《OSHA統(tǒng)計(jì)》PPT課件

1、總公司健康安全環(huán)保部陳戎2006年01月OSHA 報(bào)告與統(tǒng)計(jì)1主要內(nèi)容OSHA 簡(jiǎn)介OSHA 統(tǒng)計(jì)實(shí)例職業(yè)傷害與職業(yè)病的分類 OSHA統(tǒng)計(jì)方法表格的填寫(xiě)2OSHA 簡(jiǎn)介3什么是OSHAOccupational Safety and Health Administration美國(guó)職業(yè)安全與健康管理署是美國(guó)勞工部下屬負(fù)責(zé)制定、貫徹和強(qiáng)制執(zhí)行安全和健康標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則的機(jī)構(gòu)。 4OSHA涵蓋的范圍法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)政府公告職業(yè)健康與職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)和管理相關(guān)培訓(xùn)5OSHA統(tǒng)計(jì)的特點(diǎn)客觀性-以相對(duì)值作比較例：A企業(yè)某年累計(jì)工時(shí)4，000，000小時(shí)，發(fā)生可記錄傷害事件6起；B企業(yè)同年累計(jì)工時(shí)1，000，000小時(shí)，發(fā)生可

2、記錄傷害事件3起。6絕對(duì)值： A企業(yè)可記錄傷害事件6起，多于B企業(yè) 3起OSHA可記錄傷害事件率：A企業(yè) 0.3 好于 B企業(yè) 0.67OSHA 是走向國(guó)際化公司的需要 OSHA標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)較系統(tǒng)的職業(yè)傷害及職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，具有科學(xué)性、實(shí)用性及可操作性，已被國(guó)際上許多公司普遍接受。作為走向國(guó)際化的公司，應(yīng)該采用為其他國(guó)際公司所認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)。OSHA統(tǒng)計(jì)的必要性（1）8OSHA統(tǒng)計(jì)的必要性（2）信息披露的需要作為跨國(guó)發(fā)展業(yè)務(wù)的公司，為了及時(shí)向當(dāng)?shù)卣块T(mén)、社會(huì)團(tuán)體及公眾披露職業(yè)健康、安全信息，需要有一個(gè)為廣泛認(rèn)可的、規(guī)范的職業(yè)傷害和職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)方法。9OSHA統(tǒng)計(jì)的必要性（3）適應(yīng)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生法律

3、、法規(guī)的需要我國(guó)的職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)近些年在不斷完善中；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) “以人為本”的思想；全民法律意識(shí)的逐步增強(qiáng)為了更好地保護(hù)員工的健康安全，同時(shí)也為了維護(hù)員工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，應(yīng)盡早建立職業(yè)傷害、職業(yè)病管理統(tǒng)計(jì)制度。10OSHA統(tǒng)計(jì)的優(yōu)點(diǎn)（1）橫向比較：與行業(yè)或同類公司縱向比較：本公司歷年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)證明公司在減少職業(yè)傷害和職業(yè)病的業(yè)績(jī)依據(jù)過(guò)去同類設(shè)施的業(yè)績(jī)制定新設(shè)施的預(yù)防計(jì)劃11OSHA統(tǒng)計(jì)的優(yōu)點(diǎn)（2）促進(jìn)良好公共關(guān)系（特別是走向國(guó)際化）工業(yè)界良好業(yè)績(jī)的證明識(shí)別工業(yè)界應(yīng)特別注意的職業(yè)健康與安全問(wèn)題，并描述其發(fā)展趨勢(shì)在立法和制定規(guī)定時(shí)，作為工業(yè)界陳述其觀點(diǎn)的依據(jù)12OSHA 統(tǒng)計(jì)實(shí)例13例

4、一：A公司88年1月1日至98年7月31日事故率（見(jiàn)下頁(yè)圖）98年的A公司事故率目標(biāo)是1.37。從圖中可以看出A公司96年的事故率是1.52，97年的事率是1.18,事故率下降了22%， 98年的事故率1.02，事故率比上一年又下降了13%，并且大大低于1.37目標(biāo)。OSHA 統(tǒng)計(jì)示例（1）1482年1月1日至98年7月31日A公司事故率1.022.0415例二：97年11家同類公司安全排行榜（見(jiàn)圖）（資料摘自A公司1998年HSE報(bào)告）。從圖中可以看出： A公司事故率（紅色標(biāo)記）與其它按OSHA 標(biāo)注統(tǒng)計(jì) 的11個(gè)同類公司相比事故率處于較低水平。遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于行業(yè)的綜合值（綠色）。OSHA 統(tǒng)計(jì)示

