公司員工請(qǐng)休假及考勤管理辦法(參考)(共11頁(yè))

1、PAGE PAGE 12*公司(n s)員工(yungng)請(qǐng)休假及考勤管理辦法(bnf)（試行）第一章 總 則第一條 為確保我公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，規(guī)范員工各類請(qǐng)休假和考勤管理，做到“有章可循，有據(jù)可依”，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司全體員工。第三條 公司員工月勞動(dòng)工時(shí)為21.75個(gè)工作日。第二章 請(qǐng)假程序第四條 員工請(qǐng)假須事前填寫請(qǐng)休假審批表，并提供有關(guān)證明材料，報(bào)人事主管部門審核，經(jīng)逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見同意后，將請(qǐng)休假審批表原件交人事主管部門留存，復(fù)印件交部門考勤。第五條 員工患疾病或遇突發(fā)事件須請(qǐng)假，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)以電話等方式請(qǐng)假并準(zhǔn)假，休

2、假結(jié)束后及時(shí)完善請(qǐng)假審批手續(xù)并提供有關(guān)證明材料。審批(shnp)權(quán)限第六條 一線(yxin)員工(yungng)請(qǐng)假，逐級(jí)簽署意見，由分管領(lǐng)導(dǎo)或授權(quán)人審批。第七條 公司機(jī)關(guān)員工請(qǐng)假，由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條公司部門正、副職請(qǐng)假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)公司總經(jīng)理審批；公司領(lǐng)導(dǎo)副職請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批；公司領(lǐng)導(dǎo)正職請(qǐng)假由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第四章 年休假第九條 員工在我公司工作滿1年可休年休假。（一）1年工齡10年，可休假5天。（二）10年工齡20年，可休假10天。（三）20年工齡，可休假15天。工齡滿1年、10年、20年的，從次年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。第十條 員

3、工(yungng)當(dāng)年有下列情況之一的，不再享受當(dāng)年年休假(xi ji)。（一）1年工齡(gnglng)10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上。（二）10年工齡20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上。（三）20年工齡，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。（四）連續(xù)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（含培訓(xùn)、進(jìn)修）10個(gè)月以上。員工當(dāng)年已休年休假，若再請(qǐng)病(傷)事假超過以上規(guī)定天數(shù)的，下一年度中不再享受年休假。第十一條 年休假原則上在當(dāng)年內(nèi)安排，可一次性休完,也可根據(jù)工作情況分幾次安排。確因工作需要當(dāng)年不能安排休假的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可移至次年3月份前休假。第十二條 員工休年休假時(shí)，必須在確保完成工作任務(wù)的前提下，服從組織的安排。第十三條 員工年休假期

4、間享受在崗待遇。第五章 婚假第十四條 員工請(qǐng)休婚假，須出示結(jié)婚證原件，原則上婚假在證領(lǐng)后一年內(nèi)一次休完。第十五條 員工(yungng)達(dá)到(d do)法定結(jié)婚年齡初婚(chhn)的，婚假3天；達(dá)到晚婚年齡（即男年滿25周歲、女年滿23周歲）初婚的，增加晚婚假20天。員工再婚的，婚假3天。第十六條 員工婚假期間視同出勤，享受在崗待遇。 第六章 病（傷）假第十七條 員工因病或非因工負(fù)傷（后簡(jiǎn)稱傷）不能堅(jiān)持工作時(shí)，按程序辦理了有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)后，方可回家休息。員工請(qǐng)病假、傷假（含工傷假）2天及以上，必須出據(jù)市（縣）級(jí)以上醫(yī)院證明。未經(jīng)同意（急診除外）而擅自到其他醫(yī)院或診所就診的，出據(jù)的病、傷假證明無(wú)效。

5、第十八條 員工連續(xù)請(qǐng)病假3個(gè)月以上的，按請(qǐng)假程序逐級(jí)簽署意見后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。第十九條 病、傷假期間待遇（一）崗位工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 1. 6個(gè)工作日請(qǐng)假(qng ji)時(shí)間一個(gè)月，扣發(fā)(ku f)對(duì)應(yīng)日崗位工資的10%。2.請(qǐng)假1-6個(gè)月，月崗位工資扣發(fā)(ku f)標(biāo)準(zhǔn)：（1）工齡10年，扣發(fā)20%。（2）10年工齡20年，扣發(fā)15%。（3）20年工齡30年，扣發(fā)10%。（4）30年工齡，扣發(fā)5%。3.請(qǐng)假6個(gè)月以上，月崗位工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：（1）工齡10年，扣發(fā)25%。（2）10年工齡20年，扣發(fā)20%。（3）20年工齡30年，扣發(fā)15%。（4）30年工齡，扣發(fā)10%。（二）病、傷假期間無(wú)績(jī)效

6、工資。（三）病、傷假期間的工資若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。第二十條 員工工傷假期間，享受在崗員工待遇；工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，按國(guó)家規(guī)定享受有關(guān)傷殘待遇。第二十一條 員工患病后需要停止工作醫(yī)療時(shí),給予醫(yī)療期(病假)。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，為3個(gè)月到24個(gè)月。（一）實(shí)際工作年限(ninxin)10年以下的，在本公司工作年限：5年以下(yxi)的為3個(gè)月、5年以上(yshng)的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限：5年以下的為6個(gè)月、5年以

