公司傳染病防控綜合管理制度

1、公司傳染病防控綜合管理制度1、隔離管理制度（1）探親、旅游、出差為目的到達某市某區(qū)，途徑或逗留某市某區(qū)，以及密切接觸某市某區(qū)人員的，尤其是某區(qū)某地等傳染病高發(fā)地區(qū)的員工，返程后向人力資源中心報備，由人力資源中心向衛(wèi)生健康部門報告，按照健康管理要求，進行集中隔離和和自我隔離后，確保身體無感染癥狀，經(jīng)檢測正常，方可返崗工作。（2）開工上班時各工作小組組織體溫監(jiān)測，體溫超過37、3度出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、乏力、胸悶等狀況的員工，立即安排就醫(yī)和隔離14天，嚴禁進入辦公區(qū)、基地廠區(qū)，直至其身體完全恢復健康后方可上班。（3）自我隔離期間要求每日上午9:00、下午13:00、晚上18:00，以視頻形式報告體溫監(jiān)測

2、情況，視頻回傳至公司所屬傳染病防控工作小組。（4）公司與某酒店簽訂協(xié)議，用于安排員工進行隔離，隔離期間安排人員每日進行統(tǒng)計匯報員工體溫和身體狀況。2、消毒管理（1）每日早7:00-8:00，下午12:00-13:00對公司辦公區(qū)、車間、庫房等區(qū)域集中消毒。（2）衛(wèi)生間配備消毒洗手液，前臺配備免洗消毒洗手液。3、體溫監(jiān)測（1）配備手持體外紅外溫測儀，用于日常體溫監(jiān)測。（2）每日早8:00-9:00、中午13:00-13:30對上班員工進行體溫監(jiān)測，并登記備案。4、辦公管理（1）某中心各級員工由前臺正門出入，其他自動門關閉，確保人流出入可控。（2）某基地員工由正門出入，辦公樓、各車間刷卡或人臉識別

3、進出，確保人流可控，同時嚴控物流門，加強基地出入管理。（4）辦公區(qū)、工廠車間開窗通風，確?？諝饬鲃?。（5）要求員工辦公、作業(yè)全程佩戴口罩，4小時更換一次，辦公桌之間間距1米，公司行政部配備口罩，及時向無口罩員工發(fā)放。（7）盡量減少出差，鼓勵視頻會議、電話會議溝通協(xié)調，減少人員外出流動，如確實需要出差，請第一時間向公司人力資源中心報備。（8）要求所有員工辦公期間著工裝、佩戴工卡，便于識別。5、接待及會議管理（1）盡量減少來訪接待活動頻次，各業(yè)務接待部門盡量以電話視頻方式與客戶溝通，做好解釋工作。如確需面對面業(yè)務交流，建議選擇室外或非辦公區(qū)，避免外部人員進入辦公樓和廠區(qū)。（2）外部來訪來客、第三方

4、人員于公司前臺或基地門衛(wèi)處登記備案，并做體溫監(jiān)測。（3）應盡量減少人員聚集性會議，盡量采用視頻會議、電話會議、郵件、微信、釘釘?shù)然ヂ?lián)網(wǎng)的方式進行溝通聯(lián)系下發(fā)相關要求。確保辦公會議保持高效、精簡，快速決策，減少聚集時間。6、公寓、宿舍管理（1）每晚20:00前對公寓、宿舍入住人員進行排查，確保員工回寢休息。（2）公寓不得留宿他人，不得圈養(yǎng)寵物，嚴格按照公寓宿舍管理制度執(zhí)行。（3）每天上午9:00-12:00對公寓、宿舍進行集中消毒。7、食堂管理（1）食堂所有員工登記備案，每日食堂進行消毒處理，員工進行體溫監(jiān)測。（2）要求食堂不允許采購野生動物食材，每日采購的食材登記備案。（3）要求食堂每日菜品留

5、檔，確保食品衛(wèi)生安全。（4）要求某基地安排員工錯峰就餐，避免人員大面聚集。8、信息日報（1）人力資源中心負責統(tǒng)計春節(jié)假期往返某區(qū)等傳染病高發(fā)地區(qū)的員工信息，并于開工前上報領導小組。（2）要求各工作小組每日10:00、14:00匯總統(tǒng)計全體員工的體溫，以及是否具有咳嗽、乏力、胸悶等身體狀況信息，真正做到急事急報、特事特報，無事亦要“零報告”。（3）如出現(xiàn)經(jīng)醫(yī)療機構確診病例或疑似病例，必須立即逐級上報，一旦出現(xiàn)不報、瞞報或遲報，公司將對相關責任人進行嚴肅處理。9、教育培訓公司取消所有現(xiàn)場培訓形式，組織下發(fā)傳染病防范知識手冊，確保人手一份，同時進行微信、QQ等形式進行視頻培訓，組織觀看傳染病防范視頻。10、其他（1）下班后請員工及時回家，不要外部聚餐，不要到公共場合逗留，不要參與群體性的活動等；（2）如出現(xiàn)發(fā)熱癥狀請員工及時就醫(yī)，并向公司所屬傳染病防控工作小組。報備。（3）防控期間關閉吸煙點，全場禁止吸煙；（4）不能集中就餐，采用一次性飯盒，由行政負責組織人員送餐到各部門、車間等；（5）與每位員工簽署傳染病