5、例（2）16 A公司11家同類公司行業(yè)綜合值*A公司與同行業(yè)事故率相比較17有限公司OSHA統(tǒng)計(jì)的情況18總公司內(nèi)部單位實(shí)行OSHA統(tǒng)計(jì)的情況由于工程項(xiàng)目和作業(yè)量的增加，以及統(tǒng)計(jì)范圍的調(diào)整三家單位的年工時(shí)數(shù)均比2003年有所增加；有限公司工時(shí)增加了50%海工工時(shí)增加了30%油服工時(shí)增加了3%19總公司內(nèi)部單位實(shí)行OSHA統(tǒng)計(jì)的情況三家公司的可記錄事件率依然好于國(guó)際油公司的中上游水平海工可記錄事件率下降趨勢(shì)有限公司和油服的可記錄事件率有所增加20與國(guó)際油公司可記錄事件率對(duì)比總公司內(nèi)部單位實(shí)行OSHA統(tǒng)計(jì)的情況21職業(yè)傷害與職業(yè)病分類22OHSA 統(tǒng)計(jì)范圍的確定 職業(yè)傷害 OCCUPATIONAL

6、INJURY 職業(yè)病 OCCUPATIONAL ILLNESSES23概念1：工作環(huán)境工作環(huán)境包括公司提供的場(chǎng)所和雇員從事工作相關(guān)的場(chǎng)所或雇員處于工作狀態(tài)下出現(xiàn)的場(chǎng)所。工作環(huán)境不僅包括地理位置而且涉及在雇員工作期間使用的設(shè)備或材料。例如：空壓機(jī)房/泥漿泵房等噪音超標(biāo)的場(chǎng)所；使用振動(dòng)性較大的針槍/砂輪機(jī)；焊接作業(yè)通風(fēng)不暢的場(chǎng)所；制造/灌裝化學(xué)藥劑的車間等24概念2：暴露暴露（exposure）雇員受工作環(huán)境中某些因素和安全隱患的影響，或在工作環(huán)境中接觸足夠濃度和足夠時(shí)間的物理或化學(xué)危險(xiǎn)品而導(dǎo)致疾病的可能性。例如：超出暴露極限接觸有害化學(xué)品(苯、甲苯等）；長(zhǎng)時(shí)間使用沖擊鉆；長(zhǎng)期進(jìn)行焊接作業(yè)接觸煙塵

7、等。25概念3：職業(yè)傷害職業(yè)傷害由于工作事故或單一瞬間暴露在工作環(huán)境中導(dǎo)致的傷害和死亡。例如：割傷，劃傷，擦傷，骨折，淤傷，碰傷，蟲(chóng)咬，電擊，或燙傷，化學(xué)燒傷，電燒傷，輻射燒傷。以及由于滑倒、絆倒、墜落或其它類似事故導(dǎo)致的肌肉、關(guān)節(jié)、韌帶的拉傷和扭傷。 26概念4：職業(yè)病職業(yè)病并不是因?yàn)槁殬I(yè)傷害所致，而是由于雇員長(zhǎng)期暴露在工作環(huán)境下而導(dǎo)致的任何一種身體或精神上的不正?，F(xiàn)象或紊亂。職業(yè)病是由于雇員吸入、吸收、攝取或直接接觸有毒有害物質(zhì)產(chǎn)生的急性或慢性病。例如：采石場(chǎng)工人的矽肺病，農(nóng)場(chǎng)/牧場(chǎng)工人的瘟疫/破傷風(fēng)，橡膠和染料業(yè)工人的膀胱癌，修路/伐木工人的“白指甲”，化工行業(yè)的過(guò)敏性皮炎等。27應(yīng)記錄

