奧鵬南開大學(xué)網(wǎng)考《戰(zhàn)略人力資源管理》202103考試卷

1、戰(zhàn)略人力資源管理202103考試卷-00003 (題目數(shù)量：32總分：100.0)1.單選題(題目數(shù)量:8總分：16.0)選擇在某項(xiàng)技術(shù)(如工程)領(lǐng)域發(fā)展自己職業(yè)的個(gè)體,更有可能持有 何種職業(yè)生涯錨()。A.技術(shù)職能型B.管理型C.自主獨(dú)立型D.安全穩(wěn)定型E.創(chuàng)造型【參考答案】：技術(shù)職能型下列工作職位評價(jià)方法中，屬于分析性方法或定量方法的是()。A.排序法B.點(diǎn)數(shù)法C.職位分類法D.對對比較法【參考答案】：點(diǎn)數(shù)法員工流動中,相對于一家組織而言，屬于外部流動的是()。A.晉升B.工作輪換C.跳槽離職D.降職【參考答案】：跳槽離職組織薪酬設(shè)計(jì)中強(qiáng)調(diào)薪酬組合與薪酬水平能吸引勞動力市場中的優(yōu) 秀人才,

2、此項(xiàng)薪酬功能是()。A.保障功能B.激勵(lì)功能C.競爭功能D.導(dǎo)向功能【參考答案】：競爭功能哪種培訓(xùn)形式更有利于獨(dú)立自主、隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)()。A.在崗培訓(xùn)B.脫崗培訓(xùn)C.自我學(xué)習(xí)下列屬于反映員工績效結(jié)果的是（）。A.專業(yè)知識B.遵守規(guī)則C.按時(shí)出勤D.顧客投訴【參考答案】：任務(wù)完成率與勝任素質(zhì)（模型）相比,工作/職位分析的特點(diǎn)是（）。A.設(shè)置管理的最佳標(biāo)準(zhǔn)B.以事為中心和起點(diǎn)C.更適合學(xué)習(xí)型組織D.更具靈活 性和柔性【參考答案】：以事為中心和起點(diǎn)組織薪酬設(shè)計(jì)中強(qiáng)調(diào)基本薪水（工資）要滿足員工及及家人生活消費(fèi)需要,此項(xiàng)薪酬功能是（）。A.保障功能B.激勵(lì)功能C.競爭功能D.導(dǎo)向功能【參考答案】：保障功

3、能2.多選題（題目數(shù)量：8總分：24.0）i=jI三m信度可以分為（）。A.效標(biāo)效度B.內(nèi)容效度C.重測信度D.等值測試信度E.半分測試信度【參考答案】：重測信度等值測試信度半分測試信度人員招聘策略主要包括（）。A.（人才）招聘標(biāo)準(zhǔn)B.招聘源C.招聘方法D.招聘吸引E.招聘時(shí)間F.招聘者 （主體）【參考答案】：（人才）招聘標(biāo)準(zhǔn) 招聘源 招聘方法 招聘吸引招聘時(shí)間招聘 者（主體）培訓(xùn)效果評價(jià)至少應(yīng)該從如下方面進(jìn)行（）。A.反應(yīng)B.知識C.行為D.結(jié)果【參考答案】：反應(yīng)知識行為結(jié)果傳統(tǒng)日本企業(yè)的留人特點(diǎn)包括()。A.股票期權(quán)B.忠誠C.企業(yè)文化與感情D.契約【參考答案】：忠誠企業(yè)文化與感情為在職位

4、申請書設(shè)計(jì)和面試過程中避免歧視，管理者盡量避免涉及 與工作無直接聯(lián)系的信息，它們包括()。A.身高和體重B.被逮捕記錄C.教育程度D.父母的職業(yè)【參考答案】：身高和體重被逮捕記錄教育程度父母的職業(yè)培訓(xùn)需求分析至少包括()。A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析【參考答案】：組織分析任務(wù)分析人員分析產(chǎn)生抱怨的原因包括()。A.溝通不暢B.個(gè)人情緒C.職責(zé)不清D.價(jià)值觀差異【參考答案】：溝通不暢個(gè)人情緒職責(zé)不清價(jià)值觀差異對于組織而言，人力資源個(gè)體的哪些要素可以稱得上是資源()。A.知識B.技能C.創(chuàng)造性D.關(guān)系E.體力F.熱情【參考答案】：知識技能創(chuàng)造性關(guān)系體力熱情判斷題(題目數(shù)量：6總分：12.0

5、)發(fā)展通常是有目的，精心設(shè)計(jì)，戰(zhàn)略性的；培訓(xùn)是達(dá)成發(fā)展的一種途 徑和方式T.對F.錯(cuò)【參考答案】：人力資源規(guī)劃的目的是減少未來的不確定性T.對F.錯(cuò)【參考答案】：企業(yè)人力資源管理者是指在人力資源部門的人T.對F.錯(cuò)【參考答案】:著名質(zhì)量管理專家戴明認(rèn)為，員工的績效存在問題，絕大多數(shù)情況是 由于他們所處的系統(tǒng)不良或工作流程不當(dāng)T.對F.錯(cuò)【參考答案】：對人力資源管理內(nèi)部掃描主要關(guān)注和診斷員工滿意度和離職分析T.對F.錯(cuò)【參考答案】：考慮如何提高員工的素質(zhì)與能力，是人力資源管理內(nèi)容與活動T.對F.錯(cuò)【參考答案】：對名詞解釋（題目數(shù)量：4總分：12.0）收益分享（計(jì)劃）【參考答案】：員工援助計(jì)劃（EAP）【參考答案】：工作分析【參考答案】：工作分析：就是通過將各項(xiàng)職能分解到崗位，規(guī)定崗位的職責(zé)權(quán) 限和資格要求，明確各崗位與企業(yè)內(nèi)外部的關(guān)系，最終形成書面崗位說明書的一 項(xiàng)特殊活動。工作/職業(yè)價(jià)值觀【參考答案】：簡答題（題目數(shù)量：4總分：16.0）簡述員工培訓(xùn)的主要方法【參考答案】：簡述人員篩選（甄選）的主要方法【參考答案】：簡述柯氏培訓(xùn)效果評價(jià)的四層次【參考答案】：簡述人力資源規(guī)劃的意義和作用【參考答案】：6.論述題（題目數(shù)量：2總分：20.0）i=jI三m論述如何才能做到薪