當前國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新研究

1、當前國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新研究【摘要】近年來，隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，給國企的發(fā)展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境，但與此同時也為國企帶來了新的挑戰(zhàn)。經(jīng)濟的發(fā)展，加劇了市場的競爭，使國企所面臨的市場競爭更加激烈，要想在日益激烈的市場競爭環(huán)境中立于不敗之地，國企必須注重促進自身的發(fā)展，提升自身的市場競爭力。國企工會政工工作對國企的發(fā)展具有十分重要的影響，但目前部分國企中的工會政工工作仍然存在著許多的問題，這些問題的存在，在很大程度上影響了國企的可持續(xù)發(fā)展，因此我們針對政工工作中存在的問題，不斷對政工工作進行優(yōu)化和創(chuàng)新，推動國企的可持續(xù)發(fā)展?；诖耍疚姆治隽藝蠊すぷ髦写嬖诘膯栴}，并就政工工

2、作的優(yōu)化與創(chuàng)新措施提出建議，希望對提升國企工會政工工作的質(zhì)量有所幫助?！娟P(guān)鍵詞】國企工會;政工工作;問題;優(yōu)化與創(chuàng)新隨著社會的進步以及經(jīng)濟的發(fā)展，國企的改革不斷深入發(fā)展，國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新是推動國企改革的重要措施，對國企的發(fā)展具有十分重要的影響。但目前，國企工會政工工會工作過程中，仍然存在著較多的問題，這嚴重影響了國企職工的工作熱情，給國企的發(fā)展帶來不利影響。為了推動國企的可持續(xù)發(fā)展，必須注重國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新。這就需要我們?nèi)?、科學(xué)的分析政工工作中存在的問題，進而采取有針對性的措施進行政工工作的優(yōu)化和創(chuàng)新。一、國企工會政工工作過程中存在的問題（一）政工工作人員的素質(zhì)有待提

3、升隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，國企所面臨的市場競爭環(huán)境更加激烈，國企要想在日益激烈的市場競爭環(huán)境脫穎而出，必須注重提升自身的競爭力，而影響國企競爭力的最主要因素便是國企職工，為提升國企職工的工作積極性，需要提升政工工作的質(zhì)量，而影響政工工作質(zhì)量的主要因素便是政工工作人員的素質(zhì)，只有在政工工作人員的素質(zhì)較高、并且擁有高尚的政治素養(yǎng)以及較強的工作能力的基礎(chǔ)上，才能提升政工工作的質(zhì)量。但目前，許多國企中的政工工作存在著一定的不足之處，這些不足之處也充分的暴露了政工工作人員的素質(zhì)不高的問題。（二）國企職工層次復(fù)雜近年來，隨著國企改革的深入發(fā)展，使得現(xiàn)代企業(yè)制度在國企中的應(yīng)用更加廣泛，現(xiàn)代企業(yè)制度的應(yīng)用

4、，使得國企職工層次更加立體化，但也使國企職工層次變得更加復(fù)雜。在國企中，不同層側(cè)的職工群體在國企中的地位以及實際的工作內(nèi)容也不相同，這使得其對工會的要求和對工會的期望也存在著較大的差異，工會政工工作要想滿足不同層次的職工群體的要求和期望，需要在較大程度上提升自身的工作量，并且由于職工的層次比較復(fù)雜，這使得工會在調(diào)整工作格局方面的工作變得更加困難。（三）國企工會政工工作方式落后國企對我國的經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大的貢獻，但多年的國企政工工作的影響也十分深遠，直至目前，仍有許多國企的政工工作依然沿用傳統(tǒng)的工作方式。但隨著社會的進步以及經(jīng)濟的發(fā)展，使國企所面臨的內(nèi)部以及外部環(huán)境均發(fā)生了較大的變化，傳統(tǒng)的政