8、的職業(yè)傷害或職業(yè)病因工作或工作環(huán)境影響而導(dǎo)致的人員死亡或職業(yè)病以及導(dǎo)致失去知覺(jué)、工作或活動(dòng)受限、轉(zhuǎn)崗或超過(guò)簡(jiǎn)單醫(yī)療處理（初步）處理的中度傷害的職業(yè)傷害。包括導(dǎo)致以下情形的職業(yè)傷害或職業(yè)?。核劳?不論從傷害或患病到死亡的時(shí)間間隔多長(zhǎng)損失工作日/工作受限事件沒(méi)有損失工作日的非致命事件28OHSA 統(tǒng)計(jì)范圍的確定 職業(yè)傷害 OCCUPATIONALINJURY 職業(yè)死亡 OCCUPATIONAL DEATH非致命傷害 NONFATAL INJURY誤工傷害LOST-TIME INJURY非誤工傷害 NON-LOST-TIME INJURY29簡(jiǎn)單醫(yī)療處理和醫(yī)療處理傷害簡(jiǎn)單醫(yī)療處理（First Aid

9、）對(duì)通常不需要進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理而僅作一次性處理和隨后觀察的輕微擦傷、刀傷、燒傷、開(kāi)裂等等。即使這些工作是由醫(yī)生或注冊(cè)的專業(yè)人員所做的也被認(rèn)為是輕度傷害。醫(yī)療處理（Medical Treatment）包括由醫(yī)生、注冊(cè)的專業(yè)人員或外行人員（非醫(yī)護(hù)人員）進(jìn)行的傷害處理。中度傷害不包括通常不需要醫(yī)療護(hù)理，而僅做一次性處理和隨后觀察的輕微擦傷、刀傷、燒傷、開(kāi)裂等輕度傷害30工作或行動(dòng)受限、損失工作日事件工作或行動(dòng)受限一名雇員由于受與工作有關(guān)的職業(yè)傷害和職業(yè)病的影響，在其全部或部分工作日或班次，由于身體或精神上的原因不能夠完成他的或她的全部或部分工作任務(wù)。 損失工作日事件由于傷害而無(wú)法工作的事件。31損失工作

10、日、工作受限的損失工作日損失工作日因職業(yè)傷害和職業(yè)病造成雇員誤工或工作受限的工作天數(shù)（連續(xù)或間斷）。*誤工或工作受限天數(shù)不包括受傷或發(fā)病當(dāng)天，或任何雇員能夠工作但未工作的天數(shù)。工作受限的損失工作日因?yàn)閭蚣膊≡?由以下三種情況造成的連續(xù)或間斷的損失工作日。雇員暫被安排其它工作；雇員不能在其所從事的長(zhǎng)期工作中全天工作；雇員不能完成其所從事的長(zhǎng)期工作的所有職責(zé)。32OHSA 統(tǒng)計(jì)范圍的確定職業(yè)病 OCCUPATIONAL ILLNESSES職業(yè)病導(dǎo)致的死亡 OCCUPATIONAL ILLNESS DEATH非致死性職業(yè)病 NONFATAL OCCUPATIONAL ILLNESS 誤工職業(yè)病

11、 LOST-TIME OCCUPATIONAL ILLNESS ES非誤工職業(yè)病 NON-LOST-TIME OCCUPATIONAL ILLNESSES 33職業(yè)病分類 皮膚病呼吸系統(tǒng)疾病中毒所有其它職業(yè)病34皮膚病是指工人的皮膚在工作中接觸了化學(xué)品、植物或其它物質(zhì)而導(dǎo)致的職業(yè)病。例如：接觸性皮炎，濕疹、或主要由刺激物和過(guò)敏物或有毒植物引起的皮疹，油性粉刺，磨擦性水泡，慢性潰瘍，皮膚發(fā)炎。 35呼吸系統(tǒng)疾病是指工作中與呼吸有害的生物制品、化學(xué)品、塵埃、氣體、蒸氣或煙等有關(guān)的職業(yè)病。例如：硅肺?。皇薹?；局限性肺炎；咽炎；鼻炎或急性充血；農(nóng)民肺；鈹?。环谓Y(jié)核；職業(yè)哮喘；反應(yīng)性呼吸道紊亂綜合癥（

