2022年會計初級經(jīng)濟(jì)法第二章勞動合同法律制度同步練習(xí)

1、第二章 勞動合同法律制度一、單項選擇題 1. 關(guān)于勞動合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（）。A. 用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況 B.用人單位有權(quán)了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明 C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件 D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當(dāng)提供押金 2、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（）。A. 自用工之日起 B.自勞動合同簽訂之日起 C.自用工之日起一個月內(nèi) D.自勞動合同備案之日起3、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，建立勞動關(guān)系 A. 要有律師擔(dān)保的 B

2、.口頭 C.公證 D.書面,應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的形式是（）。4、20XX 年 1 月 10 日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作；20XX 年 3 月 10 日，張某與某餐廳訂 立了勞動合同；20XX 年 5 月 10 日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些 勞動者權(quán)利； 20XX 年 7 月 10 日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改 后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是（）。A.20XX 年 1 月 10 日 B.20XX 年 3 月 10 日 C.20XX 年 5 月 10 日 D.20XX 年 7 月 10 日 5、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

3、A. 勞動報酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇 6、下列選項中，不屬于我國法定假日的是（）。A. 新年 B.春節(jié) C.青年節(jié) D.勞動節(jié)7、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。該標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.30% 以上 80%以下 B.50%以上 100%以下 C.50%以上 150%以下 D.50%以上 200%以下 8、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資 的比例是（）。A.30% B.50% C.60% D.80% 9、勞動合同期限不滿 3 年的，試用期的最長時間

4、是（）。A.1 個月 B.2 個月 C.3 個月 D.6 個月 10、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A. 繼續(xù)有效 B.失去效力 C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效 11、下列情形中，用人單位不得終止勞動合同的是（）。A. 在本單位連續(xù)工作滿10 年5 年B.在本單位連續(xù)工作滿10 年，且距法定退休年齡不足C.在本單位連續(xù)工作滿15 年5 年D.在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足12、勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為（）。A.1 年 B.2 年 C.3 年 D.5 年 13、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不

5、正確的是（）。A. 勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者 承擔(dān)違約金責(zé)任 B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯為條件，沒有懲罰性 C.違約金和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性 D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者14、趙某與甲公司于20XX 年 1 月 1 日簽訂了 1 年期的勞動合同，20XX 年 7 月 1 日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，20XX 年 1 月 1 日，勞動合同終止。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)在（）之前申請勞動仲裁。A.20XX 年 1 月 1 日 B.20XX 年 7 月 1 日 C.20XX 年 7 月 1

6、 日D.20XX 年 1 月 1 日二、多項選擇題1. 王某自大學(xué)畢業(yè)后，實際工作年限為13 年，在甲公司的工作年限為3 年， 20XX 年4 月 1 日，王某因患病開始在家中休息。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列表述中，正確的 有（）。A. 王某享有的醫(yī)療期期間為 6 個月 B.自 20XX 年 4 月 1 日至 20XX 年 3 月 31 日，如果王某累計病休 6 個月，則醫(yī)療期滿 C.在計算王某累計病休的時間時，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇 2、下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同的是（）。

7、A. 在試用期間被證明不符合錄用條件 B.被依法追究刑事責(zé)任 C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作3、下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2 倍的工資有（）。A. 用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的B.用人單位自用工之日起超過1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的C.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的 D.勞動合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無效，給勞動者造成損害的 4、下列糾紛適用勞動合同法的是（）。A. 用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)

8、生的爭議 B.用人單位與勞動者因社會保險而發(fā)生的爭議 C.用人單位與勞動者因加班費(fèi)而發(fā)生的爭議 D.勞動者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭議 5、下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有（）。A. 張某自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕 B.王某要求公司增加股權(quán)分配 C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕 D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕6、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（）。A. 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同 B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行 C.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效 D.用人單位的加班時間及加班費(fèi)可以

