做個好員工ppt課件

1、做 個 好 員 工 .我們和老板的關(guān)系根本利益一致性與部分利益矛盾性。老板需求人才，我們需求舞臺。共同把蛋糕做大比怎樣分蛋糕更重要！“雙贏才是最好的結(jié)果。. 1、熱愛任務(wù)，追求杰出 人生定位高，不滿足現(xiàn)狀行行出狀元，普通崗位照樣能作出出色成就。給他人打工，給本人積累閱歷 時機總是給有預備的人 . 2、目的明確，注重效率 明確本人的角色，知道什么是本人該做的事情。 接到任務(wù)立刻動手，反響矯捷給人的印象是金錢買不到的。 養(yǎng)成運用“日常備忘錄的習慣 遵照任務(wù)流程，管理好時間，做事有效率.3、注重細節(jié)，用心做事 大部分任務(wù)做的是細節(jié)。細節(jié)決議成敗。 做小事能看出人做事的態(tài)度，檢測做事才干。不論任務(wù)多么

2、艱巨，千萬別表現(xiàn)出他做不來或不知從何入手的樣子。 做好小事才干做成大事。 許多人不勝利是由于做不了小事?！昂螢槠娌牛率伦屑毐闶瞧娌旁鴩?。 . 4、勤勞付出，樂于承當 做事要有目光和耐力。把額外的任務(wù)視為時機和考驗。不要以“這不是我份內(nèi)的任務(wù)為由來逃避責任。 每一項付出的背后都有意想不到的收獲。 人最需求生長平臺。贊賞一切提供應(yīng)我們時機的人。 承當才干生長，學會付出,付出才干出色！.5、融入團隊，調(diào)和相處 1、向他人學，跟本人比，端正態(tài)度。 2、時辰不忘給公司提建立性意見 3、不要越級打報告,不要參與小幫派 4、把光彩歸于上司和團隊。 5、擅長表達，學會溝通 6、懂得寬容，學會忍讓.6、遵章

3、守紀，嚴以律己 指點指派的任何任務(wù)都比他手頭上的任務(wù)重要。 早到公司，顯得他很注重這份任務(wù)。 養(yǎng)成良好的守時習慣 懂規(guī)矩是素質(zhì)高的重要表達，開會時的正確做法 謹言。學會守口如瓶，不議論是非。 .7、“沒有任何借口 “沒有任何借口是美國西點軍校奉行的最重要的行為準那么，它倡導的理念就是：沒有任何借口的關(guān)鍵在于執(zhí)行力。執(zhí)行就是不為本人設(shè)立任何理由，不為本人尋覓一切借口，要做就一定要做成，無論如何100完成義務(wù)。 一旦養(yǎng)成找借口的習慣，他的任務(wù)就會拖遷延拉，沒有效率，做起事來就往往不老實，這樣的人不能夠是好員工，他們也不能夠有完美的勝利人生。在公司里這樣的人遲早會被炒魷魚。 .8、保守企業(yè)商場如戰(zhàn)場

4、。信息情報的獲取，守密或泄密，關(guān)系著企業(yè)的興衰成敗泄密往往在不經(jīng)意之間閑談莫論少論企業(yè)事；要謹防親朋好友泄密；記住名言，沉默是金.啟示：打工-重要的不是他掙了多少錢，而是他從中學到了什么。 做好任務(wù)是讓本身增值的過程！ 珍惜他能得到的每一個生長平臺。 他可以不勝利，但不可以不生長。 沒有天生的好員工，只需經(jīng)過千錘百煉才干成為最優(yōu)秀人才。 .老板最不喜歡的人 傲慢稚氣型：不懂裝懂，只思索薪水多少不注重任務(wù)內(nèi)容。 將錯就錯型：聽不得批判，做錯事找借口和埋怨。 自吹自擂型：對才干夸張其詞，實踐上并無過人之處。 恃寵敷衍型：對任務(wù)敷衍了事，能耍賴就賴，一心討好上司。.誰是企業(yè)該留的人? 那些有知識、有見識、有膽識的人；有悟性、有韌性、有責任感的人；有功不居，居功不傲的人；低調(diào)做人，高調(diào)做事的人；言而有信，行而有果的人；充溢活力，勇于拼搏的人；充分投入，仔細做事的人；追求效率，展現(xiàn)成果的人；.誰是該走的人 ?志不同道不合、搞窩里斗的人；憑著關(guān)系進