12、RADS）；慢性障礙性肺?。–OPD）；超敏性肺炎；攝入有毒物傷害，諸如吸入金屬煙引起的發(fā)燒；慢性障礙支氣管炎和其它肺部疾病。 36中毒包括由于人體攝入或吸收有毒物造成在血液、其它組織、其它體液或呼吸道中含有不正常的毒性物質(zhì)濃度引起的疾病征兆。例如：化驗(yàn)員接觸的苯、甲苯、正己烷、甲醇、油田生產(chǎn)中使用的化學(xué)藥劑，如：破乳劑、殺菌劑等都可能導(dǎo)致職業(yè)中毒。37所有其它職業(yè)病例如：中暑，日射病，中暑虛脫，熱傷風(fēng)或高溫環(huán)境引起的其它反應(yīng)；凍僵，凍傷或暴露在低溫環(huán)境引起的其它反應(yīng)；潛水減壓??；離子輻射反應(yīng)（同位素、X-射線、鐳）；非離子輻射反應(yīng)（焊弧閃、紅外紫外線、激光）；碳疽熱；血源性傳染病，如：艾滋病

13、（AIDS）、艾滋病病毒（HIV）、乙肝或丙肝；普魯氏病菌；惡性或良性腫瘤；組織胞漿菌??；球孢子菌病。 38OSHA統(tǒng)計(jì)范圍傷害職業(yè)病傷害死亡非致命傷害職業(yè)病導(dǎo)致死亡非職業(yè)病導(dǎo)致死亡誤工傷害非誤工傷害誤工職業(yè)病非誤工職業(yè)病OSHA統(tǒng)計(jì)范圍示意圖39決定案例是否可記錄的程序確定是否發(fā)生一個(gè)案例；是否有死亡、疾病或傷害。確認(rèn)該案例是否與工作有關(guān)；它是由事件或工作環(huán)境導(dǎo)致。確認(rèn)是傷害還是疾病。如果是疾病，按記錄表類別記錄之。如果是傷害，根據(jù)治療結(jié)果、是否失去知覺(jué)、妨礙工作或行動(dòng)、轉(zhuǎn)崗，以確定是否可記錄40因工作或工作環(huán)境影響導(dǎo)致傷害或疾病在雇主廠房?jī)?nèi)非雇主廠房?jī)?nèi)雇員從事與工作有關(guān)的活動(dòng)雇員以雇員身份

14、在指定位置旅行身份的雇員從事個(gè)人活動(dòng)的雇員推斷與工作有關(guān)與工作無(wú)關(guān)確立與工作關(guān)系準(zhǔn)則41因工作或工作環(huán)境影響而導(dǎo)致的事故事件非工作或工作環(huán)境影響而導(dǎo)致的事故死亡疾病傷害醫(yī)療處理急救除外休克防礙工作或行動(dòng)轉(zhuǎn)崗非上述情況應(yīng)記錄情況非記錄情況判斷是否應(yīng)記錄準(zhǔn)則42OSHA 統(tǒng)計(jì)方法43OSHA統(tǒng)計(jì)的計(jì)算方法以該標(biāo)準(zhǔn)以100名全日制員工一個(gè)日歷年為基數(shù)統(tǒng)計(jì)事故率，使事故記錄在同行業(yè)內(nèi)，大小公司之間，或同一個(gè)公司不同年份之間具有可比性 公式：N/EN 200，000N-職業(yè)傷害和（或）職業(yè)病次數(shù)或損失工時(shí)數(shù)EN-全體員工一個(gè)日歷年工時(shí)總數(shù)。200，000=1004050（100名全日制員工，一周工作5天

15、，一天8小時(shí)，一個(gè)日歷年50周工時(shí)總數(shù)。）44OSHA計(jì)算例題(1)某公司有固定員工560人，每天8小時(shí)、每周5天工作制。7月有21個(gè)工作日，則本月的工時(shí)數(shù)為560*8*21 = 94，080 7月發(fā)生可記錄傷害事件2起，其中一起損失工作日9天。7月可記錄傷害事件率：2/ 94，080 *200，000 = 4.257月?lián)p失工時(shí)率：9/ 94，080 *200，000 = 19.1245OSHA計(jì)算例題(2)某公司有固定員工560人，直接承包商平均有100人，間接承包商70人，每天8小時(shí)。XX年有310個(gè)工作日。年內(nèi)發(fā)生醫(yī)療處理及以上職業(yè)傷害事故13起。包括：固定員工的1起醫(yī)療處理事故直接承包