7、上10年以下的為9個(gè)月、10年以上15年以下的為12個(gè)月、15年以上20年以下的為18個(gè)月、20年以上的為24個(gè)月。（三）醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算、6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算、9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算、12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算、18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算、24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第二十二條 員工在請(qǐng)病、傷假（工傷假）期間，發(fā)現(xiàn)在外從事第二職業(yè)或弄虛作假、小病大養(yǎng)者，其病、傷假一律按曠工處理。事假第二十三條 員工請(qǐng)事假一次性超過5個(gè)工作日，須出具事因憑據(jù)，按請(qǐng)假程序逐級(jí)簽署意見后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。第二十四條 員工(

8、yungng)事假(sh ji)期間，無(wú)崗位(gng wi)工資，每請(qǐng)假1個(gè)工作日扣發(fā)月績(jī)效工資的10%。第二十五條 員工不得以事假為名，在外從事第二職業(yè)，否則將作曠工處理。第八章 喪假第二十六條 員工親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女和配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡時(shí)，可給予喪假5天。第二十七條 上條所列親屬在外地死亡需員工去料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第二十八條 員工請(qǐng)喪假（含路程假）期間，享受在崗員工待遇。第九章 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假第二十九條 符合法定婚齡婚后生育的員工，在出據(jù)市（縣）級(jí)以上醫(yī)院證明并按規(guī)定報(bào)批后，可請(qǐng)產(chǎn)假。第三十(sn sh)條 產(chǎn)假按下列情況給予

9、(jy)假期。（一）符合法定婚齡婚后正常(zhngchng)分娩的女員工，給予產(chǎn)假98天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。（二）符合計(jì)劃生育政策，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（三）若年滿24周歲以上生育的女員工，增加產(chǎn)假30天； （四）經(jīng)縣（市）級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)證明實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的，增加產(chǎn)假30天。（五）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育第二胎者，不享受上述第（三）條增加產(chǎn)假。（六）女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕后意外流產(chǎn)或需人工終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)院的證明，懷孕3個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；懷孕3個(gè)月至4個(gè)月（不含4個(gè)月）的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月至7個(gè)月的，產(chǎn)假42天；懷孕七個(gè)月以

10、上的按正常產(chǎn)假處理。（七）已婚婦女晚育的，給予男員工護(hù)理假15天。第三十一條 已婚并已生育的員工因響應(yīng)計(jì)劃生育政策采取有關(guān)措施，經(jīng)醫(yī)院（市、縣級(jí)）出據(jù)證明后，可給予計(jì)劃生育假：放置節(jié)育器3天；輸精管結(jié)扎7天；輸卵管結(jié)扎21天；人工流產(chǎn)15天。第三十二條 已婚員工在本公司工作期間，各類計(jì)劃生育假只能享受一次。第三十(sn sh)三條 員工(yungng)休產(chǎn)假、小產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育(j hu shn y)假期間視同出勤，基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、津補(bǔ)貼、固定績(jī)效工資照發(fā)。若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)者，一律按曠工處理。探親假第三十四條 在我公司工作滿一年的員工，與父母或配偶不住在一起，又不能在公休假日、年

11、休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假。第三十五條 探親假假期，視員工探視對(duì)象而定。（一） 未婚員工探父母，每年1次，假期20天。已婚員工探配偶，每年1次，假期30天。 已婚員工探父母，4年1次，假期20天。上述探親假天數(shù)含公休假日和法定節(jié)假日。第三十六條 在當(dāng)年請(qǐng)病假超過30天，或事假超過15天，或病事假合并超過30天，或已請(qǐng)休產(chǎn)假6個(gè)月以上的，不再享受探親假。第三十七條 員工探親假期間當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資。第十一章 曠工第三十(sn sh)八條 員工不按本辦法規(guī)定辦理(bnl)有關(guān)請(qǐng)休假手續(xù)(shux)而擅自離崗、無(wú)故超假或不按規(guī)定銷假的按曠工處理，并按下列情況分別給予處罰。（一）月內(nèi)每曠工1天，扣發(fā)月崗位

12、工資的10%，取消月績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）。（二）連續(xù)曠工3天、當(dāng)月累計(jì)曠工5天、年內(nèi)累計(jì)曠工10天，取消全年各類績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）。第十二章 考勤第三十九條 公司對(duì)員工的考勤以考勤記錄為依據(jù)。各部門負(fù)責(zé)人（或由部門負(fù)責(zé)人指定的考勤人員）必須嚴(yán)格考勤。員工須按規(guī)定的工作時(shí)間上、下班，不得遲到、早退、中途擅自脫崗。（一）月遲到、早退、脫崗1次，扣發(fā)績(jī)效工資20元/次。（二）月遲到、早退、脫崗累計(jì)2-5次，扣發(fā)績(jī)效工資40元/次。（三）月遲到、早退、脫崗累計(jì)6-9次，扣發(fā)績(jī)效工資60元/次。（四）月遲到、早退(zotu)、脫崗累積達(dá)10次及以上，取消月績(jī)效工資。第四十條 各考勤(koqn)部門做好原始(yunsh)考勤記錄，并于次月初3個(gè)工作日前將考勤記錄報(bào)人事主管部門備案（含附各類假條）。對(duì)考勤錯(cuò)誤、不按時(shí)考勤、不及時(shí)交考勤表或考勤不規(guī)范的部門，分別扣減部門負(fù)責(zé)人和考勤人員月考核績(jī)效工資的10%。對(duì)違反考勤制度弄虛作假的視情節(jié)輕重，分別扣減部門負(fù)責(zé)人和考勤人員月考核績(jī)效工資的20%-50%。第四十一條 員工參加公司安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)及文藝、體育等社會(huì)活動(dòng)，視同出勤。第十三章 附則第四十二條 本辦法從2014年1月1日起執(zhí)行。第四