2022年企業(yè)管理制度一人事考勤制度

1、企業(yè)管理制度（一）第一章 總 則 第一條 為加強勞動考勤及各種假期管理，維護公司正常工作秩序，充分發(fā)揮激勵機制的作用， 使公司員工保持旺盛的工作精力，不斷提高工作效率， 做好本職工作 ,根據(jù)國家相關(guān)法律及上級文件，特制定本制度。第二條 本制度適用于本公司在崗的全體員工。第二章 考勤管理第三條 考勤管理工作由人力資源部負責(zé)，各部門指派一名責(zé)任心強的員工擔(dān)任 考勤員，逐月認真記錄考勤， 每月月末將出勤表報送人力資源部，員工考勤結(jié)果 將作為員工績效和發(fā)放工資獎金的依據(jù)。第四條 員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，不遲到早退，認真努力工作，按時完成本職 工作和上級交給的任務(wù)。第五條 員工如違反勞動紀律，按照以下規(guī)

2、定處理：因個人原因晚于規(guī)定上班時間到達工作崗位的為遲到，遲到者扣發(fā) 一、遲到：當(dāng)日獎金。年度累計遲到超過 5 次的，按曠工一日計。二、早退：在規(guī)定下班時間前擅離工作崗位為早退，處罰參照遲到的規(guī)定。1 三、曠工：凡無故不出勤、或未請假而擅自離崗達一小時以上者，均按曠工計。當(dāng)日曠工在四小時以內(nèi)，按曠工半日計，曠工超過四小時的，按曠工一日計；曠工半日的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金的50；曠工一日的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金，并按照實際天數(shù)扣減基本工資； 連續(xù)曠工十五日、 或當(dāng)年累計曠工達三十日者應(yīng)解除 勞動合同或退回勞務(wù)派遣公司。計算連續(xù)曠工時，可以把節(jié)假日天數(shù)扣除。四、 工作時間不準做與工作無關(guān)的事情，不準串崗閑談

3、，如有違反，第一次提 出批評，第二次扣當(dāng)月獎金的 10%。五、工作時間禁止搞第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按待崗處理。第三章 假期管理第六條 員工請假應(yīng)按照規(guī)定填寫請假單，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，報送人力資 源部。除因緊急情況不能事先呈批，必須事后補報外，其余均應(yīng)履行請假程序，否則按曠工對待。對假期已滿未返崗工作，又未請假者亦按曠工對待。中層正副職及經(jīng)理助理外出至其他地市的，須報總經(jīng)理審批。中層正職在本地 市內(nèi)請假的，須報總經(jīng)理審批。中層副職及經(jīng)理助理在本地市內(nèi)請假超過三天及以上的，須報總經(jīng)理審批。中層副職及經(jīng)理助理在本地市內(nèi)請假三天以內(nèi)的，須報分管總經(jīng)理審批。2 第七條 病假 一、員工請病假，需憑指定醫(yī)

4、院開具的假條，報所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準。中層以上管 理人員請病假，需報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。二、病假期如遇到法定休息日、法定節(jié)假日時，應(yīng)將法定休息日、法定節(jié)假日計 算在內(nèi)。三、請病假按實際占用工作天數(shù)（簡稱實際天數(shù)，下同）扣減當(dāng)月獎金，每個工作日扣減 10%。當(dāng)月病假累計占用10 個工作日及以上者，只發(fā)基本工資。四、員工因病或非因工負傷， 需要停止工作長期治療時， 根據(jù)本人實際工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期（見山東移動員工因病或非因工負傷醫(yī)療期管理暫行規(guī)定）。在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過三十天（含三十天）不超過一百八十天的，由企業(yè)發(fā)給本人基本工資70%的病假工資，累計超過一百八十天的，停發(fā)病假

5、工資， 發(fā)給本人基本工資 60%的疾病救濟費。 對醫(yī)療期滿者按照 山東移動員工因病或非因工負傷醫(yī)療期管理暫行規(guī)定執(zhí)行。五、公司員工因工負傷， 醫(yī)療期間待遇按照 企業(yè)職工工傷保險條例 規(guī)定執(zhí)行。第八條 事假一、員工因私人原因或緊急情況，導(dǎo)批準?？梢韵蚬旧暾埵录伲?請事假需報所在部門領(lǐng)二、事假期間如遇法定休息日、法定節(jié)假日可扣除。每次事假一般不超過三天。3 三、每月事假三天以內(nèi)者， 按照實際工作日扣減當(dāng)月獎金，每個工作日扣減 1/3。每月事假超過三天的，停發(fā)當(dāng)月全部獎金并按照實際工作日扣減基本工資。四、對于平時因工作需要加班加點又沒安排補休的，導(dǎo)批準，可以按補休假處理并報備人力資源部。在請事假時

