員工薪酬管理制度規(guī)定辦法內(nèi)容

1、 文件名稱員工薪酬管理制度制定部門：行政部制定日期： 年xx月xx日修訂日期：生效日期： 年xx月xx日頁 碼：第 PAGE 7 頁 共 NUMPAGES 7 頁文件編號版本號總則第一條 目的明確公司薪酬政策，激勵員工工作積極性。規(guī)范公司薪酬管理操作辦法，穩(wěn)定公司運行機制。第二條 范圍適用對象：本制度適用于公司所有簽訂正式合同員工，兼職人員另行發(fā)放。第三條 薪酬體系薪酬結(jié)構(gòu)：公司員工的工資、福利、獎金。工資（基薪）：基本工資依據(jù)出勤情況按月支付。福利：包括法定福利和公司福利，法定福利依據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)按照標準支付，核算基點為各職位等級的基本工資；公司福利包括住房津貼和年功津貼，年功津貼依據(jù)在公司連續(xù)

2、工作長短核定；公司福利根據(jù)歷史效益積累核定福利點值，依據(jù)個人得分最終核定，綜合核定福利標準后，公司依據(jù)計劃推出。獎金：包括季度獎金、半年獎金、年終獎金、特別專項獎。第四條 公司薪酬模式業(yè)績薪酬：面向個人當期工作性因素的階段性收入與支付體系，以績效因素為基礎，職位為牽引，兼顧公司總體業(yè)績，適用除了總經(jīng)理以外的所有正式員工。工資第五條 工資影響工資要素為職位級別、薪酬水平和員工技能因素等三個要素確定。職位級別：公司職位級別包括客戶總監(jiān)、高級客戶經(jīng)理、客戶經(jīng)理、見習客戶經(jīng)理。薪酬水平，由典型可比職位的市場薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查可得，根據(jù)公司薪酬政策確定。采取“領先本行業(yè)20%”和“市場60分位（市場最高水平的

3、60%）”薪酬政策。第六條 工資確定工資總額及標準確定：工資水平依據(jù)勞動力市場競爭情況、薪酬政策、財務支付水平、人力資源定編情況和公司人力資源戰(zhàn)略等因素確定，總經(jīng)理組織財務等相關人員擬定方案。員工工資確定，員工正式聘任時，總經(jīng)理按照相關聘任程序組織確定員工任職評級別。第七條 工資調(diào)整員工工資按照“能高能低”原則持續(xù)調(diào)整，使員工工資保持動態(tài)合理。員工工資調(diào)整主要分為三種情況，績效性調(diào)整、技能性調(diào)整、任職年限性調(diào)整。員工工資的績效性調(diào)整：第八條 工資變動管理工資統(tǒng)一調(diào)整：公司每年對工資水平和工資標準進行審查，按照確定程序核定。員工工資調(diào)整：根據(jù)員工績效表現(xiàn)調(diào)整隨時進行。員工個人提出：員工個人提出調(diào)

4、整意見的，由員工本人以書面形式向總經(jīng)理提出，總經(jīng)理組織相關評審，并提出處理意見。福利第九條 法定福利：辦理的工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險；根據(jù)社會保險核算基數(shù)和國家規(guī)定政策執(zhí)行。社會保險核算基數(shù)按照下列標準： 職位等級見習客戶經(jīng)理客戶經(jīng)理高級客戶經(jīng)理客戶總監(jiān)社保基數(shù)無1600元3000元4000元交納項目及參加對象如下表：序號保險項目參加對象序號保險項目參加對象1基本養(yǎng)老保險所有正式員工4綜合醫(yī)療保險深戶正式員工2工傷保險所有正式員工5失業(yè)保險所有正式員工3生育保險深戶正式員工6第十條 公司福利： 福利依據(jù)服務年限、職位特點和歷史貢獻累積，公司為營銷人員購買人身意外團體險。分配，針對福利支

5、付依據(jù)月基本工資為標準。發(fā)放，公司福利施行現(xiàn)金支付方式為主（占福利總額60%）公司統(tǒng)一調(diào)配為輔（占福利總額的40%）。獎金第十一條 季度/半年/年度獎金公司對銷售有較直接貢獻的人員發(fā)放與銷量掛鉤的季度/半年/年度獎金。第十二條 特別專項獎金見營銷人員激勵方案。試用期薪酬第十三條 試用期薪酬試用期員工薪酬僅為工資和福利。工資：職級由公司總經(jīng)理決定。試用期可享有的福利按80%標準執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后調(diào)整為100%。薪酬特區(qū)第十四條 設立目的薪酬管理保持戰(zhàn)略意義的靈活性，與外部人才市場接軌，提高對特殊、關鍵和稀缺人才的吸引力和公司的競爭力。第十五條 設立原則談判原則。特區(qū)薪酬以市場價格為基礎，有雙方談判確定

6、，不確定職級和能力等級。保密原則。為了保證特區(qū)員工的順利工作，對該類人員的薪酬信息進行嚴格保密。限額原則。特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制，寧缺勿濫。該類薪酬總額不超過公司薪酬的5%。權限原則：由總經(jīng)理批準。實際薪酬的核算與發(fā)放第十六條 財務部依據(jù)員工考勤管理和考核管理等書面確認的依據(jù)進行例行薪酬計算。尾數(shù)計算，工資計算時一律精確到元。財務部無權獨立決策或修改薪酬。第十七條 薪酬直接增加項加班工資。第十八條 薪酬直接扣除項社會保險中由個人承擔部分；該月應償還的借貸款項、預支工資及代墊款項；缺勤薪酬；公司代扣的個人收入所得稅；其它應予以扣除的款項或罰款。第十九條 加班

