《reihe勞動合同》PPT課件

1、第五章 勞動合同法第一節(jié) 勞動合同概述1精選PPT2精選PPT3精選PPT(二)與民事合同相比1、從屬性合同。按照勞動合同的約定，勞動者在身份上、組織上、經(jīng)濟上從屬于用人單位，遵照用人單位的要求，為用人單位勞動，完全納入用人單位的經(jīng)濟組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)。2、有限自由合同。勞動合同受政府和社會干預，契約自由受限制。3、最大誠信合同。勞動合同關系的建立依賴于合同雙方當事人的高度信任。 4精選PPT 4、繼續(xù)性合同，勞動合同所約定的權(quán)利和義務，勞動者應當日復一日，周復一周，月復一月，年復一年的履行其提供勞動的義務；用人單位則應與此相伴隨地提供條件，即履行其義務。5、不完全合同。勞動合同訂立時，無法預

2、測勞動合同履行過程中的不確定因素，約定也無法完全。6、關系性合同。勞動合同主要功能是啟動和確立勞動關系，不在于明確雙方當事人的權(quán)利和義務。5精選PPT三、勞動合同與相近法律形式比較 1、與勞務合同的區(qū)別（1）勞務合同中，勞動提供方與勞務接受方無人格和組織上的從屬關系；（2）勞務合同對象是勞務行為物化或非物化的成果；而勞動合同則為勞動者實施約定的勞動行為；（3）勞務合同中，提供勞務方自己承擔風險。（4）勞務合同是一般民事合同，如勞動報酬含有商業(yè)利潤等；而勞動合同中勞動報酬則屬于生活消費品的一種分配形式。6精選PPT2、與民事雇傭合同（1）個人雇傭家庭雇傭關系、鐘點工合同、個人雇工合同（2）統(tǒng)一勞

3、動法的爭論上海、浙江等地7精選PPT四、勞動合同法立法與相關法律的關系1、立法概述（1）建國以前（2）建國以后第一，以行政法規(guī)形式出現(xiàn)；第二，1995勞動法中確立勞動合同制度；第三，與勞動法相互補充的勞動規(guī)章以及司法解釋第四，2008年勞動合同法以及實施條例，不斷完善勞動合同管理制度。8精選PPT五、溯及力 1、實施之日仍存續(xù)的勞動合同（1）繼續(xù)履行第一，勞動關系仍然存續(xù)第二，新法相抵觸的部分無效。如違約金條款等。（2）固定期限的勞動合同訂立次數(shù)按新法實施后續(xù)訂次數(shù)計算2、存續(xù)但未訂立勞動合同按新法實施后進行計算。不免除用人單位的行政責任。9精選PPT第二節(jié) 勞動合同的種類、形式和內(nèi)容 一、勞

4、動合同的種類1、以合同主體為標準按照勞動者在勞動分工結(jié)構(gòu)中所處地位不同或者勞動所屬用工形式不同。按勞動者進行劃分，如工人、技術人員等勞動合同；按用人單位劃分，如商業(yè)、工業(yè)等勞動合同10精選PPT 2、以合同期限為標準（1）固定期限勞動合同定期勞動合同，明確規(guī)定了合同有效期限并可依法延長期限的勞動合同。（2）無固定期限勞動合同不定期勞動合同，沒有明確規(guī)定合同的有效期限，勞動關系可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在，只有符合法定合約定的情況下，勞動關系才終止。（3）以完成一定工作（工程）為期限勞動合同特殊定期合同，只是期限一般不能延長的勞動合同。11精選PPT （4）立法中不

5、定期勞動合同優(yōu)位的表現(xiàn)第一，定期勞動合同予以限制。如臨時性、周期性等。繼續(xù)性工作應該為不定期勞動合同。第二，對期限和續(xù)訂次數(shù)進行限制。如德國，不能超過五年，且只能延期一次。第三，不定期勞動合同，未經(jīng)勞動者同意，不得改簽為定期勞動合同。第四，定期勞動合同自動轉(zhuǎn)為不定期。如比利時。12精選PPT（5）我國的立法第一，定期勞動合同無期限，可自由簽訂；第二，定期勞動合同可以續(xù)訂，但連續(xù)兩次續(xù)訂的，勞動者有權(quán)是否訂立不定期勞動合同；連續(xù)工作十年的，勞動者有權(quán)訂立勞動合同。第三，其它情況下視為訂立不定期勞動合同。如超過一年未訂立勞動合同的；定期勞動合同期滿繼續(xù)履行合同的等情況。13精選PPT3、以合同目的