9、隨意制定 7、下列選項中，屬于勞動合同可以約定的條款有（）。A. 福利待遇 B.勞動報酬 C.社會保險 D.試用期 8、試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（）。A. 勞動者在試用期內(nèi)提前3 日通知用人單位，可以解除勞動合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3 個月的，不得約定試 用期 C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限D(zhuǎn).勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由 9、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A. 勞動報酬 B.社會保險 C.勞動合同期限 D.試

10、用期 10、下列選項中，符合關(guān)于工作時間規(guī)定的做法有（）。1 小時 A. 甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會和勞動者協(xié)商后，決定當(dāng)月每日加班 B.乙廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行標(biāo)準(zhǔn)的工作時間制度，決定實行每日工作 7 小時， 每周休息1 天C.丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長工作時間5 小時， 以便搶修設(shè)備 D.丁廠因工作性質(zhì)對某些工作崗位實行不定時工作制11、王某于 20XX 年 1 月 1 日起開始在甲公司上班，直到20XX 年 1 月 11 日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法 的規(guī)定， 下列表述中， 正確的是 （）。A.自 20XX 年 1 月 1 日至

11、 20XX 年 12 月 31 日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付 2 倍的工資補(bǔ)償B.自 20XX 年 2 月 1 日至 20XX 年 12 月 31 日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付 2 倍的工資補(bǔ)償C.視為甲公司自 20XX 年 1 月 1 日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同D.視為甲公司自 20XX 年 1 月 1 日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同12、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10 年，下列表述正確的是（）。A. 勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同B.連續(xù)工作滿 10 年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自勞動合同生效之日起計算，但是不包括勞動合同法施行前的工作年限C.勞動者非因本人原因從

12、原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不再計算D.原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限13、用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下列處理中，正確的是（）。A. 自用工之日起1 個月內(nèi)， 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.用人單位自用工之日起6 個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付 2 倍的工資，且與勞動者補(bǔ)訂合同C.用人單位自用工之日起滿1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自

13、用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同D.用人單位自用工之日起超過 7 個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付 2 倍工資的起算時間為用工之日起滿 1 個月的次日14、甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付 行為的處理方式正確的是（）。A. 由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人 B.處以 500 元以上 2000 元以下的罰款 C.處以 5 萬-10 萬的罰款 D.給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任1500 元作為押金用，對用人單位這一15、勞動合同法規(guī)定的“ 用人單位 ” ，包括（）。A. 有限責(zé)任公司 B.個體經(jīng)濟(jì)組織 C.

14、合伙企業(yè) D.基金會三、判斷題 1. 境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用勞 動合同法； 但是會計師事務(wù)所等合伙組織和基金會與勞動者建立勞動關(guān)系，不適用勞動合同 法。（）Y.對 N.錯（）2、勞動合同依法訂立后，須經(jīng)勞動部門備案后生效。Y.對 N.錯3、勞動合同法規(guī)定，所有勞動合同都必須采用書面形式。（）Y.對 N.錯 4、用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用 工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）Y.對 N.錯 5、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。（）Y.對 N.

15、錯 6、年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 Y.對 N.錯2 個年度安排。 （）7、勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供 培訓(xùn)出資的證明，就無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。（）Y.對 N.錯 8、醫(yī)療期的病休期間，包括公休、假日和法定節(jié)日。（）Y.對 N.錯 9、在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加 社會活動期間，用人單位可以不支付工資。（）Y.對 N.錯10、用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款，但是不給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該條款

16、無效。（）Y.對 N.錯 11、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）Y.對 N.錯 12、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。（）Y.對 N.錯 13、（2011）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要 求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）Y.對 N.錯 14、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行勞動仲裁。（）Y.對N.錯四、不定項選擇題 1. 甲公司從事建筑工程作業(yè)，其在外地設(shè)有一處分公司，并且已取得營業(yè)執(zhí)照；20XX 年 7 月 1 日，因新項目建設(shè)需要，分公司決定新招一批建筑工人