16、商的2起醫(yī)療處理事故和1起損失工作日8天的事故；間接承包商的6起醫(yī)療處理事故和3起損失工作日共計(jì)29天的事故。46OSHA計(jì)算例題(2)平均員工人數(shù)：（560+100）= 660人年工時(shí)：660*8*310= 1，636，800小時(shí)年平均員工人數(shù)和工時(shí)總數(shù)可記錄傷害事件數(shù)量：1+2+1=4應(yīng)記錄損失工作日天數(shù)：8天可記錄傷害事件數(shù)量和應(yīng)記錄損失工作日天數(shù)47工時(shí)統(tǒng)計(jì)應(yīng)統(tǒng)計(jì)的范圍直接承包商 / 間接承包商間接承包商職業(yè)傷害和職業(yè)病的記錄與報(bào)告OSHA統(tǒng)計(jì)與工傷管理部門(mén)工傷認(rèn)定的關(guān)系什么是簡(jiǎn)單醫(yī)療處理？如何計(jì)算工作行動(dòng)受限的天數(shù)或離開(kāi)工作的天數(shù)？幾個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題48固定職工：依據(jù)人事部或行政管理部考

17、勤表或其它記錄工時(shí)的方式計(jì)算；直接承包商：由雇傭單位負(fù)責(zé)，經(jīng)生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)核實(shí)上報(bào)。工時(shí)的統(tǒng)計(jì)49工時(shí)計(jì)算海上固定人員的工時(shí)計(jì)算方法為：從人員到達(dá)平臺(tái)開(kāi)始至離開(kāi)平臺(tái)為止，每天按12小時(shí)計(jì)算，對(duì)某些分公司人員由公司組織派車從基地送往出海機(jī)場(chǎng)碼頭的路途時(shí)間，各分公司可結(jié)合自身情況合理確定；陸上固定人員的工時(shí)計(jì)算方法為：每天按8小時(shí)計(jì)算，平時(shí)、周末或節(jié)假日加班按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算；人工時(shí)的統(tǒng)計(jì)：應(yīng)依據(jù)人事部門(mén)或行政管理部門(mén)的考勤表或其它記錄工時(shí)的方式計(jì)算，對(duì)其他應(yīng)納入統(tǒng)計(jì)范圍的承包商作業(yè)人員的人工時(shí)統(tǒng)計(jì)，由雇傭單位負(fù)責(zé)，經(jīng)生產(chǎn)單位甲方負(fù)責(zé)人核實(shí)。50固定員應(yīng)與承包商工時(shí)統(tǒng)計(jì)分開(kāi)計(jì)算。不同承包商之間應(yīng)分別

18、統(tǒng)計(jì)。陸上機(jī)關(guān)人員應(yīng)和海上作業(yè)人員工時(shí)分開(kāi)。海上人數(shù)統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)注意“雙計(jì)”。總工時(shí)數(shù)可按項(xiàng)目平均人數(shù)計(jì)算。按項(xiàng)目或季節(jié)性作業(yè)的直接承包商的工時(shí)應(yīng)按項(xiàng)目工期或按月度統(tǒng)計(jì)。工時(shí)統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題51人數(shù)計(jì)算月平均人數(shù)的計(jì)算方法為：取月初和月末人數(shù)的平均值，例如：月初15人，月末25人，平均人數(shù)為20人。 或者例如：某某公司計(jì)算其平均雇員數(shù)的方法： 有薪期12345242526 支付薪水的雇員人數(shù)100153040201510830 83026= 31.92 52應(yīng)統(tǒng)計(jì)的范圍與公司直接簽定用工合同（企勞、企聘、雇員、臨時(shí)工等）的人員（但不包括長(zhǎng)期派往外方擔(dān)任作業(yè)者機(jī)構(gòu)的人員）；公司與中介機(jī)構(gòu)（包括