7、工資計算固定工資1在法定公休節(jié)假日，因工作需要而特別指定的加班，給予加班工資。21.758加班工資率 個人月度加班工資個人月有效加班時數(shù)加班工資率說明：有效加班指按員工考勤管理制度相關規(guī)定申報、審批的加班時間。第二十條 缺勤薪酬計算缺勤包括：事假、病假、遲到、早退、曠工、產(chǎn)假、婚假、喪假。缺勤薪酬的計算：標準月薪21.758事假扣發(fā)計算：事假扣除月薪額 事假小時數(shù)。病假扣發(fā)計算：標準月薪20%21.758一般病假扣除額 病假小時數(shù)；超過規(guī)定醫(yī)療期的，病假扣除額為全部標準月薪因工患病或負傷而缺勤的，經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明，總經(jīng)理確認，醫(yī)療期內(nèi)付給全額標準月薪，醫(yī)療期滿后如需解除勞動關系，經(jīng)工傷鑒定機

8、構(gòu)鑒定，公司補貼當年季度預發(fā)獎金總額，停發(fā)所有薪酬，由社保機構(gòu)給予補貼。遲到、早退者，10分鐘內(nèi)的每次扣發(fā)10元，30分鐘內(nèi)的每次扣發(fā)20元,30分鐘以上的每次扣4小時標準月薪；曠工（見員工考勤管理制度相關規(guī)定）半天的扣除兩倍時間即一天標準月薪，曠工一天者扣除當月標準月薪的20；曠工兩天者，扣當月標準月薪的40；曠工三天者，扣除當月標準月薪的100；產(chǎn)假、計生假、婚假、喪假等假期待遇，參照國家或地方政府相關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 薪酬的發(fā)放標準月薪于次月10日發(fā)放。標準月薪外其余薪酬的發(fā)放見相關管理規(guī)定。如逢休假日提前一天發(fā)放，否則延長至休假日后上班時的第一日發(fā)放。因不可抗拒原因而無法按期支付時

9、，須與支薪日6天通知本公司所有員工，并告知變更后的支薪日。臨時雇傭人員則在完成任務后的第二個月的5日發(fā)放。員工薪酬支付渠道必須為公司指定金融機構(gòu)，員工提前10個工作日辦理書面手續(xù)，在人力資源部備案。第二十二條 非常支付：下列情況下，經(jīng)本人或撫養(yǎng)親屬可支付已工作時間的標準月薪：離職或被解雇時；結(jié)婚或生產(chǎn)時；生病或遇意外傷害時；其他經(jīng)公司認可的理由。員工薪酬需別人代領的，需出具有效委托證明，無法出具時需出具戶籍地戶籍管理部門出具的親屬證明。第二十三條 離職時薪酬處理員工非正常離職：指合同期未滿離職的員工；標準月薪：仍給付標準月薪，依據(jù)實際天數(shù)核算；獎金： 未到核算周期的獎金不予發(fā)放；員工正常離職：

10、指在合同期滿離職的員工；標準月薪：仍給付標準月薪，依據(jù)實際天數(shù)核算；獎金： 未到核算周期的項目、業(yè)績獎金不予發(fā)放；離職時視離職規(guī)范性按當年在職時間按比例補貼當年業(yè)績獎金；當年任職不滿一季的，不予補貼；未參與考核的時間部分不納入計算，計算如下：補貼額個人標準業(yè)績獎金個人獎金績效系數(shù)80%當年任職月數(shù)12。第二十四條 薪酬償還處理虛報、誤算等超付時，發(fā)現(xiàn)后必須立即償還；因誤算而少付時，公司確認后在下個月支付薪酬補償；第二十五條 全員實際薪酬核算方案依據(jù)考核和相關政策擬定，財務會計進行審核，總經(jīng)理批準。第二十六條 離職員工實際薪酬需報總經(jīng)理批準。第二十七條 實際薪酬與標準薪酬出現(xiàn)偏差時，財務會計負責與員工本人進行溝通。薪酬管理程序第二十八條 爭議處理規(guī)范薪酬管理出現(xiàn)爭議時優(yōu)先采取爭議雙方自行解決。首先充分交換信息，其次進行理念、原則回顧和理解，在限定時間內(nèi)爭取達成一致。薪酬爭議絕對保密。只對上公開，不能對下或其他部門公開，否則對泄密人以影響企業(yè)正常經(jīng)營管理秩序的名義開除處理。員工對薪酬制度及執(zhí)行過程、執(zhí)行結(jié)果有異議、爭議或建議時，應直接向財務會計申訴，不得以其它任何方式對其他個人進行傳播。第二十九條 薪酬資料管理規(guī)范薪酬的相關報表、資料、數(shù)據(jù)，由財務存檔備查（包括紙件及電子文檔），保存期限為三年。薪酬管理責任第三十條 管理機構(gòu)財務會計負責公司薪酬日常管理，負責：接受員工薪