17、。隨后分公司在當(dāng)?shù)卣衅噶税ㄐ⊥鹾托±钤趦?nèi)的 10 名工人， 8 月 1 日開始工作。乙公司與應(yīng)聘個人口頭約定了工作 內(nèi)容和工資數(shù)額。9 月 1 日，小王要求與甲公司簽訂書面勞動合同，公司領(lǐng)導(dǎo)以種種借口推托。直至勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，甲公司才于10 月 10 日與包括小王和小李在內(nèi)的10 名工人簽訂了書面勞動合同。某日， 施工吊車出現(xiàn)故障，公司主管強(qiáng)令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。 公司主管認(rèn)為小李不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違反了勞動合同，李則提出與公司解除勞動合同，并要求分公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要求公司對小李進(jìn)行處罰；小要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，回答下列（1） （5）小題：、小王等勞動

18、者與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是（）。A.20XX 年 7 月 1 日B.20XX 年 8 月 1 日C.20XX 年 9 月 1 日D.20XX 年 10 月 10 日、關(guān)于分公司自行招聘勞動者的情況，下列表述不正確的是（）。A. 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同C.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，無論是否取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，都不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同D.用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職

19、業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況、對于用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況，下列表述正確的是（）。A. 建立勞動關(guān)系，一律訂立書面勞動合同B.甲公司與小王等勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1 個月內(nèi)訂立書面勞動合同C.自用工之日起 1 個月內(nèi)，經(jīng)甲公司通知后， 如果小王不與甲公司訂立書面勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D.自用工之日起 1 個月內(nèi)，經(jīng)甲公司通知后， 如果小王不與甲公司訂立書面勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向小王支付勞動報酬 、公司主管認(rèn)為小李違反了勞動合同，關(guān)于該事項的下列表述中，正確的是（）。A.

20、 公司主管的觀點(diǎn)符合規(guī)定，小李違反了勞動合同 B.公司主管的觀點(diǎn)不符合規(guī)定，小李沒有違反勞動合同 C.小李有權(quán)對用人單位“高空作業(yè)而不提供安全器具” 的情況提出批評、檢舉和控告 D.小李不能對用人單位“ 高空作業(yè)而不提供安全器具” 的情況提出批評、檢舉和控告 、小李以被強(qiáng)令去高空維修且不能提供安全器具為由提出解除勞動合同，則（）。A. 小李提出解除勞動合同需要事先通知分公司 B.小李提出解除勞動合同不需要提前通知分公司 C.用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D.用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2、20XX 年 4 月 1 日，陳某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同。合同主要內(nèi)容包括：工資每

21、月 3000 元；試用期 6 個月，試用期內(nèi)工資為 1500 元；每月加班時間不超過40 小時；職工累計工作 1 年以上的，每年帶薪休假 3 天；合同期限為 1 年。合同簽訂后，甲公司又要求陳某繳納2000 元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。陳某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。20XX 年 3 月 31 日，陳某的勞動合同到期，甲公司與陳某續(xù)簽了一份 2 年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司業(yè)績很好，并準(zhǔn)備上市，20XX 年 6 月，陳某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。陳某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。陳某要求甲公司支付勞動

22、合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題。、下列關(guān)于甲公司與陳某簽訂的勞動合同中試用期的相關(guān)說法中，正確的有（）。A. 合同約定的試用期期限不合法B.勞動合同期限1 年以上不滿3 年的，試用期不得超過3 個月C.試用期內(nèi)工資不合法 D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資 的 80% 、下列關(guān)于甲公司與張某簽訂的勞動合同中加班及休假的規(guī)定，說法正確的有（）。A. 每月加班時間不超過 40 小時不符合規(guī)定B.用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，時間，每月不得超過 36 小時 C.每年帶薪年假 3 天合法在保障勞動者身體健康的條件下延長工作D

