勞動爭議仲裁申請書格式模板6篇

1、 勞動爭議仲裁申請書格式模板6篇 勞動仲裁申請書1 申請人： 姓名 _ 性別 女 年齡 _ 民族 漢 住址 上海市_X 電話 _ 郵編 _ 被申請人1：單位名稱 上海市_ 電話 _ 法定住所 上海市_ 郵編 _ 法定代表人 _ 性別 女 職務(wù) 總經(jīng)理 請求事項： 1.裁決被申請人支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金為一個月工資20_元(不含已支付部分) 2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元 3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(20_年9月至20_年6月) 4.裁決被申請人為申請人補辦20_年6月各類養(yǎng)老保險 5.裁決被申請人賠償從20_年9月至20_年6月的休息天加班工資19天

2、2(400021.75)=6988.50 6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元 事實與理由 申請人于20_年9月8日正式進入被申請人上海市_公司上班，擔(dān)任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于_公司財務(wù)內(nèi)控制度薄弱，前任財務(wù)人員未出具以前年度及月度財務(wù)報表，也未完善保存財務(wù)歷史資料，給申請人的后續(xù)財務(wù)工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由20_年9月的9家店鋪增長為20_年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應(yīng)鏈的財務(wù)工作都由申請人所在的團隊負責(zé)，而在整個發(fā)展期間團隊工作人員未增進一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工

3、作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。 20_年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在20_年6月1日晚8點至12點協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于20_年6月10日將款打入申請人工資卡內(nèi)，申請人查詢后金額不符，于20_年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應(yīng)的金額，拒絕再交涉。 基于以上事實，根據(jù)中華人民共和國勞動法等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依

4、法裁決，支持申請人的請求。 此致 上海市_區(qū)勞動局勞動仲裁委員會 申請人：_ 勞動仲裁申請書2 申訴申請人：廣州(市)_房地產(chǎn)有限公司 住址：_市天河?xùn)|路_號 法定代表人：劉_ 電話：_ 被申訴人：張_ 申請要求： 1. 裁決被申訴人支付申訴人培訓(xùn)費35萬元。 2. 被申訴人承擔(dān)仲裁費用。 理由與事實： _x年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份員工培訓(xùn)協(xié)議書，合同約定由申訴人聯(lián)系美國_大學(xué)房地產(chǎn)開發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進修學(xué)習(xí)并支付一 切費用，學(xué)成必須為公司服務(wù)8年。_x年10月被申訴人學(xué)成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內(nèi)地某公司工作，現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償35萬 元的損失。 此致

5、廣州市天河勞動仲裁委員會 _(市)_房地產(chǎn)有限公司 _x1年11月8日 勞動仲裁申請書3 申請人：楊X，男，漢族，_X年X月X日生，住合肥市廬陽區(qū)_路19號。 被申請人：合肥_X有限責(zé)任公司住所地：合肥_開發(fā)區(qū)_工業(yè)園_路_號。 法定代表人：_X，該公司董事長。電話：_。 仲裁請求： 一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金(12500元月_10.5個月)2倍=262500元; 二、裁令被申請人支付申請人20_年度第一、二季度獎金2萬元; 三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(1250021.75)元天(5天年3年)天3倍=25862元; 四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉(zhuǎn)移、失業(yè)等手

6、續(xù)。 事實和理由： 申請20_年X月進入被申請人公司從事財務(wù)工作，20_年X月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù)，20_年X月任商務(wù)主管工作，20_年7月以后任營銷部副經(jīng)理職務(wù)。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20_年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資 為12500元。20_年X月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間 申請人仍嚴格遵照被申請人公司的要求進行審核業(yè)務(wù)報表等工作。20_年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安置申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。20_年7月23日被申請人莫名在合肥晚

7、報上刊登了一個公告以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20_年第1、2季度的獎金2萬元。 申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金;被申請人應(yīng)支付申請人帶薪年休假工資;被申請人應(yīng)支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權(quán)益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感! 此致 勞動爭議仲裁委員會 申請人： 20_年X 月X 日 勞動仲裁申請書4 申請人：_x，男，漢族，身份證號：，住市區(qū)(縣)路號，聯(lián)系電話： 被申請人：_x，住所地：市區(qū)(縣)路號，聯(lián)系電話： 法定代表人：_

8、x(，職務(wù)：_x)。 仲裁請求： 一、請求確認申請人與被申請人自x年月x日起建立勞動關(guān)系，至x年x月x日止; 二、請求裁令被申請人支付申請人x年x月x日至x年x月x日的正常工作時間工資工作日延長工作時間工資休息日加班費法定節(jié)假日加班費元，及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金元; 三、請求裁令被申請人支付申請人x年x月x日至x年x月x日的高溫津貼元; 四、請求裁令被申請人支付申請人自x年x月x日起至x年x月x日，因未簽訂勞動合同所應(yīng)支付的二倍工資差額，共計x元; 五、請求裁令被申請人支付申請人x年x月x日至x年x月x日的_元; 六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元畢業(yè)證學(xué)位證; 七、請求裁令被