6、為標準（1）錄用合同（2）聘用合同（3）借調(diào)合同（4）勞動組合合同（5）停薪留職合同（6）公益性崗位過渡性合同（7）培訓合同14精選PPT二、勞動合同的形式 1、種類（1）口頭形式，特殊情況下書面形式（2）書面形式，特殊情況下口頭形式（3）一律采用書面形式15精選PPT2、勞動合同應該采用書面形式（1）理由第一，勞動市場信用度低，履行率不高；第二，勞動條件基準不完備，集體合同和勞動合同管理制度不健全16精選PPT（2）意義第一，證據(jù)效力；第二，成立效力；第三，生效效力；第四，對抗第三人效力。（3）我國實踐第一，除非全日制用工外，一律采用書面形式訂立勞動合同；第二，仍然承認口頭勞動合同的效力；第

7、三，未訂立書面勞動合同，用人單位承擔不利的法律后果。17精選PPT三、內(nèi)容1、法定必備條款（1）用人單位、勞動者基本信息；（2）勞動合同期限（3）工作內(nèi)容和工作地點（4）工作時間和休息休假（5）勞動報酬（6）社會保險（7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（8）其它應該包含的內(nèi)容（兜底條款）18精選PPT2、約定必備條款（1）試用期（2）培訓（3）保守商業(yè)秘密（4）補充保險和福利待遇等19精選PPT3、約定不明確的處理（1）協(xié)商（2）協(xié)商不成，由集體合同的，按集體合同（3）無集體合同，則按近似崗位其它勞動合同，即同工同酬；（4）未約定勞動條件的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。20精選PPT四、重要合同條款

8、的解析1、試用期條款（1）定義指包括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否適合自己要求進行了解的期限。目的是雙方防范勞動合同風險的一種形式。21精選PPT（2）成立要件第一，試用期與勞動合同期限并存；第二，試用期包含于合同期限內(nèi)，且同時開始；第三，不得超過法定適用范圍；第四，不得超過法定的最長期限。22精選PPT3、適用條件第一，只能約定一次試用期；第二，以完成一定工作任務的勞動合同、不足三個月的定期勞動合同、非全日制用工合同，不得約定試用期。第三，用工單位不得給勞務派遣人員約定試用期。23精選PPT（4）期限長度不滿一年的，不超過

9、一個月；一年到三年的，不超過二個月；三年以上的的，不超過六個月；（5）工資待遇不低于同崗位或合同約定工資80%；不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（6）法律責任行政責任；支付超過試用期的賠償金24精選PPT2、服務期條款（1）定義指當事人雙方約定，對勞動者有特殊約束力的，勞動者因獲得特殊的勞動條件而應當與用人單位持續(xù)勞動關系的期限。與勞動合同期限的區(qū)別第一，服務期是勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而做出的承諾；勞動合同期限則不以勞動者享受用人大衛(wèi)的特殊待遇為條件。第二，服務期對勞動者有約束；第三，法律性質(zhì)上，雖然都是勞動關系的存續(xù)期限，但服務期長于勞動期限的，應需延勞動期限至服務期滿。25精選PPT

10、（2）分類第一、出資培訓第二，特殊待遇我國：規(guī)定了第一種（3）界定第一，培訓內(nèi)容限于專業(yè)技術培訓；第二，培訓費用項目包括有支付憑證培訓費用、差旅費及其他直接費用；第三，培訓費用來源為用人單位的全部或部分提供的專項培訓費用。第四，培訓費用必須達到一定的標準。26精選PPT（4）違約責任第一，約定總額不超過培訓費用；第二，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。27精選PPT3、保密條款（1）范圍商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項（2）內(nèi)容第一，保密義務人第二，保密內(nèi)容、范圍第三，保密措施第四，保密待遇第五，違反保密義務的責任：實際損失為限28精選PPT4、競業(yè)限制條款約定禁止勞動者參與或者

