和諧勞動關(guān)系構(gòu)建及勞動合同法解讀

1、（一）和諧勞動關(guān)系構(gòu)建及勞動合同法解讀、單選題第1題下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（）。A.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益B.保護(hù)用人單位的合法權(quán)益C.保護(hù)雙方的合法權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)答案:C第2題建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A.口頭協(xié)議B.書面勞動合同C.集體合同標(biāo)準(zhǔn)答案:B第3題已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.半個月B.一個月C.兩個月標(biāo)準(zhǔn)答案:B第4題用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.訂立勞動合同B.在合同文本簽字蓋章C.用工之日標(biāo)準(zhǔn)答案:C第5題下列說法是勞動合同必備條款的是（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.試用期C.補充保險和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)答

2、案:A第6題勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.六個月標(biāo)準(zhǔn)答案:B第7題勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A.60%B.80%C.100%標(biāo)準(zhǔn)答案:B第8題勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.十五日B.三十日C.六十日標(biāo)準(zhǔn)答案:B第9題勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。A.勞動者不能勝任工作B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)答案:C第10題試用期（）。A.包含在勞動合同期限內(nèi)B.不包含在勞動合同期限內(nèi)C.雙方可以約定標(biāo)準(zhǔn)答

3、案:A二、多選題第1題用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（）A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件B.要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物C.了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B第2題勞動合同分為類別包括（）。無固定期限勞動合同固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,C第3題以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是（）。A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)C.勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,C第4題勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（）。A.勞

4、動者違反競業(yè)限制約定B.勞動者違反服務(wù)期約定C.勞動者違反用人單位規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B第5題下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？（A.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,C第6題勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)答案:A,C第7題有下列哪種情形之一，勞動合同終止（）。A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.用人單位被吊銷營

5、業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,C第8題在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止？（）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,C第9題以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟(jì)補償？（）A.由于勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導(dǎo)致勞動合同終止的由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動合同終止

6、的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的標(biāo)準(zhǔn)答案:B,C第10題勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出：（）。A.批評B.檢舉C.控告標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,C三、判斷題第1題已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。標(biāo)準(zhǔn)答案:錯誤第2題用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。標(biāo)準(zhǔn)答案:正確第3題用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。標(biāo)準(zhǔn)答案:錯誤第4題未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。標(biāo)準(zhǔn)

7、答案:正確第5題經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。標(biāo)準(zhǔn)答案:錯誤第6題用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。標(biāo)準(zhǔn)答案:正確第7題用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。標(biāo)準(zhǔn)答案:錯誤第8題勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。標(biāo)準(zhǔn)答案:錯誤第9題雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。標(biāo)準(zhǔn)答案:錯誤第10題勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動合同的必備條款。標(biāo)準(zhǔn)答案:錯誤四、案例分析案例分析一2009年4月，吳某被聘為某商場的營業(yè)員，并與該商場簽訂了為期兩年的勞動合同，合同規(guī)定：吳某需先交2000元風(fēng)險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個月，試用期每月工資為500元，試用期滿后每月工資800元。合同還規(guī)定，如果李某嚴(yán)重違反商場的勞動紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，商場