9、申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未按時足額發(fā)放勞動報酬而解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金元; 八、請求裁令被申請人出具解除終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 上述第項至第項申請請求金額共計元。 事實與理由： (事實與理由部分，應(yīng)當(dāng)緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同(或事實勞動關(guān)系)的建立、履行、變更、解除等情況) “申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”(勞動合同或事實勞動關(guān)系的建立) 申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節(jié)假日照常上班，但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍

10、工資.在申請人工作過程中，被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼(勞動合同的履行) x年x月x日，公司人事部未與申請人協(xié)商，擅自將申請人崗位從廣州調(diào)至北京(勞動合同的變更) “x年x月x日，公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下，違法解除與申請人的勞動合同”或“x年x月x日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“x年x月x日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法按時足額發(fā)放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動關(guān)系”。(勞動合同的解除) 綜上所述，被申請人的行為已經(jīng)嚴重侵害申請人的合法權(quán)益，為了維護申請人的合法權(quán)益，申

11、請人依據(jù)勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法裁決! 此致 市區(qū)(縣)勞動(人事)爭議仲裁委員會 申請人： x年x月x日 勞動仲裁申請書5 申請人：_x。性別：男。年齡:26。工作單位：x藥業(yè)集團公司。用工性質(zhì)：聘任制。住址：北京市_區(qū)_路。電話： x_x。郵編:1x_x_x0 被申請人:_藥業(yè)集團公司。法定代表人：:_x。性別：男。年齡：26。職務(wù)：總經(jīng)理。地址：北京市tt區(qū)tt路。電話：_x x_。郵編：1x_x_x1 勞動仲裁請求事項: 1、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人醫(yī)療費4962.1元; 2、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人扣發(fā)的工資(5899

12、.83元)及其25%的補償金共7374.78元; 3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元; 4、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元; 5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元; 6、請求裁決被申請人承擔(dān)申請人申請仲裁的一切費用囊括誤工費、交通費; 7、請求裁決被申請人承擔(dān)全部仲裁費用. 事實與理由: 申訴人于_x3年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關(guān)節(jié)嚴重受傷。_x3年8月1日至14日在北醫(yī)三院住院治療，_x3年11月22日由tt區(qū)勞動和社會保障局認定為工傷，_x3年12月29日經(jīng)tt區(qū)勞動鑒定委員會鑒定為傷殘六級。由于被申請人未能按時為申請人申報工傷，致

13、使申請人在工傷認定前被迫自費承擔(dān)了醫(yī)療費4962.1元(見醫(yī)療保險手冊及有關(guān)的醫(yī)藥_)。工傷保險條例第十七條明確規(guī)定,用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān).。申請人工傷治療期間，被申請人于_x3年3月扣發(fā)了申請人工資564.42元(稅后)、_x3年8至11月份扣發(fā)了申請人工資5335.41元，合計5899.83元(見本人的工資存折本)。在勞動保障部門作出工傷認定結(jié)論后，被申請人遲遲不予補發(fā)，拖欠申請人工資至今。根據(jù)_市工資支付規(guī)定的有關(guān)規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付所欠工資25%的補償金。根據(jù)工傷保險條例第三十四條的

14、規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。遵照工傷保險條例第六十一條的規(guī)定，申請人受傷前的平均工資為3907，本人應(yīng)該獲得的一次性傷殘補助金為56977元.由于被申訴人未給申請人足額繳納工傷保險費,致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元,相差6031元.根據(jù)_市實施辦法第十三條規(guī)定:用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足.用人單位足額繳納工傷保險費后,重新核定工傷保險待遇.重新核定前工傷保險待遇

15、的差額,工傷保險基金不予補支.因此,被申請人還應(yīng)支付申請人一次性傷殘補助金6031元. 申請人在_x3年8月6日住院治療治療手術(shù)后的兩個多月的時間內(nèi),生活不能自理,需要生活護理(見鄰居肖某的書面證實).其中,從8月6日至9月中旬的一個多月時間內(nèi),生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動方面均需要護理);從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移動方面需要護理).工傷保險條例第三十一條的規(guī)定,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé).工傷保險條例第三十二條規(guī)定:生活護理費遵照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標

16、準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50、40或者30.北京市_x3年度職工月平均工資為24045元12個月=_x3.75元.因此,被申請人須向申訴人支付護理費1400元. 申請人治療工傷期間共花費交通費2272元(見相關(guān)車票),應(yīng)由被申訴人承擔(dān). 由于被申請人未能按照有關(guān)規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當(dāng)權(quán)益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求! 此致 北京市tt區(qū)勞動爭議仲裁委員會 申請人(簽名): 20_年_月_日 勞動仲裁申請書6 申請人： 身份證號： 住址： 被申請人： 法定代表人： 地址： 第三人： 身份證號： 住址： 請求事項： 1、支付 年 月 日 月 日工資_元及拖欠工資的經(jīng)濟補償金_元; 2、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額_元; 3、解除與被申請人的勞動關(guān)系，被申請人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金_元; 4、支付工資補償款_萬元。 以上合計：_元 5、補繳 年 月、 月， 年 月