)容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關規(guī)定，不得損害學校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽及合

19、法 權益。第五條畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié) 議書中注明。例如：用人單位進人需要經(jīng)人事主管部門核準的，應當在協(xié)議書 中約定，核準后就業(yè)協(xié)議成立。第六條本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經(jīng)學校鑒證登記后 作為簽發(fā)報到的依據(jù)。第七條本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學院和學校各一份。雙方協(xié)議的主要條款 用人單位用人單位名稱:主管部門:通訊地址:郵政編碼:聯(lián)系人及 :單位性質(zhì):檔案:接收單位名稱:郵政編碼：詳細地址:畢業(yè)生姓名:性別:民族:出生年月:學院:專業(yè):政治面貌:學位類別:學歷:培養(yǎng)方式:生源地:婚姻狀況:聯(lián)系方式:雙方經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：第一

20、條畢業(yè)生工作的地點：第二條畢業(yè)生的工作崗位是：第三條畢業(yè)生戶口遷入地地址：用人單位每月支付的勞動報酬是：畢業(yè)生到用人單位初次服務的期限是：畢業(yè)生到用人單位報到后是否簽訂：合同。本協(xié)議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立雙方商定按以下步驟解決爭議：一、對本協(xié)議產(chǎn)生糾紛和爭議的，協(xié)商解決。二、協(xié)商不能達成一致意見，任何一方可向當?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作 部門申請調(diào)解。三、調(diào)解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。一方違約向另一方承當違約責任的方式。約定支付違約金的, 違約金額不超過2000元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可 解除協(xié)議。其他約定：畢業(yè)生意見：用人單位意見：簽字：

21、簽字：年 月 日 年 月 日用人單位主管部門意見：簽字、蓋章：年 月 日員工就業(yè)合同樣本通用版4一、甲方用人單位：法人代表：單位性質(zhì):（1.黨政機關2.科研設計單位3.學校4.醫(yī)療衛(wèi)生5.金融 單位6.國有企業(yè)7.三資企業(yè)8.其它）注冊地址：?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）市（州）縣（區(qū)）人事部門聯(lián)系人：聯(lián)系 ： ：單位詳細地址：二、乙方畢業(yè)生姓名：性別：政治面貌：身份證號：畢業(yè)學校：專業(yè)：學歷：學制：聯(lián)系 ：手機： ：家庭通訊地址： ：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意經(jīng)受乙方到本單位工作，乙方愿意到甲方任 職，為確保雙方的權利和義務，甲、乙雙方自愿簽訂本合同。一、本合同為靈活用工合同，用工時間一般不少于一年。

22、自 年月 日生效，于年 月 日終止。二、甲方應向乙方提供必要的工作條件，報酬以雙方協(xié)商的標準由甲方以 現(xiàn)金方式支付給乙方。三、試用期間甲乙雙方根據(jù)試用情況決定是否簽訂“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 和正式勞動合同。四、乙方在試用期間，遵照國家法紀法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護甲方利7益，保守甲方商業(yè)秘密，忠于職守，勤奮工作，及時完成甲方交給的正當工作任 務。五、在試用期間，由于任何一方的欺詐行為導致另一方利益受損，可立即 終止試用合同，報酬支付到合同解除日。六、試用期間，乙方因考研、升學、參軍、志愿服務西部、錄取公務員， 甲方應允許終止合同。七、此合同一式三份，甲、乙雙方、學校各存一份，簽字蓋章有效。甲方

23、（簽字蓋章）乙方（簽字）簽訂日期 年月一日簽訂日期 年月日員工就業(yè)合同樣本通用版5甲方（單位）乙方（個人）根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合 同，共同遵照本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期年_月_日，終止日期年_月_日，其中試用期O二、工作內(nèi)容和義務第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可按照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。第三條乙方應遵照甲方的要求，及時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì) 量標準，并履行以下義務：1、遵照國家法律、法規(guī)；2、遵照甲方的規(guī)章制度；3、維護甲方的榮譽和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方