19、輸出勞務(wù)的公司）簽定合同，由中介機(jī)構(gòu)提供且工作直接受公司管轄的人員；在公司負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)中由合作伙伴派來(lái)的人員；與公司或工程項(xiàng)目組有合同關(guān)系且日常作業(yè)活動(dòng)、作業(yè)程序、作業(yè)范圍受公司直接監(jiān)督管理的承包商人員（如：為油（氣）田、終端提供采油、鉆完井、修井、配餐及各類維修等作業(yè)的人員）。 53直接承包商與公司有合同關(guān)系，其日常作業(yè)活動(dòng)、作業(yè)程序、作業(yè)范圍和最終成果受雇主（甲方）直接監(jiān)督的承包商，如為油田提供各類維修作業(yè)人員，鉆完井、修井作業(yè)人員的單位，該項(xiàng)作業(yè)是由公司派出甲方監(jiān)督其日常工作活動(dòng)的承包商。注：為油田、終端作業(yè)提供采油、廚師等人員，目前統(tǒng)計(jì)時(shí)算作固定員工。直接承包商54不應(yīng)統(tǒng)計(jì)的范圍

20、間接承包商是以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù)，而不受甲方日常監(jiān)管，即：承包人不僅要對(duì)完成的工作成果負(fù)責(zé)，而且要獨(dú)立承擔(dān)完成工作中遭受的意外風(fēng)險(xiǎn)（如：以總包形式進(jìn)行的船舶、物探、海工等作業(yè)中的人員）；與公司直接簽定用工合同，但長(zhǎng)期派往外方作業(yè)機(jī)構(gòu)工作的人員。 55 承包商以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù)，而不受甲方指揮管理，只是接受甲方(雇主）對(duì)完成的成果或最終的產(chǎn)品的監(jiān)督。間接承包商的解釋56 間接承包商職業(yè)傷害和職業(yè)病的記錄與報(bào)告參照有限公司試行辦法執(zhí)行。具體方式應(yīng)在合同中約定清楚。間接承包商職業(yè)傷害和職業(yè)病的記錄與報(bào)告57其它情況對(duì)于不能明確劃分統(tǒng)計(jì)范圍的情況，應(yīng)通過(guò)合同形式確

21、立。凡納入工時(shí)統(tǒng)計(jì)范圍的人員其職業(yè)傷害與職業(yè)病事件也應(yīng)一并統(tǒng)計(jì)。 58案例分析 1某日某維修基地在制造場(chǎng)地進(jìn)行出海用垃圾箱的吊重試驗(yàn)工作。當(dāng)?shù)踯噷⒁粔K重2.5噸的試重塊放置于將要試重的垃圾箱上，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員曹某在解鉤作業(yè)時(shí)，該試重塊突然從1.5米高的垃圾箱頂部滑落，砸在曹的腿部并壓在其身體上。經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。 合同關(guān)系：是雇用的勞務(wù)工，由雇主負(fù)責(zé)安排其日常工作；59案例分析 2海安公司在某公司辦公室內(nèi)安裝FM-200氣瓶時(shí)，氣瓶意外釋放，造成一名工人死亡。 合同關(guān)系：簽的是獨(dú)立作業(yè)合同；拆卸/安裝工作技術(shù)性強(qiáng)，甲方?jīng)]有技術(shù)支持；如果事故發(fā)生在海上，應(yīng)如何劃定？60本辦法記錄和報(bào)告的職業(yè)傷害

22、和職業(yè)病的結(jié)果僅作為總公司和各分公司評(píng)估和管理職業(yè)傷害和職業(yè)病的基礎(chǔ)，不作為員工按國(guó)家政府部門(mén)享受工傷待遇或人身保險(xiǎn)賠償?shù)囊罁?jù)。與工傷管理部門(mén)工傷認(rèn)定的關(guān)系61什么是簡(jiǎn)單醫(yī)療處理？ 如果事故只要求做下列所列類型的處理，這種處理可認(rèn)為是簡(jiǎn)單醫(yī)療處理。如果只是下列情形就不要求做記錄：用非處方藥藥量的規(guī)定使用非處方藥； 打破傷風(fēng)免疫針； 在皮膚表面清理、沖洗或浸泡清洗傷口； 使用如繃帶、創(chuàng)口貼、紗布?jí)|等覆蓋傷口，或使用蝶式吸附包扎傷口、無(wú)菌束帶包扎傷口； 使用熱敷或冷敷； 使用軟性固定方式，如塑料繃帶、綁裹、非固定式背帶等； 運(yùn)送受傷者時(shí)使用臨時(shí)固定的設(shè)備（夾板、吊索、頸部固定領(lǐng)套、或背板）； 在手