6、， 經(jīng)所在部門領(lǐng)五、事假當(dāng)日在四小時以內(nèi)的，按半天計算，超過四小時的按一天計算。第九條 婚假 一、員工結(jié)婚可享受婚假。婚假假期為十七天（其中包括正?；榧偃臁⑼砘榧?期十四天）。二、婚假不能跨年使用， 凡不休婚假的， 一律不再補休。 婚假期間只發(fā)基本工資，獎金按照當(dāng)月實際工作天數(shù)發(fā)放。三、婚假包括公休假日，不包括法定節(jié)假日。第十條 喪假 一、公司員工直系親屬（指員工本人的祖父母、父母、配偶、子女）及依靠本人 供養(yǎng)的弟、妹、養(yǎng)父母和員工的岳父母、公婆等死亡時，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批 準可給喪假三天， 喪假期間只發(fā)基本工資， 獎金按照當(dāng)月實際工作天數(shù)發(fā)放。超 過假期續(xù)假的時間按事假對待。 未續(xù)假的按

7、曠工對待。 喪假在親屬去世日的一個 月內(nèi)有效。二、員工需要到外地辦理喪事者，可根據(jù)往返時間另行核給路程假，核準的路程假只發(fā)基本工資。第十一條 產(chǎn)假 4 一、 女性員工生育時，正常產(chǎn)假為九十天。難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育， 每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。女性員工晚婚晚育產(chǎn)假除國家規(guī)定的九十天外， 另外增加產(chǎn)假兩個月， 產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資， 獎金按照當(dāng)月實 際工作天數(shù)發(fā)放。二、女性員工流產(chǎn)， 應(yīng)提交指定醫(yī)院的證明， 符合晚育懷孕流產(chǎn)的視情況可給予 產(chǎn)假十五至四十二天， 流產(chǎn)產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。 獎金按照當(dāng)月實際工作天數(shù) 發(fā)放。三、女員工非婚、或不按計劃生育規(guī)定懷孕流產(chǎn)的，不能享

8、受產(chǎn)假待遇，如需休 假按病假或事假對待，并按計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。四、懷孕七個月以上的女性員工， 單位不得安排其從事夜班工作和繁重體力工作。懷孕的女性員工按衛(wèi)生部門的要求應(yīng)做產(chǎn)前檢查，對待。合理的產(chǎn)前檢查時間應(yīng)按出勤五、有不滿一周歲嬰兒的女性員工，每天給予哺乳時間二次（上、下午各一次），每次不超過一小時（不含往返時間） ，哺乳時間按出勤對待。六、男性員工在其配偶產(chǎn)假期間，可給予七天的護理假， 護理假期間只發(fā)基本工資。獎金按照當(dāng)月實際工作天數(shù)發(fā)放。七、產(chǎn)假時間的計算包括公休假日和法定節(jié)假日。第十二條 探親假 一、享受的范圍和條件（一）凡分居兩地的配偶， 又不能在公休假日團聚的， 可以享受探望配

9、偶的假期 待遇；與父親、母親分居兩地，又不能在公休假日團 5 聚的，可以享受探望父母假期的待遇。 員工與父親或母親一方能夠在公休假日團 聚的，不能再享受探望父母的待遇。 （“不能在公休假日團聚 ”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。所稱的父母， 包括自幼撫養(yǎng)員工長大， 現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或仍與員工保持一定聯(lián)系的親屬，不包括岳父母、公婆。）（二）新進員工在培訓(xùn)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親待遇。培訓(xùn)、見習(xí)、實習(xí) 在上半年期滿的， 下半年可以享受探親假， 下半年期滿的， 從下一年度開始享受 探親假。（三）員工已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，應(yīng)視為已婚， 原則上按已婚員工的探親待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。已

10、婚員工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚員工享受探望父母的待遇。二、公司員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為三十天。三、公司未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天，自愿兩年 探親一次的可兩年給假一次，假期為四十五天。四、已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天，四年起始時間以結(jié) 婚次年計算。在規(guī)定的探親假 五、公司員工休探親假時， 可按往返必須時間給予適當(dāng)路程假。期和路程假期內(nèi)，只發(fā)基本工資。獎金按照當(dāng)月實際工作天數(shù)發(fā)放。六、探親假由員工個人提出申請經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報人力資源部批準， 假期已滿不歸者按曠工對待。探親假和

11、路程假包括法定節(jié) 6 假日和法定休息日。第十三條休假按工作年限長短享受的休假待遇。公司休假辦休假是指除國家法定節(jié)假日以外，法遵照勞動法和國家職工帶薪年休假條例制定。一、 休假員工的范圍及條件：職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一) 員工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(二) 累計工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計 2 個月以上的；（三）累計工作滿 10 年不滿 20

12、 年的員工，請病假累計 3 個月以上的；（四）累計工作滿 20 年以上的員工，請病假累計 4 個月以上的。（五）員工進行個人學(xué)歷教育， 占用工作日外出聽課及考試累計超過應(yīng)休假天數(shù)的。三、員工休假可連續(xù)或分開享用，分開享用的不得超過兩次， 其中一次休假不得少于三天。員工當(dāng)年休假期，只能在當(dāng)年享用，不得累積至下一個年度。四、員工休假須寫出書面申請，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意后報公司人力資源部備案，7 五、確因工作原因不能安排休假的，可以薪金予以補償，具體補償標(biāo)準遵照職 工帶薪年休假條例執(zhí)行。六、 休假期間基本工資、獎金及各種福利待遇不變。第四章 附 則第十四條 本制度中涉及的基本工資，指員工固定工資部分，即基本工資、