11、從事與用人單位同業(yè)競爭以保守用人單位商業(yè)秘密的條款，包括禁止同業(yè)競爭的期限、范圍和補償?shù)燃s定。（1）定義指在解除或終止勞動合同后，負有競業(yè)限制義務的勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其它用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。29精選PPT（2）主體限制用人單位的高級管理人員、高級技術人員以及負有保密義務的人員（3）范圍、地域的限制（有競爭關系）其他用人單位的限制；產(chǎn)品的限制（4）期限不能超過兩年；以勞動合同解除日起算（5）補償時間上，在勞動合同解除后；支付方式上，按月支付（6）違約責任支付違約金；承擔賠償責任30精選PPT5、其它條款（1）

12、第二職業(yè)條款未禁止雙重勞動關系；取得用人單位的同意，且第二職業(yè)不得妨礙第一勞動關系的運行；造成其他用人單位損失的，用人單位承擔連帶賠償責任（2）保證金條款禁止約定勞動者交納保證金31精選PPT（3）違約金和賠償金條款限制；原因：第一，勞動合同訂立時對履行勞動合同所帶來可能的損失無法估計；第二，強資本、弱勞動是我國當前勞動關系的實際情況，規(guī)定違約金對勞動者不利；第三，勞動者的賠償能力有限，只能是合理賠償，不宜約定賠償金數(shù)額；第四，違約金屬于擔保的性質(zhì)，適用財產(chǎn)關系，不宜適用于勞動關系（人身關系）32精選PPT（4）限制工資權(quán)條款克扣工資或者限制勞動者工資的支配自由（5）歧視條款（6）生死條款33

13、精選PPT 第二節(jié) 勞動合同的訂立 一.訂立勞動合同的原則 訂立勞動合同的原則，是指導勞動者與用人單位訂立勞動合同的根本準則，貫穿于勞動合同訂立階段的全過程。 1平等自愿 平等 平等，是指勞動合同雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人是平等主體之間的關系，都有平等的權(quán)益，不存在命令與服從的關系。平等原則，賦予雙方當事人公平地表述自己意愿的機會，有利于維護雙方的合法權(quán)益。34精選PPT35精選PPT36精選PPT37精選PPT38精選PPT 2志愿報名應招 凡是符合招工簡章要求的勞動者，都可以向用人單位報名，并提交有關證明文件，經(jīng)審查合格，可以取得參加考核或考試的資格。這是勞

14、動者向用人單位發(fā)出了訂立勞動合同的意思表示，因而勞動者志愿報名被視為要約行為。 3全面考核、擇優(yōu)錄用 用人單位在志愿報名者中擇優(yōu)錄用。這表示用人單位接受了勞動者訂立勞動合同的提議，作出了同意的答復。因而，用人單位的考核、錄用被視為承諾行為。 4協(xié)商簽約、鑒證備案 勞動者與用人單位簽訂勞動合同。之后，向勞動行政部門辦理錄用手續(xù)等。在我國，按照國家規(guī)定或當事人要求鑒證的合同，應當將其文本送交合同簽訂地或合同履行地的合同鑒證機構(gòu)進行鑒證。凡需要鑒證的勞動合同，經(jīng)鑒證后方可生效。39精選PPT40精選PPT41精選PPT42精選PPT43精選PPT第三節(jié) 勞動合同的變更、終止和解除 一、勞動合同的變更 1概念 勞動合同的變更是指在勞動合同在尚未履行或尚未履行完畢前，由當事人根據(jù)情勢的變化，依法對原合同的部分條款進行修改或補充。 2勞動合同變更的條件 用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或另行調(diào)整、安排生產(chǎn)任務； 勞動合同條款與國家新近頒布的法律、法規(guī)相抵觸； 不可抗力等； 勞動者方面因健康等原因不能履行原合同義務的。 3勞動合同變更的原則 平等自愿、協(xié)商一致；不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定等。44精選PPT45精選PPT46精選PPT47精選PPT48精選PPT第