23、指甲或腳指甲上鉆孔以釋放壓力，或從水泡中去液； 使用眼罩； 使用僅沖洗或棉簽清除眼體的異物； 使用沖洗、鑷鉗、棉簽或其它的簡(jiǎn)單方法清除眼睛外的部位的碎片或異物； 使用指套；使用按摩； 喝飲料以減輕中暑。 62如何計(jì)算工作行動(dòng)受限的天數(shù)或離開(kāi)工作的天數(shù)？ 由于發(fā)生了應(yīng)記錄的職業(yè)傷害或職業(yè)病，計(jì)算雇員因此而造成工作行動(dòng)受限或離開(kāi)工作的日歷天數(shù)。不計(jì)算應(yīng)記錄職業(yè)傷害或職業(yè)病事件發(fā)生的當(dāng)天，但要從事件發(fā)生后的第二天開(kāi)始計(jì)算。如果一起職業(yè)傷害或職業(yè)病既有離開(kāi)工作的天數(shù)又有工作行動(dòng)受到限制，就必須分別計(jì)算每者的總天數(shù)。一旦工作行動(dòng)受限或離開(kāi)工作的天數(shù)中任一者或兩者之和達(dá)到180天，就應(yīng)停止計(jì)算這些天數(shù)。

24、63有職業(yè)傷害和職業(yè)病發(fā)生在工作環(huán)境中但并不被認(rèn)為是與工作有關(guān)的情況嗎？ 有，如果職業(yè)傷害和職業(yè)病發(fā)生在工作環(huán)境中卻屬于下列的例外，則被認(rèn)為是與工作無(wú)關(guān)的，所以也是無(wú)需記錄的。 641904.5(b)(2)如果屬于下列情況可以不記錄職業(yè)傷害和職業(yè)病 在職業(yè)傷害和職業(yè)病發(fā)生時(shí)，該雇員在工作環(huán)境中是以公眾身份出現(xiàn)而并非是以雇員的身份出現(xiàn)。 該職業(yè)傷害和職業(yè)病表面上看來(lái)是在工作中發(fā)生的，但實(shí)際上卻是由于工作環(huán)境以外的與工作無(wú)關(guān)的事件和暴露導(dǎo)致的。 該職業(yè)傷害和職業(yè)病是由于雇員自愿參加了公益活動(dòng)或者醫(yī)療、健身、娛樂(lè)等活動(dòng)（如捐血、體檢、種植感冒疫苗、健美操班、撞球、棒球等活動(dòng)）而導(dǎo)致的。 該職業(yè)傷害和

25、職業(yè)病僅是由于雇員進(jìn)食、喝飲料或者為個(gè)人準(zhǔn)備食物和飲品（無(wú)論是在雇主場(chǎng)所購(gòu)買還是在外面購(gòu)買）而導(dǎo)致的。例如，雇員在雇主的場(chǎng)所里食用三明治時(shí)因被噎住而受傷，這個(gè)個(gè)案將不被認(rèn)為是與工作有關(guān)的。 注意：如果雇員由于食用了被工作環(huán)境污染物（如鉛）污染或雇主提供的變質(zhì)的食品而生病，這一個(gè)案則被認(rèn)為是與工作有關(guān)的。 職業(yè)傷害和職業(yè)病僅是由于雇員在工作設(shè)施內(nèi)在工作時(shí)間以外作個(gè)人的事情（與雇用關(guān)系無(wú)關(guān)）而導(dǎo)致的 。職業(yè)傷害和職業(yè)病僅是由于雇員在進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人裝扮，自我治療或者故意的自殘而造成的。職業(yè)傷害和職業(yè)病是由于在上下班時(shí)發(fā)生在公司停車場(chǎng)或進(jìn)入公司場(chǎng)所的道路的機(jī)動(dòng)車輛事故而導(dǎo)致的。 普通的感冒或流感