23、.職工累計工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假3 天、下列說法正確的有（） 。A. 甲公司要求張某繳納抵押金不合法B.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物C.為了保證用人單位的利益，用人單位可以扣押勞動者除身份證外的其他證件D.用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，動者本人，并處以相應(yīng)罰款由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞、下列關(guān)于解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法中，不正確的有（）。A. 張某要求甲公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合規(guī)定B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞

24、動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，不用對勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案部分一、單項選擇題 1 答案 ：A 解析 ：本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，選項B 不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，選項 CD 不對。該題針對 “勞動合同訂立的原則和主體”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 2 答案 ：A 解析 ：本題考核點(diǎn)是勞動合同訂立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。該題針對 “勞動合同訂立的形式和類型”知

25、識點(diǎn)進(jìn)行考核 3 答案 ：D 解析 ：本題考核勞動合同的訂立。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。該題針對 “勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 4 答案 ：C 解析 ：本題考核點(diǎn)是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。該題針對 “勞動合同的效力” 知識點(diǎn)進(jìn)行考核 5 答案 ：A 解析 ：本題考核勞動合同必備條款。選項B C.D 屬于勞動合同的約定條款。該題針對 “勞動合同必備條款” 知識點(diǎn)進(jìn)行考核 6 答案 ：C 解析 ：我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。該題針對 “工作時間和休息休假” 知識點(diǎn)進(jìn)行考核 7 答案 ：B 解

26、析 ：本題考核工資支付。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 付賠償金。該題針對 “勞動報酬 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 8 答案 ：D 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加解析 ：本題考核點(diǎn)是試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。該題針對 “試用期 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 80%，并不得低于用人9 答案 ：B 解析 ：本題考核點(diǎn)是試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同期限1 年以上不滿3 年的，試用期不得超過2 個月。該題針對 “勞動合同約定條款”

27、 知識點(diǎn)進(jìn)行考核 10 答案 ：A 解析 ：本題考核勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。該題針對 “勞動合同的履行和變更”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 11 答案 ：D 解析 ：本題考核點(diǎn)是勞動合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距 法定退休年齡不足 5 年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。 該題針對 “勞動合同的終止” 知識點(diǎn)進(jìn)行考核 12 答案 ：B 解析 ：本題考核點(diǎn)是勞動合同解除或終止。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2 年備查?！敝R點(diǎn)進(jìn)行考核 該題針對 “勞動合同

28、解除和終止的法律后果和責(zé)任13 答案 ：D 解析 ：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍?。違約金的支付只能是勞動者。該題針對 “勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償” 知識點(diǎn)進(jìn)行考核 14 答案 ：D 解析 ：本題考核勞動爭議申請仲裁的時效期間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是， 勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。該題針對 “勞動仲裁 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 二、多項選擇題 1 答案 ：ABD 解析 （1）選項 A：實際工作年限10 年以上的，在

29、本單位工作年限5 年以下的，醫(yī)療期為6個月（2）選項 B：醫(yī)療期為6 個月的按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算（3）選項 C：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。該題針對 “醫(yī)療期 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 2 答案 ：ABC 解析 ：本題考核試用期。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。 該題針對 “勞動合同解除 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 3 答案 ：BC 解析 ：本題考核點(diǎn)是用人單位訂立勞動合同違法的法律責(zé)任。選項 A.D 屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。該題針對 “違反勞動合同法的法律責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 4 答案 ：ABC 解析 ：本題考核勞動爭議。

