勞動法09(一)

1、學(xué) (一) 12勞動法歷史：勞動法如何產(chǎn)生邏輯：勞動法是什么3第一章 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展4第一章 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展一、概述二、私法的公法化三、公法的私法化5法律的緣起6諸法合體（一元法律結(jié)構(gòu)）7約法三章殺人者死，傷人及盜抵罪8西方歷史學(xué)家:羅馬人三次統(tǒng)一世界9羅馬人三次統(tǒng)一世界10羅馬人三次統(tǒng)一世界11古羅馬在法律上的兩大貢獻1、民法的創(chuàng)立12古羅馬在法律上的兩大貢獻2、法律的劃分：公法、私法13諸法合體私法公法民法行政法14舉例：鄰里糾紛15總結(jié)：公法：政治國家的法 （維護國家利益、強制、不對等）私法：市民社會的法 （維護個人利益、任意、對等）16二元法律結(jié)構(gòu)的劃分意義限制公權(quán)力保護私權(quán)利

2、17風能進，雨能進，國王不能進!公、私領(lǐng)域涇渭分明18勞動法屬于公法還是私法，或者兩者都不是？思考：19私 法公法公法私法 私法的公法化公法的私法化20 公法私法 私法公法社會法三元法律結(jié)構(gòu) 21諸法合體私法公法民法行政法勞動 法社會法 22第一章 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展一、概述二、私法的公法化三、公法的私法化23勞動法產(chǎn)生的前提：勞動力所有者與使用者的分離勞動力的所有者 勞動關(guān)系 勞動法勞動力的使用者24私法：人身所有奴隸主漢穆拉比法典奴隸25私法：封建主人身所有奴隸主農(nóng)民奴隸人身依附26私法：封建主人身所有契約關(guān)系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附（勞動合同：合同制度）27如何理解拿破侖？28拿破

3、侖法典法國民法典勞動力租賃房屋租賃：房東所有權(quán)房客使用權(quán)租賃：契約自由29封建主人身所有契約關(guān)系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附30公法勞工法規(guī)：強制建立勞動關(guān)系“乞食證”強化剝削規(guī)定工時下限 工資上限 31思考：資本主義原始積累時期為什么會出現(xiàn)勞工法規(guī)這樣“古怪”的法律？32重商學(xué)派管制經(jīng)濟只賣不買多賣少買谷物管制金銀管制勞工管制33勞工管制降低用工成本降低產(chǎn)品價格提高產(chǎn)品競爭力擴大貿(mào)易順差完成原始積累34亞當.斯密自由放任看不見的手35自由貿(mào)易亱警國家看不見的手36英國1802年學(xué)徒健康和道德法，規(guī)定紡織 工廠童工的工作時間每天不得超過12小時37 這一立法標志著英國出現(xiàn)了一種新的立法傾向，

4、被 稱為“工廠立 法”。38公法勞工法規(guī)：規(guī)定工時下限 工資上限工廠法規(guī)：規(guī)定工時上限 工資下限 強化剝削限制剝削（勞動條件：基準制度）最高工時 最低工資39封建主人身所有契約關(guān)系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附勞工法規(guī)：規(guī)定工時下限 工資上限 強化剝削工廠法規(guī)：規(guī)定工時上限 工資下限限制剝削40封建主勞動法人身所有契約關(guān)系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附勞工法規(guī)：規(guī)定工時下限 工資上限 最高工時工廠法規(guī)：規(guī)定工時上限 工資下限最低工資私法：契約制度（勞動合同）公法：基準制度（勞動條件） ）41勞動法產(chǎn)生的原因資本主義生產(chǎn)方式的要求適應(yīng)了自由競爭的需要工人階級長期斗爭的結(jié)果42私有財產(chǎn)神圣主體所有

5、權(quán)契約人物債權(quán)利能力平等契約自由43關(guān)于資本主義生產(chǎn)方式的爭論44如何理解馬克思？45如何理解馬克思？46勞動法產(chǎn)生的原因資本主義生產(chǎn)方式的要求適應(yīng)了自由競爭的需要工人階級長期斗爭的結(jié)果47市場經(jīng)濟需要平等的起跑線48勞動法產(chǎn)生的原因資本主義生產(chǎn)方式的要求適應(yīng)了自由競爭的需要工人階級長期斗爭的結(jié)果49工人階級的斗爭推動勞動立法 50封建主勞動法人身所有契約關(guān)系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附勞工法規(guī)：規(guī)定工時下限 工資上限工廠法規(guī)：規(guī)定工時上限 工資下限私法的公法化西方勞動法的產(chǎn)生私法：契約制度（勞動合同）公法：基準制度（勞動條件） ）51第一章 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展一、概述二、私法的公法化三、公

6、法的私法化52一元法律結(jié)構(gòu)（公法）勞動立法形成時期勞動立法低谷時期勞動立法發(fā)展時期勞動立法成熟時期多元法律結(jié)構(gòu)（社會法）53我們不承認任何“私的東西”，在我們看來經(jīng)濟領(lǐng)域的一切都屬于公法范圍。54 新中國建立初期，為了防止新的失業(yè)發(fā)生，對一部分國家工作人員和職工實行“包下來”的政策，埋下了固定工制度的根子55-1956年黨的八大政治報告56-1956年黨的八大政治報告在這里，有必要指出這樣一個事實，就是上級國家機關(guān)往往對于企業(yè)管得過多、過死，妨礙了企業(yè)應(yīng)有的主動性和機動性，使工作受到不應(yīng)有的損失。應(yīng)當保證企業(yè)在國家統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一計劃下，在計劃管理、財務(wù)管理、干部管理、職工調(diào)配、福利設(shè)施等方面，

7、有適當?shù)淖灾螜?quán)利。57大躍進使許多經(jīng)濟管理權(quán)限下放到地方。由于國家沒有采取相應(yīng)的管理措施。造成全國增加2500萬工人和多支出幾十億工資的后果58一元法律結(jié)構(gòu)（公法）勞動立法形成時期勞動立法低谷時期勞動立法發(fā)展時期勞動立法成熟時期多元法律結(jié)構(gòu)（社會法）5920世紀60年代初的再次試點60一元法律結(jié)構(gòu)（公法）勞動立法形成時期勞動立法低谷時期勞動立法發(fā)展時期勞動立法成熟時期多元法律結(jié)構(gòu)（社會法）61國務(wù)院1986年出臺了改革勞動制度的四項規(guī)定國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定 國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定62一元法律結(jié)構(gòu)（公法）勞動立法形成時期勞動立法低谷時期勞動立法發(fā)展時期勞動立法成熟時期多元法律結(jié)構(gòu)（社會法）63中華人民共和國勞動法1994年7月5日八屆八次全國人大常委會上以121票贊成，1票反對，3票棄權(quán)，1人未按表決器的表決結(jié)果得以通過 。1995年1月1日實施64我國勞動合同的發(fā)展勞動立法形成時期 50年代后期的試點勞動立法低谷時期 60