26、（注意:如果雇員在工作場(chǎng)所而被感染（如肺結(jié)核、普魯士菌病。甲肝等傳染?。﹦t被認(rèn)為是與工作有關(guān)的）。 精神病，除非雇員能夠主動(dòng)提供醫(yī)生或其他有執(zhí)照的經(jīng)過(guò)適當(dāng)培訓(xùn)的有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)療專業(yè)人員（精神病醫(yī)師、心理學(xué)家、精神病護(hù)療師等）的診斷來(lái)證明該雇員的精神病與工作有關(guān)，否則被認(rèn)為是與工作無(wú)關(guān)的。 (i) (ii) (iii) (iv) (v) (vi) (vii) (viii) (ix) 65案例分析 3某平臺(tái)上，一名工人在休息時(shí)間滑倒，造成左手腕部骨折。 劃分：平臺(tái)屬于特殊區(qū)域，按照國(guó)際油公司慣例和CNOOC目前的作法，認(rèn)定屬于與工作有關(guān)。66案例分析 4某工作場(chǎng)所，兩名工人因口角導(dǎo)致斗毆，造成一人受傷

27、。 劃分：在工作場(chǎng)所發(fā)生的事故；但是與工作無(wú)關(guān)。67案例分析 5某平臺(tái)上，一名工人在睡覺(jué)時(shí)心臟病突發(fā)猝死。 劃分：平臺(tái)屬于工作區(qū)域；并非由于與職業(yè)有關(guān)的傷害、職業(yè)病而死亡68發(fā)生職業(yè)傷害或患職業(yè)病開(kāi)始的當(dāng)天也計(jì)入無(wú)法工作的天數(shù)中嗎？ 不，應(yīng)從發(fā)生職業(yè)傷害或患職業(yè)病開(kāi)始的次日算起。 醫(yī)生和其他持牌的健康護(hù)理專業(yè)人員建議雇員在家休息，但是該雇員卻出于某種原因繼續(xù)工作，如何記錄這樣的個(gè)案？ 應(yīng)根據(jù)醫(yī)生和其他持牌的健康護(hù)理專業(yè)人員的建議在OSHA300表格中關(guān)于無(wú)法工作一欄中作標(biāo)記并在無(wú)法工作天數(shù)一欄中填寫(xiě)無(wú)法工作的天數(shù)。如果醫(yī)生和其他持牌的健康護(hù)理專業(yè)人員建議雇員無(wú)法工作，應(yīng)鼓勵(lì)雇員聽(tīng)從他（她）們的

28、建議。無(wú)論雇員是否聽(tīng)從了醫(yī)生和其他持牌的健康護(hù)理專業(yè)人員的建議，無(wú)法工作都應(yīng)被記錄，如果有多個(gè)醫(yī)生和其他持牌的健康護(hù)理專業(yè)人員的建議，應(yīng)由雇主決定哪個(gè)建議最具有權(quán)威性，并根據(jù)這個(gè)建議決定如何記錄該個(gè)案。 69當(dāng)醫(yī)生和其他持牌的健康護(hù)理專業(yè)人員建議雇員繼續(xù)工作，但是該雇員卻出于某種原因在家休息，如何記錄這樣的事件？ 在這種情況下，應(yīng)將醫(yī)生和其他持牌的健康護(hù)理專業(yè)人員建議雇員返回工作的日期作為無(wú)法工作的結(jié)束日。 雇員本不應(yīng)工作的周末、假期等天數(shù)是否應(yīng)算無(wú)法工作的天數(shù)？ 應(yīng)將雇員由于職業(yè)傷害和職業(yè)病不能工作的日歷天數(shù)作為無(wú)法工作的天數(shù)，無(wú)論按照計(jì)劃該雇員是否在工作。周末、假期、休假和其他不工作的工作日都應(yīng)被包括在雇員由于與工作有關(guān)的職業(yè)傷害和職業(yè)病而不能工作的應(yīng)記錄的工作日中。 70如果一名雇員在周五發(fā)生職業(yè)傷害或職業(yè)病，在周末并沒(méi)有被安排工作的情況下，下周一就返回工作，這個(gè)個(gè)案是可記錄的嗎？ 如果醫(yī)生和其他持牌的健康護(hù)理專業(yè)人員建議該雇員在周末不應(yīng)工作或只能從事有限類型的工作，那么這個(gè)個(gè)案是可記錄的，如果確實(shí)如此，應(yīng)將此個(gè)案記錄為無(wú)法工作或工作受限的個(gè)案并