30、法的規(guī)定。選項 D 是用人單位與勞動者之間進(jìn)行民事交易，適用合同該題針對 “勞動爭議及解決方法” 知識點(diǎn)進(jìn)行考核 5 答案 ：AD 解析 ：本題考核點(diǎn)是勞動爭議適用范圍。選項 該題針對 “勞動調(diào)解 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 6 答案 ：ABC BC 不屬于勞動爭議。解析 ：本題考核勞動合同的履行。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞 動者支付加班費(fèi)。該題針對 “勞動合同的履行和變更”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 7 答案 ：AD 解析 ：本題考核點(diǎn)是勞動合同必備條款。選項 B.C 屬于必備條款。該題針對 “勞動合同約定條款” 知識點(diǎn)進(jìn)行考核 8 答案 ：ABCD 解析 ：本題考核點(diǎn)是試用期的有關(guān)規(guī)定。該題針

31、對 “試用期 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 9 答案 ：ABC 解析 ：本題考核點(diǎn)是勞動合同必備條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（3）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（5）工作時間和休息休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。該題針對 “勞動合同必備條款” 知識點(diǎn)進(jìn)行考核 10 答案 ：ACD 解析 ：本題考核點(diǎn)是工作時間。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8 小時，每周工作

32、不超過40 小時，每周至少休息1 天。選項 B 每周工作 42 小時。該題針對 “工作時間和休息休假” 知識點(diǎn)進(jìn)行考核 11 答案 ：BD 解析 ：本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同的， 自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的 工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即 與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。該題針對 “勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 12 答案 ：AD 解析 ：本題考核勞動合同的類型。連續(xù)工作滿 工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限；選項10 年的起始時間，應(yīng)

33、當(dāng)自用人單位用 B 錯誤。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限；選項 C 錯誤。該題針對 “勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 13 答案 ：ABCD 解析 ：本題考核勞動合同訂立的形式。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支 付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞

34、動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 用人單位向勞動者每月支付 兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一 日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月 的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的 當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。該題針對 “勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 14 答案 ：AD 解析 ：本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取

35、財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人 500 元以上 2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該題針對 “勞動合同訂立的原則和主體”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 15 答案 ：ABCD 解析 ：本題考核勞動合同法的適用范圍。該題針對 “勞動合同法律制度概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 三、判斷題1 答案 ：N 解析 ：本題考核勞動合同的適用范圍。依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙 組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位；也適用勞動合同法。該題針對 “勞動合同法律制度概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 2 答案 ：N 解析 ：本題考核點(diǎn)是勞動合同的生效。勞動合同由用人單位與勞動者

36、協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。該題針對 “勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 3 答案 ：N 解析 ：本題考核點(diǎn)是勞動合同例外情況。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。該題針對 “勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 4 答案 ：Y 解析 ：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，合同。應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動該題針對 “勞動合同訂立的形式和類型

37、”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 5 答案 ：N 解析 ：本題考核勞動合同的類型。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。該題針對 “勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 6 答案 ：N 解析 ：本題考核年休假。年休假在1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 單位因生產(chǎn)、 工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度 安排。該題針對 “工作時間和休息休假” 知識點(diǎn)進(jìn)行考核 7 答案 ：Y 解析 ：本題考核點(diǎn)是服務(wù)期的規(guī)定。該題針對 “服務(wù)期 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 8 答案 ：Y 解析 ：本題考核醫(yī)療期。該題針對 “醫(yī)療期 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 9

38、答案 ：N 解析 ：本題考核特殊情況下的工資支付。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法 參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。該題針對 “勞動報酬 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 10 答案 ：Y 解析 ：本題考核競業(yè)限制。該題針對 “勞動合同約定條款” 知識點(diǎn)進(jìn)行考核 11 答案 ：Y 解析 ：本題考核試用期的規(guī)定。該題針對 “勞動合同約定條款” 知識點(diǎn)進(jìn)行考核 12 答案 ：Y 解析 ：本題考核點(diǎn)是勞動合同的履行。該題針對 “勞動合同的履行和變更”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 13 答案 ：Y 解析 ：本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居 民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單 位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。該題針對 “勞動合同法律制度概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 14 答案 ：N 解析 ：本題考核點(diǎn)是勞動仲裁當(dāng)事人。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān) 閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，