5、工工作方式已經(jīng)不能滿足時代發(fā)展的需求，會給國企的發(fā)展帶來不利影響。目前，一些國企的政工工作方式主要采用傳統(tǒng)的講座以及報告會等形式進行思想政治知識的宣傳，但這種傳統(tǒng)的方式很難激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，進而會影響政工工作的質(zhì)量和效率。這會導(dǎo)致國企職工缺乏對政工工作重要性的認識，不能從深處轉(zhuǎn)變思想，導(dǎo)致政工工作只是流于表面，起不到實質(zhì)性的效果。二、國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新措施（一）創(chuàng)新工作方式方法隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，使得互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)得到了廣泛的應(yīng)用，人們已經(jīng)進入了信息化時代?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)在各個領(lǐng)域中的應(yīng)用范圍不斷擴大，在很大程度上提升了人們的生產(chǎn)和生活效率。在此背景下，國企也應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，在工

6、會政工工作過程中，積極應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)來實現(xiàn)政工工作的優(yōu)化和創(chuàng)新。國企可以通過加強對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，來提升職工培訓(xùn)的水平和效果。通過應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對職工進行培訓(xùn)，不僅可以幫助職工提升自身的業(yè)務(wù)能力、職業(yè)技術(shù)以及工作技巧等，也能夠幫助職工提升自身的精神素質(zhì)和思想政治水平。在開展工會政工工作過程中，應(yīng)加強對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，首先政工工作人員可以通過網(wǎng)絡(luò)搜集相關(guān)的教育素材，使政工工作的內(nèi)容更加豐富;其次，可以通過企業(yè)網(wǎng)站開展政工工作，將相關(guān)內(nèi)容上傳至網(wǎng)站工職工學(xué)習(xí)，這樣可以使政工工作更加靈活，更加符合職工的實際需求，使政工工作擺脫了時間與地點的限制，職工可以通過網(wǎng)站隨時隨地進行學(xué)習(xí)，這不僅可以提

7、升政工工作的效率，而且能夠有效提升政工工作的質(zhì)量;最后政工工作要注重工作方式的創(chuàng)新，可以通過寓教于樂的方式開展政工工作，這樣不僅可以激發(fā)職工的熱情，而且能夠使政工工作的內(nèi)容更加豐富。（二）創(chuàng)新工作思路近年來，我國在精神文明建設(shè)方面取得了十分顯著的成績，這為于國企工會政工工作創(chuàng)造了有利的外部環(huán)境。國企政工工作應(yīng)結(jié)合社會發(fā)展的發(fā)環(huán)境，并根據(jù)國企自身發(fā)展的實際需求來加強思想政治教育，幫助職工提升自身的思想素質(zhì)以及責(zé)任意識和競爭意識，促進國企職工工作積極性的提升。并在此過程中加強對新媒體的應(yīng)用，通過微信群以及微波等新型媒體技術(shù)來擴大政工工作的影響范圍，使更多的職工接受到思想政治教育，這對于提升國企職工

8、思想政治水平以及提升國企職工的活力具有十分重要的意義。除此之外，還應(yīng)定期舉辦思想政治教育方面的活動，加強對思想政治教育工作的宣傳，讓職工充分認識到政工工作的重要性，使職工能夠更加積極主動的配合政工工作。要幫助職工樹立主人翁意識，提升職工對企業(yè)的歸屬觀，進而提升職工的工作熱情。（三）提升政工工作的針對性要想提升國企政工工作的質(zhì)量，政工工作人員應(yīng)充分了解和掌握職工的實際需求，充分發(fā)揮出政工自身的公平議事作用，使廣大職工能夠參與到國企的決策之中。要針對職工的切實需求開展工作，積極為殿工創(chuàng)造福利。在政工工作過程中，要切實維護職工的利益，幫助職工解決問題。做好職工的思想政治教育工作，調(diào)動職工的工作積極性。三、結(jié)束語綜上所述，國企工會政工工作對于國企的可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義，但目前許多國企的政工工作仍然存在的許多的不足之處，這給國企的發(fā)展帶來了十分不利的影響。因此，我們應(yīng)全面、客觀、科學(xué)的分析政工工作過程中存在的不足，并積極采取有針對性的措施來實現(xiàn)政工工作的優(yōu)化和創(chuàng)新，推動國企的發(fā)展。參考文獻：李偉.國企工會政工工作路徑優(yōu)化的實踐研究J.企業(yè)技術(shù)開發(fā)（下半月），2015，